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Cour de cassation · 27 février 1980

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 78-40.764

LicenciementCause réelle et sérieuse
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L’essentiel

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La cassation est totale. L’affaire est renvoyée devant LA COUR D'APPEL DE LIMOGES.

Dates essentielles

  1. Décision rendue
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  1. Contrat de travailLicenciement Passage source
  2. Décision rendue
Passages utilisés (3 passages)
  1. DatesPassage 1
    ATTENDU QUE THEODON, AU SERVICE DE LA SOCIETE NONNET, EN QUALITE DE MANOEUVRE SPECIALISE, DEPUIS LE 7 SEPTEMBRE 1976 ET LICENCIE PAR LETTRE DU 19 MARS 1977, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF, AU MOTIF QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE, ALORS, D'UNE PART, QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS PRECISE SUR QUELLE PREUVE ELLE SE FONDAIT POUR AFFIRMER QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ETE SAISI DE PLAINTES DE SON CHEF D'EQUIPE, ALORS, D'AUTRE PART, QU'ELLE N'A PAS REPONDU A SES CONCLUSIONS SOUTENANT QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON ACTIVITE SYNDICALE ;
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  2. SynthèsePassage 2
    CASSE ET ANNULE DU CHEF DE L'INDEMNITE POUR NON-RESPECT DE LA PROCEDURE CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 3 MARS 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE BOURGES
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  3. SynthèsePassage 3
    REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE LIMOGES
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SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL , 1134 DU CODE CIVIL, 74 DU DECRET DU 22 DECEMBRE 1958, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810 ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE :

ATTENDU QUE THEODON, AU SERVICE DE LA SOCIETE NONNET, EN QUALITE DE MANOEUVRE SPECIALISE, DEPUIS LE 7 SEPTEMBRE 1976 ET LICENCIE PAR LETTRE DU 19 MARS 1977, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF, AU MOTIF QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE, ALORS, D'UNE PART, QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS PRECISE SUR QUELLE PREUVE ELLE SE FONDAIT POUR AFFIRMER QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ETE SAISI DE PLAINTES DE SON CHEF D'EQUIPE, ALORS, D'AUTRE PART, QU'ELLE N'A PAS REPONDU A SES CONCLUSIONS SOUTENANT QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON ACTIVITE SYNDICALE ;

MAIS ATTENDU QU'APPRECIANT LA PORTEE ET LA VALEUR PROBANTE DES ELEMENTS QUI LUI ETAIENT SOUMIS, LA COUR D'APPEL, QUI N'ETAIT PAS TENUE DE SUIVRE THEODON DANS LE DETAIL DE SON ARGUMENTATION, A ESTIME QU'IL AVAIT ETE LICENCIE, NON POUR SON ACTIVITE SYNDICALE, MAIS POUR SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE ETABLIE PAR LA VERIFICATION DE SON TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DU 17 AU 19 MARS 1977 ET PAR L'ATTESTATION D'UN DELEGUE DE SON SYNDICAT ; QU'IL S'ENSUIT QU'ABSTRACTION FAITE DU MOTIF SURABONDANT RELATIF AUX PLAINTES DU CHEF D'EQUIPE, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE SECOND MOYEN :

MAIS SUR LE PREMIER MOYEN :

VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ;

ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE JUGEMENT ENTREPRIS QUI LUI AVAIT ALLOUE UNE INDEMNITE D'UN FRANC, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS SOUTENANT QU'UN PREJUDICE LUI AVAIT ETE CAUSE PAR L'OMISSION DE L'ACCOMPLISSEMENT DE LA PROCEDURE PAR SON EMPLOYEUR ; QU'IL S'ENSUIT QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS SATISFAIT AUX EXIGENCES DU TEXTE SUSVISE ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE DU CHEF DE L'INDEMNITE POUR NON-RESPECT DE LA PROCEDURE CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 3 MARS 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE BOURGES ; REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE LIMOGES.

Textes cités

4 références

Articles cités

  • L. 122-14-3Code du travail
    Passage cité
    SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL , 1134 DU CODE CIVIL, 74 DU DECRET DU 22 DECEMBRE 1958, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810 ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE THEODON, AU SERVICE DE LA SOCIETE NONNET, EN QUALITE DE MANOEUVRE SPECIALISE, DEPUIS LE 7 SEPTEMBRE 1976 ET LICENCIE PAR LETTRE DU 19 MARS 1977, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS POUR …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • L. 122-14Code du travail
    Passage cité
    … A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN : MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE JUGEMENT ENTREPRIS QUI LUI AVAIT ALLOUE UNE INDEMNITE D'UN FRANC, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS SOUTENANT QU'UN PREJUDICE LUI AVAIT ETE CAUSE PAR L'OMISSION DE L'ACCOMPLISSEMENT DE LA PROCEDURE PAR SON EMPLOYEUR ; QU'IL S'ENSUIT QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS SATISFAIT AUX EXIGENCES DU TEXTE SUSVISE ; PAR …
    Lire dans le texteSource de cette référence ↗
  • 455Code de procédure civile
    Passage cité
    … SYNDICALE, MAIS POUR SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE ETABLIE PAR LA VERIFICATION DE SON TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DU 17 AU 19 MARS 1977 ET PAR L'ATTESTATION D'UN DELEGUE DE SON SYNDICAT ; QU'IL S'ENSUIT QU'ABSTRACTION FAITE DU MOTIF SURABONDANT RELATIF AUX PLAINTES DU CHEF D'EQUIPE, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN : MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE …
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Conventions citées

  • Convention collective CELLE-CIConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
    Passage cité
    … DU CHEF D'EQUIPE, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN : MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE JUGEMENT ENTREPRIS QUI LUI AVAIT ALLOUE UNE INDEMNITE D'UN FRANC, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS SOUTENANT QU'UN PREJUDICE LUI AVAIT ETE CAUSE PAR L'OMISSION DE L'ACCOMPLISSEMENT DE LA PROCEDURE PAR SON EMPLOYEUR ; QU'IL S'ENSUIT QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS SATISFAIT AUX …
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  • LicenciementDemandes et arguments
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    Demandes et arguments
    DU QUE THEODON, AU SERVICE DE LA SOCIETE NONNET, EN QUALITE DE MANOEUVRE SPECIALISE, DEPUIS LE 7 SEPTEMBRE 1976 ET LICENCIE PAR LETTRE DU 19 MARS 1977, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF, AU MOTIF QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE, ALORS, D'UNE PART, QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS PRECISE SUR QUELLE PREUVE ELLE SE FONDAIT POUR AFFIRMER QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ETE SAISI DE PLAINTES DE SON CHEF D'EQUIPE, ALORS, D'AUTRE PART, QU'ELLE N'A PAS REPO
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    OYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE JUGEMENT ENTREPRIS QUI LUI AVAIT ALLOUE UNE INDEMNITE D'UN FRANC, SANS
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    ENT DE LA PROCEDURE PAR SON EMPLOYEUR ; QU'IL S'ENSUIT QUE LA COUR D'APPEL N'A PAS SATISFAIT AUX EXIGENCES DU TEXTE SUSVISE ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE DU CHEF DE L'INDEMNITE POUR NON-RESPECT DE LA PROCEDURE CONVENTIONNELLE DE LICENCIEMENT, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 3 MARS 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE BOURGES ; REMET, EN CONSEQUENCE, QUANT A CE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE LIMOGES.
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  • Cause réelle et sérieuseMentions dans le texte
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    ["1) contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","salarié alléguant un licenciement motivé par son activité syndicale","2) contrat de travail","formalités légales","entretien avec le salarié","entretien prévu par une convention collective pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté","inobservation","sanction","contrat de travail","applica
  • Contrat de travailMentions dans le texte
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    ["1) contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","salarié alléguant un licenciement motivé par son activité syndicale","2) contrat de travail","formalités légales","entretien avec le salarié","entretien prévu par une convention collective pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté","inobs
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    ["1) contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","salarié alléguant un licenciement motivé par son activité syndicale","2) contrat de travail","formalités légales","entretien avec le salarié","entretien prévu par une convention collective pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté","inobservation","sanction","contrat de travail","application","conditions","ancienneté du salarié","ancienneté de moins d'un an (non)"]
    Mentions dans le texte
    ment motivé par son activité syndicale","2) contrat de travail","formalités légales","entretien avec le salarié","entretien prévu par une convention collective pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté","inobservation","sanction","contrat de travail","application","conditions","ancienneté du salarié","ancienneté de moins d'un an (non)"]
Autres thèmes (3)
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    Justifient légalement leur décision de déclarer non abusif le licenciement d'un salarié les juges du fond qui, appréciant la valeur probante des éléments qui leur sont soumis, estiment que ce salarié a été licencié, non pour son activité syndicale ainsi qu'il le prétend, mais pour son insuffisance professionnelle établie par la vérification de son travail au cours d'une certaine période et par l'attestation d'un délégué de son syndicat.
    Mentions dans le texte
    AS PRECISE SUR QUELLE PREUVE ELLE SE FONDAIT POUR AFFIRMER QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ETE SAISI DE PLAINTES DE SON CHEF D'EQUIPE, ALORS, D'AUTRE PART, QU'ELLE N'A PAS REPONDU A SES CONCLUSIONS SOUTENANT QU'IL AVAIT ETE LICENCIE EN RAISON DE SON ACTIVITE SYNDICALE ; MAIS ATTENDU QU'APPRECIANT LA PORTEE ET LA VALEUR PROBANTE DES ELEMENTS QUI LUI ETAIENT SOUMIS, LA COUR D'APPEL, QUI N'ETAIT PAS TENUE DE SUIVRE THEODON DANS LE DETAIL DE SON ARGUMENTATION, A ESTIME QU'IL AVAIT ETE LICENCIE, NON POUR SON ACTIVITE SYNDICALE, MAIS POUR SON INSUFFISANCE PROFESSI
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    MAIS ATTENDU QU'APPRECIANT LA PORTEE ET LA VALEUR PROBANTE DES ELEMENTS QUI LUI ETAIENT SOUMIS, LA COUR D'APPEL, QUI N'ETAIT PAS TENUE DE SUIVRE THEODON DANS LE DETAIL DE SON ARGUMENTATION, A ESTIME QU'IL AVAIT ETE LICENCIE, NON POUR SON ACTIVITE SYNDICALE, MAIS POUR SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE ETABLIE PAR LA VERIFICATION DE SON TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DU 17 AU 19 MARS 1977 ET PAR L'ATTESTATION D'UN DELEGUE DE SON SYNDICAT ; QU'IL S'ENSUIT QU'ABSTRACTION FAITE DU MOTIF SURABONDANT RELATIF AUX PLAINTES DU CHEF D'EQUIPE, LA COUR D'APPEL A L
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  • Syndicat / organisation syndicaleMentions dans le texte
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    Mentions dans le texte
    salarié a été licencié, non pour son activité syndicale ainsi qu'il le prétend, mais pour son insuffisance professionnelle établie par la vérification de son travail au cours d'une certaine période et par l'attestation d'un délégué de son syndicat.
    Mentions dans le texte
    A ESTIME QU'IL AVAIT ETE LICENCIE, NON POUR SON ACTIVITE SYNDICALE, MAIS POUR SON INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE ETABLIE PAR LA VERIFICATION DE SON TRAVAIL AU COURS DE LA PERIODE DU 17 AU 19 MARS 1977 ET PAR L'ATTESTATION D'UN DELEGUE DE SON SYNDICAT ; QU'IL S'ENSUIT QU'ABSTRACTION FAITE DU MOTIF SURABONDANT RELATIF AUX PLAINTES DU CHEF D'EQUIPE, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE SECOND MOYEN : MAIS SUR LE PREMIER MOYEN : VU L'ARTICLE 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'A
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  • Accord collectif / convention collectiveMentions dans le texte
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    ) contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","salarié alléguant un licenciement motivé par son activité syndicale","2) contrat de travail","formalités légales","entretien avec le salarié","entretien prévu par une convention collective pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté","inobservation","sanction","contrat de travail","application","conditions","ancienneté du salarié","ancienneté de moins d'un an (non)"]
    Mentions dans le texte
    DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE, SI L'ARRET ATTAQUE A EXACTEMENT DECIDE QU'AUCUNE SANCTION NE POUVAIT ETRE INFLIGEE EN TANT QUE TELLE A LA SOCIETE POUR AVOIR OMIS DE PROCEDER A L'ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, CELLE-CI N'EN AYANT PAS INSTITUE ET LES ARTICLES L. 122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL ETANT INAPPLICABLES A THEODON, QUI AVAI MOINS D'UN AN D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE, IL A INFIRME LE JUGEMENT ENTREPRIS QUI LUI AVAIT ALLOUE UNE INDEMNITE D'UN FRANC, SANS REPONDRE AUX CONCLUSIONS SOUTENANT
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Identifiants documentaires
Identifiant source
6079b0b99ba5988459c4fc7c
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