Cour de cassation · 1er juin 2004

e ; Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué (Toulouse, 18 octobre 2001) d'avoir débouté le salarié de ses demandes alors, selon le moyen : 1 / que la démission d'un salarié qui seule permet de lui imputer la résiliation de son contrat de travail ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de volonté de la part de ce salarié ; que pour dire et juger que la rupture du contrat de travail liant M. Bernard X... à la société SEE Triguero incombait au salarié, la cour d'appel a simplement relevé "qu'il convient d' examiner l'ordre chro

/ que la démission d'un salarié qui seule permet de lui imputer la résiliation de son contrat de travail ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de volonté de la part de ce salarié ; que pour dire et juger que la rupture du contrat de travail liant M. Bernard X... à la société SEE Triguero incombait au salarié, la cour d'appel a simplement relevé "qu'il convient d' examiner l'ordre chronologique des circonstances de la rupture ; que Bernard X... a rompu le contrat de travail en alléguant le manquement de l'employeur à ses obligations" ;

du contrat de travail liant M. Bernard X... à la société SEE Triguero incombait au salarié, la cour d'appel a simplement relevé "qu'il convient d' examiner l'ordre chronologique des circonstances de la rupture ; que Bernard X... a rompu le contrat de travail en alléguant le manquement de l'employeur à ses obligations" ; qu'en statuant ainsi, sans constater que M. X... avait démissionné par une manifestation non équivoque de volonté, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision au regard de l'article L. 122-4 du Code du travail ; 2 / qu

e M. X..., engagé le 15 avril 1997 par la société SEE Triguero, entreprise générale du bâtiment, en qualité de manoeuvre, a été en arrêt maladie le 12 juin 1998 jusqu'au 5 juillet ; que le 13 juin il a réclamé à son employeur le paiement d'heures supplémentaires, n'a pas repris le travail puis il a saisi la juridiction prud'homale et a demandé diverses indemnités au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué (Toulouse, 18 octobre 2001) d'avoir débouté le salarié de ses demandes alors, selon le

fond doivent relever les éléments de nature à démontrer que le salarié a manifesté une telle volonté ; en l'espèce, il est constant que M. X..., constatant que la société SEE Triguero ne respectait pas ses obligations quant au paiement des heures supplémentaires, n'a pas repris son travail le 6 juillet 1998 ; que le 8 juillet 1998, l'employeur l'a mis en demeure de reprendre son travail ; que le 25 juillet 1998 la société a constaté que M. X... était démissionnaire ; qu'à réception de cette lettre, le 30 juillet 1998 celui-ci a protesté en précisant qu'il

ue l'avait reconnu l'employeur dans la déclaration d'accident de trajet, rédigée par ses soins le 13 mai 1998, et ainsi que cela résultait d'un décompte établi jour par jour ; que, pour rejeter la demande de M. X... tendant au paiement des heures supplémentaires et de repos compensateur, la cour d'appel a, par motif adopté des premiers juges, constaté que M. X... "n'apportait aucune preuve irréfragable du complément "d'heures supplémentaires qu'il réclamait" ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article L. 212-1-1 du Code du travail ; 4 / qu

r dans la déclaration d'accident de trajet, rédigée par ses soins le 13 mai 1998, et ainsi que cela résultait d'un décompte établi jour par jour ; que, pour rejeter la demande de M. X... tendant au paiement des heures supplémentaires et de repos compensateur, la cour d'appel a, par motif adopté des premiers juges, constaté que M. X... "n'apportait aucune preuve irréfragable du complément "d'heures supplémentaires qu'il réclamait" ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article L. 212-1-1 du Code du travail ; 4 / que l'absence de mention d'

eter la demande de M. X... tendant au paiement de ses heures supplémentaires, la cour d'appel a relevé que "la présentation peu claire des bulletins de salaires jusqu'en mai 1998 résultait de l'application littérale de l'article 4-12 de la Convention collective prévoyant que le salaire mensuel était calculé sur la base d'un forfait d'heures mensuelles correspondant à un horaire de travail hebdomadaire de référence, que pour les horaires hebdomadaires de travail supérieurs à 39 heures, un coefficient de majoration tenait compte du nombre des heures supplém

pondait en fait à cet horaire dont il avait connaissance et qu'il n'a contesté que pour voir rémunérer en outre "les temps de trajets, de casse-croûte, d'habillage, et de déshabillage, non rémunérés suivant les dispositions précitées de la convention collective, qu'il s'agissait ainsi d'une convention de rémunération forfaitaire conforme aux dispositions de la convention collective applicable, correspondant à une rémunération au moins égale à celle qu'aurait reçue le salarié en toute hypothèse, compte tenu des majorations légales pour les heures supplémen

de trajets, de casse-croûte, d'habillage, et de déshabillage, non rémunérés suivant les dispositions précitées de la convention collective, qu'il s'agissait ainsi d'une convention de rémunération forfaitaire conforme aux dispositions de la convention collective applicable, correspondant à une rémunération au moins égale à celle qu'aurait reçue le salarié en toute hypothèse, compte tenu des majorations légales pour les heures supplémentaires convenues et en nombre constant. (arrêt, p.5 et 6) ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article 1134 du

aires qu'il réclamait" ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article L. 212-1-1 du Code du travail ; 4 / que l'absence de mention d'heures supplémentaires sur les fiches de paie n'implique pas l'existence d'un accord sur une rémunération forfaitaire, la convention de forfait ne se présumant pas ; qu'en l'espèce, les bulletins de paie établis par la SARL SEE Triguero et remis à M. Bernard X... mentionnent tous un horaire de travail mensuel de 170 heures, sans que les heures supplémentaires effectuées par le salarié soient prises

aiement de ses heures supplémentaires, la cour d'appel a relevé que "la présentation peu claire des bulletins de salaires jusqu'en mai 1998 résultait de l'application littérale de l'article 4-12 de la Convention collective prévoyant que le salaire mensuel était calculé sur la base d'un forfait d'heures mensuelles correspondant à un horaire de travail hebdomadaire de référence, que pour les horaires hebdomadaires de travail supérieurs à 39 heures, un coefficient de majoration tenait compte du nombre des heures supplémentaires compris dans l'h

ration tenait compte du nombre des heures supplémentaires compris dans l'horaire de travail hebdomadaire de référence et des pourcentages de majorations correspondants, et serait appliqué au résultat de la multiplication du taux horaire du salaire effectif de l'ouvrier pour 169 heures, ce coefficient multiplicateur étant de 1,096 pour un horaire hebdomadaire de 42 heures correspondant à 183 heures de travail par mois - que la rémunération réellement perçue par le salarié correspondait en fait à cet horaire dont il avait connaissance et qu'il

n statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article L. 212-1-1 du Code du travail ; 4 / que l'absence de mention d'heures supplémentaires sur les fiches de paie n'implique pas l'existence d'un accord sur une rémunération forfaitaire, la convention de forfait ne se présumant pas ; qu'en l'espèce, les bulletins de paie établis par la SARL SEE Triguero et remis à M. Bernard X... mentionnent tous un horaire de travail mensuel de 170 heures, sans que les heures supplémentaires effectuées par le salarié soient prises en compte ; que pour rejeter la demand