Cour de cassation · 7 mars 1979

tion de la procédure préalable ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; Le rejette ; Attendu que, pour condamner la société Serebis à payer à Maloberti une indemnité compensatrice de préavis et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt a énoncé que le motif d'inaptitude professionnelle invoqué n'était ni réel ni sérieux et que son état physique ne l'empêchait pas d'exécuter le préavis s'agissant de travaux occasionnels dont la société aurait pu le décharger par une modification de son organisation ; Attendu, cependan

de travail ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que cette infirmité le rendait apparemment au moins inapte à accomplir, fût-ce pendant la durée du délai-congé, le travail pour lequel il avait été embauché, ce qui constituait une cause réelle et sérieuse de licenciement et justifiait la décision de la société de le congédier sans préavis, la Cour d'appel a fait une fausse application des textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, en ce qui concerne l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité pour licenciement sans cause réell

société de le congédier sans préavis, la Cour d'appel a fait une fausse application des textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, en ce qui concerne l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt rendu le 24 mars 1977, entre les parties, par la Cour d'appel de Paris ; remet, en conséquences quant à ce, la cause et les parties au même et semblable état où elles étaient avant ledit arrêt et pour être fait droit les renvoie devant la Cour d'appel de Rouen, à ce désignée par délibérati

6 sans avoir été convoqué à un entretien préalable, de la rupture sans préavis, de son contrat de travail ; Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir condamné la société Serebis à lui payer une indemnité égale à un mois de salaire, pour inobservation de la procédure préalable au licenciement, alors que, la rupture étant imputable à l'inaptitude du salarié à remplir ses obligations, ne constituait pas de la part de l'employeur un congédiement ; Mais attendu que l'inaptitude de Maloberti, résultant d'un accident du travail

L'inaptitude d'un salarié résultant d'un accident du travail est imputable à un risque de l'entreprise et ne dispense par l'employeur de respecter la procédure prévue par l'article L 122-14 du Code de travail.

lable au licenciement, alors que, la rupture étant imputable à l'inaptitude du salarié à remplir ses obligations, ne constituait pas de la part de l'employeur un congédiement ; Mais attendu que l'inaptitude de Maloberti, résultant d'un accident du travail et étant imputable à un risque de l'entreprise, ne dispensait pas l'employeur de se conformer aux dispositions de l'article L 122-14 du Code du travail, la Cour d'appel a décidé, à bon droit, que le salarié avait été licencié et lui a, par suite, alloué une indemnité pour inobservation de la procéd

["1) contrat de travail","licenciement","formalités légales","nécessité","salarié devenu inapte à la suite d'un accident du travail","dérogation (non)","contrat de travail","cause","cause réelle et sérieuse","inaptitude physique du salarié","omission de convocation du salarié","rupture","imputabilité","aptitude physique du salarié","inaptitude résultant d'un accident du travail","portée","2) contrat de travail","indemnités","dé

ttendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir condamné la société Serebis à lui payer une indemnité égale à un mois de salaire, pour inobservation de la procédure préalable au licenciement, alors que, la rupture étant imputable à l'inaptitude du salarié à remplir ses obligations, ne constituait pas de la part de l'employeur un congédiement ; Mais attendu que l'inaptitude de Maloberti, résultant d'un accident du travail et étant imputable à un risque de l'entreprise, ne dispensait pas l'employeur de se conformer aux dispositions de l

pour inobservation de la procédure préalable au licenciement, alors que, la rupture étant imputable à l'inaptitude du salarié à remplir ses obligations, ne constituait pas de la part de l'employeur un congédiement ; Mais attendu que l'inaptitude de Maloberti, résultant d'un accident du travail et étant imputable à un risque de l'entreprise, ne dispensait pas l'employeur de se conformer aux dispositions de l'article L 122-14 du Code du travail, la Cour d'appel a décidé, à bon droit, que le salarié avait été licencié et lui a, par suite, all

n'est pas fondé ; Le rejette ; Attendu que, pour condamner la société Serebis à payer à Maloberti une indemnité compensatrice de préavis et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt a énoncé que le motif d'inaptitude professionnelle invoqué n'était ni réel ni sérieux et que son état physique ne l'empêchait pas d'exécuter le préavis s'agissant de travaux occasionnels dont la société aurait pu le décharger par une modification de son organisation ; Attendu, cependant, qu'il résulte des constatations de l'arrê

il résulte des constatations de l'arrêt et des conclusions non contestées sur ce point de la société, que Maloberti, dont la tâche comportait, encore que ce n'en fût pas l'essentiel, le déplacement de sacs de farine, avait été jugé, par le médecin du travail, incapable de soulever des charges de façon répétées et déclaré inapte à ce poste de travail ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que cette infirmité le rendait apparemment au moins inapte à accomplir, fût-ce pendant la durée du délai-congé, le travail pour lequel il avait été embauché,