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Cour de cassation · 18 décembre 2002

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 00-46.170

LicenciementCause réelle et sérieuse
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Dans cette décision

L’essentiel

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La cassation est partielle. L’affaire est renvoyée devant la cour d'appel de Besançon.

Autres points décidés
  • La Cour de cassation casse et annule, mais seulement en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande en paiement de primes de treizième mois au titre des années 1998 et 1999, l'arrêt rendu le 28 septembre 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Dijon.

Dates essentielles

  1. Décision rendue
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  1. Contrat de travailLicenciement Passage source
  2. Décision rendue
Passages utilisés (4 passages)
  1. DatesPassage 1
    Attendu que M. X... a été engagé le 29 juin 1992 par la société Etablissements l'Héritier Guyot en qualité de responsable régional des ventes ; qu'il est entré le 1er juin 1998 au service de la société Boisset qui, le 1er juillet 1998, a pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ;
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  2. SynthèsePassage 2
    CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande en paiement de primes de treizième mois au titre des années 1998 et 1999, l'arrêt rendu le 28 septembre 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Dijon
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  3. SynthèsePassage 3
    remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Besançon
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  4. Autres dispositionsPassage 4
    Condamne la société Boisset aux dépens ;
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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Attendu que M. X... a été engagé le 29 juin 1992 par la société Etablissements l'Héritier Guyot en qualité de responsable régional des ventes ; qu'il est entré le 1er juin 1998 au service de la société Boisset qui, le 1er juillet 1998, a pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ;

Sur les premier et deuxième moyens réunis :

Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de déplacement, alors, selon le moyen :

1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de vente de la société Etablissements l'Héritier Guyot n'avait pas entraîné la transmission du contrat de travail du salarié à la société Boisset par l'effet de l'article L. 22-12 du Code du travail, ni répondu aux conclusions par lesquelles M. X... faisait valoir, en s'appuyant sur divers éléments de preuve, que la société Boisset avait elle-même reconnu et appliqué la continuité contractuelle dont il estimait bénéficier, ce dont il résultait que le salarié pouvait prétendre au remboursement de ses frais de déplacement et qu'il n'avait commis aucune faute en se les faisant rembourser, n'a pas donné de base légale à sa décision et a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;

2 / qu'en estimant que la lettre de la société Boisset du 9 avril 1998 valait contrat de travail alors que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot s'était poursuivi avec la société Boisset en application de l'article L. 122-12 du Code du travail et que le salarié n'avait pas accepté la proposition de modification contenue dans cette lettre, la cour d'appel a violé l'article 1134 du Code civil ;

Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que le salarié s'était fait régler par l'employeur des frais engagés pour ses déplacements entre son domicile et son secteur d'activité dont le contrat de travail conclu avec la société Etablissements l'Héritier Guyot ne prévoyait pas le remboursement, a, par ce seul motif, justifié sa décision ;

que le moyen n'est pas fondé ;

Mais sur le troisième moyen :

Vu les articles 1134 du Code civil et L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail ;

Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande en paiement de primes de treizième mois au titre des années 1998 et 1999, la cour d'appel a retenu que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot, qui n'était plus en cours lorsque la société Boisset avait pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot le 1er juillet 1998, ne s'était pas poursuivi avec la société Boisset et que la lettre de celle-ci du 8 avril 1998 valant contrat de travail ne prévoyait pas le versement d'un treizième mois ;

Qu'en statuant ainsi, sans rechercher si, comme le soutenait le salarié, il n'était pas passé au service de la société Boisset pour y poursuivre la même activité en raison de la fusion des services commerciaux de la société Etablissements l'Héritier Guyot avec ceux de la société Boisset opérée un mois avant la prise en location-gérance par cette dernière du fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot, et s'il avait donné son acceptation, qui ne pouvait résulter de la seule poursuite de l'exécution du contrat de travail, à la modification de ce contrat résultant de la lettre de la société Boisset du 8 avril 1998, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande en paiement de primes de treizième mois au titre des années 1998 et 1999, l'arrêt rendu le 28 septembre 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Dijon ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Besançon ;

Condamne la société Boisset aux dépens ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-huit décembre deux mille deux.

Textes cités

3 références

  • L. 22-12Code du travail
    Passage cité
    … et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de déplacement, alors, selon le moyen : 1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de vente de la société Etablissements l'Héritier Guyot n'avait pas entraîné la transmission du contrat de travail du salarié à la société Boisset par l'effet de l'article L. 22-12 du Code du travail, ni répondu aux conclusions par lesquelles M. X... faisait valoir, en s'appuyant sur divers éléments de preuve, que la société Boisset avait elle-même reconnu et appliqué la continuité contractuelle dont il estimait bénéficier, ce dont il résultait que le salarié pouvait prétendre au remboursement de ses frais de déplacement et qu'il n'avait commis aucune faute en se les faisant rembourser, n'a pas donné de base légale …
  • L. 122-12Code du travail
    Passage cité
    … et qu'il n'avait commis aucune faute en se les faisant rembourser, n'a pas donné de base légale à sa décision et a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; 2 / qu'en estimant que la lettre de la société Boisset du 9 avril 1998 valait contrat de travail alors que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot s'était poursuivi avec la société Boisset en application de l'article L. 122-12 du Code du travail et que le salarié n'avait pas accepté la proposition de modification contenue dans cette lettre, la cour d'appel a violé l'article 1134 du Code civil ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que le salarié s'était fait régler par l'employeur des frais engagés pour ses déplacements entre son domicile et son secteur d'activité dont le contrat de travail conclu avec la société Etablissements l'Héritier Guyot …
  • 1134Code civil
    Passage cité
    … civile ; 2 / qu'en estimant que la lettre de la société Boisset du 9 avril 1998 valait contrat de travail alors que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot s'était poursuivi avec la société Boisset en application de l'article L. 122-12 du Code du travail et que le salarié n'avait pas accepté la proposition de modification contenue dans cette lettre, la cour d'appel a violé l'article 1134 du Code civil ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que le salarié s'était fait régler par l'employeur des frais engagés pour ses déplacements entre son domicile et son secteur d'activité dont le contrat de travail conclu avec la société Etablissements l'Héritier Guyot ne prévoyait pas le remboursement, a, par ce seul motif, justifié sa décision ; que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le troisième moyen : Vu les …

Thèmes de recherche

  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    ualité de responsable régional des ventes ; qu'il est entré le 1er juin 1998 au service de la société Boisset qui, le 1er juillet 1998, a pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ; Sur les premier et deuxième moyens réunis : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au ti
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    té Etablissements l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ; Sur les premier et deuxième moyens réunis : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de déplacement, alors, selon le moyen : 1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de ve
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  • Rôle et passages
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    ents l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ; Sur les premier et deuxième moyens réunis : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de déplacement, alors, selon le moyen : 1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de vente de la société
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ; Sur les premier et deuxième moyens réunis : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de déplacement, alors, selon le moyen : 1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de vente de la société Etablissemen
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  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    onsable régional des ventes ; qu'il est entré le 1er juin 1998 au service de la société Boisset qui, le 1er juillet 1998, a pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot, et a été licencié pour faute grave le 18 décembre 1998 ; Sur les premier et deuxième moyens réunis : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir débouté le salarié de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi que de l'avoir condamné au remboursement de sommes perçues au titre de frais de d
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    n : 1 / que la cour d'appel, qui n'a pas recherché si, comme il était soutenu, le transfert le 1er juin 1998 à la société Boisset de la force de vente de la société Etablissements l'Héritier Guyot n'avait pas entraîné la transmission du contrat de travail du salarié à la société Boisset par l'effet de l'article L. 22-12 du Code du travail, ni répondu aux conclusions par lesquelles M. X... faisait valoir, en s'appuyant sur divers éléments de preuve, que la société Boisset avait elle-même reconnu et appliqué la continuité contractuelle dont il estimai
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    Mentions dans le texte
    it commis aucune faute en se les faisant rembourser, n'a pas donné de base légale à sa décision et a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; 2 / qu'en estimant que la lettre de la société Boisset du 9 avril 1998 valait contrat de travail alors que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot s'était poursuivi avec la société Boisset en application de l'article L. 122-12 du Code du travail et que le salarié n'avait pas accepté la proposition de modification contenue dans cette lettre, la c
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    Demandes et arguments
    u les articles 1134 du Code civil et L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail ; Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande en paiement de primes de treizième mois au titre des années 1998 et 1999, la cour d'appel a retenu que le contrat de travail conclu par M. X... avec la société Etablissements l'Héritier Guyot, qui n'était plus en cours lorsque la société Boisset avait pris en location-gérance le fonds de commerce de la société Etablissements l'Héritier Guyot le 1er juillet 1998, ne s'était pas poursuivi avec la société Boisset et que la
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