Cour d'appel de Grenoble · 4 avril 2012

ndéterminée, [M] [P] a été embauché en qualité de chauffeur poids-lourd par la société Debeaux. Le 16 juin 2010, il a démissionné et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euro

titre du travail dissimulé - 1.000 euros au titre des frais irrépétibles [M] [P] qui a relevé appel le 18 avril 2011 demande à la cour de confirmer le jugement sur les sommes allouées et le réformant pour le surplus de requalifier la démission en rupture abusive et de condamner la société Debeaux à lui payer : - 1.586 euros en réparation du préjudice pour repos compensateur non pris - 510 euros au titre du fractionnement des jours de congé - 5.084 au titre de l'indemnité de préavis et 508 euros au titre des congés payés afférents

seil de prud'hommes de Valence en ses dispositions relatives aux heures supplémentaires, aux heures de nuit, au travail dissimulé, aux des frais irrépétibles et aux dépens. - L'infirmant pour le surplus et statuant à nouveau, dit que la démission de [M] [P] produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamne la société Debeaux à payer à [M] [P] : 1.586 euros en réparation du préjudice causé par les repos compensateurs non pris 510 euros au titre du fractionnement des jours de congé 5.084 euros au titre de l'

ié le : Grosse délivrée le : Puis l'affaire a été mise en délibéré au 04 Avril 2012, délibéré au cours duquel il a été rendu compte des débats à la Cour. L'arrêt a été rendu le 04 Avril 2012. RG 11/2039HC EXPOSE DU LITIGE Par contrat de travail à durée déterminée du 3 juillet 1987, ultérieurement transformé en contrat à durée indéterminée, [M] [P] a été embauché en qualité de chauffeur poids-lourd par la société Debeaux. Le 16 juin 2010, il a démissionné et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande

é en contrat à durée indéterminée, [M] [P] a été embauché en qualité de chauffeur poids-lourd par la société Debeaux. Le 16 juin 2010, il a démissionné et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaire

foi caractérisée par la négociation d'un accord d'entreprise sur la gestion et la rémunération des temps des conducteurs. Elle soutient que [M] [P] ne démontre pas que les manquements ont une gravité suffisante pour fonder la demande de requalification. Elle discute subsidiairement le montant de l'indemnité de licenciement et observe que le salarié ne démontre pas que le fractionnement des jours de congé est dû à l'employeur. DISCUSSION Attendu que pour un plus ample exposé des faits, de la procédure et des moyens des parties, la cour se

ales, n'occultant pas son attitude passée ; Attendu que contrairement à ce qu'a jugé le conseil de prud'hommes, les manquements de la société Debeaux à rémunérer le salarié du travail accompli, sont suffisamment graves pour justifier la requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu qu'il sera fait droit aux demandes de [M] [P] au titre de l'indemnité de préavis et de l'indemnité de licenciement, cette dernière étant exactement calculée par référence au salaire des trois derniers mois retenu par le cons

payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit et 6,80 euros au titre des congés payés afférents - 15.252 euros au titre du travail dissimulé - 1.000 euros au titre des frais irrépétibles [M] [P] qui a relevé appel le 18 avril 2011 demande à la cour de confirmer le jugement sur les sommes allouées et le réformant pour le surplus de requalifier la démission en rupture abusive et de condamner la société Debeaux à lui payer : - 1.5

licite également la remise sous astreinte d'un bulletin de salaire rectifié et 2.000 euros au titre des frais irrépétibles. Il fait valoir que les manquements de l'employeur sont établis, qu'ils sont aggravés par la sanction au titre du travail dissimulé, ce qui justifie amplement que la rupture soit imputée aux torts de la société Debeaux. La société Debeaux qui ne conteste pas la condamnation au titre des heures supplémentaires et des heures de nuit, reconnaît devoir la somme de 1.586 euros au titre des repos compensateurs non pris. Elle co

lémentaires et des heures de nuit, reconnaît devoir la somme de 1.586 euros au titre des repos compensateurs non pris. Elle conclut au rejet de toutes les autres demandes et réclame 2.000 euros au titre des frais irrépétibles. Sur le travail dissimulé, elle soutient qu'il ne peut être retenu qu'elle a agi intentionnellement, ce qui est démenti par les relevés scanner et les feuilles d'enregistrement. Elle invoque sa bonne foi caractérisée par la négociation d'un accord d'entreprise sur la gestion et la rémunération des temps des conducteurs.

et 508 euros au titre des congés payés afférents - 16.029,93 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement - 58.456 à titre de dommages-intérêts rupture abusive Il sollicite également la remise sous astreinte d'un bulletin de salaire rectifié et 2.000 euros au titre des frais irrépétibles. Il fait valoir que les manquements de l'employeur sont établis, qu'ils sont aggravés par la sanction au titre du travail dissimulé, ce qui justifie amplement que la rupture soit imputée aux torts de la société Debeaux. La société Debeau

, c'est à l'employeur de démontrer qu'il résulte de la volonté du salarié, ce qu'il ne fait pas ; qu'il sera donc fait droit à la demande de [M] [P] de ce chef ; Attendu qu'en privant [M] [P] sur cinq ans de l'équivalent de 4 mois de salaire au titre des heures supplémentaires et en mentionnant sur les bulletins de salaire un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué, la société Debeaux condamnée de ce chef à de nombreuses reprises, ainsi qu'il résulte des décisions versées aux débats, a agi intentionnellement ;

ne fait pas ; qu'il sera donc fait droit à la demande de [M] [P] de ce chef ; Attendu qu'en privant [M] [P] sur cinq ans de l'équivalent de 4 mois de salaire au titre des heures supplémentaires et en mentionnant sur les bulletins de salaire un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué, la société Debeaux condamnée de ce chef à de nombreuses reprises, ainsi qu'il résulte des décisions versées aux débats, a agi intentionnellement ; que c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a fait droit à la demande de

taires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit et 6,80 euros au titre des congés payés afférents - 15.252 euros au titre du travail dissimulé - 1.000 euros au titre des frais irrépétibles [M] [P] qui a relevé appel le 18 avril 2011 demande à la cour de confirmer le jugement sur les s

l de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit et 6,80 euros au titre des congés payés afférents - 15.252 euros au titre du travail dissimulé - 1.000 euros au titre des frais irrépétibles [M] [P] qui a relevé appel le 18 avril 2011 demande à la cour de confirmer le jugement sur les sommes allouées et le réformant pour le surplus de requalifier la démission en rupture abusive

la société Debeaux à lui payer : - 1.586 euros en réparation du préjudice pour repos compensateur non pris - 510 euros au titre du fractionnement des jours de congé - 5.084 au titre de l'indemnité de préavis et 508 euros au titre des congés payés afférents - 16.029,93 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement - 58.456 à titre de dommages-intérêts rupture abusive Il sollicite également la remise sous astreinte d'un bulletin de salaire rectifié et 2.000 euros au titre des frais irrépétibles. Il fait valoir que les manquem

sions versées aux débats, a agi intentionnellement ; que c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a fait droit à la demande de [M] [P] au titre du travail dissimulé, la volonté de la société Debeaux de parvenir à un accord sur le temps de travail avec les organisations syndicales, n'occultant pas son attitude passée ; Attendu que contrairement à ce qu'a jugé le conseil de prud'hommes, les manquements de la société Debeaux à rémunérer le salarié du travail accompli, sont suffisamment graves pour justifier la requalification de la démissio

urd par la société Debeaux. Le 16 juin 2010, il a démissionné et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit

ause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit et 6,80 euros au titre des congés payés afférents - 15.252 euros au titre du travail dissimulé - 1.000 euros au titre des frais irrépétibles [M] [P] qui a relevé appel le 18 avril 2011 demande à

parties, la cour se réfère à la décision attaquée et aux conclusions déposées et soutenues à l'audience ; Attendu qu'à ce stade de la procédure, la société Debeaux ne conteste devoir à [M] [P] ni la somme de 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires, ni celle de 67,99 au titre des heures de nuit, ni celle de 1.586 euros en réparation du préjudice causé par les repos compensateurs non pris ; Attendu que le fractionnement des congés étant l'exception, c'est à l'employeur de démontrer qu'il résulte de la volonté du salarié, ce qu'il ne fait pa

nde à la cour de confirmer le jugement sur les sommes allouées et le réformant pour le surplus de requalifier la démission en rupture abusive et de condamner la société Debeaux à lui payer : - 1.586 euros en réparation du préjudice pour repos compensateur non pris - 510 euros au titre du fractionnement des jours de congé - 5.084 au titre de l'indemnité de préavis et 508 euros au titre des congés payés afférents - 16.029,93 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement - 58.456 à titre de dommages-intérêts rupture abusive Il sollicite

le travail dissimulé, elle soutient qu'il ne peut être retenu qu'elle a agi intentionnellement, ce qui est démenti par les relevés scanner et les feuilles d'enregistrement. Elle invoque sa bonne foi caractérisée par la négociation d'un accord d'entreprise sur la gestion et la rémunération des temps des conducteurs. Elle soutient que [M] [P] ne démontre pas que les manquements ont une gravité suffisante pour fonder la demande de requalification. Elle discute subsidiairement le montant de l'indemnité de licenciement et observe que le salarié ne

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS COUR D'APPEL DE GRENOBLE CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU MERCREDI 04 AVRIL 2012 Appel d'une décision (N° RG 10/00659) rendue par le Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de VALENCE en date du 07 avril 2011 suivant déclaration d'appel du 18 Avril 2011 APPELANT : Monsieur [M] [P] [Adresse 3] [Adresse 3] [Localité 1] Représenté par Me Isabelle ROUX (avocat au barreau de VALENCE) INTIMEE : La SA DEBEAUX prise en la personn

erminée du 3 juillet 1987, ultérieurement transformé en contrat à durée indéterminée, [M] [P] a été embauché en qualité de chauffeur poids-lourd par la société Debeaux. Le 16 juin 2010, il a démissionné et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646

il de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées et de repos compensateurs non pris. Par jugement du 7 avril 2011, le conseil de prud'hommes a condamné la société Debeaux à lui payer : - 9.646,91 euros au titre des heures supplémentaires et 964,69 euros au titre des congés payés afférents - 67,99 euros au titre des heures de nuit et 6,80 euros au titre des congés payés afférents - 15.252 euros au titre du travail dissimulé - 1.