Cour d'appel de Bordeaux, CHAMBRE SOCIALE SECTION B, 28 septembre 2017, 16/01552

Texte de la décision

COUR D'APPEL DE BORDEAUX CHAMBRE SOCIALE - SECTION B -------------------------- ARRÊT DU : 28 SEPTEMBRE 2017 (Rédacteur : Madame Sophie BRIEU, Vice-Présidente Placée) PRUD'HOMMES N° de rôle : 16/01552 Monsieur [P] [C] c/ SA KEOLIS BORDEAUX SA KEOLIS BORDEAUX METROPOLE Nature de la décision : AU FOND Notifié par LRAR le : LRAR non parvenue pour adresse actuelle inconnue à : La possibilité reste ouverte à la partie intéressée de procéder par voie de signification (acte d'huissier).

Certifié par le Greffier en Chef, Grosse délivrée le : à : Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 09 février 2016 (R.G. n° F 14/00969) par le Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BORDEAUX, Section Commerce, suivant déclaration d'appel du 07 mars 2016, APPELANT : Monsieur [P] [C] né le [Date naissance 1] 1974 à [Localité 1] de nationalité Française Agent de maîtrise, demeurant [Adresse 1] représenté par Me Hervé MAIRE, avocat au barreau de BORDEAUX INTIMÉES : SA KEOLIS BORDEAUX, prise en la personne de son représentant légal domiciliée en cette qualité au siège social, [Adresse 2] SA KEOLIS BORDEAUX METROPOLE, prise en la personne de son représentant légal domiciliée en cette qualité au siège social, [Adresse 3] représentées par Me Stéphanie BERTRAND, avocat au barreau de BORDEAUX COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 14 juin 2017 en audience publique, devant la Cour composée de : Monsieur Marc SAUVAGE, Président, Madame Catherine MAILHES, Conseillère, Madame Sophie BRIEU, Vice-Présidente Placée, qui en ont délibéré.

Greffier lors des débats : Gwenaël TRIDON DE REY, ARRÊT : - contradictoire - prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du Code de Procédure Civile.

FAITS, PROCÉDURE : La société Keolis Bordeaux bénéficie, depuis le 1er mai 2009, de la délégation de service public du réseau de transport public de voyageurs dans la communauté urbaine de [Localité 2].

Cette délégation a été confiée, à compter du 1er janvier 2015, à la société Keolis Bordeaux Métropole, sur le même territoire, devenu [Localité 2] Métropole.

Monsieur [P] [C] a été engagé à compter du 28 août 2000 en qualité de vérificateur de perception dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée gouverné par la Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs du 11 avril 1986 étendue par arrêté du 25 janvier 1993.

Le salarié a ensuite été promu agent de maîtrise affecté au service prévention sécurité à compter du 12 novembre 2002.

Monsieur [C] a adressé le 6 janvier 2012 un courrier à son employeur pour dénoncer la modification de son contrat de travail et les effets de cette modification sur sa rémunération puis, le 1er avril 2014, a saisi le conseil de prud'hommes de [Localité 2].

Par jugement prononcé le 9 février 2016, le conseil de prud'hommes a : - dit que le contrat de travail de monsieur [C] n'avait pas été modifié, - dit que les sociétés Keolis Bordeaux et Keolis Bordeaux Métropole avaient exécuté loyalement le contrat de travail de monsieur [C], - dit que les sociétés Keolis Bordeaux et Keolis Bordeaux Métropole avaient respecté le principe d'égalité de traitement, - dit que les sociétés Keolis Bordeaux et Keolis Bordeaux Métropole avaient respecté leur obligation de sécurité, En conséquence, - débouté monsieur [C] des demandes formées à ce titre, - débouté les sociétés Keolis Bordeaux et Keolis Bordeaux Métropole de leur demande reconventionnelle en indemnité de procédure, - condamné monsieur [C] au paiement des dépens.

Monsieur [C] a interjeté appel le 7 mars 2016. *** Par dernières conclusions communiquées le 26 janvier 2017 et soutenues oralement à l'audience, l'appelant demande à la cour de : Dire et juger recevables et bien fondées les demandes formulées par Monsieur [C].

En conséquence, Réformer la décision entreprise en toutes ses dispositions.

Statuant de nouveau, - Dire et juger que la société Keolis Bordeaux et la société Keolis Bordeaux Métropole ont modifié le contrat de travail de Monsieur [C] de manière unilatérale sans obtenir son accord préalable, En conséquence : - Les condamner solidairement à rétablir la situation antérieure à la réorganisation de 2012, - Ordonner à l'employeur d'établir un avenant au contrat de travail rétablissant le concluant dans ses horaires de nuit, - Les condamner solidairement à verser un rappel de salaire correspondant à la perte financière subie par Monsieur [C] depuis la modification unilatérale de son contrat de travail, soit la somme de 15.800 euros et 1.580 euros de congés sur rappels de salaires ; - Condamner solidairement la société Keolis Bordeaux et la société Keolis Bordeaux Métropole à verser au concluant la somme 60 000,00 euros à titre de dommages et intérêts en raison du manquement à l'obligation de sécurité envers ses salariés ; - Les condamner solidairement à verser au concluant la somme de 20 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail ; - Les condamner solidairement à communiquer les bulletins de paie rectifiés du concluant pour les années 2011 à 2016 sous astreinte de 100 euros par jours de retard à compter du 15ème jour suivant la notification de la décision ; - Les condamner à verser solidairement les primes d'habillage et de déshabillage sur trois ans soit 720 euros par an et à verser une prime de 20 euros par mois au titre de ces opérations ; - Les condamner au paiement de la somme de 1.500 euros à titre d'indemnité sur le fondement de l'article 700 du Code de Procédure Civile, outre les entiers dépens, en ce compris les frais d'exécution. *** Par dernières écritures communiquées le 1er juin 2017 et développées oralement à l'audience, les sociétés intimées demandent à la cour de confirmer le jugement prononcé le 9 février 2016 par le conseil de prud'hommes de Bordeaux et, y ajoutant, condamner monsieur [C] au paiement d'une somme de 2.500 euros chacune, outre les dépens.

Pour un plus ample exposé des faits, de la procédure, des prétentions et moyens des parties, il est expressément renvoyé au jugement déféré et aux conclusions déposées, oralement reprises à l'audience.

MOTIFS DE LA DECISION : 1.

Sur l'exécution et la modification du contrat de travail Attendu que, au soutien de sa demande principale, monsieur [C] produit son contrat de travail initial en date du 17 juillet 2000 ; Que le paragraphe 4 de ce contrat est ainsi rédigé : 'Vous vous engagez à respecter les horaires de travail en vigueur dans le réseau actuellement définis sur une base de 38 heures hebdomadaire.

Vous déclarez avoir été informé des conditions de travail particulières imposées par les servitudes du service public à savoir : - assurer des services matinaux ou tardifs, - effectuer des heures de travail irrégulières, - changer d'affectation pour un service de nuit ou de jour dans un dépôt quelconque du réseau, selon les besoins, - travailler des dimanches et des jours fériés ; les repos hebdomadaires étant répartis sur tous les jours de la semaine par roulement' ; Attendu qu'il est constant que la société Keolis a, dans le cadre d'une politique de lutte contre la fraude, les incivilités et la violence, mis en oeuvre une nouvelle organisation de la présence des agents de maîtrise, au rangs desquels se trouvait monsieur [C], ce à compter du 19 septembre 2011 ; qu'il a, notamment, été planifié un roulement entre le service de jour et le service de nuit ; que ce programme a été présenté au Comité d'entreprise les 7 juillet et 8 septembre 2011 ; que l'avis des agents concernés a été recueilli au cours de deux réunions convoquées les 12 juillet et 8 août 2011 ; Que, quelques mois plus tard, des modifications ont été apportées à ce nouveau programme, après consultation des agents au cours de deux réunions des groupes de travail des 16 juillet et 8 août 2012 ; que la synthèse des réflexions des groupes de travail et le projet d'organisation ont été établis dans un document remis le 14 septembre 2012 d'une part au Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, d'autre part au Comité d'entreprise, lequel prévoit, pour la préservation de l'articulation vie personnelle/vie professionnelle, un système maîtrisé de permutations entre les salariés concernés qui peuvent ainsi échanger leurs plages horaires ; Attendu que c'est donc par des motifs pertinents, qui ne sont pas remis en cause par les débats en appel et que la cour adopte, que le conseil de prud'hommes, soulignant d'une part que le contrat de travail de l'appelant prévoyait très expressément la variabilité de ses horaires et l'éventuelle application d'un système de présence horaire par roulement, inhérente aux contraintes de l'amplitude d'un service public de transports urbains, et rappelant d'autre part les conditions dans lesquelles les agents concernés avaient eux mêmes contribué à l'adoption du projet définitif en 2012 par élaboration en groupes de travail puis par vote, observant enfin à l'examen des plannings versés par l'appelant lui-même que monsieur [C] a, postérieurement à la réorganisation litigieuse, continué à travailler essentiellement en service de nuit selon ses souhaits, que le contrat de travail du salarié n'avait pas été modifié et que ce contrat avait été exécuté de bonne foi par l'employeur ; Que le premier juge sera dès lors confirmé en ce qu'il a débouté monsieur [C] de ses demandes en rappel de salaires et dommages et intérêts de ces chefs ; 2.