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Cour de cassation · 28 février 2007
Chambre socialeDécisionPourvoi n° 06-40.944
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Dans cette décision
L’essentiel
Résumé automatiqueLa Cour de cassation rejette le pourvoi.
Dates essentielles
- Décision rendue
Passages utilisés (2 passages)
Autres dispositionsPassage 2
Condamne la société Exatri Paris aux dépens ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-huit février deux mille sept.
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Sur le moyen unique :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 15 décembre 2005) que la société Exatri Paris a licencié M. X... et dix autres salariés les 3 et 24 mars 2005 pour faute grave au motif qu'ils avaient abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005, l'arrêt de travail n'ayant pas été précédé de revendications professionnelles ; que ces salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant à voir déclarer leur licenciement nul et à ordonner leur réintégration ;
Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à ces demandes alors, selon le moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que la cour d'appel, en retenant, pour considérer comme constitutifs d'une grève les abandons de poste des salariés dans la nuit du 17 au 18 février 2005, que l'inspectrice du travail par lettre du 24 janvier 2005 avait porté à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les conditions de travail avaient été débattues lors d'une réunion du CHSCT du 15 février 2005 à l'issue de laquelle il avait été décidé, sur initiative du médecin du travail d'effectuer une étude, sans constater que des revendications avaient été présentées à l'employeur par les salariés eux-mêmes ou le syndicat pour justifier les arrêts de travail litigieux, a violé l'article L. 521-1 du code du travail ;
Mais attendu que la cour d'appel qui a constaté que l'employeur avait été informé, avant l'arrêt de travail, des revendications professionnelles des salariés peu important les modalités de cette information, a exactement décidé que ces salariés avaient été licenciés en raison de leur participation à une grève ; que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société Exatri Paris aux dépens ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-huit février deux mille sept.
Textes cités
1 référence
- L. 521-1Code du travail
Passage cité
… à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les conditions de travail avaient été débattues lors d'une réunion du CHSCT du 15 février 2005 à l'issue de laquelle il avait été décidé, sur initiative du médecin du travail d'effectuer une étude, sans constater que des revendications avaient été présentées à l'employeur par les salariés eux-mêmes ou le syndicat pour justifier les arrêts de travail litigieux, a violé l'article L. 521-1 du code du travail ; Mais attendu que la cour d'appel qui a constaté que l'employeur avait été informé, avant l'arrêt de travail, des revendications professionnelles des salariés peu important les modalités de cette information, a exactement décidé que ces salariés avaient été licenciés en raison de leur participation à une grève ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société Exatri …
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Demandes et argumentsSur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 15 décembre 2005) que la société Exatri Paris a licencié M. X... et dix autres salariés les 3 et 24 mars 2005 pour faute grave au motif qu'ils avaient abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005, l'arrêt de travail n'ayant pas été précédé de revendications professionnelles ; que ces salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes
Lire dans le texteDemandes et argumentsient abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005, l'arrêt de travail n'ayant pas été précédé de revendications professionnelles ; que ces salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant à voir déclarer leur licenciement nul et à ordonner leur réintégration ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à ces demandes alors, selon le moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ;
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Demandes et argumentsient abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005, l'arrêt de travail n'ayant pas été précédé de revendications professionnelles ; que ces salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant à voir déclarer leur licenciement nul et à ordonner leur réintégration ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à ces demandes alors, selon le moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que
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Demandes et argumentsSur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 15 décembre 2005) que la société Exatri Paris a licencié M. X... et dix autres salariés les 3 et 24 mars 2005 pour faute grave au motif qu'ils avaient abandonné leur poste dans la nuit du 17 au 18 février 2005, l'arrêt de travail n'ayant pas été précédé de revendications professionnelles ; que ces salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes tendant à voir déclarer leur licenciement nul et à ordonner leur réin
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Demandes et argumentsque l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à ces demandes alors, selon le moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que la cour d'appel, en retenant, pour considérer comme constitutifs d'une grève les abandons de poste des salariés dans la nuit du 17 au 18 février 2005, que l'inspectrice du travail par lettre du 24 janvier 2005 avait porté à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les
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Demandes et argumentsd'homale de demandes tendant à voir déclarer leur licenciement nul et à ordonner leur réintégration ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir fait droit à ces demandes alors, selon le moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que la cour d'appel, en retenant, pour considérer comme constitutifs d'une grève les abandons de poste des salariés dans la nuit du 17 au 18 février 2005, que l'inspectrice du travail
Lire dans le texteMentions dans le textee moyen, que l'exercice normal du droit de grève est subordonné à la présentation de revendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que la cour d'appel, en retenant, pour considérer comme constitutifs d'une grève les abandons de poste des salariés dans la nuit du 17 au 18 février 2005, que l'inspectrice du travail par lettre du 24 janvier 2005 avait porté à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les conditions de travail avaient été débattues lors d'une réunion du CHSCT du 15 févr
Lire dans le texteMentions dans le textevait été informé, avant l'arrêt de travail, des revendications professionnelles des salariés peu important les modalités de cette information, a exactement décidé que ces salariés avaient été licenciés en raison de leur participation à une grève ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société Exatri Paris aux dépens ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-huit février deux mille sept.
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Mentions dans le texte["conflit collectif du travail","grève","droit de grève","exercice","conditions","revendications à caractère professionnel","connaissance par l'employeur","cas","préavis","domaine d'application"]
Mentions dans le texteSi l'exercice normal du droit de grève n'est soumis, en droit commun, à aucun préavis, il nécessite en revanche l'existence de revendications professionnelles dont l'employeur doit avoir connaissance au moment de l'arrêt de travail, peu important les modalités de cette information
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Mentions dans le texte005 avait porté à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les conditions de travail avaient été débattues lors d'une réunion du CHSCT du 15 février 2005 à l'issue de laquelle il avait été décidé, sur initiative du médecin du travail d'effectuer une étude, sans constater que des revendications avaient été présentées à l'employeur par les salariés eux-mêmes ou le syndicat pour justifier les arrêts de travail litigieux, a violé l'article L. 521-1 du code du travail ; Mais attendu que la cour d'appel qui a constaté que l'employe
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Mentions dans le texteevendications professionnelles à l'employeur par les salariés ou le syndicat ; que la cour d'appel, en retenant, pour considérer comme constitutifs d'une grève les abandons de poste des salariés dans la nuit du 17 au 18 février 2005, que l'inspectrice du travail par lettre du 24 janvier 2005 avait porté à la connaissance de la direction des doléances des salariés et que les conditions de travail avaient été débattues lors d'une réunion du CHSCT du 15 février 2005 à l'issue de laquelle il avait été décidé, sur initiative du médecin du travail d'effectuer un
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Identifiants documentaires
- ECLI
- ECLI:FR:CCASS:2007:SO00444
- Identifiant source
- 6079b24d9ba5988459c5605f
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- Cour de cassation, Chambre sociale, 13 avril 2023, n° 21-20.658Cite aussi l’article L. 521-1 du Code du travail
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