Cour de cassation · 19 juin 1991

(Paris, 4 avril 1990) d'avoir déclaré son licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse alors que, de première part, il avait la qualité de représentant du personnel et que, pourtant, l'employeur n'a pas demandé l'autorisation à l'inspecteur du Travail de le licencier ; alors que, de deuxième part, il a été licencié après le dép^ot de sa candidature aux élections de délégués du personnel ; alors que, de troisième part, les dispositions de la convention collective n'ont pas été observées ; alors que, enfin, le licenciement a été prononcé pour des

ctions professionnelles","loi du 20 juillet 1988","salarié protégé","réintégration","application","institution représentative du personnel de même nature que celles prévues par le code du travail","membre d'un conseil de discipline (non)","contrat de travail, rupture","licenciement","réintégration en vertu de la loi d'amnistie du 20 juillet 1988","domaine d'application","cause","cause réelle et sérieuse","faits non constitutifs de faute","difficultés relationnelles entre le salarié et son entourage","impossibilité de maintenir des rapports professionne

use","cause réelle et sérieuse","faits non constitutifs de faute","difficultés relationnelles entre le salarié et son entourage","impossibilité de maintenir des rapports professionnels","licenciement non disciplinaire","application (non)","contrat de travail, execution","employeur","pouvoir disciplinaire","sanction","portée","candidat à des fonctions représentatives (non)"]

eu, que la cour d'appel a constaté que la banque était dans l'ignorance de la candidature de M. X... aux élections de délégués du personnel au jour du licenciement ; Attendu, en quatrième lieu, qu'après avoir noté qu'aucune preuve d'une discrimination syndicale n'avait été rapportée, la cour d'appel a relevé que le licenciement n'avait pas été prononcé pour des fautes commises par le salarié, ce qui excluait tant l'amnistie que les dispositions de la convention collective sur les licenciements disciplinaires, mais en raison des difficultés relat

eu, que la cour d'appel a constaté que la banque était dans l'ignorance de la candidature de M. X... aux élections de délégués du personnel au jour du licenciement ; Attendu, en quatrième lieu, qu'après avoir noté qu'aucune preuve d'une discrimination syndicale n'avait été rapportée, la cour d'appel a relevé que le licenciement n'avait pas été prononcé pour des fautes commises par le salarié, ce qui excluait tant l'amnistie que les dispositions de la convention collective sur les licenciements disciplinaires, mais en raison des difficultés relationnelles

bres d'un conseil de discipline, dont l'existence n'est pas prévue par le Code du travail ; Attendu, en deuxième lieu, que la cour d'appel a constaté que M. X... n'établissait pas avoir exercé les fonctions de délégué du personnel ou de délégué syndical ; Attendu, en troisième lieu, que la cour d'appel a constaté que la banque était dans l'ignorance de la candidature de M. X... aux élections de délégués du personnel au jour du licenciement ; Attendu, en quatrième lieu, qu'après avoir noté qu'aucune preuve d'une discrimination syndicale n'ava

ersonnel et des syndicats, être de même nature que celles prévues par le Code du travail. Tel n'est pas le cas des membres d'un conseil de discipline dont l'existence n'est pas prévue par le Code du travail (arrêt n° 1 ou instituée par une convention collective (arrêt n° 2).

mandé l'autorisation à l'inspecteur du Travail de le licencier ; alors que, de deuxième part, il a été licencié après le dép^ot de sa candidature aux élections de délégués du personnel ; alors que, de troisième part, les dispositions de la convention collective n'ont pas été observées ; alors que, enfin, le licenciement a été prononcé pour des faits amnistiés et pour sanctionner une action syndicale ; Mais attendu, en premier lieu, que les institutions représentatives du personnel, créées par voie conventionnelle, doivent, pour ouvrir à leurs membres l

u'aucune preuve d'une discrimination syndicale n'avait été rapportée, la cour d'appel a relevé que le licenciement n'avait pas été prononcé pour des fautes commises par le salarié, ce qui excluait tant l'amnistie que les dispositions de la convention collective sur les licenciements disciplinaires, mais en raison des difficultés relationnelles qu'avait le salarié avec son entourage ; D'où il suit qu'aucun des griefs du moyen n'est fondé ; Sur le second moyen : (sans intér^et) ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi

["amnistie","sanctions professionnelles","loi du 20 juillet 1988","salarié protégé","réintégration","application","institution représentative du personnel de même nature que celles prévues par le code du travail","membre d'un conseil de discipline (non)","contrat de travail, rupture","licenciement","réintégration en vertu de la loi d'amnistie du 20 juillet 1988","domaine d'applic