← Rechercher des décisions

Cour d'appel de Toulouse · 10 juillet 2026

REFERES 1° PRESIDENTOrdonnanceRG n° 26/00082

LicenciementCause réelle et sérieuse
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La cour rejette demande formulée par la SAS [1] d'aménagement de l'exécution provisoire du jugement du 29 janvier 2026 sous la forme d'une consignation entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5].

Autres points décidés
  • La cour condamne la SAS [1] aux dépens de la présente instance de référé.
  • La SAS [1] doit verser à [K] [E] [Q] la somme de 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Montants retenus

Total des postes identifiés : 1 000 €

Somme des montants tels qu’ils figurent dans le dispositif. Les mentions brut/net et les conditions de chaque poste restent applicables. Ce total ne constitue pas un solde net à payer.

  1. Frais de procédure1 000 €
    Fixé par cet arrêtPassage source

De : la sas [1]À : [K] [E] [Q]

Dates essentielles

  1. Appel formé Passage source
  2. Ordonnance rendue
Voir toutes les étapes (7)Revenir aux dates essentielles
  1. Contrat de travailAvertissement Passage source
  2. Contrat de travailInaptitude Passage source
  3. Contrat de travailEntretien préalable Passage source
  4. Appel formé Passage source
  5. Acte intermédiaireConclusions notifiées
  6. Acte intermédiaireConclusions notifiées Passage source
  7. Ordonnance rendue

De l’appel à la décision : environ 2 mois.

Dates et calcul
Départ
5 mai 2026
Décision
10 juillet 2026
Durée exacte
66 jours

La durée en mois est arrondie à partir du nombre exact de jours.

Passage de départ
Comparer dans l’observatoire
Passages utilisés (8 passages)
  1. DatesPassage 1
    A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement.
    Lire ce passage
  2. DatesPassage 2
    M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023.
    Lire ce passage
  3. DatesPassage 3
    - annulé l'avertissement du 8 mai 2023 ;
    Lire ce passage
  4. DatesPassage 4
    La société [1] a interjeté appel de cette décision le 5 mai 2026.
    Lire ce passage
  5. DatesPassage 5
    Dans ses dernières conclusions reçues au greffe le 18 juin 2026 soutenues oralement à l'audience du 19 juin 2026, auxquelles il conviendra de se référer en application de l'article 455 du code de procédure civile, elle demande à la première présidente de :
    Lire ce passage
  6. SynthèsePassage 6
    Rejetons demande formulée par la SAS [1] d'aménagement de l'exécution provisoire du jugement du 29 janvier 2026 sous la forme d'une consignation entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5]
    Lire ce passage
  7. Autres dispositions · SynthèsePassage 7
    Condamnons la SAS [1] aux dépens de la présente instance de référé,
    Lire ce passage
  8. Montants · SynthèsePassage 8
    Condamnons la SAS [1] à payer à [K] [E] [Q] la somme de 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. LA GREFFIERE LE MAGISTRAT DELEGUE K. DJENANE P. MAZIERES
    Lire ce passage
Texte de la décisionMéthode

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte
Dans le texte

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

C O U R D ' A P P E L D E T O U L O U S E

DU 10 Juillet 2026

ORDONNANCE DE RÉFÉRÉ

86/26

N° RG 26/00082 - N° Portalis DBVI-V-B7K-ROYU

Décision déférée du 29 Janvier 2026

- Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de Toulouse - F23/01693

DEMANDERESSE

S.A.S. [1]

[Adresse 1]

[Localité 1]

Représentée par Me Max BARDET de la SELARL BARDET & ASSOCIES, avocat au barreau de BORDEAUX

Représentée par Me Isabelle FAIVRE, avocat au barreau de TOULOUSE

DEFENDEUR

Monsieur [K] [E] [Q]

[Adresse 2]

[Localité 2]

Représenté par Me Sébastien HERRI de la SELARL HERRI, avocat au barreau de TOULOUSE

-:-:-:-:-

DÉBATS : A l'audience publique du 19 Juin 2026 devant P. MAZIERES, assisté de K. DJENANE

Nous, P. MAZIERES, président de chambre délégué par ordonnance de la première présidente du 19 décembre 2025, en présence de notre greffière et après avoir entendu les conseils des parties en leurs explications :

- avons mis l'affaire en délibéré au 10 Juillet 2026

- avons rendu publiquement par mise à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, l'ordonnance suivante :

FAITS ' PROCÉDURE ' PRÉTENTIONS :

La SAS [1], créée en juin 2020, est une société qui a pour activité principale la gestion des cafés, glaciers, bars, brasseries et restaurants et fait application de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants. Le gérant est M. [F] [G]. Cette société est notamment composée d'un établissement à [Localité 3], un bar, « la Caribe » tandis que M. [G] est également propriétaire par le biais d'une société tierce du fonds de commerce voisin à ce bar, l'Hôtel Ours Blanc.

[K] [E] [Q] est entré au service de la société [S] à compter du 1er novembre 2011 en qualité de barman ([Localité 4] « le Caribe »).

La société [S] a vendu son fonds de commerce à la société [2] le 30 octobre 2020.

Dans le cadre de la cessation d'activité de la société [S], une procédure de licenciement pour motif économique a été engagée. M. [E] [Q] adhérait au dispositif du contrat de sécurisation professionnelle et voyait son contrat rompu le 21 novembre 2020 tandis que la société [S] lui remettait l'ensemble des documents de rupture.

La rupture du contrat de travail entre la société [S] et M. [E] [Q] est définitive.

A compter du 17 mai 2021, M. [E] [Q] était embauché par la société [1] par un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de directeur, pour une rémunération de 3 170 euros bruts. A la date de rupture du contrat, la rémunération de M. [E] [Q] était portée à la somme de 3 670, 76 euros.

Le 8 mai 2023, un avertissement était notifié à M. [E] [Q].

Ce dernier bénéficiait d'un congé paternité à compter du 15 juin 2023 jusqu'au 12 juillet 2023 et d'une période de congés dès le 13 juillet 2023 dans le prolongement de son congé paternité, jusqu'au 6 août 2023.

Le 4 août 2023, un second avertissement était notifié à M. [E] [Q].

Il était placé en arrêt maladie le 8 août 2023 et ne reprenait jamais son poste de travail.

A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement.

M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023.

Par acte du 23 novembre 2023, M. [E] [Q] saisissait le Conseil des prud'hommes de [Localité 3].

Par jugement du 29 janvier 2026, le conseil a :

- annulé l'avertissement du 8 mai 2023 ;

- et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts.

- annulé l'avertissement du 4 août 2023 ;

- et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts.

-constaté que le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ;

- et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents.

- condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents.

- constaté que la société [1] a procédé au versement indu de 46,60 euros au titre du paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés incluant la période d'arrêt maladie ;

- condamné M. [E] [Q] au remboursement de cette somme ;

- dit que la moyenne des trois derniers mois de salaire s'élève à 3 670, 76 euros ;

- rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes au titre de rémunérations et indemnités, dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire.

- ordonné l'exécution provisoire pour le surplus ;

- condamné la société [1] à payer à M. [E] [Q] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

- condamné la société [1] aux entiers dépens.

La société [1] a interjeté appel de cette décision le 5 mai 2026.

Par acte du 2 juin 2026, elle a fait assigner M. [K] [E] [Q] en référé devant la première présidente de la cour d'appel de Toulouse, sur le fondement de l'article 521 du code de procédure civile.

Dans ses dernières conclusions reçues au greffe le 18 juin 2026 soutenues oralement à l'audience du 19 juin 2026, auxquelles il conviendra de se référer en application de l'article 455 du code de procédure civile, elle demande à la première présidente de :

- autoriser la société [1] à consigner entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5] la somme de 28 124, 76 euros ;

- débouter M. [E] [Q] de ses demandes ;

- condamner M. [E] [Q] à payer à la société [1] la somme de 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ;

- condamner M. [E] [Q] aux entiers dépens.

Suivant conclusions reçues au greffe le 16 juin 2026, soutenues oralement à l'audience, auxquelles il conviendra de se référer pour l'exposé des moyens en application de l'article 455 du code de procédure civile, M. [E] [Q] demande à la première présidente de :

- débouter la société [1] de l'ensemble de ses demandes ;

- condamner à titre reconventionnel la société [1] au paiement de la somme de 2 000 euros au profit de M. [E] [Q] sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux entiers dépens de l'instance.

MOTIVATION :

Aux termes de l'article 521 du code de procédure civile, la partie condamnée au paiement de sommes autres que des aliments, des rentes indemnitaires ou des provisions peut éviter que l'exécution provisoire soit poursuivie en consignant, sur autorisation du juge, les espèces ou les valeurs suffisantes pour garantir, en principal, intérêts et frais, le montant de la condamnation.

La possibilité d'aménagement prévue à l'article précité n'est pas subordonnée à la condition de l'existence de conséquences manifestement excessives posée par l'article 514-3 du code de procédure civile et le premier président dispose, en la matière, d'un pouvoir discrétionnaire.

En l'espèce, la SAS [1] sollicite l'aménagement de l'exécution provisoire du jugement en requérant l'autorisation de consigner le montant des condamnations pécuniaires prononcées à son encontre entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5].

Cependant, elle n'établit pas en quoi l'exécution de la décision ferait courir un risque tel qu'il justifierait la consignation des sommes, objet des condamnations. Au surplus, il convient de rappeler que la Caisse des dépôts et consignations constitue la seule autorité légale habilitée à recevoir des fonds séquestrés au titre de l'article 521 du code de procédure civile.

Il conviendra donc de rejeter la demande de consignation formulée par la SAS [1].

Comme elle succombe, elle supportera la charge des dépens de la présente instance et sera condamnée à payer à M. [E] [Q], la somme de 1 000 euros du chef de l'article 700 du code de procédure civile.

PAR CES MOTIFS :

Rejetons demande formulée par la SAS [1] d'aménagement de l'exécution provisoire du jugement du 29 janvier 2026 sous la forme d'une consignation entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5],

Condamnons la SAS [1] aux dépens de la présente instance de référé,

Condamnons la SAS [1] à payer à [K] [E] [Q] la somme de 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

LA GREFFIERE LE MAGISTRAT DELEGUE

K. DJENANE P. MAZIERES

Textes cités

6 références

Articles cités

  • 450Code de procédure civile
    Passage cité
    … président de chambre délégué par ordonnance de la première présidente du 19 décembre 2025, en présence de notre greffière et après avoir entendu les conseils des parties en leurs explications : - avons mis l'affaire en délibéré au 10 Juillet 2026 - avons rendu publiquement par mise à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, l'ordonnance suivante : FAITS ' PROCÉDURE ' PRÉTENTIONS : La SAS [1], créée en juin 2020, est une société qui a pour activité principale la gestion des cafés, glaciers, bars, brasseries et restaurants et fait application de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants. Le gérant est M. [F] [G]. Cette société est notamment composée d'un établissement à [Localité 3], un bar, « la Caribe » tandis que M. [G] est …
    Lire dans le texte
  • 700Code de procédure civile
    Passage cité
    … à 3 670, 76 euros ; - rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes au titre de rémunérations et indemnités, dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. - ordonné l'exécution provisoire pour le surplus ; - condamné la société [1] à payer à M. [E] [Q] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. - condamné la société [1] aux entiers dépens. La société [1] a interjeté appel de cette décision le 5 mai 2026. Par acte du 2 juin 2026, elle a fait assigner M. [K] [E] [Q] en référé devant la première présidente de la cour d'appel de Toulouse, sur le fondement de l'article 521 du code de procédure civile. Dans ses dernières conclusions reçues au greffe le 18 juin 2026 soutenues oralement à l'audience du 19 juin …
    Lire dans le texte
  • 521Code de procédure civile
    Passage cité
    … le surplus ; - condamné la société [1] à payer à M. [E] [Q] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. - condamné la société [1] aux entiers dépens. La société [1] a interjeté appel de cette décision le 5 mai 2026. Par acte du 2 juin 2026, elle a fait assigner M. [K] [E] [Q] en référé devant la première présidente de la cour d'appel de Toulouse, sur le fondement de l'article 521 du code de procédure civile. Dans ses dernières conclusions reçues au greffe le 18 juin 2026 soutenues oralement à l'audience du 19 juin 2026, auxquelles il conviendra de se référer en application de l'article 455 du code de procédure civile, elle demande à la première présidente de : - autoriser la société [1] à consigner entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5] la somme de 28 124, 76 euros ; - débouter M. [E] [Q] de …
    Lire dans le texte

Conventions citées

  • Convention collective des hôtels, cafés, restaurantsConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
    Passage cité
    … par mise à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile, l'ordonnance suivante : FAITS ' PROCÉDURE ' PRÉTENTIONS : La SAS [1], créée en juin 2020, est une société qui a pour activité principale la gestion des cafés, glaciers, bars, brasseries et restaurants et fait application de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants. Le gérant est M. [F] [G]. Cette société est notamment composée d'un établissement à [Localité 3], un bar, « la Caribe » tandis que M. [G] est également propriétaire par le biais d'une société tierce du fonds de commerce voisin à ce bar, l'Hôtel Ours Blanc. [K] [E] [Q] est entré au service de la société [S] à compter du 1er novembre 2011 en qualité de barman ([Localité 4] « le Caribe »). La société [S] a vendu …
    Lire dans le texte
Autres références (2)

Articles cités

  • 455Code de procédure civile
    Passage cité
    … a interjeté appel de cette décision le 5 mai 2026. Par acte du 2 juin 2026, elle a fait assigner M. [K] [E] [Q] en référé devant la première présidente de la cour d'appel de Toulouse, sur le fondement de l'article 521 du code de procédure civile. Dans ses dernières conclusions reçues au greffe le 18 juin 2026 soutenues oralement à l'audience du 19 juin 2026, auxquelles il conviendra de se référer en application de l'article 455 du code de procédure civile, elle demande à la première présidente de : - autoriser la société [1] à consigner entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5] la somme de 28 124, 76 euros ; - débouter M. [E] [Q] de ses demandes ; - condamner M. [E] [Q] à payer à la société [1] la somme de 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamner M. [E] [Q] aux entiers dépens. Suivant conclusions …
    Lire dans le texte
  • 514-3Code de procédure civile
    Passage cité
    … des rentes indemnitaires ou des provisions peut éviter que l'exécution provisoire soit poursuivie en consignant, sur autorisation du juge, les espèces ou les valeurs suffisantes pour garantir, en principal, intérêts et frais, le montant de la condamnation. La possibilité d'aménagement prévue à l'article précité n'est pas subordonnée à la condition de l'existence de conséquences manifestement excessives posée par l'article 514-3 du code de procédure civile et le premier président dispose, en la matière, d'un pouvoir discrétionnaire. En l'espèce, la SAS [1] sollicite l'aménagement de l'exécution provisoire du jugement en requérant l'autorisation de consigner le montant des condamnations pécuniaires prononcées à son encontre entre les mains du bâtonnier de l'ordre des avocats de [Localité 5]. Cependant, elle n'établit pas en quoi l'exécution de la décision ferait courir un …
    Lire dans le texte

Thèmes de recherche

  • LicenciementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    du 1er novembre 2011 en qualité de barman ([Localité 4] « le Caribe »). La société [S] a vendu son fonds de commerce à la société [2] le 30 octobre 2020. Dans le cadre de la cessation d'activité de la société [S], une procédure de licenciement pour motif économique a été engagée. M. [E] [Q] adhérait au dispositif du contrat de sécurisation professionnelle et voyait son contrat rompu le 21 novembre 2020 tandis que la société [S] lui remettait l'ensemble des documents de rupture. La rupture du contrat de travail entre la société [S] et
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement. M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023. Par acte du 23 novembre 2023, M. [E] [Q] saisissait le Conseil des prud'hommes de [Localité 3]. Par jugement du 29 janvier 2026, le conseil a : - annulé l'avertissement du 8 mai 2023
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    500 euros au titre de dommages et intérêts. - annulé l'avertissement du 4 août 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts. -constaté que le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité com
    Lire dans le texte
  • Cause réelle et sérieuseDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Demandes et arguments
    - annulé l'avertissement du 4 août 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts. -constaté que le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de con
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    ulé l'avertissement du 4 août 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts. -constaté que le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés af
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents. - condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de
    Lire dans le texte
  • Discipline / sanctionsDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    n contrat de travail à durée indéterminée en qualité de directeur, pour une rémunération de 3 170 euros bruts. A la date de rupture du contrat, la rémunération de M. [E] [Q] était portée à la somme de 3 670, 76 euros. Le 8 mai 2023, un avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Ce dernier bénéficiait d'un congé paternité à compter du 15 juin 2023 jusqu'au 12 juillet 2023 et d'une période de congés dès le 13 juillet 2023 dans le prolongement de son congé paternité, jusqu'au 6 août 2023. Le 4 août 2023, un second avertissement était notif
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    dernier bénéficiait d'un congé paternité à compter du 15 juin 2023 jusqu'au 12 juillet 2023 et d'une période de congés dès le 13 juillet 2023 dans le prolongement de son congé paternité, jusqu'au 6 août 2023. Le 4 août 2023, un second avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Il était placé en arrêt maladie le 8 août 2023 et ne reprenait jamais son poste de travail. A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispe
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023. Par acte du 23 novembre 2023, M. [E] [Q] saisissait le Conseil des prud'hommes de [Localité 3]. Par jugement du 29 janvier 2026, le conseil a : - annulé l'avertissement du 8 mai 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts. - annulé l'avertissement du 4 août 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre
    Lire dans le texte
Autres thèmes (10)
  • Inaptitude / reclassementDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et argumentsMentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    et ne reprenait jamais son poste de travail. A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement. M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023. Par acte du 23 novembre 2023, M. [E] [Q] saisissait le Conseil des
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    aré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement. M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023. Par acte du 23 novembre 2023, M. [E] [Q] saisissait le Conseil des prud'hommes de [Localité 3]. Par jugement du 29 janvier 2026, le conseil a : - annulé l'avertissement du 8 mai 2023 ; - et en cons
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    e de dommages et intérêts. - annulé l'avertissement du 4 août 2023 ; - et en conséquence condamné la société [1] au paiement à M. [E] [Q] de la somme de 1 500 euros au titre de dommages et intérêts. -constaté que le licenciement pour inaptitude de M. [D] [Q] est sans cause réelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de pr
    Lire dans le texte
  • Procédure prud'homaleDemandes et arguments
    Rôle et passages
    Demandes et arguments
    Demandes et arguments
    AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS C O U R D ' A P P E L D E T O U L O U S E DU 10 Juillet 2026 ORDONNANCE DE RÉFÉRÉ 86/26 N° RG 26/00082 - N° Portalis DBVI-V-B7K-ROYU Décision déférée du 29 Janvier 2026 - Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de Toulouse - F23/01693 DEMANDERESSE S.A.S. [1] [Adresse 1] [Localité 1] Représentée par Me Max BARDET de la SELARL BARDET & ASSOCIES, avocat au barreau de BORDEAUX Représentée par Me Isabelle FAIVRE, avocat au barreau de TOULOUSE DEFENDEUR Monsieur
    Lire dans le texte
  • Licenciement économique / PSEMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    011 en qualité de barman ([Localité 4] « le Caribe »). La société [S] a vendu son fonds de commerce à la société [2] le 30 octobre 2020. Dans le cadre de la cessation d'activité de la société [S], une procédure de licenciement pour motif économique a été engagée. M. [E] [Q] adhérait au dispositif du contrat de sécurisation professionnelle et voyait son contrat rompu le 21 novembre 2020 tandis que la société [S] lui remettait l'ensemble des documents de rupture. La rupture du contrat de travail entre la société [S] et M. [E] [Q] est défini
    Lire dans le texte
  • Préavis / indemnités de ruptureMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    éelle et sérieuse ; - et en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents. - condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a proc
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    en conséquence condamné la société [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents. - condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a procédé au vers
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a procédé au versement indu de 46,60 euros au titre du paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés incluant la période d'arrêt maladie ; - condamné M. [E] [Q] au remboursement de cette somme ; - dit que la moyenne des trois derniers mois de salaire s'élève à 3 670, 76 euros ; - rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiem
    Lire dans le texte
  • Contrat de travailMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ique a été engagée. M. [E] [Q] adhérait au dispositif du contrat de sécurisation professionnelle et voyait son contrat rompu le 21 novembre 2020 tandis que la société [S] lui remettait l'ensemble des documents de rupture. La rupture du contrat de travail entre la société [S] et M. [E] [Q] est définitive. A compter du 17 mai 2021, M. [E] [Q] était embauché par la société [1] par un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de directeur, pour une rémunération de 3 170 euros bruts. A la date de rupture du contrat, la rémunération de M. [E
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    que la société [S] lui remettait l'ensemble des documents de rupture. La rupture du contrat de travail entre la société [S] et M. [E] [Q] est définitive. A compter du 17 mai 2021, M. [E] [Q] était embauché par la société [1] par un contrat de travail à durée indéterminée en qualité de directeur, pour une rémunération de 3 170 euros bruts. A la date de rupture du contrat, la rémunération de M. [E] [Q] était portée à la somme de 3 670, 76 euros. Le 8 mai 2023, un avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Ce dernier bénéficiait d'un congé
    Lire dans le texte
  • Salaire / rémunérationMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    rsement indu de 46,60 euros au titre du paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés incluant la période d'arrêt maladie ; - condamné M. [E] [Q] au remboursement de cette somme ; - dit que la moyenne des trois derniers mois de salaire s'élève à 3 670, 76 euros ; - rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes au titre de rémunérations et indemnités, dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. - ordonné l'e
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    erniers mois de salaire s'élève à 3 670, 76 euros ; - rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes au titre de rémunérations et indemnités, dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. - ordonné l'exécution provisoire pour le surplus ; - condamné la société [1] à payer à M. [E] [Q] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. - condamné la société [1] aux entiers dépens.
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    pelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes au titre de rémunérations et indemnités, dans la limite de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire. - ordonné l'exécution provisoire pour le surplus ; - condamné la société [1] à payer à M. [E] [Q] la somme de 2 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. - condamné la société [1] aux entiers dépens. La société [1] a interjeté appel de cette décision le 5 m
    Lire dans le texte
  • Congés payésMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    [1], au paiement à M. [E] [Q] des sommes suivantes : 11 012,28 euros à titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; 11 010, 78 euros bruts à titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents. - condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a procédé au versement indu de 46,60 euros au titre du pa
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ce de préavis ; outre 1 101, 07 euros de congés payés afférents. - condamné la société [1] à verser à M. [E] [Q] l'intégralité de la prime d'intéressement pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a procédé au versement indu de 46,60 euros au titre du paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés incluant la période d'arrêt maladie ; - condamné M. [E] [Q] au remboursement de cette somme ; - dit que la moyenne des trois derniers mois de s
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ment pour l'année 2022 soit 3 670, 26 euros bruts outre 367, 02 euros bruts au titre de congés payés afférents. - constaté que la société [1] a procédé au versement indu de 46,60 euros au titre du paiement de l'indemnité compensatrice de congés payés incluant la période d'arrêt maladie ; - condamné M. [E] [Q] au remboursement de cette somme ; - dit que la moyenne des trois derniers mois de salaire s'élève à 3 670, 76 euros ; - rappelé que la présente décision est exécutoire à titre provisoire en ce qu'elle ordonne le paiement des sommes a
    Lire dans le texte
  • Médecine du travailMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    [E] [Q]. Il était placé en arrêt maladie le 8 août 2023 et ne reprenait jamais son poste de travail. A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à son poste de travail et le médecin du travail optait pour une dispense de recherche de reclassement. M. [E] [Q] était convoqué à un entretien préalable pour le 27 octobre 2023, et il se voyait notifier son licenciement pour inaptitude définitive par un courrier recommandé avec accusé de réception en date du 31 octobre 2023. Par acte du
    Lire dans le texte
  • Maternité / parentalitéMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    e rémunération de 3 170 euros bruts. A la date de rupture du contrat, la rémunération de M. [E] [Q] était portée à la somme de 3 670, 76 euros. Le 8 mai 2023, un avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Ce dernier bénéficiait d'un congé paternité à compter du 15 juin 2023 jusqu'au 12 juillet 2023 et d'une période de congés dès le 13 juillet 2023 dans le prolongement de son congé paternité, jusqu'au 6 août 2023. Le 4 août 2023, un second avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Il était placé en arrêt maladie le 8 août 2023 et ne re
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    Le 8 mai 2023, un avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Ce dernier bénéficiait d'un congé paternité à compter du 15 juin 2023 jusqu'au 12 juillet 2023 et d'une période de congés dès le 13 juillet 2023 dans le prolongement de son congé paternité, jusqu'au 6 août 2023. Le 4 août 2023, un second avertissement était notifié à M. [E] [Q]. Il était placé en arrêt maladie le 8 août 2023 et ne reprenait jamais son poste de travail. A l'issue d'une visite médicale de reprise en date du 12 octobre 2023, M. [E] [Q] était déclaré inapte à
    Lire dans le texte
  • Accord collectif / convention collectiveMentions dans le texte
    Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    Mentions dans le texte
    ivile, l'ordonnance suivante : FAITS ' PROCÉDURE ' PRÉTENTIONS : La SAS [1], créée en juin 2020, est une société qui a pour activité principale la gestion des cafés, glaciers, bars, brasseries et restaurants et fait application de la convention collective des hôtels, cafés, restaurants. Le gérant est M. [F] [G]. Cette société est notamment composée d'un établissement à [Localité 3], un bar, « la Caribe » tandis que M. [G] est également propriétaire par le biais d'une société tierce du fonds de commerce voisin à ce bar, l'Hôtel Ours Blanc. [K] [E
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Identifiant source
6a579e4693c619cd1ff79972
Poursuivre la recherche (3)
↑ Revenir à l’essentiel