Cour de cassation · 5 mai 2004

titre de dommages-intérêts, d'indemnités de préavis et congés payés afférents et d'indemnités de licenciement, alors, selon le moyen : 1 / que l'employeur insistait sur le fait que le salarié avant sa nouvelle affectation percevait une rémunération fixée par une grille unique fixant le pourcentage des commissions en fonction du chiffre d'affaires et ce depuis 1994 et qu'à défaut de se voir appliquer les autres dispositions tirées de l'accord d'entreprise précité dont il avait refusé l'application en date du 11 mars 1998, la rémunération de M.

sée eu égard à la clause de mobilité dûment acceptée, la rémunération était ainsi calculée dans la mesure où la partie nouvelle de votre secteur a été lors des derniers mois exploitée de façon discontinue, nous vous offrons une garantie de salaire jusqu'à la fin du mois de novembre 1999 ; pour ne pas vous pénaliser, nous vous garantissons un salaire brut correspondant à votre salaire moyen mensuel observé sur vos 12 derniers mois d'activité ; que les autres avantages dont vous bénéficiez habituellement vous seront maintenus, qu'à l'échéance

e où la partie nouvelle de votre secteur a été lors des derniers mois exploitée de façon discontinue, nous vous offrons une garantie de salaire jusqu'à la fin du mois de novembre 1999 ; pour ne pas vous pénaliser, nous vous garantissons un salaire brut correspondant à votre salaire moyen mensuel observé sur vos 12 derniers mois d'activité ; que les autres avantages dont vous bénéficiez habituellement vous seront maintenus, qu'à l'échéance de cette période de garantie, vous serez à nouveau rémunéré conformément à la grille en vigueur telle qu

attaqué (Dijon, 17 octobre 2001) d'avoir jugé que le licenciement ne reposait pas sur une cause réelle et sérieuse et de l'avoir en conséquence condamné à payer au salarié des sommes à titre de dommages-intérêts, d'indemnités de préavis et congés payés afférents et d'indemnités de licenciement, alors, selon le moyen : 1 / que l'employeur insistait sur le fait que le salarié avant sa nouvelle affectation percevait une rémunération fixée par une grille unique fixant le pourcentage des commissions en fonction du chiffre d'affaires et ce depuis 19

e, la cour d'appel méconnaît ce que postule l'article 455 du nouveau Code de procédure civile, violé ; 2 / que s'agissant de la garantie de salaire pour une période de 4 mois, l'employeur faisait valoir que celle qui avait été prévue au contrat de travail qui n'a vocation à s'appliquer que pour pallier d'éventuelles faiblesses de chiffre d'affaires pour une période d'initiation, n'avait jamais trouvé à jouer pour M. X..., compte tenu du niveau du chiffre d'affaires réalisé par ce dernier et que la garantie de salaire mentionnée pendant 4 mois dans l

s fort ce que postule l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu que la cour d'appel, dans l'exercice du pouvoir d'appréciation qu'elle tient de l'article L. 122-14-3 du Code du travail, a relevé qu'il résultait du contrat de travail lui-même, dont les dispositions étaient indépendantes de l'accord collectif, que le salarié bénéficiait d'un minimum garanti ; qu'ayant constaté que la société Magasins Bleus avait supprimé unilatéralement cet avantage, elle a par une décision motivée, décidé que le licenciement était sans cause ré

t les taux de commission supérieurs à la précédente grille issue de l'accord de 1983, que l'employeur insistait encore sur la circonstance "qu'au titre de la proposition de rémunération liée à la nouvelle affectation proposée eu égard à la clause de mobilité dûment acceptée, la rémunération était ainsi calculée dans la mesure où la partie nouvelle de votre secteur a été lors des derniers mois exploitée de façon discontinue, nous vous offrons une garantie de salaire jusqu'à la fin du mois de novembre 1999 ; pour ne pas vous pénaliser, nous vous garantis

a nouvelle affectation percevait une rémunération fixée par une grille unique fixant le pourcentage des commissions en fonction du chiffre d'affaires et ce depuis 1994 et qu'à défaut de se voir appliquer les autres dispositions tirées de l'accord d'entreprise précité dont il avait refusé l'application en date du 11 mars 1998, la rémunération de M. X... depuis des années a été calculée sur la base de la grille issue de l'accord puisque celle-ci comportait les taux de commission supérieurs à la précédente grille issue de l'accord de 1983, que l'employeur

mois d'activité ; que les autres avantages dont vous bénéficiez habituellement vous seront maintenus, qu'à l'échéance de cette période de garantie, vous serez à nouveau rémunéré conformément à la grille en vigueur telle que définie par l'accord d'entreprise du 9 juin 1994 et de ses avenants subséquents" ; qu'ainsi mise à part une période de 6 mois où un salaire garanti était proposé, pour la période postérieure, le salarié se voyait rémunéré selon les bases qu'il avait toujours connues depuis 1994 et qui n'ont pas été contestées sauf en 1999, la propo

ais attendu que la cour d'appel, dans l'exercice du pouvoir d'appréciation qu'elle tient de l'article L. 122-14-3 du Code du travail, a relevé qu'il résultait du contrat de travail lui-même, dont les dispositions étaient indépendantes de l'accord collectif, que le salarié bénéficiait d'un minimum garanti ; qu'ayant constaté que la société Magasins Bleus avait supprimé unilatéralement cet avantage, elle a par une décision motivée, décidé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJ