Cour de cassation · 9 octobre 2001

vail de manutentionnaire et impossibilité interne de reclassement ; que le salarié, contestant le bien-fondé de ce licenciement, a saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir la condamnation de son employeur au paiement de rappels de salaire et de diverses indemnités ; Sur le premier moyen : Attendu que M. Y... fait grief à la cour d'appel de l'avoir débouté de sa demande en nullité de l'avenant du 23 février 1996 pour vice du consentement, alors, selon le moyen, qu'un contrat est nul en cas de vice du consentement de l'une des p

; que s'étant trouvé contraint de signer l'avenant présenté par l'employeur, sous la menace d'un avertissement qui laissait supposer des sanctions plus graves, sachant qu'aucun autre employeur n'accepterait de l'embaucher compte tenu d'un accident du travail dont il avait été précédemment victime et ne pouvant accepter d'être à nouveau au chômage, son consentement a été vicié ; Mais attendu que les juges du fond, appréciant les éléments de fait et de preuve qui leur étaient soumis, ont estimé que le salarié ne démontrait pas que son consentement à l

arrêt de travail pour maladie, le 10 juin 1996 ; que le médecin du Travail l'a déclaré apte, le 18 juin 1996, mais avec une contre-indication formelle pour des travaux de manutention ; que l'employeur l'a licencié, le 3 juillet 1996, pour inaptitude au travail de manutentionnaire et impossibilité interne de reclassement ; que le salarié, contestant le bien-fondé de ce licenciement, a saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir la condamnation de son employeur au paiement de rappels de salaire et de diverses indemnités ; Sur le premier

tard dans un délai de huit jours ; que, sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l'intéressé ou celle des tiers, le médecin du Travail ne peut constater l'inaptitude du salarié à son poste de travail qu'après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l'entreprise et deux examens médicaux de l'intéressé espacés de deux semaines ; Attendu que, pour débouter le salarié de ses demandes de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sér

manutention, de sorte que son licenciement, compte tenu de l'impossibilité de reclassement dans un poste sans manutention, repose sur une cause réelle et sérieuse ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait constaté que l'inaptitude aux travaux de manutention devait être considérée comme équivalant à une inaptitude à tout poste dans l'entreprise, laquelle ne disposait d'aucun poste sans manutention, et que l'inaptitude du salarié à cette dernière n'avait été constatée par le médecin du Travail qu'à l'issue d'un seul examen, la

ité de chauffeur-manutentionnaire, a signé avec celui-ci, le 6 mai 1996, un avenant à son contrat de travail modifiant ses attributions ; que, par la suite, le salarié s'est trouvé en arrêt de travail pour maladie, le 10 juin 1996 ; que le médecin du Travail l'a déclaré apte, le 18 juin 1996, mais avec une contre-indication formelle pour des travaux de manutention ; que l'employeur l'a licencié, le 3 juillet 1996, pour inaptitude au travail de manutentionnaire et impossibilité interne de reclassement ; que le salarié, contestant le bien-fondé de ce lic

Vu les articles L. 122-45, R. 241-51 et R. 241-51-1 du Code du travail ; Attendu qu'aux termes du dernier de ces textes, l'aptitude du salarié à reprendre son emploi après une absence pour cause de maladie doit être constatée par le médecin du Travail lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours ; que, sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l'intéressé ou celle des tiers, le médecin du Travail ne peut constater l'inaptitude du sala

rs de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours ; que, sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l'intéressé ou celle des tiers, le médecin du Travail ne peut constater l'inaptitude du salarié à son poste de travail qu'après une étude de ce poste et des conditions de travail dans l'entreprise et deux examens médicaux de l'intéressé espacés de deux semaines ; Attendu que, pour débouter le salarié de ses demandes de dommages-intérêts pour licenc

["contrat de travail, rupture","licenciement","cause","etat de santé ou handicap","constat d'inaptitude du médecin du travail","modalités","inobservation","portée","travail reglementation","hygiène et sécurité","médecine du travail","examens médicaux","inaptitude physique du salarié","inaptitude consécutive à la maladi

Attendu que M. Y..., embauché le 1er octobre 1994 par M. X... en qualité de chauffeur-manutentionnaire, a signé avec celui-ci, le 6 mai 1996, un avenant à son contrat de travail modifiant ses attributions ; que, par la suite, le salarié s'est trouvé en arrêt de travail pour maladie, le 10 juin 1996 ; que le médecin du Travail l'a déclaré apte, le 18 juin 1996, mais avec une contre-indication formelle pour des travaux de manutention ; que l'employeur l'a licencié, le 3 juil

["contrat de travail, rupture","licenciement","cause","etat de santé ou handicap","constat d'inaptitude du médecin du travail","modalités","inobservation","portée","travail reglementation","hygiène et sécurité","médecine du travail","examens médicaux","inaptitude physique du salarié","inaptitude consécutive à la maladie","constat du médecin"]