Cour de cassation · 12 juillet 1999

mois ne bénéficie d'un délai congé de deux mois qu'à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables ; que la salariée peut en conséquence solliciter l'octroi de la somme de 112 800 francs représentant six mois de salaire prévue par la convention collective applicable en l'espèce ; Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné l'employeur à payer à Mme X... la somme de 112 800 francs au titre de l'indemnité convention

cle L. 122-32-6 du Code du travail ; Attendu qu'il résulte notamment de ce texte que l'employeur est tenu de verser au salarié, déclaré par le médecin du Travail inapte à reprendre, à l'issue des périodes de suspension provoquées par un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'emploi occupé précédemment, et dont le contrat de travail a été rompu en raison de l'impossibilité de son reclassement, une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 122-8 du Code du travail ; Attendu que pour condamn

travail ; Attendu qu'il résulte notamment de ce texte que l'employeur est tenu de verser au salarié, déclaré par le médecin du Travail inapte à reprendre, à l'issue des périodes de suspension provoquées par un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'emploi occupé précédemment, et dont le contrat de travail a été rompu en raison de l'impossibilité de son reclassement, une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 122-8 du Code du travail ; Attendu que pour condamner l'ADSEA à payer à Mme X... u

tendu que pour condamner l'ADSEA à payer à Mme X... une somme au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis, la cour d'appel a énoncé qu'aux termes de l'article L. 122-32-6 du Code du travail, le licenciement d'un salarié victime d'un accident du travail, même si son reclassement s'avère impossible, lui permet de prétendre au paiement d'une indemnité de préavis, et ce, même s'il est dans l'impossibilité de l'exécuter ; que si ce texte prévoit que cette indemnité doit être d'un montant égal à celui de l'indemnité prévue par l'article L. 122-8 du Cod

rat de travail ; que le 30 juin 1991, le médecin du Travail l'a déclarée inapte à reprendre son poste de travail en précisant qu'elle pourrait éventuellement effectuer un travail de bureau, téléphone exclu, deux heures par jour, décision d'inaptitude confirmée le 8 novembre 1991, à la suite de nouveaux arrêts de travail ; que le 6 janvier 1992, l'employeur constatait la rupture de son contrat de travail en raison de l'impossibilité de procéder à son reclassement, au motif que son classement en invalidité 2e catégorie lui interdisait tout emploi

ures par jour, décision d'inaptitude confirmée le 8 novembre 1991, à la suite de nouveaux arrêts de travail ; que le 6 janvier 1992, l'employeur constatait la rupture de son contrat de travail en raison de l'impossibilité de procéder à son reclassement, au motif que son classement en invalidité 2e catégorie lui interdisait tout emploi ; qu'estimant que cette mesure s'analysait en un licenciement abusif, la salariée a saisi la juridiction prud'homale ; Sur le premier moyen : (sans intérêt) ; Sur le troisième moyen : (sans intérêt) ; Mais

à payer à Mme X... une somme au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis, la cour d'appel a énoncé qu'aux termes de l'article L. 122-32-6 du Code du travail, le licenciement d'un salarié victime d'un accident du travail, même si son reclassement s'avère impossible, lui permet de prétendre au paiement d'une indemnité de préavis, et ce, même s'il est dans l'impossibilité de l'exécuter ; que si ce texte prévoit que cette indemnité doit être d'un montant égal à celui de l'indemnité prévue par l'article L. 122-8 du Code du travail, il convient

L'article L. 122-32-6 du Code du travail prévoit que l'employeur est tenu de verser au salarié déclaré par le médecin du Travail inapte à reprendre, à l'issue des périodes de suspension provoquées par un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'emploi occupé précédemment, et dont le contrat de travail a été rompu en raison de l'impossibilité de son reclassement, une indemnité compensatrice d'un montant égal à ce

DSEA depuis le 15 novembre 1966, en qualité d'assistante sociale puis de directrice du service social spécialisé, a été victime d'un accident le 17 avril 1989 ayant entraîné la suspension de son contrat de travail ; que le 30 juin 1991, le médecin du Travail l'a déclarée inapte à reprendre son poste de travail en précisant qu'elle pourrait éventuellement effectuer un travail de bureau, téléphone exclu, deux heures par jour, décision d'inaptitude confirmée le 8 novembre 1991, à la suite de nouveaux arrêts de travail ; que le 6 janvier 1992, l'employeur

t) ; Sur le troisième moyen : (sans intérêt) ; Mais sur le deuxième moyen : Vu l'article L. 122-32-6 du Code du travail ; Attendu qu'il résulte notamment de ce texte que l'employeur est tenu de verser au salarié, déclaré par le médecin du Travail inapte à reprendre, à l'issue des périodes de suspension provoquées par un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'emploi occupé précédemment, et dont le contrat de travail a été rompu en raison de l'impossibilité de son reclassement, une indemnité compensatrice d'un montant égal à ce

délai congé de deux mois qu'à défaut de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables ; que la salariée peut en conséquence solliciter l'octroi de la somme de 112 800 francs représentant six mois de salaire prévue par la convention collective applicable en l'espèce ; Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné l'employeur à payer à Mme X... la somme de 112 800 francs au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis, l'arrêt rendu le 1