Cour d'appel de Bordeaux · 23 avril 2013

res dispositions de cette décision qui a fait droit à ses demandes, en estimant que le licenciement de Monsieur [T] [W] ne reposait pas sur une faute grave, était sans cause réelle et sérieuse et lui a alloué 7.500 € à titre d'indemnité de préavis, 750 € au titre de l'indemnité de congés payés, 22.500 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif. Son employeur, la société de transformation des aciers inoxydables (STAI SAS) ayant fait l'objet d'une liquidation judiciaire le 8 décembre 2010, les créances salariales de monsieu

Sur ce, la Cour : Monsieur [W] a été engagé le 4 septembre 2006 par la société STAI en qualité de responsable technique niveau 2 coefficient 125 statut cadre, son contrat de travail prévoyait une rémunération fixe sous la forme d'un salaire brut annuel de 38.004 € versé en douze versements de 3.167 €, à cette rémunération s'ajoute deux primes. - Une prime basée sur les gains réalisés aux achats d'équipement et de la matière première dont le montant est calculé de la façon suivante : - économie réalisée de 1 à 2,5 % : 10

ement et demander pour la première fois, un rappel de commissions pour la période comprise entre 2006 et octobre 2007 d'un montant de 109.460 €, soit pour sa première année de travail dans l'entreprise, une prime équivalente à 280 % de son salaire de base. On ne peut que s'étonner qu'il ait attendu aussi longtemps pour réclamer une telle somme. En effet, le salarié ne produit aucune réclamation d'aucune sorte faite à son employeur durant tout le temps de l'éxécution de son contrat de travail. Or, il ressort de ses bulletins de salaire

ion d'aucune sorte faite à son employeur durant tout le temps de l'éxécution de son contrat de travail. Or, il ressort de ses bulletins de salaires des mois d'avril 2007 et de novembre 2007 que Monsieur [W] a bien perçu en plus de son salaire fixe des commissions variables d'un montant de 3.120 € (avril 2007) et de 4.095 € (novembre 2007). Sommes qui correspondent aux tableaux des commissions obtenues par Monsieur [W] durant cette même période, produits par l'employeur (pièce 1 de l'employeur). Monsieur [W] n'a manifestement jamais cont

l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile. Monsieur [T] [W] a interjeté un appel limité aux dispositions du jugement rendu le 22 novembre 2011 par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux qui l'a débouté des ses demandes de rappel de primes pour un montant de 109.460 €, au motif qu'elles n'étaient pas prouvées. Il n'a pas interjeté des autres dispositions de cette décision qui a fait droit à ses demandes, en estimant que le licenciement de Monsieur [T] [W] ne reposait pas sur une faute grave, était sans cause réelle et sérieuse et

es il est expressément fait référence, Monsieur [W] demande à la Cour d'infirmer le jugement rendu le 22 novembre 2011 par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, de condamner la société STAI à lui verser la somme de 112.341,53 € à titre de rappel de primes dues entre septembre 2006 et octobre 2007. Dire que l'ensemble des condamnations porteront intérêts au taux légal depuis la saisine du Conseil de Prud'homme du 14 octobre 2010 et faire application des dispositions de l'article 1154 du code civil. Condamner la société STAI à lui payer la som

dataire liquidateur de la SAS Société de Transformation des Aciers Inoxidables (STAI), et le Centre de Gestion et d'Etude AGS - CGEA de Bordeaux demandent à la Cour de confirmer le jugement attaqué qui a débouté le salarié de sa demande de rappel de primes et de commissions, et de dire que l'arrêt à intervenir ne sera opposable au CGEA que dans la limité légale de sa garantie, laquelle exclut l'indemnité allouée sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Sur ce, la Cour : Monsieur [W] a été engagé le 4 septembre 2006 par la

ision qui a fait droit à ses demandes, en estimant que le licenciement de Monsieur [T] [W] ne reposait pas sur une faute grave, était sans cause réelle et sérieuse et lui a alloué 7.500 € à titre d'indemnité de préavis, 750 € au titre de l'indemnité de congés payés, 22.500 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif. Son employeur, la société de transformation des aciers inoxydables (STAI SAS) ayant fait l'objet d'une liquidation judiciaire le 8 décembre 2010, les créances salariales de monsieur [W] ont été fixées à la liquidation jud

ait droit à ses demandes, en estimant que le licenciement de Monsieur [T] [W] ne reposait pas sur une faute grave, était sans cause réelle et sérieuse et lui a alloué 7.500 € à titre d'indemnité de préavis, 750 € au titre de l'indemnité de congés payés, 22.500 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif. Son employeur, la société de transformation des aciers inoxydables (STAI SAS) ayant fait l'objet d'une liquidation judiciaire le 8 décembre 2010, les créances salariales de monsieur [W] ont été fixées à la liquidation judiciair

rtie intéressée de procéder par voie de signification (acte d'huissier). Certifié par le Greffier en Chef, Grosse délivrée le : à : Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 22 novembre 2011 (RG n° F 10/02711) par le Conseil de Prud'hommes - formation paritaire - de Bordeaux, section Encadrement, suivant déclaration d'appel du 19 décembre 2011, APPELANT : Monsieur [T] [W], né le [Date naissance 1] 1973 à [Localité 1] (33000), de nationalité Française, profession responsable technique, demeurant [Adresse 1], Représenté par l

rties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile. Monsieur [T] [W] a interjeté un appel limité aux dispositions du jugement rendu le 22 novembre 2011 par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux qui l'a débouté des ses demandes de rappel de primes pour un montant de 109.460 €, au motif qu'elles n'étaient pas prouvées. Il n'a pas interjeté des autres dispositions de cette décision qui a fait droit à ses demandes, en estimant que le licenciement de Monsieur [T] [W] ne reposai

opposable au CGEA - AGS de Bordeaux. Par conclusions déposées le 23 mai 2012, développées oralement et auxquelles il est expressément fait référence, Monsieur [W] demande à la Cour d'infirmer le jugement rendu le 22 novembre 2011 par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, de condamner la société STAI à lui verser la somme de 112.341,53 € à titre de rappel de primes dues entre septembre 2006 et octobre 2007. Dire que l'ensemble des condamnations porteront intérêts au taux légal depuis la saisine du Conseil de Prud'homme du 14 octobre 2010 et faire ap

H) PRUD'HOMMES N° de rôle : 11/07635 Monsieur [T] [W] c/ SELARL Laurent Mayon, ès qualités de mandataire liquidateur de SAS Société de Transformation des Aciers Inoxydables (STAI) CGEA de Bordeaux, mandataire de l'AGS du Sud-Ouest Nature de la décision : AU FOND Notifié par LRAR le : LRAR non parvenue pour adresse actuelle inconnue à : La possibilité reste ouverte à la partie intéressée de procéder par voie de signification (acte d'huissier). Certifié par le Greffier en Chef,

ierre Santi, avocats au barreau de Pau, INTIMÉS : SELARL Laurent Mayon, ès qualités de mandataire liquidateur de SAS Société de Transformation des Aciers Inoxydables (STAI), demeurant [Adresse 2], CGEA de Bordeaux, mandataire de l'AGS du Sud-Ouest, pris en la personne de son Directeur domicilié en cette qualité au siège social, [Adresse 3], Représentés par la SCP Philippe Duprat - Isabelle Aufort & Bertrand Gaboriau, avocats au barreau de Bordeaux, COMPOSITION DE LA COUR : L'affaire a été débattue le 21 janvier 2013 en

s aciers inoxydables (STAI SAS) ayant fait l'objet d'une liquidation judiciaire le 8 décembre 2010, les créances salariales de monsieur [W] ont été fixées à la liquidation judiciaire de (STAI SAS), et cette décision est opposable au CGEA - AGS de Bordeaux. Par conclusions déposées le 23 mai 2012, développées oralement et auxquelles il est expressément fait référence, Monsieur [W] demande à la Cour d'infirmer le jugement rendu le 22 novembre 2011 par le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux, de condamner la société STAI à lui verser la so

llouée sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Sur ce, la Cour : Monsieur [W] a été engagé le 4 septembre 2006 par la société STAI en qualité de responsable technique niveau 2 coefficient 125 statut cadre, son contrat de travail prévoyait une rémunération fixe sous la forme d'un salaire brut annuel de 38.004 € versé en douze versements de 3.167 €, à cette rémunération s'ajoute deux primes. - Une prime basée sur les gains réalisés aux achats d'équipement et de la matière première dont le montant est calculé de la

alaire de base. On ne peut que s'étonner qu'il ait attendu aussi longtemps pour réclamer une telle somme. En effet, le salarié ne produit aucune réclamation d'aucune sorte faite à son employeur durant tout le temps de l'éxécution de son contrat de travail. Or, il ressort de ses bulletins de salaires des mois d'avril 2007 et de novembre 2007 que Monsieur [W] a bien perçu en plus de son salaire fixe des commissions variables d'un montant de 3.120 € (avril 2007) et de 4.095 € (novembre 2007). Sommes qui correspondent aux tableaux des commissions o