Cour de cassation · 22 mars 1995

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  E FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par la société anonyme Obry SALA, dont le siège est à Périgueux (Dordogne), ..., en cassation d'un jugement rendu le 22 août 1991 par le conseil de prud'hommes de Périgueux (section commerce), au profit de M. X... Le Ming, demeurant à Périgueux (Dordogne), Gour de l'Arche, appartement 61, Saltgourde, défendeur à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 8 février

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  cencié le 3 décembre 1990 ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief au jugement attaqué d'avoir décidé que le salarié n'avait commis ni une faute lourde, ni une faute grave, alors, selon le moyen, d'une part, que le conseil de prud'hommes a dénaturé les propos de l'employeur lors de la conciliation, en prétendant que la société reconnaissait que le salarié était un excellent élément, l'employeur ayant seulement indiqué que M. Le Ming était un très bon technicien, pour souligner que son insubordination présentait un caractère inexcus

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  caractérise l'intention de nuire à la société Obry ; alors, enfin, que les faits reprochés constituaient en tout état de cause, une faute grave ; Mais attendu qu'après avoir relevé que M. Le Ming avait toujours donné satisfaction, le conseil de prud'hommes, hors toute dénaturation, a retenu que c'était par méprise sur l'étendue de ses droits que le salarié avait refusé d'exécuter, pendant une très courte période, le travail qui lui était demandé ; qu'en l'état de ces énonciations, le conseil de prud'hommes a pu décider que cette faute, qui ne cara

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• LicenciementMentions dans le texte
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  e Mme le conseiller référendaire Brouard, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Attendu que M. Le Ming, embauché le 25 juin 1984, en qualité de réparateur de tondeuses, a été licencié le 3 décembre 1990 ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief au jugement attaqué d'avoir décidé que le salarié n'avait commis ni une faute lourde, ni une faute grave, alors, selon le moyen, d'une part, que le conseil de prud'hommes a dénaturé les propos de l'employeur lors d

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  mois, proportionnellement au temps de présence du salarié dans l'entreprise durant l'année 1990, le jugement attaqué a retenu que la société Obry ne rapportait pas la preuve que l'attribution de ces primes n'avait pas lieu d'être en cas de licenciement ; Qu'en statuant ainsi, alors que le droit au paiement prorata temporis d'une prime, pour un salarié ayant quitté l'entreprise, quel qu'en soit le motif, avant la date de son versement, ne peut résulter que d'une convention ou d'un usage dont il appartient au salarié de rapporter la preuve, le c

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  ["contrat de travail, execution","salaire","primes","prime de bilan","prime de treizième mois","paiement prorata temporis","conditions","contrat de travail, rupture","licenciement","faute du salarié","refus d'exécuter un travail","insubordination (non)","intention de nuire (non)"]

• Faute graveMentions dans le texte
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  n 1984, en qualité de réparateur de tondeuses, a été licencié le 3 décembre 1990 ; Sur le premier moyen : Attendu que l'employeur fait grief au jugement attaqué d'avoir décidé que le salarié n'avait commis ni une faute lourde, ni une faute grave, alors, selon le moyen, d'une part, que le conseil de prud'hommes a dénaturé les propos de l'employeur lors de la conciliation, en prétendant que la société reconnaissait que le salarié était un excellent élément, l'employeur ayant seulement indiqué que M. Le Ming était un très bon technicien, pour

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  alors, d'autre part, que le refus de M. Le Ming de réparer le matériel autre que les tondeuses à gazon caractérise l'intention de nuire à la société Obry ; alors, enfin, que les faits reprochés constituaient en tout état de cause, une faute grave ; Mais attendu qu'après avoir relevé que M. Le Ming avait toujours donné satisfaction, le conseil de prud'hommes, hors toute dénaturation, a retenu que c'était par méprise sur l'étendue de ses droits que le salarié avait refusé d'exécuter, pendant une très courte période, le travail qui lui étai

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  de prud'hommes a pu décider que cette faute, qui ne caractérisait pas l'intention de nuire et qui ne rendait pas impossible le maintien de l'intéressé dans l'entreprise pendant la durée du préavis, ne constituait ni une faute lourde ni une faute grave ; d'où il suit que le moyen ne saurait être accueilli ; Mais sur le second moyen, pris en sa première branche : Vu les articles 1134 et 1315 du Code civil ; Attendu que pour condamner l'employeur au versement d'une somme de 2 681,25 francs au titre de la prime de bilan et du treizième m

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