Cour de cassation, Chambre sociale, 18 mars 2020, 18-26.657

Mots-clés droit social

Licenciement • Période d'essai • Clause de non-concurrence • Salaire / rémunération • Primes / variable • Accord collectif / convention collective

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

18/03/2020

Numéro d'affaire

18-26.657

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2020:SO10310

Résumé

SOC. FB COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 18 mars 2020 Rejet non spécialement motivé Mme FARTHOUAT-DANON, conseiller doyen faisant…

Texte de la décision

SOC.

FB COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 18 mars 2020 Rejet non spécialement motivé Mme FARTHOUAT-DANON, conseiller doyen faisant fonction de président Décision n° 10310 F Pourvoi n° X 18-26.657 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ DÉCISION DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 18 MARS 2020 Mme Q...

A..., domiciliée [...] , a formé le pourvoi n° X 18-26.657 contre l'arrêt rendu le 25 octobre 2018 par la cour d'appel de Versailles (11e chambre), dans le litige l'opposant à la société Fédéral express international, société en nom collectif, dont le siège est [...] , défenderesse à la cassation.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de Mme Gilibert, conseiller, les observations écrites de la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat de Mme A..., de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société Fédéral express international, après débats en l'audience publique du 11 février 2020 où étaient présents Mme Farthouat-Danon, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Gilibert, conseiller rapporteur, M.

Ricour, conseiller, M.

Liffran, avocat général, et Mme Jouanneau, greffier de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu la présente décision. 1.

Les moyens de cassation annexés, qui sont invoqués à l'encontre de la décision attaquée, ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. 2.

En application de l'article 1014, alinéa 1er, du code de procédure civile, il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce pourvoi.

EN CONSÉQUENCE, la Cour : REJETTE le pourvoi ; Condamne Mme A... aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-huit mars deux mille vingt.

MOYENS ANNEXES à la présente décision Moyens produits par la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat aux Conseils, pour Mme A....

PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Madame A... de sa demande, notamment celle en paiement de dommages et intérêts pour non-respect de la procédure conventionnelle de renouvellement de sa période d'essai ; Aux motifs que Madame A... forme une demande de condamnation de la société FEDERAL EXPRESS INTERNATIONAL à lui verser une somme correspondant à deux mois de salaire en faisant valoir que le renouvellement de la période d'essai a été décidé dans des conditions non conformes aux prescriptions légales ; que l'article L 1221-21 du Code du travail prévoit que la période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit ; qu'en l'espèce, la Convention collective du personnel au sol des entreprises de transport aérien (article 3) prévoit que pour être régulier, le renouvellement de la période d'essai doit être confirmé après un entretien entre le salarié et l'employeur et doit être formalisé par écrit ; que Madame A..., qui ne conteste pas avoir signé un avenant emportant renouvellement de la période d'essai, affirme que son consentement a été obtenu par violence ou surpris par dol et que dès lors le renouvellement intervenu est nul et de nul effet ; qu'il apparaît toutefois que Madame A... a eu un entretien avec son supérieur hiérarchique, Monsieur I..., à la suite duquel elle a signé l'avenant critiqué le 23 août 2012 en précisant « bon pour accord express et sans équivoque pour le renouvellement de ma période d'essai » ; que la salariée ne conteste pas avoir porté ces mentions manuscrites et ne conteste pas davantage la signature figurant sur le document considéré ; qu'elle n'apporte aucun indice et/ou commencement de preuve pouvant laisser supposer que son consentement ait été vicié lorsqu'elle a régularisé ce document ; que la période d'essai ayant été renouvelée conformément aux prescriptions énoncées par la convention collective, la demande formée à ce propos par la salariée ne peut qu'être rejetée ; ALORS, D'UNE PART, QUE les juges du fond, tenus de motiver leur décision, ne peuvent statuer par voie de motif dubitatif ou hypothétique ; qu'en affirmant, pour juger que « la période d'essai a[vait] été renouvelée conformément aux prescriptions énoncées par la convention collective » et rejeter en conséquence la demande en paiement de dommages et intérêts formée par Madame A..., qu'« il apparaît toutefois que Madame A... a eu un entretien avec son supérieur hiérarchique, Monsieur I... », la Cour d'appel a statué par un motif dubitatif, violant ainsi l'article 455 du Code de procédure civile ; ALORS, D'AUTRE PART et en tout état de cause, QU'en se bornant à affirmer, pour juger que la période d'essai de Madame A... avait été renouvelée conformément aux dispositions de la Convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien, qu'« il apparaît toutefois que Madame A... a eu un entretien avec son supérieur hiérarchique, Monsieur I... », sans cependant préciser sur quelle pièce elle se fondait pour procéder à une telle affirmation, fermement contestée par l'exposante, la Cour d'appel a violé l'article 455 du Code de procédure civile.

DEUXIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir rejeté la demande de Madame A... formée au titre de la rupture de sa période d'essai et de l'avoir ainsi déboutée de toutes ses demandes qui y sont rattachées ; Aux motifs que selon l'article L1221-20 du Code du travail, la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ; que l'employeur peut, de manière discrétionnaire et sans formalisme particulier, mettre fin à une période d'essai sous réserve de ne pas faire dégénérer ce droit en abus ; que la preuve du caractère abusif de la rupture incombe au salarié ; que Madame A... soutient que la rupture de la période d'essai s'est inscrite dans des circonstances indépendantes de ses aptitudes professionnelles alors, au surplus, qu'elle affirme avoir obtenu d'excellents résultats ; que d'une part, elle évoque le rachat par la société FEDERAL EXPRESS INTERNATIONAL d'une société française de transport (Tatex) ayant « engendré un certain nombre de doubles emplois chez les salariés » et en conséquence, la nécessité de la licencier « pour éviter d'avoir deux commerciaux sur le même secteur » ; que toutefois, au-delà de ses allégations à ce propos, Madame A... n'apporte aucune preuve alors que celle-ci lui incombe ; que d'autre part, sur les résultats obtenus, au regard des pièces versées aux débats, il est à noter que ceux-ci avaient été les suivants : deux commandes pour le client Voyageurs du monde de 637,88 dollars, ce qui était inférieur aux prévisions de 1 000 dollars ; une commande de 29,11 dollars pour le client LHFA Evolution ; une commande de 24,09 dollars pour Activiz et enfin, s'agissant du client Market Share System qui procurait jusqu'à l'arrivée de la salariée 2 000 dollars de commande par mois, aucune activité n'avait été déployée par la salariée ; que ces résultats ne sont pas contestés par l'intéressée ; qu'il ressort des explications qui précèdent que Madame A... ne justifie pas du caractère abusif de la rupture de la période d'essai et doit, dès lors, être déboutée de l'ensemble de ses réclamations formées à ce propos ; ALORS, D'UNE PART, QUE les juges sont tenus de respecter les termes du litige; que pour rejeter la demande de Madame A... tendant à constater le caractère abusif de la rupture de sa période d'essai, la Cour d'appel, après avoir relevé les résultats produits par la société FedEx, a affirmé que « ces résultats ne sont pas contestés par l'intéressée » ; qu'en statuant ainsi, quand Madame A... avait fermement contesté la prétendue insuffisance de résultats alléguée par l'employeur et avait démontré, au contraire, les « résultats exceptionnels » (page 6 de ses conclusions d'appel) qu'elle avait obtenus dans l'exécution des missions qui lui avaient été confiées, la Cour d'appel a méconnu les termes du litige, en violation de l'article 4 du Code de procédure civile ; ALORS, D'AUTRE PART et en tout état de cause, QUE si l'employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l'expiration de la période d'essai, ce n'est que sous réserve de ne pas faire dégénérer ce droit en abus ; que pour établir le caractère abusif de la rupture de sa période d'essai, l'exposante avait fait valoir, d'une part, que « Fedex dévalorise le chiffre d'affaires réalisé par le Client My Maille (pièce n°13 de l'appelante) avec lequel Madame A... avait contracté au prétexte qu'il ne s'agissait que d'un seul envoi pour un chiffre d'affaires de 1 488 dollars au lieu des 2 000 dollars anticipés.

Encore une fois, Fedex biaise son extraction en l'arrêtant au 16/09/2012.

Or, la prévision des 2 000 dollars était sur le mois entier.

En appliquant le prorata, cela représente 2 790 dollars mensuels, bien au-dessus des prévisions de Madame A... » (page 22), d'autre part, que s'agissant des clients LHFA Evolution et ACTIFIZ, elle avait relevé que « Fedex cite ensuite les clients avec lesquels Madame A... était toujours en phase de négociation ou bien qu'elle venait à peine de démarrer, tels que Activitiz ou LHFA.