← Rechercher des décisions

Cour de cassation · 6 décembre 2005

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 04-40.263

LicenciementCause réelle et sérieuse
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La Cour de cassation dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cassation est totale, sans renvoi.

Montants retenus

  1. Frais de procédure2 500 €
    AccordéAllocation de l’instance courantePassage source

De : la société Groupama Antilles-GuyaneÀ : M. x...

Dates essentielles

  1. Décision rendue
Voir toutes les étapes (2)Revenir aux dates essentielles
  1. Contrat de travailLicenciement Passage source
  2. Décision rendue
Passages utilisés (5 passages)
  1. DatesPassage 1
    Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ;
    Lire ce passage
  2. SynthèsePassage 2
    CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 23 octobre 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Fort-de-France
    Lire ce passage
  3. SynthèsePassage 3
    DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement
    Lire ce passage
  4. SynthèsePassage 4
    DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse
    Lire ce passage
  5. Montants · Autres dispositionsPassage 5
    Condamne la société Groupama Antilles-Guyane aux dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Groupama Antilles-Guyane à payer à M. X... la somme de 2 500 euros ;
    Lire ce passage
Texte de la décisionMéthode

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le second moyen :

Vu les articles L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ;

Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ;

Attendu que pour considérer comme régulière la réunion du conseil de discipline prévue par l'article 32 de la convention susvisée, et chargée de donner un avis à la majorité sur les sanctions à donner aux fautes professionnelles susceptibles d'entraîner la révocation ou le licenciement du personnel titulaire, la cour d'appel retient essentiellement que la présence au conseil de discipline d'un représentant du CSTM, syndicat local non signataire de la convention, aux lieu et place d'un représentant d'une centrale syndicale signataire de la convention comme le prévoit cet article, ne constitue pas une violation de la convention collective, dès lors que ce conseil n'est réuni qu'à titre facultatif et consultatif et que ce mode de fonctionnement n'a causé aucun grief à quiconque et notamment aux syndicats signataires ;

Attendu, cependant, que la consultation d'un organisme chargé en vertu d'une disposition conventionnelle de donner un avis sur une mesure disciplinaire envisagée par l'employeur constitue une garantie de fond et que le licenciement prononcé sans que le conseil ait été consulté et ait rendu son avis selon une procédure régulière ne peut avoir de cause réelle et sérieuse ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la réunion du conseil de discipline était obligatoire et qu'elle avait constaté que la composition était irrégulière, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;

Et attendu que la Cour de cassation est en mesure, en cassant sans renvoi, de mettre fin partiellement au litige par application de la règle de droit appropriée ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen :

CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 23 octobre 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Fort-de-France ;

DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement ;

DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Renvoie, mais uniquement pour que soit fixé le montant des indemnités de rupture du contrat de travail et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, devant la cour d'appel de Fort-de-France, autrement composée ;

Condamne la société Groupama Antilles-Guyane aux dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Groupama Antilles-Guyane à payer à M. X... la somme de 2 500 euros ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du six décembre deux mille cinq.

Textes cités

3 références

Articles cités

  • L. 122-14-3Code du travail
    Passage cité
    AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le second moyen : Vu les articles L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que pour considérer comme régulière …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 122-41Code du travail
    Passage cité
    AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le second moyen : Vu les articles L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que pour considérer comme régulière la réunion du …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗

Conventions citées

  • Convention collective du personnel de la mutualité agricoleConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
    Passage cité
    AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le second moyen : Vu les articles L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que pour considérer comme régulière la réunion du conseil de discipline prévue par l'article 32 de la convention susvisée, et …
    Lire dans le texte

Thèmes de recherche

  • LicenciementMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    régulière la réunion du conseil de discipline prévue par l'article 32 de la convention susvisée, et chargée de donner un avis à la majorité sur les sanctions à donner aux fautes professionnelles susceptibles d'entraîner la révocation ou le licenciement du personnel titulaire, la cour d'appel retient essentiellement que la présence au conseil de discipline d'un représentant du CSTM, syndicat local non signataire de la convention, aux lieu et place d'un représentant d'une centrale syndicale signataire de la convention comme le prévoit cet article,
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ats signataires ; Attendu, cependant, que la consultation d'un organisme chargé en vertu d'une disposition conventionnelle de donner un avis sur une mesure disciplinaire envisagée par l'employeur constitue une garantie de fond et que le licenciement prononcé sans que le conseil ait été consulté et ait rendu son avis selon une procédure régulière ne peut avoir de cause réelle et sérieuse ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la réunion du conseil de discipline était obligatoire et qu'elle avait constaté que la composition était irr
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    e statuer sur le premier moyen : CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 23 octobre 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Fort-de-France ; DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement ; DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Renvoie, mais uniquement pour que soit fixé le montant des indemnités de rupture du contrat de travail et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, devant la cour d'appel de Fort-de-France, autrement composée ; Condam
    Lire dans le texte
  • Cause réelle et sérieuseMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    donner un avis sur une mesure disciplinaire envisagée par l'employeur constitue une garantie de fond et que le licenciement prononcé sans que le conseil ait été consulté et ait rendu son avis selon une procédure régulière ne peut avoir de cause réelle et sérieuse ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la réunion du conseil de discipline était obligatoire et qu'elle avait constaté que la composition était irrégulière, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; Et attendu que la Cour de cassation est en mesure, en cassant sans renvoi, de met
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    , et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen : CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 23 octobre 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Fort-de-France ; DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement ; DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Renvoie, mais uniquement pour que soit fixé le montant des indemnités de rupture du contrat de travail et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, devant la cour d'appel de Fort-de-France, autrement comp
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    T ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 23 octobre 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Fort-de-France ; DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement ; DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Renvoie, mais uniquement pour que soit fixé le montant des indemnités de rupture du contrat de travail et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, devant la cour d'appel de Fort-de-France, autrement composée ; Condamne la société Groupama Antilles-Guyane aux dépens ;
    Lire dans le texte
  • Faute graveMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    les L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que pour considérer comme régulière la réunion du conseil de discipline prévue par l'article 32 de la convention susvisée, et charg
    Lire dans le texte
Autres thèmes (3)
  • Contrat de travailMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    Fort-de-France ; DIT n'y avoir lieu à renvoi sur la cause réelle et sérieuse du licenciement ; DIT le licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Renvoie, mais uniquement pour que soit fixé le montant des indemnités de rupture du contrat de travail et l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, devant la cour d'appel de Fort-de-France, autrement composée ; Condamne la société Groupama Antilles-Guyane aux dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Groupama Antilles-Guyane à payer à
    Lire dans le texte
  • Syndicat / organisation syndicaleMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    es sanctions à donner aux fautes professionnelles susceptibles d'entraîner la révocation ou le licenciement du personnel titulaire, la cour d'appel retient essentiellement que la présence au conseil de discipline d'un représentant du CSTM, syndicat local non signataire de la convention, aux lieu et place d'un représentant d'une centrale syndicale signataire de la convention comme le prévoit cet article, ne constitue pas une violation de la convention collective, dès lors que ce conseil n'est réuni qu'à titre facultatif et consultatif et que c
    Lire dans le texte
  • Accord collectif / convention collectiveMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le second moyen : Vu les articles L. 122-14-3 et L. 122-41 du Code du travail et et 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que M. X..., inspecteur sinistre de la société Groupama Antilles-Guyane, a été licencié pour faute grave le 6 mars 1998, après réunion du conseil de discipline prévu par l'article 32 de la convention collective de travail du personnel de la mutualité agricole ; Attendu que pour considérer comme régulière la réunion du conseil de discipline prévue par l'article 32 de la convention susvisée, et chargée de donner un avis à la majorité sur les sanctions à donner aux fautes professionnelles susceptibles d'e
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    scipline d'un représentant du CSTM, syndicat local non signataire de la convention, aux lieu et place d'un représentant d'une centrale syndicale signataire de la convention comme le prévoit cet article, ne constitue pas une violation de la convention collective, dès lors que ce conseil n'est réuni qu'à titre facultatif et consultatif et que ce mode de fonctionnement n'a causé aucun grief à quiconque et notamment aux syndicats signataires ; Attendu, cependant, que la consultation d'un organisme chargé en vertu d'une disposition conventionnelle de donner
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Identifiant source
6137247acd58014677415d51
Poursuivre la recherche (3)
↑ Revenir à l’essentiel