Cour d'appel de Rouen · 21 octobre 2008

mmes de Louviers lequel, par jugement du 19 décembre 2007, a : -dit que le licenciement de M. Y... était dépourvu de cause réelle et sérieuse ; -condamné la société BATTENFELD à verser à M. Y... : •48.741,66 € au titre du rappel d'heures supplémentaires, •4.874,16 € au titre des congés payés afférents, •18.041,07 € au titre de l'indemnité de repos compensateurs non pris, •3.749,36 € au titre de rappel sur 13ème mois, •3.140,40 € au titre de rappel sur l'indemnité conventionnelle de licenciement, •52.000 € au titre de dommages-intérêts pour li

Le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse. Le conseil de prud'hommes a fait une juste évaluation du préjudice du salarié compte tenu de son ancienneté, de sa rémunération et des circonstances du licenciement. Sur les heures supplémentaires La société reconnaît devoir des heures supplémentaires mais pas dans les proportions réclamées par le salarié. Le conseil de prud'hommes, comparant les pièces versées par les parties, a constaté que l'amplitude de travail était similaire de part et d'autre mais pas comptabilisée de la même m

Le conseil de prud'hommes a fait une juste évaluation du préjudice du salarié compte tenu de son ancienneté, de sa rémunération et des circonstances du licenciement. Sur les heures supplémentaires La société reconnaît devoir des heures supplémentaires mais pas dans les proportions réclamées par le salarié. Le conseil de prud'hommes, comparant les pièces versées par les parties, a constaté que l'amplitude de travail était similaire de part et d'autre mais pas comptabilisée de la même manière puisque l'employeur ne comptait pas les temps de tra

e des congés payés dus sur les heures supplémentaires, •33.749,36 € brut au titre du 13ème mois sur heures supplémentaires, •1.578 € brut au titre d'arriérés de congés payés, •47.147,74 € à titre de dommages-intérêts pour non-respect du repos compensateur, •1.247,14 € par mois de janvier 2007 jusqu'à juillet 2007, sous réserve des salaires qui seront effectivement payés à compter du mois de mai et de la régularisation de congés payés à la fin de son contrat ; •5.222,14 € pour non-respect demande la procédure de licenciement, •62.500 € à titre de

des prestations du service après vente). Par ailleurs, la société ne fournit aucun élément contestant les temps de présence chez les clients. Le jugement sera confirmé sur le montant des heures supplémentaires retenu par lui. Sur le repos compensateur Le conseil de prud'hommes a exactement calculé le montant des repos compensateur au titre des années 2002 à 2006, soit la somme de 18.041,07 € qui répare également le préjudice causé au salarié du fait du repos compensateur non pris par lui. Sur les congés payés, le 13ème mois, le montant de

lément contestant les temps de présence chez les clients. Le jugement sera confirmé sur le montant des heures supplémentaires retenu par lui. Sur le repos compensateur Le conseil de prud'hommes a exactement calculé le montant des repos compensateur au titre des années 2002 à 2006, soit la somme de 18.041,07 € qui répare également le préjudice causé au salarié du fait du repos compensateur non pris par lui. Sur les congés payés, le 13ème mois, le montant de l'indemnité de préavis, la procédure de licenciement, le solde de l'indemnité de lic

ce après vente. Il a été licencié pour motif économique par lettre du 27 avril 2007. Il a saisi le conseil de prud'hommes de Louviers lequel, par jugement du 19 décembre 2007, a : -dit que le licenciement de M. Y... était dépourvu de cause réelle et sérieuse ; -condamné la société BATTENFELD à verser à M. Y... : •48.741,66 € au titre du rappel d'heures supplémentaires, •4.874,16 € au titre des congés payés afférents, •18.041,07 € au titre de l'indemnité de repos compensateurs non pris, •3.749,36 € au titre de rappel sur 13ème mois, •3.140,40

e l'indemnité de repos compensateurs non pris, •3.749,36 € au titre de rappel sur 13ème mois, •3.140,40 € au titre de rappel sur l'indemnité conventionnelle de licenciement, •52.000 € au titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, •1.000 € au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, -dit que l'ensemble de ces sommes est net de toute CSG et CRDS ; -débouté M. Y... de ses autres demandes ; -limité l'exécution provisoire aux dispositions de l'article R. 516-37 du Code de travail ; -débouté la so

mentionne pas l'incidence des difficultés économiques alléguées sur l'emploi du salarié. Cette motivation ne satisfait donc pas aux exigences des articles L. 321-1 et L.122-14-2 du Code du travail. Le licenciement est de ce seul fait sans cause réelle et sérieuse. En outre, la société membre d'un groupe international se borne à produire 3 réponses (dont deux non traduites) indiquant qu'aucun poste de reclassement n'est disponible ; surtout, elle a publié une offre d'emploi de technicien itinérant de service après vente moins de 5 mois après le licencieme

ration moyenne mensuelle de M. Y... à un montant de 4.726,48 € bruts ; -débouter M. Y... de sa demande d'une somme de 5.222,14 € au titre de dommages-intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement ; -limiter le rappel de salaire pour heures supplémentaires prétendument effectuées entre 2002 et 2006 et congés payés y afférents ainsi que le 13ème mois sur heures supplémentaires à la somme de 20.535,08 € bruts et par conséquent, débouter M. Y... pour le surplus de sa demande ; -débouter M. Y... de sa demande relative aux d

s de sa demande ; -débouter M. Y... de sa demande relative aux dommages-intérêts pour non-respect du repos légal à hauteur de 47.147,74 € ; -débouter M. Y... de sa demande d'une somme de 1.247,14 € bruts par mois à titre de rappel de salaire pour la période de janvier à juillet 2007 ; -condamner M. Y... au paiement de la somme de 1.500 € au titre de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile ; L'intimé, formant appel incident, sollicite de voir : -condamner la société BATTENFELD à lui payer les sommes de : •48.741

é de réembauchage 3 semaines avant la parution de cette offre. Le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse. Le conseil de prud'hommes a fait une juste évaluation du préjudice du salarié compte tenu de son ancienneté, de sa rémunération et des circonstances du licenciement. Sur les heures supplémentaires La société reconnaît devoir des heures supplémentaires mais pas dans les proportions réclamées par le salarié. Le conseil de prud'hommes, comparant les pièces versées par les parties, a constaté que l'amplitude de travai

L.122-14-2 du Code du travail. Le licenciement est de ce seul fait sans cause réelle et sérieuse. En outre, la société membre d'un groupe international se borne à produire 3 réponses (dont deux non traduites) indiquant qu'aucun poste de reclassement n'est disponible ; surtout, elle a publié une offre d'emploi de technicien itinérant de service après vente moins de 5 mois après le licenciement du salarié, celui-ci ayant d'ailleurs demandé sans succès à bénéficier de la priorité de réembauchage 3 semaines avant la parution de cette offre. Le

R.G. : 08/00751 COUR D'APPEL DE ROUEN CHAMBRE SOCIALE ARRET DU 21 OCTOBRE 2008 DÉCISION DÉFÉRÉE : Jugement du CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LOUVIERS du 19 Décembre 2007 APPELANTE : SOCIÉTÉ BATTENFELD FRANCE 255 boulevard Robert Ballanger Central Parc - BP.42 93421 VILLEPINTE CEDEX représentée par Me Markus ASSHOFF, avocat au barreau de PARIS INTIME : Monsieur Patrick Y... ... 27940 VILLERS SUR LE

et 5 septembre 2008. M. Y... a été engagé par la société BATTENFELD, à compter du 1er décembre 1996, en qualité de technicien du service après vente. Il a été licencié pour motif économique par lettre du 27 avril 2007. Il a saisi le conseil de prud'hommes de Louviers lequel, par jugement du 19 décembre 2007, a : -dit que le licenciement de M. Y... était dépourvu de cause réelle et sérieuse ; -condamné la société BATTENFELD à verser à M. Y... : •48.741,66 € au titre du rappel d'heures supplémentaires, •4.874,16 € au titre des congés payés a

14 € pour non-respect demande la procédure de licenciement, •62.500 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement abusif, •2.000 € sur le fondement de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile en sus de la somme allouée par le conseil de prud'hommes ; -les intérêts au taux légal sur les sommes ci-dessus, du jour de la saisine du conseil de prud'hommes au jour du règlement ; MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement La lettre de licenciement est ainsi motivée : "Les pertes importantes de la société qui, si elles ne sont maîtrisé

TIONS DES PARTIES Vu les conclusions déposées les 18 juillet et 5 septembre 2008. M. Y... a été engagé par la société BATTENFELD, à compter du 1er décembre 1996, en qualité de technicien du service après vente. Il a été licencié pour motif économique par lettre du 27 avril 2007. Il a saisi le conseil de prud'hommes de Louviers lequel, par jugement du 19 décembre 2007, a : -dit que le licenciement de M. Y... était dépourvu de cause réelle et sérieuse ; -condamné la société BATTENFELD à verser à M. Y... : •48.741,66 € au titre du rapp

par les parties, a constaté que l'amplitude de travail était similaire de part et d'autre mais pas comptabilisée de la même manière puisque l'employeur ne comptait pas les temps de trajet comme temps de travail. Il résulte cependant du contrat de travail que M. Y... était attaché au siège de Villepinte mais exerçait son activité à partir de son domicile qui était donc son lieu de travail habituel. En outre, le temps de trajet est facturé comme un temps de travail par la société (note circulaire à l'attention de la clientèle concernant les tarifs de

de prud'hommes, comparant les pièces versées par les parties, a constaté que l'amplitude de travail était similaire de part et d'autre mais pas comptabilisée de la même manière puisque l'employeur ne comptait pas les temps de trajet comme temps de travail. Il résulte cependant du contrat de travail que M. Y... était attaché au siège de Villepinte mais exerçait son activité à partir de son domicile qui était donc son lieu de travail habituel. En outre, le temps de trajet est facturé comme un temps de travail par la société (note circulaire à l'att

Il résulte cependant du contrat de travail que M. Y... était attaché au siège de Villepinte mais exerçait son activité à partir de son domicile qui était donc son lieu de travail habituel. En outre, le temps de trajet est facturé comme un temps de travail par la société (note circulaire à l'attention de la clientèle concernant les tarifs des prestations du service après vente). Par ailleurs, la société ne fournit aucun élément contestant les temps de présence chez les clients. Le jugement sera confirmé sur le montant des heures supplémentaires re