← Rechercher des décisions

Cour de cassation · 23 mars 1993

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 92-40.771

LicenciementCause réelle et sérieuse
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Dates essentielles

  1. Décision rendue
Voir toutes les étapes (2)Revenir aux dates essentielles
  1. Contrat de travailEntretien préalable Passage source
  2. Décision rendue
Passages utilisés (1 passage)
  1. DatesPassage 1
    Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse formée par M. X..., lequel avait reçu notification de son licenciement par une lettre se bornant à énoncer que "les motifs du licenciement ont été décrits lors de l'entretien", la cour d'appel se fonde sur les pièces versées aux débats pour retenir que le salarié, qui se désintéressait de sa tâche, avait, en
    Lire le passage complet
Texte de la décisionMéthode

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par M. Jean X..., demeurant ... (Eure),

en cassation d'un arrêt rendu le 28 novembre 1991 par la cour d'appel de Rouen (chambre sociale), au profit de la société anonyme Blard, sise ... (Eure),

défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 9 février 1993, où étaient présents :

M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, Mme Kermina, conseiller référendaire rapporteur, MM. Bèque, Favard, conseillers, M. Laurent-Atthalin, conseiller référendaire, M. de Caigny, avocat général, Mme Marcadeux, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Kermina, les observations de Me Ricard, avocat de la société Blard, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique :

Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse formée par M. X..., lequel avait reçu notification de son licenciement par une lettre se bornant à énoncer que "les motifs du licenciement ont été décrits lors de l'entretien", la cour d'appel se fonde sur les pièces versées aux débats pour retenir que le salarié, qui se désintéressait de sa tâche, avait, en outre, exprimé son désaccord sur la politique commerciale de l'entreprise ; Qu'en statuant ainsi, alors que l'employeur n'avait énoncé aucun motif précis dans la lettre de notification du licenciement, ce qui équivalait à une absence de motifs, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 28 novembre 1991, entre les parties, par la cour d'appel de Rouen ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Amiens ; Condamne la société Blard, envers M. X..., aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ; Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres de la cour d'appel de Rouen, en marge ou à la suite de l'arrêt annulé ;

Textes cités

2 références

  • L. 122-14-2Code du travail
    Passage cité
    … Mme Kermina, conseiller référendaire rapporteur, MM. Bèque, Favard, conseillers, M. Laurent-Atthalin, conseiller référendaire, M. de Caigny, avocat général, Mme Marcadeux, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Kermina, les observations de Me Ricard, avocat de la société Blard, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 122-14-1Code du travail
    Passage cité
    … de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Kermina, les observations de Me Ricard, avocat de la société Blard, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse formée par M. X..., lequel avait reçu notification de …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗

Thèmes de recherche

  • LicenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    sions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licen
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    énéral, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février su
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    moyen unique : Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une inde
    Lire dans le texte
  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    Vu l'article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciemen
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    article L. 122-14-2 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, l'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1 ; qu'à défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse ; Attendu que M. X..., engagé le 21 novembre 1983 par la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    la société Blard en qualité d'agent commercial, a été convoqué le 5 février 1990 à un entretien préalable et licencié par lettre le 13 février suivant ; Attendu que pour rejeter la demande en paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse formée par M. X..., lequel avait reçu notification de son licenciement par une lettre se bornant à énoncer que "les motifs du licenciement ont été décrits lors de l'entretien", la cour d'appel se fonde sur les pièces versées aux débats pour retenir que le salarié, qui se désintéressait de sa tâche,
    Lire dans le texte
  • Contrat de travailMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ["contrat de travail, rupture","licenciement","formalités légales","notification des causes de licenciement","absence de motifs précis","portée"]
Identifiants documentaires
Identifiant source
613721d0cd580146773f7a54
Poursuivre la recherche (3)
↑ Revenir à l’essentiel