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en date du 06 juillet 2023 par laquelle la Société lui a notifié la fin de leur collaboration en invoquant un non-respect de ses obligations contractuelles et déontologiques, notamment au regard d'un incident avec une autre collaboratice, constitutif selon la Société d'une 'faute grave', et il forme par ailleurs diverses réclamations notamment au titre d'heures supplémentaires. La Société intimée estime pour sa part que les conditions d'un contrat de travail n'étaient pas réunies. La cour constate que les revendications et demandes de Monsieur [L] sont susceptibles de relever de la compétence au fond du conseil de prud'hommes. Comme l'ont justement relevé les premiers juges, la contrariété des positions des parties sur la nature de la relation, dont la réalité n'est pas soumise à débat, ne peut être tranchée que par la juridiction du travail.

Au dernier état de la procédure devant le conseil de prud'hommes, les demandes de M. [M] étaient les suivantes : - Réenrôler l'affaire RG n°15/00082 - Ordonner à la SAS Kertrucks de communiquer le procès-verbal des élections des représentants du personnel organisées avant le licenciement de M. [M] et de justifier de leur publicité. - Condamner la SAS Kertrucks à verser la somme due au titre des heures supplémentaires et les congés payés afférents - Requalifier le licenciement pour inaptitude de M. [M] en licenciement sans cause réelle et sérieuse - Condamner à la SAS Kertrucks à verser à M.

« 1°/ que la charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur ; qu'en reprochant aux salariés de n'avoir produit que les lettres qu'ils avaient établies et adressées à leur employeur pour justifier qu'ils n'avaient pas abandonné leur poste mais obtempéré à la demande de ce dernier de ne plus se présenter à leur poste de travail dans un contexte de litige avec lui sur le paiement des heures supplémentaires et le travail les week-end et jours fériés, la cour d'appel a violé les articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Mais sur le quatrième moyen, pris en sa seconde branche Enoncé du moyen 4.

Le 30 juillet 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement. 2. Licencié pour faute grave le 30 août 2019, il a saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant notamment au paiement de diverses sommes à titre d'indemnités de rupture, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de rappels d'heures supplémentaires et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé. Examen des moyens Sur les deuxième et troisième moyens 3. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont pas manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Sur le premier moyen Énoncé du moyen 4.

chef de dispositif attaqué par le premier moyen ayant écarté des débats les pièces de la salariée numérotées 48 et 59 s'étendra à celle des chefs de dispositif visés par le présent moyen en application de l'article 624 du code de procédure civile. » 10. Par son quatrième moyen, la salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes en paiement d'heures supplémentaires, de congés payés afférents et d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, alors « que la cassation du chef de dispositif attaqué par le premier moyen ayant écarté des débats les pièces de la salariée numéros 48 et 59 s'étendra à celle du chef de dispositif visé par le présent moyen en application de l'article 624 du code de procédure civile. » Réponse de la Cour Vu l'article 624 du code de procédure civile : 11.

Le vice allégué par le moyen procède d'une erreur matérielle dont la rectification sera ci-après ordonnée en application de l'article 462 du code de procédure civile. 7. Le moyen ne peut donc être accueilli. Mais sur le quatrième moyen Enoncé du moyen 8.

de ses missions, d'un comportement violant les obligations contractuelles les plus essentielles et de la découverte de nouveaux manquements postérieurement à l'entretien préalable. Monsieur [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 14 mai 2019 afin de contester son licenciement et de voir la société condamnée à lui verser des sommes au titre des heures supplémentaires et du travail dissimulé.

une attestation de Mme [R], directrice du Pôle Santé de l'IFRASS, qui indique avoir travaillé pendant plusieurs années en étroite collaboration avec Mme [C], et qui témoigne de son écoute et de son respect vis à vis de ses collaborateurs (pièce n° 29). Il convient en outre de souligner que Mme [U], qui invoque une surcharge de travail, ne formule pas de demande au titre des heures supplémentaires et que l'attestation établie en sa faveur par Mme [B] émane d'une salariée qui est en litige avec l'employeur.

et sérieuse que le conseil de prud'hommes a requalifié le licenciement pour faute grave. Le jugement sera confirmé de ce chef. Sur les conséquences financières Par application de l'article L. 1234-1 du code du travail, la durée du préavis était de deux mois. Selon les bulletins de paie de M. [W], en prenant en compte les primes, la moyenne des heures supplémentaires et le prorata de la prime de treizième mois, il aurait perçu un revenu de 4 984,43 euros au cours de cette période de deux mois. La société Brink's Evolution doit être condamnée au paiement de cette somme. Le jugement sera infirmé de ce chef. Dans les limites de la demande la somme de 253,29 euros doit être allouée à l'appelant au titre des congés payés afférents. Le jugement sera confirmé de ce chef. La moyenne des douze derniers mois de salaire, de 2 595,78 euros, est plus favorable que celle des trois derniers mois.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Sur le deuxième moyen du pourvoi principal Enoncé du moyen 6.

Réponse de la Cour 6. D'abord, par arrêt du 3 octobre 2000, la Cour de justice de l'Union européenne a dit pour droit : « Le temps de garde qu'effectuent les médecins des équipes de premiers soins selon le régime de la présence physique dans l'établissement de santé, doit être considéré dans sa totalité comme du temps de travail et, le cas échéant, comme des heures supplémentaires au sens de la directive 93/104. S'agissant des gardes selon le système qui veut que lesdits médecins soient accessibles en permanence, seul le temps lié à la prestation effective de services de premiers soins doit être considéré comme du temps de travail » (CJUE 3 octobre 2000, Simap, C-303/98). 7.

L'employeur fait grief à l'arrêt de dire que la convention collective applicable est celle du sport, que le salarié doit être classé au niveau 4 de la convention collective du sport, d'annuler les avertissements du 20 septembre 2013 et du 4 octobre 2013, de juger que la prise d'acte produisait les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de le condamner à payer au salarié diverses sommes à titre de rappel d'heures supplémentaires, de l'indemnité compensatrice de congés payés correspondante, de la prime d'ancienneté, de l'indemnité compensatrice de congés payés correspondante, des jours fériés, de l'indemnité compensatrice de congés payés correspondante, de I'indemnité de préavis, de l'indemnité compensatrice de congés payés correspondante, de l'indemnité de licenciement et à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors : « 1°/ que…

Viole les dispositions des articles 564, 565 et 566 du code de procédure civile la cour d'appel qui déclare recevables, alors qu'elles sont présentées pour la première fois devant elle, les demandes en paiement d'un rappel de salaire au titre des heures supplémentaires, outre congés payés afférents, fondées sur la privation d'effet du forfait en jours non évoquée en première instance, ainsi que les demandes indemnitaires au titre des repos compensateurs et du travail dissimulé dès lors que ces demandes ne tendent pas aux mêmes fins ni ne constituent l'accessoire, la conséquence ou le complément nécessaire d'une demande, présentée devant la juridiction prud'homale, en paiement de dommages-intérêts en réparation des préjudices nés du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité invoqué par le salarié au soutien d'une demande au titre du harcèlement moral et de l'exécution…

et que seule les heures effectuées au-delà de la 43 ème heure faisaient l'objet d'une majoration /récupération différente, en application du système de modulation - qu'après la dénonciation de l'accord d'entreprise qui avait mis en place ce système elle est revenue sur un système classique de décompte avec base de 35 heures et rémunération chaque mois des heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 heures, - que M.[O] a été informé comme tous les autres salariés de cette dénonciation par affichage sur le panneau d'affichage des élus du personnel et annexe distribuée avec les bulletins de salaire.

La société Lutessa a relevé appel de ce jugement par déclaration transmise par voie électronique le 15 décembre 2021. Par ses dernières conclusions communiquées par voie électronique le 2 août 2022, auxquelles la cour se réfère expressément pour l'exposé des moyens, la société Lutessa demande à la cour de : « CONFIRMER le jugement entrepris en ce qu'il a : - DEBOUTÉ Madame [O] de sa demande de rappels de salaire au titre des heures supplémentaires et de ses demandes subséquentes - FIXÉ le salaire moyen de Madame [O] à la somme de 2.413,36 € - DEBOUTÉ Madame [O] de sa demande de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi du fait de ne pas être reconnue à sa juste qualification - DEBOUTÉ Madame [O] de sa demande d'annulation de l'avertissement notifié en date du 19 novembre 2018 et de sa demande indemnitaire subséquente - DEBOUTÉ Madame [O] de sa demande de dommages et intérêts…

Ne l'ayant pas accepter, il l'a menacé de licencier un membre de son équipe. Mon gendre s'en rendait malade de savoir qu'il pouvait licencier un salarier de son magasin à cause de son refus. Depuis le 11 mai, son état morale c'est aggravé au point de ou il a des absence dans nos conversations. Je m'inquiète pour celui ci. Avec tout l'investissement que mon gendre à fait dans sa société au point de plus compter ses heures supplémentaires je ne comprend pas comment on peut on peut avoir un tel agissement vis à vis de ses salariés.' - pièce n°14 : attestation de M.

Selon l'arrêt attaqué (Dijon, 1er décembre 2022), M. [C] a été engagé, en qualité de plombier chauffagiste, par la société En'go Bourgogne, le 15 mai 2014. 2. Après avoir été convoqué, le 2 mars 2018, à un entretien préalable, il a été licencié, pour faute grave, par lettre du 4 mai 2018. 3. Il a saisi la juridiction prud'homale pour contester son licenciement et obtenir le paiement d'un rappel d'heures supplémentaires. Examen des moyens Sur le premier moyen Enoncé du moyen 4.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces moyens, le second étant irrecevable et les deux autres n'étant manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Mais sur le premier moyen du pourvoi principal Enoncé du moyen 5. Le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande en paiement de rappel de salaire pour heures supplémentaires et de congés payés afférents, alors « qu'il résulte des dispositions combinées des articles L. 3121-45, dans sa version alors applicable, L. 3171-4 et D.

Ont été renvoyées devant la Cour de justice de l'Union européenne les questions suivantes : "1° L'article 6 in fine de la convention de Rome sur la loi applicable aux obligations contractuelles, ouverte à la signature à Rome le 19 juin 1980, doit-il être interprété en ce sens que, dans l'hypothèse du choix par les parties de la loi régissant le contrat de travail, le juge national doit écarter, en application du dernier membre de phrase de ce texte, les dispositions impératives, plus protectrices que celles de la loi d'autonomie, de la loi dont le travailleur demande l'application et qui serait applicable à défaut de choix, en vertu du paragraphe 2 du présent article, lorsqu'il ressort de l'ensemble des circonstances qu'il existe un lien plus étroit entre ledit contrat et le pays dont la loi a été choisie par les parties pour régir le contrat de travail ?