Cour de cassation · 16 mai 2007

e fois ; que le 4 mai 2001, les parties ont signé un nouveau contrat, M. X... étant engagé en qualité de responsable des ventes, moyennant une rémunération fixe mensuelle de 3 812 euros ; que, le 3 mars 2003, le salarié a été licencié pour faute grave en raison d'une "attitude insupportable, relances incessantes sur ses actions, conséquences de son incompétence technique et commerciale, atteinte à la réputation de la société", "absence de résultats tant quantitatifs que qualitatifs" ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier

s que rencontrait l'entreprise, la cour d'appel a méconnu l'étendue de ses pouvoirs et ainsi violé l'article L. 122-14-3 du code du travail ; 3 / qu'en retenant tout à la fois, par motifs adoptés, que le licenciement a été prononcé pour faute grave et, par motifs propres, que M. X... a été licencié pour une grave insuffisance professionnelle qui ne peut constituer une faute grave, la cour d'appel s'est prononcée par des motifs contradictoires et a ainsi violé l'article 455 du nouveau code de procédure civile ; 4 / qu'il résulte de la lettr

avail ; 3 / qu'en retenant tout à la fois, par motifs adoptés, que le licenciement a été prononcé pour faute grave et, par motifs propres, que M. X... a été licencié pour une grave insuffisance professionnelle qui ne peut constituer une faute grave, la cour d'appel s'est prononcée par des motifs contradictoires et a ainsi violé l'article 455 du nouveau code de procédure civile ; 4 / qu'il résulte de la lettre de licenciement du 3 mars 2003 que le salarié a été licencié pour faute grave sans préavis ni indemnité ; qu'en retenant, par mot

'appel s'est prononcée par des motifs contradictoires et a ainsi violé l'article 455 du nouveau code de procédure civile ; 4 / qu'il résulte de la lettre de licenciement du 3 mars 2003 que le salarié a été licencié pour faute grave sans préavis ni indemnité ; qu'en retenant, par motifs propres, que M. X... a été licencié pour une grave insuffisance professionnelle, la cour d'appel a dénaturé la lettre susvisée et violé ainsi l'article 1134 du code civil ; 5 / que l'insuffisance professionnelle ne présente pas un caractère fautif, de

également justifié sa décision ; Sur le second moyen : Attendu qu'il est encore fait grief à l'arrêt d'avoir limité les sommes auxquelles le salarié pouvait prétendre à 1 494 euros à titre de rappel de salaire, 22 872 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 3 733,98 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement alors, selon le moyen, que le salarié soutenait dans ses conclusions devant la cour d'appel que la période d'essai que lui avait imposée le contrat signé le 3 octobre 2000 étant nulle, la rupture de cette période d

ion ; Sur le second moyen : Attendu qu'il est encore fait grief à l'arrêt d'avoir limité les sommes auxquelles le salarié pouvait prétendre à 1 494 euros à titre de rappel de salaire, 22 872 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 3 733,98 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement alors, selon le moyen, que le salarié soutenait dans ses conclusions devant la cour d'appel que la période d'essai que lui avait imposée le contrat signé le 3 octobre 2000 étant nulle, la rupture de cette période d'essai étai

artement électronique de puissance de haute tension ; que cette société ayant décidé de vendre à la société Ciac Des son activité électronique, le salarié a démissionné le 3 octobre 2000 avant d'être engagé par cette dernière moyennant une période d'essai de trois mois qui a été renouvelée une fois ; que le 4 mai 2001, les parties ont signé un nouveau contrat, M. X... étant engagé en qualité de responsable des ventes, moyennant une rémunération fixe mensuelle de 3 812 euros ; que, le 3 mars 2003, le salarié a été licencié pour faute grave en raison

salaire, 22 872 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 3 733,98 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement alors, selon le moyen, que le salarié soutenait dans ses conclusions devant la cour d'appel que la période d'essai que lui avait imposée le contrat signé le 3 octobre 2000 étant nulle, la rupture de cette période d'essai était également nulle de sorte que le contrat signé le 4 mai 2001 en suite de cette rupture (lequel avait réduit le montant de sa rémunération mensuelle qui était ainsi en dernier lieu de 3 812

té conventionnelle de licenciement alors, selon le moyen, que le salarié soutenait dans ses conclusions devant la cour d'appel que la période d'essai que lui avait imposée le contrat signé le 3 octobre 2000 étant nulle, la rupture de cette période d'essai était également nulle de sorte que le contrat signé le 4 mai 2001 en suite de cette rupture (lequel avait réduit le montant de sa rémunération mensuelle qui était ainsi en dernier lieu de 3 812 euros) ne lui était pas opposable ; qu'en statuant comme ci-dessus, sans rechercher si la conclusion du c

it condamné à lui payer diverses indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen : 1 / qu'est nécessairement dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé en représailles à la saisine du conseil de prud'hommes par le salarié, quand bien même il se fonderait sur des griefs susceptibles d'être établis mais qui ne constitueraient pas le motif impulsif du licenciement ; qu'en retenant que le fait que le licenciement ait été prononcé en réponse à la saisine du conseil de prud'hommes par le salarié, à le suppo

arié, quand bien même il se fonderait sur des griefs susceptibles d'être établis mais qui ne constitueraient pas le motif impulsif du licenciement ; qu'en retenant que le fait que le licenciement ait été prononcé en réponse à la saisine du conseil de prud'hommes par le salarié, à le supposer établi, serait indifférent à la solution du litige, la cour d'appel a violé l'article L. 122-14-3 du code du travail ; 2 / que la circonstance que le salarié ait pu se voir reprocher une insuffisance professionnelle ne dispensait pas la cour d'appel de rechercher s'

professionnelle ne dispensait pas la cour d'appel de rechercher s'il n'avait pas été licencié, en réalité, pour une autre cause ; qu'en s'abstenant d'examiner si le salarié n'avait pas été licencié en réalité en raison de sa saisine du conseil de prud'hommes ou en raison des difficultés économiques que rencontrait l'entreprise, la cour d'appel a méconnu l'étendue de ses pouvoirs et ainsi violé l'article L. 122-14-3 du code du travail ; 3 / qu'en retenant tout à la fois, par motifs adoptés, que le licenciement a été prononcé pour faute grave et, par