Cour de cassation · 20 juin 2000

'exploitation du palace golf hôtel de Beauvallon (SERGHB), a été licenciée pour motif économique le 13 mars 1991 ; que, faisant valoir qu'elle était conseiller prud'homme au moment du licenciement et que l'employeur n'avait pas obtenu de l'inspecteur du Travail une autorisation de licenciement, elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement de diverses sommes et notamment d'une somme égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue jusqu'à l'expiration de la période de protection en cours, à titre de sanction de la méconnaissan

il suit, qu'en statuant par des motifs inopérants, alors, d'une part, que la qualité de conseiller prud'homme de Mme X... était opposable à son employeur, ce dont il résultait que celui-ci ne pouvait la licencier qu'après autorisation de l'inspecteur du Travail et alors, d'autre part, que la salariée était en droit d'obtenir, au titre de la méconnaissance du statut protecteur, le montant de la rémunération qu'elle aurait dû percevoir entre son éviction et l'expiration de la période de protection dans la limite de la durée de la protection accordée aux rep

gagée à compter du 1er janvier 1989, en qualité de directeur du personnel, par la Société d'exploitation du palace golf hôtel de Beauvallon (SERGHB), a été licenciée pour motif économique le 13 mars 1991 ; que, faisant valoir qu'elle était conseiller prud'homme au moment du licenciement et que l'employeur n'avait pas obtenu de l'inspecteur du Travail une autorisation de licenciement, elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement de diverses sommes et notamment d'une somme égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue jusqu'

nction de la méconnaissance par l'employeur du statut protecteur ; Attendu que, pour la débouter de ce chef de demande, la cour d'appel énonce que, selon Mme X..., celle-ci avait été élue le 9 décembre 1997 pour cinq ans comme membre du conseil de prud'hommes, que l'employeur n'ignorait pas sa qualité car il lui avait donné une autorisation d'absence pour exercer ses fonctions et que, d'ailleurs, les autres salariés avaient attesté de ce qu'ils connaissaient la qualité de conseiller prud'homme de Mme X..., que cette affirmation est, cependant, contestée

conseil de prud'hommes, que l'employeur n'ignorait pas sa qualité car il lui avait donné une autorisation d'absence pour exercer ses fonctions et que, d'ailleurs, les autres salariés avaient attesté de ce qu'ils connaissaient la qualité de conseiller prud'homme de Mme X..., que cette affirmation est, cependant, contestée par la société SERGHB, qu'à supposer que l'employeur ait eu connaissance du statut de conseiller prud'homme de la salariée, il faut remarquer que c'est le chef comptable de l'entreprise qui a initié la rupture du contrat de travail de Mme

est, cependant, contestée par la société SERGHB, qu'à supposer que l'employeur ait eu connaissance du statut de conseiller prud'homme de la salariée, il faut remarquer que c'est le chef comptable de l'entreprise qui a initié la rupture du contrat de travail de Mme X... et qu'il avait sur ce point des compétences moindres que celle-ci, que les parties à un contrat de travail doivent avoir un comportement loyal jusqu'à la cessation effective des relations contractuelles, ce qui interdit à un salarié doté d'une haute compétence juridique et professionnel

ller prud'homme de la salariée, il faut remarquer que c'est le chef comptable de l'entreprise qui a initié la rupture du contrat de travail de Mme X... et qu'il avait sur ce point des compétences moindres que celle-ci, que les parties à un contrat de travail doivent avoir un comportement loyal jusqu'à la cessation effective des relations contractuelles, ce qui interdit à un salarié doté d'une haute compétence juridique et professionnelle par son omission de rappeler qu'il est bénéficiaire de garanties à la suite de sa situation de salarié protégé et d'

["elections professionnelles","prud'hommes","contestation","publicité des élus","opposabilité à tous","protection légale"]

squ'à la cessation effective des relations contractuelles, ce qui interdit à un salarié doté d'une haute compétence juridique et professionnelle par son omission de rappeler qu'il est bénéficiaire de garanties à la suite de sa situation de salarié protégé et d'amener son employeur à prononcer un licenciement en méconnaissance du statut protecteur ; Attendu, cependant, qu'aux termes de l'article R. 513-107-1 du Code du travail, la liste des conseillers élus aux conseils de prud'hommes du département peut être consultée en préfecture ; qu'elle est

est ..., 2 / de M. Z..., représentant des créanciers de la société SERGHB, domicilié Les Vignes, avenue Foch, 83990 Saint-Tropez, 3 / de M. Douhaire, commissaire à l'exécution du plan de la société SERGHB, domicilié ..., 4 / de l'AGS-CGEA Marseille, dont le siège est ..., défendeurs à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 9 mai 2000, où étaient présents : M. Gélineau-Larrivet, président, M. Frouin, conseiller référendaire rapporteur, MM. Waquet, Carmet, Boubli, Ransac, Chagny, Bouret, Lanquetin, Coeuret, conse

..., 2 / de M. Z..., représentant des créanciers de la société SERGHB, domicilié Les Vignes, avenue Foch, 83990 Saint-Tropez, 3 / de M. Douhaire, commissaire à l'exécution du plan de la société SERGHB, domicilié ..., 4 / de l'AGS-CGEA Marseille, dont le siège est ..., défendeurs à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 9 mai 2000, où étaient présents : M. Gélineau-Larrivet, président, M. Frouin, conseiller référendaire rapporteur, MM. Waquet, Carmet, Boubli, Ransac, Chagny, Bouret, Lanquetin, Coeuret, conseiller