Cour de cassation · 17 octobre 2018

se réelle et sérieuse, et d'avoir, en conséquence, condamné la société CIFCA à payer à M. Y... les sommes de 116 000 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 31 621,38 euros à titre d'indemnité de préavis, 13 351,25 euros à titre de rappel de salaires pendant la mise à pied conservatoire, les congés payés y afférents, 26 620 euros à titre d'indemnité de licenciement, 3 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE par lettre du 17/09/2013, la société CIFCA a

n, emporté avec vous l'ordinateur portable que vous utilisiez lorsque vous étiez en poste. Or, je vous rappelle que vous faites l'objet d'une procédure dans le cadre d'un éventuel licenciement économique et que je vous ai dispensé de votre préavis. Vous n'aviez donc pas à prendre cet ordinateur, propriété de la SAS CIFCA et que, de surcroît, vous n'aviez jamais sorti de l'enceinte de la structure jusqu'à hier. Je suis donc amené par la présente à vous mettre en demeure de le rapporter avec tout son contenu professionnel sans délai à réceptio

nt dès le 17 septembre 2013 de restituer ses outils de travail et l'ensemble des dossiers, en le sommant les 24 et 25 septembre 2013 de restituer de nouveau le matériel et les dossiers, en lui indiquant expressément qu'il était dispensé de préavis, la société a manifesté sa décision irrévocable de rompre le contrat de travail avant l'envoi de la lettre de licenciement ; que le licenciement intervenu avant l'entretien préalable est sans cause réelle et sérieuse, sans qu'il soit besoin d'examiner les autres moyens ; ALORS DE PREMIERE PART QUE

s sommes de 116 000 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 31 621,38 euros à titre d'indemnité de préavis, 13 351,25 euros à titre de rappel de salaires pendant la mise à pied conservatoire, les congés payés y afférents, 26 620 euros à titre d'indemnité de licenciement, 3 000 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE par lettre du 17/09/2013, la société CIFCA a convoqué M. Y... à un entretien préalable fixé au 26/09/2013 en vue de son licenciement en précisant

e de procédure civile ; AUX MOTIFS QUE par lettre du 17/09/2013, la société CIFCA a convoqué M. Y... à un entretien préalable fixé au 26/09/2013 en vue de son licenciement en précisant expressément que son licenciement était envisagé pour motif économique ; Qu'aux termes de cette lettre, la société CIFCA a également indiqué au salarié : « nous vous dispensons à compter du jeudi 19 septembre 2013 au matin de vous présenter à votre poste. Cette période vous sera rémunérée. Nous vous invitons à nous restituer les clefs en votre possession et à nous com

ls. Toutefois, j'ai constaté que vous aviez, à cette occasion, emporté avec vous l'ordinateur portable que vous utilisiez lorsque vous étiez en poste. Or, je vous rappelle que vous faites l'objet d'une procédure dans le cadre d'un éventuel licenciement économique et que je vous ai dispensé de votre préavis. Vous n'aviez donc pas à prendre cet ordinateur, propriété de la SAS CIFCA et que, de surcroît, vous n'aviez jamais sorti de l'enceinte de la structure jusqu'à hier. Je suis donc amené par la présente à vous mettre en demeure de le rapporter avec tout son

rbal, il en va autrement de la lettre qui le présente comme éventuel ; qu'en retenant que la lettre du 24 septembre 2013 par laquelle la société CIFCA rappelait au salarié : « vous faites l'objet d'une procédure dans le cadre d'un éventuel licenciement économique », établissait une décision irrévocable de la société de rompre le contrat de travail avant l'envoi de la lettre de licenciement, bien que la perspective d'un licenciement soit présentée comme éventuelle, la cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du code du travail ; ALORS TROISIEME PART QU' en

etien préalable en vue de son licenciement pour motif économique en raison de son comportement depuis cette convocation et de la découverte de faits graves, l'a alors convoqué à un nouvel entretien préalable en vue de son licenciement pour faute grave et lui a indiqué qu'il faisait l'objet d'une mise à pied conservatoire ; Que par lettre du 30/10/2013, la société CIFCA a notifié à M. Y... son licenciement pour faute grave ; Qu'aux termes de l'article L. 1232-6 du code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit lui notifier s

é à un nouvel entretien préalable en vue de son licenciement pour faute grave et lui a indiqué qu'il faisait l'objet d'une mise à pied conservatoire ; Que par lettre du 30/10/2013, la société CIFCA a notifié à M. Y... son licenciement pour faute grave ; Qu'aux termes de l'article L. 1232-6 du code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ; que a date de rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté de rompre le c

licenciement pour faute grave ; Qu'aux termes de l'article L. 1232-6 du code du travail, l'employeur qui décide de licencier un salarié doit lui notifier sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ; que a date de rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté de rompre le contrat ; que le licenciement verbal, en l'absence de notification écrite de rupture, est nécessairement sans cause réelle et sérieuse ; Qu'en dispensant M. Y... de travailler dès le 19/03/2013, en lui demandant dès le 17 septemb

nsemble des dossiers, en le sommant les 24 et 25 septembre 2013 de restituer de nouveau le matériel et les dossiers, en lui indiquant expressément qu'il était dispensé de préavis, la société a manifesté sa décision irrévocable de rompre le contrat de travail avant l'envoi de la lettre de licenciement ; que le licenciement intervenu avant l'entretien préalable est sans cause réelle et sérieuse, sans qu'il soit besoin d'examiner les autres moyens ; ALORS DE PREMIERE PART QUE la simple dispense d'activité lors de la convocation du salarié à un entretien

a lettre du 24 septembre 2013 par laquelle la société CIFCA rappelait au salarié : « vous faites l'objet d'une procédure dans le cadre d'un éventuel licenciement économique », établissait une décision irrévocable de la société de rompre le contrat de travail avant l'envoi de la lettre de licenciement, bien que la perspective d'un licenciement soit présentée comme éventuelle, la cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du code du travail ; ALORS TROISIEME PART QU' en se fondant sur les termes de la lettre envoyée au salarié le 25 septembre 2013 qui lui

t sans cause réelle et sérieuse, sans qu'il soit besoin d'examiner les autres moyens ; ALORS DE PREMIERE PART QUE la simple dispense d'activité lors de la convocation du salarié à un entretien préalable à un licenciement, avec maintien du salaire, ne s'analyse pas en un licenciement verbal ; que la cour d'appel a constaté que le 17 septembre 2013, la société CIFCA avait convoqué M. Y... à un entretien préalable fixé au 26 septembre en lui indiquant « nous vous dispensons à compter du jeudi 19 septembre 2013 au matin de vous présenter à votr

ormations sur les dossiers en cours » ; qu'en ne tirant pas les conséquences légales de ses constatations, dont il résultait que le salarié avait seulement à compter du 19 septembre fait 'objet d'une dispense d'activité avec maintien de sa rémunération, la cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du code du travail ; ALORS DEUXIEME PART QUE si la lettre par laquelle l'employeur présente comme certain le licenciement de l'intéressé à l'issue de l'entretien préalable caractérise un licenciement verbal, il en va autrement de la lettre qui le présen

qualité de commissaire au plan de redressement de la société CIFCA, contre l'arrêt rendu le 19 mai 2017 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (18e chambre), dans le litige les opposant : 1°/ à M. Thierry Y..., domicilié [...] , 2°/ à l'AGS CGEA Marseille, dont le siège est [...] , défendeurs à la cassation ; Vu la communication faite au procureur général ; LA COUR, en l'audience publique du 18 septembre 2018, où étaient présents : M. X..., conseiller doyen faisant fonction de président, M. Z..., conseiller rapporteur, Mme Leprieur

lité de commissaire au plan de redressement de la société CIFCA, contre l'arrêt rendu le 19 mai 2017 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (18e chambre), dans le litige les opposant : 1°/ à M. Thierry Y..., domicilié [...] , 2°/ à l'AGS CGEA Marseille, dont le siège est [...] , défendeurs à la cassation ; Vu la communication faite au procureur général ; LA COUR, en l'audience publique du 18 septembre 2018, où étaient présents : M. X..., conseiller doyen faisant fonction de président, M. Z..., conseiller rapporteur, Mme Leprieur, con