Cour de cassation · 25 février 1985

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 82-43.851

LicenciementCause réelle et sérieuse

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La Cour de cassation rejette LE POURVOI.

Dates essentielles

25 février 1985Décision rendue

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18 juillet 1980Contrat de travailLicenciement Passage source
25 février 1985Décision rendue

Passages utilisés (2 passages)

DatesPassage 1
ATTENDU QUE M. DE Y..., JARDINIER DANS L'ETABLISSEMENT DE NOYON DE LA SOCIETE RONEO DEPUIS 1964, ET MEMBRE DU COMITE D'ETABLISSEMENT, FUT MIS A PIED POUR VOL, LE 23 JUIN 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ;
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SynthèsePassage 2
REJETTE LE POURVOI
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SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 436-1 DU CODE DU TRAVAIL, ALORS EN VIGUEUR ;

ATTENDU QUE M. DE Y..., JARDINIER DANS L'ETABLISSEMENT DE NOYON DE LA SOCIETE RONEO DEPUIS 1964, ET MEMBRE DU COMITE D'ETABLISSEMENT, FUT MIS A PIED POUR VOL, LE 23 JUIN 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ;

QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, L'ANNULATION DE LA MISE A PIED ET LA CONDAMNATION DE L'EMPLOYEUR A LUI PAYER SES SALAIRES ENTRE LA MISE A PIED ET LA REINTEGRATION, AINSI QU'UNE SOMME AU TITRE DE L'ARTICLE 700 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ;

QUE L'ARRET ATTAQUE A DIT N'Y AVOIR LIEU A REINTEGRATION ET A DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR AINSI STATUE AUX MOTIFS QUE LA DELIBERATION DU COMITE D'ETABLISSEMENT DEVAIT ETRE TENUE POUR VALABLE ET LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT REGULIERE ALORS QUE, D'UNE PART, L'ARRET ATTAQUE N'A PAS TIRE DE SES PROPRES CONSTATATIONS LES CONSEQUENCES QUI S'EN EVINCAIENT NECESSAIREMENT QUANT A L'INSUFFISANCE D'INFORMATION DU COMITE D'ETABLISSEMENT ET ALORS QUE, D'AUTRE PART, LA COUR D'APPEL EN NE RECHERCHANT PAS, COMME ELLE Y ETAIT INVITEE, SI L'UN DES TEMOINS, M. X..., AVAIT OU NON FAIT L'OBJET DE PRESSIONS DE LA PART DE LA DIRECTION, N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION, TOUTE PRESSION DE L'EMPLOYEUR ETANT DE NATURE A VICIER LA DELIBERATION DU COMITE D'ETABLISSEMENT ;

MAIS ATTENDU QUE LA COUR D'APPEL, APPRECIANT LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE FAIT QUI LUI ETAIENT SOUMIS, A ESTIME QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE LA DIRECTION DE L'ETABLISSEMENT AIT TENTE DE FAIRE REVENIR M. X... SUR SON TEMOIGNAGE ET QUE LE COMITE, A QUI TOUS LES ELEMENTS D'INFORMATION AVAIENT ETE FOURNIS, AVAIT PRIS SA DECISION EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSE ;

QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ;

SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6, L. 122-8, L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ;

ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES D'INDEMNITES CONSECUTIVES A SON LICENCIEMENT AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND NE POUVANT SANS CONTRADICTION ENONCER A LA FOIS QU'IL ETAIT POSSIBLE QUE L'INTERDICTION D'UTILISER LA PORTE PAR LAQUELLE LE SALARIE ETAIT SORTI EUT ETE LEVEE ET QU'IL AURAIT DU PASSER DEVANT LE POSTE DE GARDIENNAGE, LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ET ALORS QUE, D'AUTRE PART, EN TOUTE HYPOTHESE, L'ARRET QUI CONSTATE QU'IL N'EST PAS ETABLI QUE M. DE Y... AIT DEROBE QUOI QUE CE SOIT DANS L'USINE, MAIS SEULEMENT QU'IL A DEPOSE UN PAQUET DANS LA VOITURE DE M. Z..., N'A PAS LEGALEMENT CARACTERISE UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE NI A FORTIORI UNE FAUTE GRAVE PRIVATIVE D'INDEMNITES ;

MAIS ATTENDU QU'APRES AVOIR RELEVE QUE M. DE Y... ETAIT SORTI DE L'USINE, PENDANT LE SERVICE, AVEC UN PAQUET SOUS SA VESTE ET PAR UNE PORTE NORMALEMENT INTERDITE AU PERSONNEL AU LIEU DE PASSER DEVANT LE POSTE DE GARDIENNAGE, COMME IL AURAIT DU LE FAIRE, L'ARRET ATTAQUE, QUI A SANS CONTRADICTION, DECIDE QUE LE SALARIE AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, DE NATURE A ENTRAINER LA RUPTURE IMMEDIATE DU CONTRAT DE TRAVAIL, SE TROUVE LEGALEMENT JUSTIFIE ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI.

Textes cités

4 références

L. 436-1Code du travail
Passage cité
SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 436-1 DU CODE DU TRAVAIL, ALORS EN VIGUEUR ; ATTENDU QUE M. DE Y..., JARDINIER DANS L'ETABLISSEMENT DE NOYON DE LA SOCIETE RONEO DEPUIS 1964, ET MEMBRE DU COMITE D'ETABLISSEMENT, FUT MIS A PIED POUR VOL, LE 23 JUIN 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ; QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, …
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L. 122-6Code du travail
Passage cité
… QUE LA COUR D'APPEL, APPRECIANT LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE FAIT QUI LUI ETAIENT SOUMIS, A ESTIME QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE LA DIRECTION DE L'ETABLISSEMENT AIT TENTE DE FAIRE REVENIR M. X... SUR SON TEMOIGNAGE ET QUE LE COMITE, A QUI TOUS LES ELEMENTS D'INFORMATION AVAIENT ETE FOURNIS, AVAIT PRIS SA DECISION EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSE ; QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ; SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6, L. 122-8, L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES D'INDEMNITES CONSECUTIVES A SON LICENCIEMENT AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND NE POUVANT SANS CONTRADICTION ENONCER A LA FOIS QU'IL ETAIT POSSIBLE QUE L'INTERDICTION D'UTILISER LA PORTE PAR …
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L. 122-8Code du travail
Passage cité
… APPRECIANT LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE FAIT QUI LUI ETAIENT SOUMIS, A ESTIME QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE LA DIRECTION DE L'ETABLISSEMENT AIT TENTE DE FAIRE REVENIR M. X... SUR SON TEMOIGNAGE ET QUE LE COMITE, A QUI TOUS LES ELEMENTS D'INFORMATION AVAIENT ETE FOURNIS, AVAIT PRIS SA DECISION EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSE ; QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ; SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6, L. 122-8, L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES D'INDEMNITES CONSECUTIVES A SON LICENCIEMENT AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND NE POUVANT SANS CONTRADICTION ENONCER A LA FOIS QU'IL ETAIT POSSIBLE QUE L'INTERDICTION D'UTILISER LA PORTE PAR LAQUELLE LE …
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L. 122-14-3Code du travail
Passage cité
… LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE FAIT QUI LUI ETAIENT SOUMIS, A ESTIME QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE LA DIRECTION DE L'ETABLISSEMENT AIT TENTE DE FAIRE REVENIR M. X... SUR SON TEMOIGNAGE ET QUE LE COMITE, A QUI TOUS LES ELEMENTS D'INFORMATION AVAIENT ETE FOURNIS, AVAIT PRIS SA DECISION EN TOUTE CONNAISSANCE DE CAUSE ; QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ; SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6, L. 122-8, L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES D'INDEMNITES CONSECUTIVES A SON LICENCIEMENT AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND NE POUVANT SANS CONTRADICTION ENONCER A LA FOIS QU'IL ETAIT POSSIBLE QUE L'INTERDICTION D'UTILISER LA PORTE PAR LAQUELLE LE SALARIE ETAIT …
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Il ne peut être fait grief à une Cour d'appel d'avoir tenu pour valable la délibération du comité d'établissement ayant autorisé le licenciement d'un de ses membres, dès lors que celle-ci a estimé qu'il n'était pas établi que la direction de l'entreprise ait tenté de faire revenir sur son témoignage un salarié entendu par le comité et que celui-ci, à qui tous les éléments d'information avaient été fournis, avait pris sa décision en toute co
Demandes et arguments
NEO DEPUIS 1964, ET MEMBRE DU COMITE D'ETABLISSEMENT, FUT MIS A PIED POUR VOL, LE 23 JUIN 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ; QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, L'ANNULATION DE LA MISE A PIED ET LA CONDAMNATION DE L'EMPLOYEUR A LUI PAYER SES SALAIRES ENTRE LA MISE A PIED ET LA REINTEGRATION, AINSI QU'UNE SOMME AU TITRE DE L'ARTICLE 700 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; QUE L'ARRET ATTAQUE A DI
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EINTEGRATION ET A DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES ; ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR AINSI STATUE AUX MOTIFS QUE LA DELIBERATION DU COMITE D'ETABLISSEMENT DEVAIT ETRE TENUE POUR VALABLE ET LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT REGULIERE ALORS QUE, D'UNE PART, L'ARRET ATTAQUE N'A PAS TIRE DE SES PROPRES CONSTATATIONS LES CONSEQUENCES QUI S'EN EVINCAIENT NECESSAIREMENT QUANT A L'INSUFFISANCE D'INFORMATION DU COMITE D'ETABLISSEMENT ET ALORS QUE, D'AUTRE PART, LA COUR D'APPEL EN NE RECHERCHANT PAS, COMME ELLE Y ETAIT INVITEE
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E DU COMITE D'ETABLISSEMENT, FUT MIS A PIED POUR VOL, LE 23 JUIN 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ; QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, L'ANNULATION DE LA MISE A PIED ET LA CONDAMNATION DE L'EMPLOYEUR A LUI PAYER SES SALAIRES ENTRE LA MISE A PIED ET LA REINTEGRATION, AINSI QU'UNE SOMME AU TITRE DE L'ARTICLE 700 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; QUE L'ARRET ATTAQUE A DIT N'Y AVOIR LIEU A REINTEGRATION ET A
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Faute graveDemandes et arguments
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DU TRAVAIL ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QU'IL EST ENCORE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES D'INDEMNITES CONSECUTIVES A SON LICENCIEMENT AU MOTIF QU'IL AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND NE POUVANT SANS CONTRADICTION ENONCER A LA FOIS QU'IL ETAIT POSSIBLE QUE L'INTERDICTION D'UTILISER LA PORTE PAR LAQUELLE LE SALARIE ETAIT SORTI EUT ETE LEVEE ET QU'IL AURAIT DU PASSER DEVANT LE POSTE DE GARDIENNAGE, LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIF
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QUI CONSTATE QU'IL N'EST PAS ETABLI QUE M. DE Y... AIT DEROBE QUOI QUE CE SOIT DANS L'USINE, MAIS SEULEMENT QU'IL A DEPOSE UN PAQUET DANS LA VOITURE DE M. Z..., N'A PAS LEGALEMENT CARACTERISE UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE NI A FORTIORI UNE FAUTE GRAVE PRIVATIVE D'INDEMNITES ; MAIS ATTENDU QU'APRES AVOIR RELEVE QUE M. DE Y... ETAIT SORTI DE L'USINE, PENDANT LE SERVICE, AVEC UN PAQUET SOUS SA VESTE ET PAR UNE PORTE NORMALEMENT INTERDITE AU PERSONNEL AU LIEU DE PASSER DEVANT LE POSTE DE GARDIENNAGE, COMME IL AURAIT DU LE FAIRE, L'ARRET ATTAQUE,
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N 1980 ET LICENCIE POUR FAUTE GRAVE LE 18 JUILLET 1980, AVEC L'ACCORD DU COMITE D'ETABLISSEMENT ; QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, L'ANNULATION DE LA MISE A PIED ET LA CONDAMNATION DE L'EMPLOYEUR A LUI PAYER SES SALAIRES ENTRE LA MISE A PIED ET LA REINTEGRATION, AINSI QU'UNE SOMME AU TITRE DE L'ARTICLE 700 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; QUE L'ARRET ATTAQUE A DIT N'Y AVOIR LIEU A REINTEGRATION ET A DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES ; AT
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D'ETABLISSEMENT ; QUE M. DE Y... A ALORS DEMANDE UNE INDEMNITE POUR LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, SA REINTEGRATION, L'ANNULATION DE LA MISE A PIED ET LA CONDAMNATION DE L'EMPLOYEUR A LUI PAYER SES SALAIRES ENTRE LA MISE A PIED ET LA REINTEGRATION, AINSI QU'UNE SOMME AU TITRE DE L'ARTICLE 700 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; QUE L'ARRET ATTAQUE A DIT N'Y AVOIR LIEU A REINTEGRATION ET A DEBOUTE M. DE Y... DE TOUTES SES DEMANDES ; ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR AINSI STATUE AUX MOTIFS QUE
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Salarié protégéDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments
Demandes et arguments
["1) representation des salaries","comité d'entreprise","comité d'établissement","réunions","délibération","nullité","licenciement d'un salarié protégé","autorisation","décision prise en connaissance de cause","appréciation des juges du fond","representation des salaries","membres","licenciement","mesures spéciales","assentiment du comité d'entreprise","2) contrat de travail, rupture","indemnités","indemnité de licenciement","faute du salarié","gr
Préavis / indemnités de ruptureMentions dans le texte
Rôle et passages
Mentions dans le texte
Mentions dans le texte
tion","décision prise en connaissance de cause","appréciation des juges du fond","representation des salaries","membres","licenciement","mesures spéciales","assentiment du comité d'entreprise","2) contrat de travail, rupture","indemnités","indemnité de licenciement","faute du salarié","gravité","salarié sortant pendant le service par une porte interdite avec un paquet sous sa veste","contrat de travail, rupture","délai","congé"]
Contrat de travailMentions dans le texte
Rôle et passages
Mentions dans le texte
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ERDITE AU PERSONNEL AU LIEU DE PASSER DEVANT LE POSTE DE GARDIENNAGE, COMME IL AURAIT DU LE FAIRE, L'ARRET ATTAQUE, QUI A SANS CONTRADICTION, DECIDE QUE LE SALARIE AVAIT COMMIS UNE FAUTE GRAVE, DE NATURE A ENTRAINER LA RUPTURE IMMEDIATE DU CONTRAT DE TRAVAIL, SE TROUVE LEGALEMENT JUSTIFIE ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI.
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Mentions dans le texte
icenciement d'un salarié protégé","autorisation","décision prise en connaissance de cause","appréciation des juges du fond","representation des salaries","membres","licenciement","mesures spéciales","assentiment du comité d'entreprise","2) contrat de travail, rupture","indemnités","indemnité de licenciement","faute du salarié","gravité","salarié sortant pendant le service par une porte interdite avec un paquet sous sa veste","contrat de travail, rupture","délai","congé"]
Mentions dans le texte
éciales","assentiment du comité d'entreprise","2) contrat de travail, rupture","indemnités","indemnité de licenciement","faute du salarié","gravité","salarié sortant pendant le service par une porte interdite avec un paquet sous sa veste","contrat de travail, rupture","délai","congé"]

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Identifiant source: 6079b0e99ba5988459c50bfe

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Cour de cassation, Chambre sociale, 10 juillet 2024, n° 22-21.856Cite aussi l’article L. 436-1 du Code du travail
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