Cour de cassation · 16 janvier 2001

n'étant intervenu, l'employeur a mis unilatéralement en place un horaire à la quinzaine qui imposait à Mme X... de travailler un mercredi sur deux, que la salariée a refusé d'appliquer le 3 novembre 1994, prétendant qu'il s'agissait d'une modification du contrat de travail ; que Mme X... a été licenciée pour faute grave le 19 janvier 1995, notamment pour insubordination et pour absences non autorisées ; Attendu que pour dire le licenciement justifié par une faute grave et pour débouter la salariée de ses demandes, la cour d'appel, après avoir relevé que durant la

sement qui était tout à fait équitable et imposée par les circonstances puisque respectant le nécessaire équilibre entre les deux infirmières après la cessation des fonctions électives de Mme X... et qui ne peut en aucun cas constituer une modification du contrat de travail, s'agissant d'un simple aménagement d'horaire sans autre modification ; qu'en l'absence de modification du contrat de travail, les motifs du licenciement sont caractérisés dans la mesure où Mme X... ne pouvait refuser ce qui n'était qu'un aménagement de ses horaires légitimement organisés par l'emp

eux infirmières après la cessation des fonctions électives de Mme X... et qui ne peut en aucun cas constituer une modification du contrat de travail, s'agissant d'un simple aménagement d'horaire sans autre modification ; qu'en l'absence de modification du contrat de travail, les motifs du licenciement sont caractérisés dans la mesure où Mme X... ne pouvait refuser ce qui n'était qu'un aménagement de ses horaires légitimement organisés par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction et constituent une faute grave du fait de la réitération, déjà précédemment s

r insubordination et pour absences non autorisées ; Attendu que pour dire le licenciement justifié par une faute grave et pour débouter la salariée de ses demandes, la cour d'appel, après avoir relevé que durant la période où elle était représentant du personnel au comité d'entreprise, il était convenu que Mme X... travaille les lundi et mardi de chaque semaine, et, qu'après le terme de son mandat, l'employeur avait arrêté une répartition du temps de travail par quinzaine comprenant un mercredi sur deux, énonce que l'employeur a élaboré une nouvelle répart

eur d'imposer unilatéralement à Mme X... de travailler, d'une part, sur un rythme de quinzaine, d'autre part, un mercredi sur deux, constituait une modification du contrat de travail ; Attendu, en second lieu, que si la fin du mandat de représentant du personnel, exécuté de 1989 à 1994 par Mme X..., supprimait les 3 heures de délégation dont elle disposait chaque semaine, l'employeur ne pouvait fixer unilatéralement la répartition de ces 3 heures de travail sur la semaine dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel ; Qu'en statuant comme elle

cation du contrat de travail","modification du contrat de travail","domaine d'application","répartition du temps de travail","travail reglementation","travail à temps partiel","durée du travail","répartition","representation des salaries","délégué du personnel","mandat","expiration","effets","horaire de travail","heures de délégation supprimées","fixation unilatérale par l'employeur","impossibilité"]

ine, il est établi que l'horaire de travail de Mme X..., qui avait la qualité de membre élu du comité d'entreprise, était en fait effectué le lundi et mardi, à raison de 17 heures par semaine, les 3 heures restantes étant considérées comme heures de délégation ; qu'à l'expiration du mandat électif de Mme X..., le 28 juin 1994, il lui a été demandé d'exécuter ces 3 heures de travail selon une répartition à définir en tenant compte d'une autre infirmière à mi-temps ; qu'aucun accord n'étant intervenu, l'employeur a mis unilatéralement en place un horaire à

de quinzaine, d'autre part, un mercredi sur deux, constituait une modification du contrat de travail ; Attendu, en second lieu, que si la fin du mandat de représentant du personnel, exécuté de 1989 à 1994 par Mme X..., supprimait les 3 heures de délégation dont elle disposait chaque semaine, l'employeur ne pouvait fixer unilatéralement la répartition de ces 3 heures de travail sur la semaine dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que le refus de Mme X... d'accepter la modification unilatér

d'application","répartition du temps de travail","travail reglementation","travail à temps partiel","durée du travail","répartition","representation des salaries","délégué du personnel","mandat","expiration","effets","horaire de travail","heures de délégation supprimées","fixation unilatérale par l'employeur","impossibilité"]

xecution","modification","modification imposée par l'employeur","modification de l'horaire de travail","salarié à temps partiel","rythme de quinzaine imposé","refus du salarié","portée","contrat de travail, rupture","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","faute du salarié","faute grave","défaut","refus d'une modification du contrat de travail","modification du contrat de travail","domaine d'application","répartition du temps de travail","travail reglementation","travail à temps partiel","durée du travail","répartition","representation des salaries

ouvait refuser ce qui n'était qu'un aménagement de ses horaires légitimement organisés par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction et constituent une faute grave du fait de la réitération, déjà précédemment sanctionnée par un avertissement, d'actes d'insubordination consistant à ne pas se présenter à son travail les mercredis ; Attendu, cependant, en premier lieu, que le contrat de travail, tel qu'il avait été modifié en 1989 prévoyait l'exécution du temps partiel de 20 heures exclusivement les lundi et mardi de chaque semaine ; q

Constitue une modification du contrat de travail d'un salarié qui travaillait à temps partiel 20 heures par semaine les lundi et mardi exclusivement, le fait par l'employeur d'imposer unilatéralement, d'une part, un temps de travail sur un rythme de quinzaine, d'autre part un mercredi sur deux.

urant la période où elle était représentant du personnel au comité d'entreprise, il était convenu que Mme X... travaille les lundi et mardi de chaque semaine, et, qu'après le terme de son mandat, l'employeur avait arrêté une répartition du temps de travail par quinzaine comprenant un mercredi sur deux, énonce que l'employeur a élaboré une nouvelle répartition des horaires immédiatement portée à la connaissance du comité d'établissement qui était tout à fait équitable et imposée par les circonstances puisque respectant le nécessaire équilibre entre le

de travail, rupture","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","faute du salarié","faute grave","défaut","refus d'une modification du contrat de travail","modification du contrat de travail","domaine d'application","répartition du temps de travail","travail reglementation","travail à temps partiel","durée du travail","répartition","representation des salaries","délégué du personnel","mandat","expiration","effets","horaire de travail","heures de délégation supprimées","fixation unilatérale par l'employeur","impossibilité"]