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Le conseil ordonne à la société [1] de remettre à Monsieur [M] [F] [A] l'attestation France Travail, le certificat de travail et le solde de tout compte, le tout sous astreinte journalière de 50 € par document et par jour de retard à compter du trentième jour suivant la signification de la présente ordonnance.

Le conseil déboute Monsieur [Q] [I] de l'ensemble de ses demandes. Le conseil accorde notamment 500 € à la société [2] (frais de procédure).

Le conseil retient n'y avoir lieu à référé sur l'ensemble des demandes de Madame [V] [N]. Le conseil invite Madame [V] [N] à mieux se pourvoir devant les juges du fond.

Le conseil déboute Monsieur [O] [M] [I] de l'ensemble de ses demandes. Le conseil déclare recevable la contestation de l'avis d'inaptitude. Le conseil accorde notamment 300 € à la Société [1] (frais de procédure) en référé.

Le conseil déboute Madame [Q] [K] de sa demande de dommages et intérêts au titre du non-respect des durées minimales de repos. Le conseil retient qu'en application de l'article 1343-2 du code civil, les intérêts dus pendant une année entière seront capitalisés par anatocisme. Le conseil accorde notamment 20 538,71 € à Madame [Q] [K] (rappel de salaire).

Le conseil déboute Monsieur [Q] [W] de l'ensemble de ses demandes. Le conseil rejette la requête en rectification d'erreurs matérielles présentée par Monsieur [Q] [W].

Le licenciement de Monsieur [X] [M] est sans cause réelle et sérieuse. Monsieur [X] [M] a été victime de travail dissimulé. Le conseil fixe notamment au passif une créance de 10 560 € (dommages-intérêts).

Le Conseil de prud'hommes de LILLE est territorialement incompétent pour connaître du litige opposant Monsieur [Q] [M] à la société [1]. Le conseil désigne le Conseil de prud'hommes de PARIS comme juridiction territorialement compétente pour connaître du litige.

Monsieur [C] [H] ne rapporte pas la preuve d'un manquement de la société [1] à son obligation de sécurité, ni d'un lien entre ce manquement allégué et son inaptitude, sans qu'il y ait lieu de remettre en cause l'autorisation administrative de licenciement délivrée le 8 mars 2021.

Le licenciement de Monsieur [N] [O] ne repose pas sur une faute grave mais sur une cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Monsieur [N] [O] de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le conseil accorde notamment 17 042,82 € bruts à Monsieur [N] [O] (indemnité de préavis).

Le licenciement de Madame [T] [Z] est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Madame [T] [Z] de sa demande de rappel de rémunération variable et de sa demande au titre des congés payés afférents. Le conseil accorde notamment 20 000 € à Madame [T] [Z] (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le licenciement notifié à Monsieur [P] [O] repose sur une cause réelle et sérieuse. La faute grave reprochée à Monsieur [P] [O] n'est pas caractérisée. Le conseil accorde notamment 7 846,17 € bruts à Monsieur [P] [O] (indemnité de préavis).

Le conseil juge ET DIT que Monsieur [W] [R] est rempli de ses droits au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement. Le conseil déboute Monsieur [W] [R] de sa demande de rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement à hauteur de 3 253,9 €. Le conseil fixe notamment au passif une créance de 3 757,23 € bruts (congés payés).