Cour de cassation · 18 juin 2008

ger cadre au service de la société Page personnel qui l'a licencié le 15 mars 2006 pour faute grave, a saisi la juridiction prud'homale en référé pour obtenir la remise par l'employeur, de ses relevés d'heures et des fiches de suivi de son temps de travail ainsi que celle des agendas électroniques et emplois du temps le concernant ; Attendu que pour accueillir la demande du salarié, l'ordonnance retient qu'il n'est pas démontré que M. X... dont le contrat de travail prévoit une rémunération forfaitaire comprenant le règlement d'heures supplémentai

en place un dispositif de modalité de suivi et de contrôle des heures de travail effectuées ; Qu'en statuant ainsi, alors que l'employeur soutenait qu'en vertu des articles 1-3-2 et 1-4 de l'accord de branche du 21 août 1999 relatif au temps de travail des salariés permanents des entreprises de travail temporaire, l'ensemble du personnel cadre de l'entreprise dont M. X... qui n'était pas soumis à un forfait en heure, relevait d'un dispositif excluant la mise en place de modalités de suivi et de contrôle puisque travaillant effectivement 37 heures

s et emplois du temps le concernant ; Attendu que pour accueillir la demande du salarié, l'ordonnance retient qu'il n'est pas démontré que M. X... dont le contrat de travail prévoit une rémunération forfaitaire comprenant le règlement d'heures supplémentaires à concurrence de sept heures, ait eu une modification de son contrat indiquant qu'il soit en forfait-jour et que l'article 1-4 de la convention collective précise que l'employeur doit mettre en place un dispositif de modalité de suivi et de contrôle des heures de travail effectuées ; Qu'en statu

llant effectivement 37 heures par semaine avec bénéfice d'un jour de RTT par mois correspondant à une durée moyenne hebdomadaire de 35 heures, ce dont il résultait que l'existence de l'obligation de faire était sérieusement contestable, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ; Et attendu qu'il y a lieu de faire application de l'article 627, alinéa 2, du code de procédure civile ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE , en toutes ses dispositions, sauf celles ayant débouté le salarié du surplus de ses demandes, l'ordonnance rendue le 13 déce

linéa 2, du code de procédure civile ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE , en toutes ses dispositions, sauf celles ayant débouté le salarié du surplus de ses demandes, l'ordonnance rendue le 13 décembre 2006, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Nantes ; DIT n'y avoir lieu à renvoi ; DIT n'y avoir lieu à référé dans la limite de la cassation ; Condamne M. X... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le pr

t accorder une provision au créancier ou ordonner l'exécution de l'obligation, même s'il s'agit d'une obligation de faire ; Attendu, selon l'ordonnance attaquée, que M. X..., manager cadre au service de la société Page personnel qui l'a licencié le 15 mars 2006 pour faute grave, a saisi la juridiction prud'homale en référé pour obtenir la remise par l'employeur, de ses relevés d'heures et des fiches de suivi de son temps de travail ainsi que celle des agendas électroniques et emplois du temps le concernant ; Attendu que pour accueillir

des heures de travail effectuées ; Qu'en statuant ainsi, alors que l'employeur soutenait qu'en vertu des articles 1-3-2 et 1-4 de l'accord de branche du 21 août 1999 relatif au temps de travail des salariés permanents des entreprises de travail temporaire, l'ensemble du personnel cadre de l'entreprise dont M. X... qui n'était pas soumis à un forfait en heure, relevait d'un dispositif excluant la mise en place de modalités de suivi et de contrôle puisque travaillant effectivement 37 heures par semaine avec bénéfice d'un jour de RTT par mois correspon

e contrat de travail prévoit une rémunération forfaitaire comprenant le règlement d'heures supplémentaires à concurrence de sept heures, ait eu une modification de son contrat indiquant qu'il soit en forfait-jour et que l'article 1-4 de la convention collective précise que l'employeur doit mettre en place un dispositif de modalité de suivi et de contrôle des heures de travail effectuées ; Qu'en statuant ainsi, alors que l'employeur soutenait qu'en vertu des articles 1-3-2 et 1-4 de l'accord de branche du 21 août 1999 relatif au temps de travail des sal

ollective précise que l'employeur doit mettre en place un dispositif de modalité de suivi et de contrôle des heures de travail effectuées ; Qu'en statuant ainsi, alors que l'employeur soutenait qu'en vertu des articles 1-3-2 et 1-4 de l'accord de branche du 21 août 1999 relatif au temps de travail des salariés permanents des entreprises de travail temporaire, l'ensemble du personnel cadre de l'entreprise dont M. X... qui n'était pas soumis à un forfait en heure, relevait d'un dispositif excluant la mise en place de modalités de suivi et de contrôle