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Cour d'appel de Montpellier · 1er avril 2026

1re chambre socialeArrêtRG n° 24/02777

Contrat de travailRequalification
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L’essentiel

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La cour ordonne à [L] [Z] de produire l'intégralité des contrats de travail conclus avec l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34.

La cour ordonne la réouverture des débats ; Révoque l'ordonnance de clôture.

Autres points décidés
  • L'ordonnance de clôture interviendra 30 septembre 2026 ; Réserve les dépens.

Dates essentielles

  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Arrêt rendu
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  1. Saisine prud'homale
  2. Jugement prud'homal
  3. Appel formé Passage source
  4. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  5. Acte intermédiaireConclusions notifiées
  6. Acte intermédiaireClôture d'appel Passage source
  7. Arrêt rendu

De l’appel à l’arrêt : environ 1 an et 10 mois.

Dates et calcul
Départ
28 mai 2024
Décision
1er avril 2026
Durée exacte
673 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
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Passages utilisés (5 passages)
  1. DatesPassage 1
    Ordonnance de clôture du 28 Janvier 2026
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  2. DatesPassage 2
    Le 28 mai 2024, [L] [Z] a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 16 juillet 2024, elle demande d'infirmer le jugement, de requalifier les contrats de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et de lui allouer :
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  3. SynthèsePassage 3
    Ordonne la réouverture des débats ; Révoque l'ordonnance de clôture
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  4. SynthèsePassage 4
    Ordonne à [L] [Z] de produire l'intégralité des contrats de travail conclus avec l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34
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  5. Synthèse · Autres dispositionsPassage 5
    Dit que l'ordonnance de clôture interviendra 30 septembre 2026 ; Réserve les dépens. La Greffière Le Président
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COUR D'APPEL DE MONTPELLIER

1re chambre sociale

ARRET DU 01 AVRIL 2026

Numéro d'inscription au répertoire général :

N° RG 24/02777 - N° Portalis DBVK-V-B7I-QIEA

Décision déférée à la Cour : Jugement du 03 MAI 2024

CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER - N° RG F 23/00004

APPELANTE :

Madame [L] [Z]

née le 04 Septembre 1974 au CAMEROUN

de nationalité Française

[Adresse 1]

[Localité 1]

Représentée par Me Céline ROUSSEAU de la SELARL ALTEO, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué à l'audience par Me Sofia BENAZZOUZ, avocat au barreau de MONTPELLIER

INTIMEE :

L'Association Pour personnes en Situation de Handicap -34 (APSH 34)

[Adresse 2]

[Localité 2]

Représentée par Me Nathalie MONSARRAT LACOURT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat plaidant

Représentée par Me Arnaud LAURENT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat postulant

Ordonnance de clôture du 28 Janvier 2026

COMPOSITION DE LA COUR :

En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 04 Février 2026, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, chargé du rapport.

Ces magistrats ont rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de :

Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre

Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller

Madame Florence FERRANET, Conseiller

Greffier lors des débats : Madame Véronique ATTA-BIANCHIN

ARRET :

- Contradictoire ;

- prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ;

- signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par Madame Véronique ATTA-BIANCHIN, Greffière.

*

* *

FAITS ET PROCÉDURE

[L] [Z] a été engagée par l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 selon plusieurs contrats de travail à durée déterminée discontinus du 24 décembre 2012 au 16 septembre 2022. Elle exerçait les fonctions d'agent d'entretien - agent de service intérieur avec un salaire mensuel brut de 1 678,95€.

Le 15 septembre 2022, l'employeur l'a informée de la rupture du contrat à la date du 16 septembre 2022.

Le 26 décembre 2022, s'estimant créancière de sommes au titre de l'exécution et de la rupture de ses contrats de travail, elle a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 3 mai 2024, a déclaré irrecevable la demande nouvelle introduite en cours d'instance et l'a déboutée de ses demandes.

Le 28 mai 2024, [L] [Z] a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 16 juillet 2024, elle demande d'infirmer le jugement, de requalifier les contrats de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et de lui allouer :

- la somme de 1 856€ net au titre de la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ;

-la somme de 5 000€ net à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat ;

- la somme de 5 304,16€ net à titre d'indemnité de licenciement;

- la somme de 3 356 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ;

- la somme de 335€ brut à titre de congés payés sur préavis ;

- la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

- la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

A titre subsidiaire, outre des sommes à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, elle demande de condamner l'employeur à lui verser :

- la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts en application des dispositions L. 1243-4 du code du travail ;

- la somme de 2 686€ net à titre d'indemnité de précarité.

Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 janvier 2026, l'[1] demande de déclarer irrecevable la demande nouvelle formulée devant la cour au titre de l'indemnité de précarité, de confirmer le jugement, de rejeter les prétentions adverses, de dire que les sommes porteront intérêts aux taux légal à compter de la décision et de lui allouer la somme de 3 000€ sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

A titre subsidiaire, elle demande de limiter le montant des condamnations à :

- la somme de 1 678€ au titre de l'indemnité de requalification,

- la somme de 5 034€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

- la somme de 3 356€ brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ;

- la somme de 335,60€ à titre de congés payés sur préavis ;

- la somme de 4 052,37€ à titre d'indemnité de licenciement ;

et de la débouter de ses autres demandes.

A titre infiniment subsidiaire, outre la somme au titre de l'indemnité de requalification, il est sollicité de limiter la condamnation à la somme de 12 014€ à titre de dommages et intérêts sur le fondement de l'article L. 1243-4 du code du travail et de rejeter les autres demandes.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud'hommes et aux conclusions déposées.

MOTIFS DE LA DECISION

Sur la requalification en contrat de travail à durée indéterminée :

Sur la recevabilité des demandes :

Selon l'article 70 du code de procédure civile, « les demandes reconventionnelles ou additionnelles ne sont recevables que si elles se rattachent aux prétentions originaires par un lien suffisant ».

Les demandes de requalification en contrat de travail à durée indéterminée et d'indemnité de requalification se rattachent par un lien suffisant à la demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail présentée originairement devant le conseil de prud'hommes dès lors que le non-respect de l'article L. 1242 du code de travail, duquel il résulte que le contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, est invoqué à l'appui de l'ensemble de ces demandes.

Les demandes sont donc recevables.

Sur le bien-fondé de la demande :

L'article L. 1242-8-1 du code du travail fixe à dix-huit mois la durée du contrat de travail à durée déterminée, renouvellement compris, sauf exception.

Aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Selon l'article L. 1244-3 du même code, à l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements.

Le non-respect de ces obligations entraine la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

En l'espèce, la salariée soulève divers moyens à l'appui de sa demande de renouvellement mais produit seulement, pour les cinquante contrats à durée déterminée qu'elle invoque, soit des attestations employeur destinées à Pôle Emploi, ou soit une seule page de contrat de travail.

Ces pièces ne comportent que les dates de contrat, la fonction exercée et les salaires perçus. Elles sont insuffisantes pour répondre pertinemment aux moyens soulevés.

Il convient donc, pour une bonne administration de la justice, d'ordonner la réouverture des débats et de révoquer l'ordonnance de clôture afin que [L] [Z] produise l'intégralité des contrats de travail correspondant aux éléments versés.

Il sera sursis à statuer sur l'ensemble des demandes au regard de la connexité existante entre elles.

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Infirmant le jugement et statuant à nouveau :

Déclare la demande de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et la demande d'indemnité de requalification subséquente recevables ;

Sur les autres demandes :

Ordonne la réouverture des débats ;

Révoque l'ordonnance de clôture ;

Ordonne à [L] [Z] de produire l'intégralité des contrats de travail conclus avec l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 ;

Renvoie le dossier à l'audience de plaidoirie du 7 octobre 2026 à 9 heures ;

Dit que l'ordonnance de clôture interviendra 30 septembre 2026 ;

Réserve les dépens.

La Greffière Le Président

Textes cités

9 références

  • L. 1243-4Code du travail
    Passage cité
    … cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. A titre subsidiaire, outre des sommes à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, elle demande de condamner l'employeur à lui verser : - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts en application des dispositions L. 1243-4 du code du travail ; - la somme de 2 686€ net à titre d'indemnité de précarité. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 12 janvier 2026, l'[1] demande de déclarer irrecevable la demande nouvelle formulée devant la cour au titre de l'indemnité de précarité, de confirmer le jugement, de rejeter les prétentions adverses, de dire que les sommes porteront intérêts aux taux légal à compter de la décision et de lui …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1242-8-1Code du travail
    Passage cité
    … de travail présentée originairement devant le conseil de prud'hommes dès lors que le non-respect de l'article L. 1242 du code de travail, duquel il résulte que le contrat ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, est invoqué à l'appui de l'ensemble de ces demandes. Les demandes sont donc recevables. Sur le bien-fondé de la demande : L'article L. 1242-8-1 du code du travail fixe à dix-huit mois la durée du contrat de travail à durée déterminée, renouvellement compris, sauf exception. Aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Selon l'article L. 1244-3 du même code, à …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1242-1Code du travail
    Passage cité
    … ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, est invoqué à l'appui de l'ensemble de ces demandes. Les demandes sont donc recevables. Sur le bien-fondé de la demande : L'article L. 1242-8-1 du code du travail fixe à dix-huit mois la durée du contrat de travail à durée déterminée, renouvellement compris, sauf exception. Aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Selon l'article L. 1244-3 du même code, à l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 1244-3Code du travail
    Passage cité
    … de la demande : L'article L. 1242-8-1 du code du travail fixe à dix-huit mois la durée du contrat de travail à durée déterminée, renouvellement compris, sauf exception. Aux termes de l'article L. 1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Selon l'article L. 1244-3 du même code, à l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Le non-respect de ces obligations entraine la requalification des …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
Autres références (5)
  • 805Code de procédure civile
    Passage cité
    … Pour personnes en Situation de Handicap -34 (APSH 34) [Adresse 2] [Localité 2] Représentée par Me Nathalie MONSARRAT LACOURT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat plaidant Représentée par Me Arnaud LAURENT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat postulant Ordonnance de clôture du 28 Janvier 2026 COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 04 Février 2026, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, chargé du rapport. Ces magistrats ont rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller Madame Florence FERRANET, Conseiller Greffier lors …
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  • 907Code de procédure civile
    Passage cité
    … Pour personnes en Situation de Handicap -34 (APSH 34) [Adresse 2] [Localité 2] Représentée par Me Nathalie MONSARRAT LACOURT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat plaidant Représentée par Me Arnaud LAURENT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat postulant Ordonnance de clôture du 28 Janvier 2026 COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 04 Février 2026, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, chargé du rapport. Ces magistrats ont rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la cour, composée de : Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller Madame Florence FERRANET, Conseiller Greffier lors …
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  • 450Code de procédure civile
    Passage cité
    … de la cour, composée de : Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre Monsieur Jean-Jacques FRION, Conseiller Madame Florence FERRANET, Conseiller Greffier lors des débats : Madame Véronique ATTA-BIANCHIN ARRET : - Contradictoire ; - prononcé par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ; - signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par Madame Véronique ATTA-BIANCHIN, Greffière. * * * FAITS ET PROCÉDURE [L] [Z] a été engagée par l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 selon plusieurs contrats de travail à durée déterminée discontinus du 24 décembre 2012 au 16 septembre 2022. Elle exerçait les fonctions d'agent d'entretien - agent de service intérieur avec un …
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  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat ; - la somme de 5 304,16€ net à titre d'indemnité de licenciement; - la somme de 3 356 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335€ brut à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. A titre subsidiaire, outre des sommes à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail et sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, elle demande de condamner l'employeur à lui verser : - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts en application des dispositions L. 1243-4 du code du travail ; - la somme de 2 686€ net à titre d'indemnité de précarité. Dans ses …
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    indéterminée ; -la somme de 5 000€ net à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat ; - la somme de 5 304,16€ net à titre d'indemnité de licenciement; - la somme de 3 356 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335€ brut à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. A titre subsidiaire, outre des somm
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    intérêts pour exécution déloyale du contrat ; - la somme de 5 304,16€ net à titre d'indemnité de licenciement; - la somme de 3 356 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335€ brut à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. A titre subsidiaire, outre des sommes à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du c
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    s à : - la somme de 1 678€ au titre de l'indemnité de requalification, - la somme de 5 034€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 356€ brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335,60€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 4 052,37€ à titre d'indemnité de licenciement ; et de la débouter de ses autres demandes. A titre infiniment subsidiaire, outre la somme au titre de l'indemnité de requalification, il est sollicité de limiter la condam
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  • Congés payésDemandes et arguments
    Rôle et passages
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    e de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat ; - la somme de 5 304,16€ net à titre d'indemnité de licenciement; - la somme de 3 356 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335€ brut à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 30 000€ net à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 000€ net sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. A titre subsidiaire, outre des sommes à titre de dommages et intérêts pour exécution d
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    Demandes et arguments
    demnité de requalification, - la somme de 5 034€ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - la somme de 3 356€ brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - la somme de 335,60€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 4 052,37€ à titre d'indemnité de licenciement ; et de la débouter de ses autres demandes. A titre infiniment subsidiaire, outre la somme au titre de l'indemnité de requalification, il est sollicité de limiter la condamnation à la somme de 12 014€ à titre de dommages
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  • Handicap / aménagementDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    é 1] Représentée par Me Céline ROUSSEAU de la SELARL ALTEO, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué à l'audience par Me Sofia BENAZZOUZ, avocat au barreau de MONTPELLIER INTIMEE : L'Association Pour personnes en Situation de Handicap -34 (APSH 34) [Adresse 2] [Localité 2] Représentée par Me Nathalie MONSARRAT LACOURT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat plaidant Représentée par Me Arnaud LAURENT de la SCP SVA, avocat au barreau de MONTPELLIER, avocat postulant Ordonnance de clôture du 28 Janvier 20
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    Mentions dans le texte
    procédure civile ; - signé par Monsieur Philippe DE GUARDIA, Président de chambre, et par Madame Véronique ATTA-BIANCHIN, Greffière. * * * FAITS ET PROCÉDURE [L] [Z] a été engagée par l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 selon plusieurs contrats de travail à durée déterminée discontinus du 24 décembre 2012 au 16 septembre 2022. Elle exerçait les fonctions d'agent d'entretien - agent de service intérieur avec un salaire mensuel brut de 1 678,95€. Le 15 septembre 2022, l'employeur l'a informée de la rupture
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    les ; Sur les autres demandes : Ordonne la réouverture des débats ; Révoque l'ordonnance de clôture ; Ordonne à [L] [Z] de produire l'intégralité des contrats de travail conclus avec l'ASSOCIATION POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 ; Renvoie le dossier à l'audience de plaidoirie du 7 octobre 2026 à 9 heures ; Dit que l'ordonnance de clôture interviendra 30 septembre 2026 ; Réserve les dépens. La Greffière Le Président
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  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
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    Demandes et argumentsMentions dans le texte
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    COUR D'APPEL DE MONTPELLIER 1re chambre sociale ARRET DU 01 AVRIL 2026 Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 24/02777 - N° Portalis DBVK-V-B7I-QIEA Décision déférée à la Cour : Jugement du 03 MAI 2024 CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER - N° RG F 23/00004 APPELANTE : Madame [L] [Z] née le 04 Septembre 1974 au CAMEROUN de nationalité Française [Adresse 1] [Localité 1] Représentée par Me Céline ROUSSEAU de la SELARL ALTEO, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué à l'audience pa
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    septembre 2022, l'employeur l'a informée de la rupture du contrat à la date du 16 septembre 2022. Le 26 décembre 2022, s'estimant créancière de sommes au titre de l'exécution et de la rupture de ses contrats de travail, elle a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier qui, par jugement en date du 3 mai 2024, a déclaré irrecevable la demande nouvelle introduite en cours d'instance et l'a déboutée de ses demandes. Le 28 mai 2024, [L] [Z] a interjeté appel. Dans ses dernières conclusions notifiées et enregistrées au greffe le 16 juillet 2024, elle
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    êts sur le fondement de l'article L. 1243-4 du code du travail et de rejeter les autres demandes. Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des moyens et des prétentions des parties, il y a lieu de se reporter au jugement du conseil de prud'hommes et aux conclusions déposées. MOTIFS DE LA DECISION Sur la requalification en contrat de travail à durée indéterminée : Sur la recevabilité des demandes : Selon l'article 70 du code de procédure civile, « les demandes reconventionnelles ou additionnelles ne sont recevables que si elles s
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  • CDD / intérimMentions dans le texte
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    ivité normale et permanente de l'entreprise. Selon l'article L. 1244-3 du même code, à l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Le non-respect de ces obligations entraine la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterm
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    Selon l'article L. 1244-3 du même code, à l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Le non-respect de ces obligations entraine la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. En l'espèce, la salariée soul
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  • Salaire / rémunérationMentions dans le texte
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    Mentions dans le texte
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    POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP - 34 selon plusieurs contrats de travail à durée déterminée discontinus du 24 décembre 2012 au 16 septembre 2022. Elle exerçait les fonctions d'agent d'entretien - agent de service intérieur avec un salaire mensuel brut de 1 678,95€. Le 15 septembre 2022, l'employeur l'a informée de la rupture du contrat à la date du 16 septembre 2022. Le 26 décembre 2022, s'estimant créancière de sommes au titre de l'exécution et de la rupture de ses contrats de travail, elle a saisi le conseil de prud'hommes
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Identifiants documentaires
Jugement déféré
Conseil de prud'hommes de Montpellier - N° Rg F 23/00004 · 3 mai 2024
Identifiant source
69ce0259cdc6046d47d2e3ef
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