Conseil de Prud'hommes de Nantes · 2 octobre 2026

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

Encadrement

Numéro d'affaire 2026-00255551

Référence de l'affaire [N] [V] C/ SAS [2]

Numéro de minute 26/

JUGEMENT PARTIEL

Contradictoire, rendu(e) en premier ressort, affaire examinée en audience publique le 9 mars 2026 Prononcé(e) par mise à disposition du

2 octobre 2026

Composition du Bureau de jugement lors des débats et du délibéré :

Olivier KASSOUS, Conseiller salarié, Président ; Marianne FORGIT, Conseiller salarié, Assesseur ; Marie GAUCHARD, Conseiller employeur, Assesseur ; Didier PEDRONO, Conseiller employeur, Assesseur.

Assisté(es) de Timothée CLEMENT, greffier, lors des débats et du prononcé.

ENTRE

Monsieur [N] [V]

[Adresse 1] représenté par Maître Emmanuelle RICHARD, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND

PARTIE EN DEMANDE

ЕΤ

SAS [2] [Adresse 3] représenté(e) par Maître Nicolas FISCHEL - CABI FISCHEL, avocat au barreau de SEINE-SAINT-DENIS représenté(e) par Maître Estelle HUGUIN, avocat au barreau de Paris PARTIE EN DÉFENSE

EXPOSÉ DU LITIGE

La société par actions simplifiée [2] est une compagnie d'aviation d'affaires dont le siège administratif, situé à [Localité 5], a été transféré à [Localité 6] à compter du 17 février 2022.

[2] effectue des vols ponctuels à la demande d'une clientèle privée, à partir d'une flotte d'avions pouvant accueillir de cinq à cinquante passagers selon les modèles : du Cessna Citation, le plus petit, à l'Embraer 145, en passant par les Hawker Beechcraft ou Embraer Legacy (13 passagers).

Principalement basée au [Localité 3], elle opère sur l'ensemble du territoire.

Elle emploie environ 120 salariés, auxquels il faut ajouter des pilotes free-lance qui viennent compléter ses effectifs.

Monsieur [N] [V] a été embauché à compter du 18 juin 2018 en qualité d'officier pilote de ligne pour exercer les fonctions de copilote sur un avion de type Embraer pour une rémunération annuelle de 41 650,00 € brut après une période de vieillissement de quatre mois, et de 50 050,00 € brut à compter du 1er décembre 2020.

Fin 2020, la société a proposé aux personnels navigants techniques et commerciaux (pilotes et hôtesses) une modification de leur contrat de travail pour motif économique. Cette proposition a été adressée à monsieur [V] le 1er décembre 2020 ; il l'a décliné et a été convoqué à un entretien préalable à licenciement le 15 janvier 2021.

Au moment des faits, le chiffre d'affaires de la société [2] était en augmentation constante et elle investissait fortement dans son développement, y compris pendant la crise sanitaire.

La modification du contrat de travail proposée à monsieur [V] prévoyait une flexibilité accrue et une baisse importante de sa rémunération le faisant passer d'un salaire annuel garanti de 50 050,00 € brut à un salaire de 24.000,00 € brut.

Monsieur [V], alors en arrêt de travail, a adhéré au CSP en date du 2 février 2021. L'employeur a retenu une date de fin de contrat au 16 février 2021, avant l'expiration du délai de réflexion de 21 jours.

Monsieur [V] a saisi le conseil de prud'hommes de Nantes par requête du 2 février 2022 aux fins :

- qu'il juge que le salarié a été soumis à des rythmes de travail se traduisant par une mise à disposition quasi-permanente, sans contrepartie financière et sans respect de ses droits à repos et à mener une vie familiale normale.

- qu'il juge, enfin, que la rupture de son contrat de travail est nulle et de nul effet, faute pour l'employeur d'avoir mis en place un PSE, aucune cause économique ne pouvant être justifiée.

Faute de conciliation entre les parties lors de l'audience du bureau de conciliation et d'orientation du 13 mai 2022, l'affaire a été renvoyée devant le bureau de jugement qui a entendu les parties, après plusieurs report, à l'audience du 3 février 2025.

Par jugement du 4 avril 2025, le conseil de prud'hommes de Nantes s'est déclaré compétent pour statuer sur l'ensemble des demandes formulées par le salarié et l'affaire a de nouveau été renvoyée devant le bureau de jugement pour qu'il soit statué sur ces demandes, à l'audience du 9 mars 2026.

A cette audience, l'affaire a été plaidée puis mise en délibéré avec l'indication que le jugement serait mis à disposition le 29 mai 2025, prorogée au 2 octobre 2026.

Conformément à l'article 455 du Code de procédure civile, le conseil de prud'hommes, pour un plus ample exposé des prétentions et moyens des parties, se rapporte aux conclusions déposées et développées oralement à l'audience du 9 mars 2026.

MOTIFS DE LA DÉCISION

Sur la demande de sursis à statuer :

Vu les articles 86, 110, 377 et 378 du Code de procédure civile ;

La société [2] sollicite le sursis à statuer partiel portant sur les demande relevant de l'exécution du contrat de

travail. A ce titre, elle expose :

- que l'incompétence du conseil de prud'hommes découle de l'incompétence de l'Inspection du travail au profit de la DSAC qui seule aurait le pouvoir de contrôler le respect des règles relatives au temps de travail ;

- que seule la juridiction administrative pourrait statuer sur les demandes formées par monsieur [V] ;

- qu'en application du Code de procédure civile en ses articles 377 et 378, le juge peut ordonner le sursis à statuer dans l'intérêt d'une bonne administration de la justice ;

- qu'il peut également le faire en application de l'article 110 du Code de procédure civile puisqu'un pourvoi en cassation a été formé à l'encontre de l'arrêt de la Cour d'appel de Rennes ayant confirmé la compétence du conseil de prud'hommes en matière de réglementation sur les astreintes, sur les jours " off " et sur le droit à repos ;

- que la Cour de cassation n'a jamais eu à se prononcer sur pareille demande auparavant et qu'au vu du quantum, sa décision peut avoir une incidence directe sur la solution du litige.

En réponse, monsieur [V] fait valoir :

- que l'exception d'incompétence a été rejetée par le conseil de prud'hommes le 4 avril 2005, puis à nouveau par la Cour d'appel de Rennes le 25 février 2026 ;

- qu'il ne s'agit pas de contester la validité d'un acte administratif mais de formuler des demandes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail ;

- que le conseil de prud'hommes est compétent pour connaître des contentieux nés d'un contrat de travail de droit privé, y compris si cela implique d'appliquer des règles particulières du Code de l'aviation civile ou des transports, dans l'hypothèse où elles dérogeraient au Code du travail ;

- que l'article 86 du Code de procédure civile dispose que la décision de Cour d'Appel qui statue uniquement sur la compétence s'impose aux parties et au juge de renvoi.

En l'espèce, au regard des éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- qu'en matière civile, le pourvoi en cassation n'est pas suspensif ;

- les articles 377 et 378 du Code de procédure civile donnent la possibilité au conseil de prud'hommes d'ordonner un sursis à statuer mais ne le contraint en rien ;

- la décision contestée de la Cour d'appel ne fait pas partie des cas dans lesquels le sursis à statuer doit être ordonné.

En conséquence, le conseil de prud'hommes rejette la demande de sursis à statuer formulée par le défendeur, et reçoit monsieur [V] en ses demandes.

Sur les heures de réserves et la notion d'astreinte :

Vu les articles L. 1311-1 et L. 6525-1 du Code des transports ;

Vu les articles L. 3121-9 à L. 3121-12 du Code du travail ;

Vu l'article 12 du Code de procédure civile ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- que l'employeur s'estime autorisé à ne pas décompter les temps pendant lesquels le navigant se tient à sa disposition pour pouvoir intervenir dans un délai maximum de 75 minutes et qu'en conséquence, le salarié est à la disposition permanente et immédiate de son employeur, constituant en ce sens des temps de travail effectifs, et qu'à défaut, il s'agit d'une astreinte dont le régime doit être défini par accord collectif et faire l'objet de contreparties ; qu'en conséquence, les réserves hors aéroport doivent être qualifiées d'astreintes avec les conséquences qui s'y rattachent ;

- que chez [2], chaque personnel naviguant doit se tenir prêt à intervenir sur des périodes de réserves extrêmement longues sans que ces temps ne soient jamais comptabilisés, même en partie, pour déterminer si les durées maximales de services sont atteintes ;

- que l'arrêté du 25 mars 2008 pris en application du règlement EU-OPS qualifie expressément les temps de réserves en dehors de l'aéroport d'astreintes ;

- que la durée maximale de toute astreinte est de 24 heures ;

- que le Code des transports exclut un certain nombre d'articles du Code du travail sur les temps de pause (L. 3121-16), sur le travail de nuit (L. 3122-1 à L. 3122-14) et le repos quotidien (L. 3131-1 à L.3131-3) et qu'en conséquence toutes autres dispositions sont applicables et donc, en l'espèce les articles L. 3121-9 à L. 3121-12 du Code du travail ;

- que pour être opposable aux salariés un régime d'astreinte doit avoir été mis en place par une convention ou un accord collectif ; à défaut, par décision unilatérale après avis du CSE et de l'Inspection du travail ; en l'absence d'accord, la programmation individuelle des périodes d'astreintes doit être portée à la connaissance des salariés concernés au moins 15 jours à l'avance ; prévoir des contreparties ;

- que seules les interventions sont considérées comme du temps de travail effectif et qu'à l'inverse les heures

d'astreintes effectuées au domicile ou à proximité doivent donner lieu à contreparties ;

- qu'aucun régime d'astreinte n'a été mis en place chez [2] qui n'a jamais versé la moindre contrepartie ; - que l'employeur a exigé une mise à disposition quasi permanente sans précision des rythmes de travail du salarié dans le contrat de travail, son article 4.4 précisant qu'il doit être joignable en toutes circonstances sans distinguer les périodes dites "

on

" des périodes dites "

off

" et sans que les réserves apparaissent vraiment de manière explicite sur les plannings ;

- que l'entreprise n'a pas procédé par accord collectif pour définir l'alternance entre jours travaillés et jours de repos ;

- que l'entreprise procédait à une programmation très aléatoire des temps de service ;

- que l'entreprise, par un écrit de son dirigeant (note interne du 17 août 2019), demandait aux salariés d'être disponibles 24 heures sur 24 sur les périodes "

on

" et ce sous peine de sanctions ;

- que cette disponibilité maximale était également demandée sur les jours " off " (Manuel du 15 septembre 2018) ;

- que les jours de congés étaient positionnés a posteriori quand le pilote n'avait pas été déclenché.

En réponse, la société [2] soutient :

- que l'Inspection du travail est incompétente pour connaître de la réglementation sur la limitation des temps de vols et repos des pilotes ;

- que la DSAC n'a relevé aucun manquement à la réglementation sur le temps de travail des pilotes de la société ;

- que l'Inspection du travail n'a pas relevé de manquements à l'encontre de la société ;

- que monsieur [V] n'a pas accompli d'astreintes car les journées sur lesquelles aucune activité n'est planifiée sur les plannings sont des "

jours de dispersion

" ;

- qu'un jour de dispersion est un jour "

on

" sur lequel, au moment de l'établissement du planning aucun service ou astreinte n'est programmé ;

- que le salarié ne démontre pas qu'il aurait été contacté à toute heure du jour et de la nuit et qu'il aurait été contraint de se présenter à l'aéroport sans délai ;

- que les décollages étant interdits entre 22 heures 15 et 6 heures du matin, on se demande pourquoi une disponibilité immédiate eut été exigée ;

- que l'astreinte définie par le Code du travail se distingue de celle définie par la réglementation aéronautique ;

- qu'une astreinte est nécessairement effectuée en dehors des heures de travail ;

- que les personnels navigants ne peuvent se voir programmer une réserve que sur les jours "

on

" et en dehors de leurs périodes de repos ;

- que le dirigeant de la société, [9], précise aux pilotes qu'ils doivent se tenir prêts, lorsqu'ils sont "

on

", "

dans les deux heures à compter de l'heure d'appel depuis l'aéroport où vous vous trouvez

" ; le pilote se tenant bien à disposition qu'il s'agisse ou non de l'aéroport où il est basé ;

En l'espèce, au regard des éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève que :

- la société [2] fonde ses arguments sur la seule incompétence de l'Inspection du travail qu'elle allègue malgré une décision de justice initiale du conseil de prud'hommes et confirmée par la Cour d'appel de Rennes ;

- les salariés de [2] étaient tenus d'être joignables instantanément, 24 heures sur 24 et être prêts à rejoindre l'aéroport en moins de 75 minutes, ce qui réduit très fortement la capacité de mouvement du salarié pour vaquer à ses occupations personnelles ;

- la notion de "

jours de dispersion

" avancée par l'employeur ne peut être retenue car elle n'apparaît pas dans la législation mais dans des accords d'entreprises qui n'ont pas de lien avec la société [2] ; cet objet sans fondement juridique ne constituant ni du repos, ni du service, le pilote étant susceptible d'intervenir sans délai ; il y est tenu s'il est sollicité, ce qui constitue dans les faits une astreinte ;

- la note du 17 août 2019 rédigée par le dirigeant de l'entreprise précise sans équivoque que les pilotes doivent se tenir à disposition de l'entreprise sur les jours "

on

" et ce, sous peine de sanction.

En conséquence, le conseil de prud'hommes dit que les heures de réserves s'assimilent à des astreintes.

Sur la quantification et la valorisation des heures d'astreintes :

Vu l'article 4 du Code civil ;

Vu l'article 12 du Code de procédure civile ;

Vu l'article L. 3171-4 du Code du travail ;

Vu l'article R. 3121-2 du Code du travail ;

Vu l'article D. 3171-16 du Code du travail ;

Vu la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 ;

Vu l'article L. 6523.2 du Code des transports ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- que la preuve du nombre d'heures d'astreinte obéit au même régime que la preuve des heures supplémentaires : le salarié présente des éléments suffisamment précis quant au nombre d'heures concernées, à charge pour l'employeur qui doit contrôler le temps de travail d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments ;

- que c'est à l'employeur de prouver le respect des temps de repos ;

- que la durée de chaque journée d'astreinte était de 24 heures ;

- qu'ont été comptabilisées au titre des astreintes tous les jours durant lesquels le salarié s'est tenu à disposition de son employeur, prêt à intervenir, soit 1 848 heures pour 2019, 3 972 heures pour 2020 et 264 heures pour 2021 ;

- que la société [2] reconnaît de son côté 17 jours pour 2019, 39 jours pour 2020 et 21 jours en 2021 pendant lesquels le salarié se trouvait en dehors des bases d'affectation sans n'en produire aucun justificatif ;

- qu'aucun justificatif produit par l'entreprise n'atteste que ces jours seraient des prises de congés comme elle l'affirme ;

- qu'il est en revanche exact qu'une erreur a été commise au mois de novembre 2020 : 20 réserves ont été comptabilisées, du 6 au 25 novembre 2020, alors que le salarié a été absent pour maladie du 3 au 15 novembre 2020 et qu'il convient donc de déduire des calculs ces 10 jours ;

- que l'employeur ne démontre pas avoir communiqué au salarié d'autres plannings que ceux produits, ni ne démontre que monsieur [V] n'était pas tenu de respecter ce planning qui l'obligeait à se tenir à disposition, prêt à intervenir, sur des périodes extrêmement longues ;

- qu'il appartient à la juridiction de fixer les contreparties et les évalue à 75 % ;

En réponse, la société [2] soutient :

- que monsieur [V] n'a jamais accompli d'astreintes ;

- que les jours de dispersion ne sont pas des astreintes ;

- que monsieur [V] lie l'existence d'une astreinte à la seule absence d'information sur un planning, qu'il y ait vol ou non ;

- que la rémunération des pilotes intègre déjà le temps d'astreintes ;

- que monsieur [V] affirme avoir, au cours de la période janvier 2019 - février 2021, effectué 6 084 heures d'astreintes, ce qu'elle réfute ;

- que la valorisation d'une heure d'astreinte ne peut excéder 1/24ème d'une journée de travail ;

En l'espèce, au regard des éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- que l'employeur est tenu d'assurer le décompte des heures d'astreintes, et doit remettre au salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures accomplies au cours du mois ainsi que la contrepartie correspondante ; cette obligation est d'ordre public ;

- que monsieur [V] présente des tableaux récapitulatifs des journées de réserves qui ne sont pas contestées dans leur quantum par la société [2] ;

- que sur la base d'une journée de 24 heures, il apparaît donc un certain nombre d'heures correspondantes auxdites réserves qui se répartissent comme suit : 1 848 heures en 2019 ; 3 972 heures en 2020 ; 264 heures en 2021 ;

- que les temps de réserves étant qualifiés d'astreintes, ils donnent droit à contreparties fixées par le conseil de prud'hommes.

Dès lors, le conseil de prud'hommes constate la présence d'un volume d'heures d'astreintes identifiées par la partie demanderesse et non contestées par la partie défenderesse, et dit que ce volume d'heures ouvre droit à contreparties et que chaque heure à indemniser doit l'être à hauteur de 75 % du salaire horaire.

En conséquence, le conseil de prud'hommes condamne la société [2] à payer à monsieur [V] les sommes suivantes :

- 17 408,16 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2019,

1 740,81 € brut au titre des congés payés y afférent,

40 050,96 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2020,

4 005,09 € brut au titre des congés payés y afférent,

- 3 144,24 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2021,

- 314,42 € brut au titre des congés payés y afférent.

Sur les rappels de salaires au titre du salaire minimum mensuel garanti, la prise en compte des jours d'inactivité travaillés dont il a été privé et du préjudice subi par l'absence de rémunération :

Vu l'article L. 3245-1 du Code du travail ;

Vu l'article L. 6523-2 du Code des transports ;

Vu le contrat de travail liant les parties ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- que le SMMG est garanti par le Code des transports mais ne figure pas dans son contrat de travail ;

- que le contrat n'indique pas un salaire minimum mensuel garanti (SMMG) mais une rémunération minimum garantie annuelle brute pour 75 heures de vol par mois s'élevant à 2 775,66 € brut du 28/11/2018 au 28/03/2019 ; 3 470,83 € brut du 29/03/2019 au 30/11/2020 ; 4 170,83 € brut à compter du 01/12/2020 ;

- que celle-ci sera versée sur 13 mois au prorata temporis ;

que les salaires effectivement versés à monsieur [V] sont inférieurs : 2 562,15 € brut jusqu'en mars 2019 ; 3.203,86 € brut d'avril 2019 à novembre 2020 ; 3 850,83 € brut à compter de décembre 2020 ; Complétés en fonction de la présence effective du salarié d'une prime qualifiée de " prime de treizième mois " ;

- que la mise en place de l'activité partielle n'aurait pas dû avoir de conséquence sur le SMMG ;

- que son salaire n'a pas été maintenu pendant sa période de maladie ;

- que le salaire brut doit servir de référence pour apprécier le maintien de la rémunération ;

- que [2] est redevable de congés payés décomptés sur la période : Les 5 et 6 mars 2020 sont décomptés en congés payés alors que ce sont des jours OFF sur son planning ; le 1er octobre apparaît en OFF sur le planning et a été décompté en congés payés

- qu'après décompte et prise en compte des corrections, [2] reste redevable de 316,95 € brut au titre des congés payés.

En réponse, la société [2] soutient :

- qu'elle reconnaît devoir la somme de 809,44 € net pour le maintien de son SMMG en période de maladie ;

- que l'absence d'information précise dans le Code de l'aviation civile lui permet de n'appliquer cette disposition que sur le salaire net ;

- que les 5 et 6 mars 2020 décomptés en congés payés ont été restitués sur la fiche de paye de juillet 2020.

En l'espèce, au regard des éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- que le salaire minimum garanti doit être déterminé au prorata temporis tenant compte de la date d'entrée ou de sortie du salarié ;

- que la partie demanderesse produit un décompte précis des heures concernées et de la valorisation des contreparties dues ;

- que la partie défenderesse n'oppose pas de contestation à ce volume et ce décompte ;

- que le SMMG de monsieur [V] en 2020 aurait dû être de 43 450,03 € brut et qu'il n'a été que de 37 484,51 € brut, soit une perte de salaire de 6 753,31 € brut depuis le début de la relation de travail ;

- qu'il convient de retrancher à cette somme 1 366,50 € perçus au titre des IJSS portant le reste dû à la somme de 5.386,81 € brut ;

- que l'absence de paiement d'une partie du SMMG ouvre droit à réparation d'un préjudice mais que la réparation étant déjà prise en compte il conviendra d'en limiter le quantum.

Dès lors, le conseil de prud'hommes constate la présence de rappels de salaires mensuels minimum garantis dus au titre de l'année 2020 et dit que le décompte proposé par la partie demanderesse est conforme.

En conséquence, le conseil de prud'hommes condamne la société [2] à payer à monsieur [V] les sommes suivantes :

- 5 386,81 € brut au titre des rappels de SMMG et maladie de 2020,

- 538,68 € brut au titre des congés payés y afférent,

- 316,95 € brut au titre des congés payés non pris

Sur la prise en compte des jours d'activités OFF finalement travaillés et dont il a été privé :

Vu l'article D. 422-5-2 du Code de l'aviation civile ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- que la société [2] a procédé à une proratisation de jours OFF alors que celle-ci n'a pas été prévue par un accord d'entreprise ;

- que si l'interprétation des dispositions du Code de l'aviation civile faite par le défendeur était vraie, cela voudrait dire que les personnels navigants ne pourraient jamais bénéficier de l'intégralité des jours d'inactivité prévus par la réglementation puisque [2] décompte d'autorité un jour de congés payés par mois ;

- que plus largement, cela voudrait dire qu'aucun salarié disposant des cinq semaines de congés payés légales ne

pourrait bénéficier en intégralité des dispositions de l'article D. 422-5-2 du Code de l'aviation civile, lequel a pour objet de réduire la durée de travail des navigants à la suite de l'intervention de la loi du 19 janvier 2000 (loi Aubry II) ;

- que l'accord d'entreprise dont se prévaut le demandeur n'était pas en vigueur puisque signé après son départ de l'entreprise ;

- que sur la base des documents fournis par [2], il apparaît que monsieur [V] n'a pas eu le nombre de jours d'inactivités prévus qui sont au nombre de 64 par semestre ;

- qu'il n'a bénéficié que de 24 jours programmés au premier semestre 2020 et 39 jours programmés au second ce qui porte à 92 jours d'activités dont il a été privé, mais après pointage, il s'avère que ce listing est faux ;

- qu'il se trouve, après décompte précis, que le rappel de salaire porte sur 65 jours d'inactivité dont il a été privé en 2020

En réponse, la société [2] soutient :

- que la méthodologie employée pour définir le nombre de jours OFF est homologuée par la DGAC avec comme conséquence que monsieur [V] ne pourrait prétendre qu'à 61 d'inactivité pour le premier semestre 2019 ainsi que 55 jours pour le second ;

- qu'elle conteste le mode de calcul opéré par la partie demanderesse et reconnaît devoir 7 jours OFF.

En l'espèce, au regard des éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- que la lecture de l'article D. 422-5-2 du Code de l'aviation civile faite par le défendeur est erronée car elle priverait les salariés d'une partie de leurs droits à congés légaux ou à repos ;

- que rien ne justifie qu'il y ait lieu de réduire les droits à repos prévus à l'article D. 422-5-2, qui visent à abaisser la durée du travail, au motif que les salariés bénéficient par ailleurs de congés payés légaux puisque cette disposition n'est pas prévue par un accord collectif qui limiterait ce droit ;

- que les décomptes produits par la société [2] démontrent un déficit de 92 jours d'inactivités programmés sur l'année 2020 mais qu'après vérification des pièces versées aux débats, le solde est porté à 65 jours.

Dès lors, le conseil de prud'hommes constate un volume de 65 jours OFF dont monsieur [V] a été privé au titre de l'année 2020, et dit que ces jours doivent être indemnisés.

En conséquence, le conseil de prud'hommes condamne la société [2] à payer à monsieur [V] les sommes suivantes :

- 7 645,95 € brut au titre des rappels de jours OFF non pris en 2020,

- 764,59 € brut au titre des congés payés y afférent.

Sur la violation du droit au repos et du défaut de prévention :

Vu l'article 1315 du Code civil ;

Vu la Directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 ;

Vu la Directive 2000/79/CE du Conseil du 27 novembre 2000 ;

Vu les articles L. 3121-10, L. 3131-1, L. 3132-2 et L. 3164-2 du Code du travail ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- qu'il appartient à l'employeur de démontrer qu'il a satisfait à ses obligations en matière de repos ;

- que le non-respect de cette disposition cause nécessairement un préjudice au salarié ;

- que la société [2] n'a eu de cesse de violer le droit au repos des personnels navigants en mettant en place un système illégal d'astreinte qui empêchait, de fait, tout repos, en dépassant les amplitudes journalières maximales, en ne respectant pas les dispositions du Code de l'aviation civile imposant un certain nombre de jours d'inactivité par mois et par semestre et destinées à garantir un abaissement de la durée du travail, et en violant les règles impératives relatives aux congés payés, empêchant les pilotes de se reposer convenablement sur des périodes suffisamment longues ;

- que l'employeur ne s'est jamais soucié de quantifier la charge que représentaient ces astreintes, et la fatigue qu'elles généraient ;

- qu'en matière de repos périodiques mensuels et trimestriels, deux possibilités s'offraient à la société [2] : procéder à un décompte individuel des repos périodiques, ce qu'elle n'a pas fait, ou procéder, de manière dérogatoire, à un décompte des jours d'inactivité, ce qu'elle a fait mais sans cadre d'accord collectif validé par l'autorité ministérielle .

- que la Directive 2000/79/CE du Conseil du 27 novembre 2000 décrit précisément et de façon impérative les dispositions à respecter pour chaque personnel mobile de l'aviation civile, soit : bénéficier d'un congé annuel d'au moins 4 semaines ; bénéficier d'examen médicaux à intervalles réguliers ; bénéficier "

d'une protection en matière de

sécurité et de santé adaptée à la nature de son travail ", qui passe par une obligation de prévention et de protection ; dans la détermination des rythmes de travail, l'employeur doit tenir compte du "

principe général de l'adaptation du travail au travailleur

" ; les temps de vol et les temps de service doivent être limités afin de garantir un droit au repos (2.000 heures par an maximum, dont 900 heures de vol) ; ces dispositions n'ayant pas été respectées par l'employeur ;

- qu'aucune surveillance médicale n'a jamais été organisée auprès des services de santé au travail outre celle exercée par les médecins aéronautiques agréés dans le cadre de la délivrance ou du renouvellement des licence ; or, cette disposition doit s'accompagner, de façon cumulative, de celle des services de santé au travail dans les mêmes conditions qu'un salarié classique ;

- qu'il a été arrêté à deux reprises tant les conditions de travail étaient délétères pour sa santé et qu'il pointait à l'occasion d'un malaise au travail le 12 juillet 2020 une surcharge de travail due à des dépassements de la durée maximale du travail le mois précédent ;

- qu'aucune mesure de protection adaptée n'a été prise ensuite, étant au contraire contraint d'être disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, y compris pendant les périodes officielles de repos ;

- que la société [2] affirme remettre les plannings 14 jours à l'avance sans en rapporter la preuve et en omettant de rappeler que ces plannings changent tout le temps ;

- qu'il a subi un impact important sur sa vie familiale et personnelle mais aussi sur sa santé et qu'à ce titre, il peut prétendre à une indemnité.

En réponse, la société [2] soutient :

- qu'elle n'a pas porté atteinte au droit au repos des personnels navigants ;

- qu'en droit français, les astreintes ne génèrent pas de doit au repos ;

- que les éléments de jurisprudence apportés par monsieur [V] sont inapplicables aux pilotes ;

- que la CJUE n'a jamais considéré que les astreintes sont incompatibles avec le temps de repos mais elle se borne à vérifier si au regard des circonstances de l'espèce les modalités d'exécution de l'astreinte ne conduisent pas en réalité à laisser le salarié à disposition permanente de l'employeur ;

- que cette situation est identique en ce qui concerne la prise de congés payés ;

que monsieur [V] a bénéficié d'une surveillance médicale ;

que le malaise qu'il a fait le 12 juillet 2020 n'avait rien à voir avec ses conditions de travail

- que monsieur [V] n'a subi aucun préjudice.

En l'espèce, au regard de ces éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- qu'il est exact que les astreintes ne génèrent pas de droit au repos comme le rappelle la partie défenderesse ;

- qu'en revanche, une mise sous astreinte sur des périodes de 24 heures empêche matériellement le salarié de bénéficier d'un quelconque temps de repos ;

- que la charge de la preuve en matière de droit au repos incombe à l'employeur et que celui-ci peine à en amener les justificatifs ;

- que la charge de la preuve en matière de temps de travail est davantage partagée ; le demandeur doit faire un état précis de ses demandes soutenues par des pièces justificatives ou au moins un tableau récapitulatif, ce qu'il a fait ; l'employeur doit, sur cette base de demandes, répondre et réfuter sur la base de pièces justificatives contraires, ce qu'il peine à produire ;

- que selon les dispositions du Code de l'aviation civile et de son contrat de travail, monsieur [V] aurait dû bénéficier de 64 jours d'inactivité programmés par semestre, ce qui n'a jamais été le cas, de 10 jours d'inactivités programmés par mois civil d'activité, règle violée la plupart du temps ;

- qu'il aurait dû bénéficier également d'un congé annuel de 4 semaines, d'examens médicaux réguliers auprès des services de santé au travail, de temps de vols et de services permettant de garantir son droit à repos, ce qui n'a pas été le cas.

Dès lors, le conseil de prud'hommes dit que l'ensemble des manquements relevés sont des atteintes au droit de repos, à la santé du salarié et ont concouru à sa mise en danger, et que le non-respect des dispositions garantissant le droit à repos cause nécessairement un préjudice et ouvre droit à une indemnité.

En conséquence, le conseil de prud'hommes condamne la société [2] à payer à monsieur [V] la somme de 10 000,00 € net à ce titre.

Sur le harcèlement moral :

Vu les articles 1153 et 1353 du Code civil ;

Vu l'article L. 1152-1 du Code du travail ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- que la société [2] ne respecte pas les rythmes biologiques de ses salariés et met, de ce fait, en danger leur santé, leur sécurité et celle des passagers ;

- que lorsque le refus légitime du salarié est opposé et motivé, il en résulte des mesures de rétorsions dont il a fait les frais le 1er novembre 2020 ;

- que jour-là, il lui a été demandé de remplacer un collègue souffrant mais il a été contraint de décliner car indique avoir consommé de l'alcool au cours d'un repas de famille ;

- qu'il a maintenu son refus malgré la garantie de son manager de ne pas subir de contrôle d'alcoolémie arguant de l'impérieuse nécessité de la sécurité des vols ;

- qu'en réponse à son refus, il lui a été intimé l'ordre par téléphone de rédiger une demande de rupture conventionnelle ;

- que cette demande lui a été répétée par sms ;

- qu'il a été mis en réserve tout le mois de novembre sur le planning, le mettant constamment à disposition de la compagnie alors même qu'il avait des périodes d'activité partielle ;

- que son planning a changé à plusieurs reprises au cours de l'incident pour retrouver sa forme initiale le 2 novembre 2020 non sans essuyer pendant ces jours-ci un certain nombre de courriels violents et insultants ;

- qu'un entretien informel s'en est suivi le 3 novembre 2020 qui a conduit finalement à le voir placé en arrêt de travail à compter du 15 novembre 2020 ;

- que les faits de harcèlement dénoncés sont attestés par le SMS de monsieur [J], par le courriel dans lequel il indique le sort qu'il va réserver au courriel adressé par monsieur [V], par les multiples modifications de plannings qui s'en sont suivies et, enfin, par le fait que le salarié ne sera plus programmé sur des vols à la suite de cet incident ;

- que les agissements dénoncés, qui ont eu pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail, sont donc bien répétés.

En réponse, la société [2] soutient :

- qu'elle ne conteste pas avoir contacté monsieur [V] un jour OFF pour lui proposer de suppléer au remplacement d'un collègue souffrant ;

- qu'elle conteste les propos que monsieur [V] fait tenir à monsieur [J] sur une démission et rappelle qu'il n'est ni son supérieur hiérarchique, ni dirigeant de l'entreprise et donc n'a pas qualité pour ce genre de décision ;

- que monsieur [V] ne fait état que d'un incident unique ;

- que monsieur [V] n'a subi au terme de l'incident aucun préjudice ;

- que l'ensemble des pièces produites par monsieur [V] ont été construites par lui-même et que l'intervention du SNPL ne fait que reprendre ses éléments.

En l'espèce, au regard de ces éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- que l'incident semble isolé et les échanges qui s'en sont suivis sont en effet discourtois et inélégants mais ne portent pas, en soit, de menace formelle ;

- que le principe général en droit civil dit que "

Nul ne peut se constituer de preuve à soi-même

" rappelé par le Code civil ;

- que la plupart des arguments portés et le contexte exposé revient à entendre des arguments parole contre parole.

Dès lors, le conseil de prud'hommes dit que le demandeur ne rapporte pas d'éléments probants au soutien de ses prétentions, et le déboute de sa demande formée à ce titre.

Sur le salaire de référence de monsieur [V] :

En l'espèce, au vu de ce qui précède, le conseil de prud'hommes relève qu'il convient de réintégrer les éléments de salaires dans le calcul de son salaire de référence.

En conséquence, le conseil de prud'hommes fixe le salaire mensuel moyen de monsieur [V] à 6 316,08 € brut.

Sur la rupture du contrat de travail pour motif économique :

Vu les articles L. 1226-6, L. 1233-1, L. 1233-3, L. 1233-25 et L. 1235-10 et suivants du Code du travail ;

Au soutien de ses prétentions, monsieur [V] expose :

- qu'au début du mois de décembre 2020, il a reçu un courrier recommandé lui proposant une modification de son contrat de travail fondé sur un motif économique ;

- qu'outre les diminutions du traitement fixe mensuel, du temps de vol minimal porté à 50 heures, du niveau des primes d'activités ou de jours d'inactivités transformés en jours d'activité, son salaire initialement de 4 170,83 € était porté à

2.400,00 € brut par mois ;

- que ce courrier a été adressé dans les mêmes termes à 12 autres collègues ;

- que le même jour, l'entreprise publiait des offres d'emplois pour recruter des pilotes ;

- que les propositions réduisaient de moitié sa rémunération minimum garanti par son contrat ;

- que le 22 décembre, il signifiait son refus d'accepter ces modifications, ce qui lui a valu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement économique le 15 janvier 2021 auquel il ne s'est pas rendu, craignant de subir menaces, chantages et agressions ;

- qu'il a signé le CSP et et retourné les documents à son employeur le 2 février 2021 fixant la fin de la relation contractuelle au 16 février 2021 ;

- que le nombre de 10 ruptures de cette nature dépassée aurait justifié la consultation et information du CSE, la conclusion d'un PSE et son homologation ;

- que toutes les formes de ruptures doivent être prises en compte dès lors que la volonté initiale était le motif économique ;

- qu'aucune disposition en matière de reclassement n'a été prévue par l'employeur ;

- qu'en l'absence de mise en place d'un PSE, cette rupture du contrat est nulle ;

- qu'en tout état de cause, la rupture ne repose pas sur un réel motif économique.

En réponse, la société [2] soutient :

- que contrairement à ce qu'affirme monsieur [V], la société a bien un CSE et qu'il a été informé ;

- que l'annulation des élections n'entache pas les avis antérieurement formulés ;

- que la proposition de modification de contrat de travail pour motif économique formulée à monsieur [V] est régulière.

En l'espèce, au regard de ces éléments et des pièces versées aux débats, le conseil de prud'hommes relève :

- que les propositions de modifications de contrat de travail formulées à monsieur [V] trouvaient pour l'employeur une justification économique ;

- que le refus de ces propositions a entraîné son licenciement ;

- que d'autres licenciements, sous diverses formes, ont eu lieu pour le même motif initial ;

- que le nombre de ceux-ci excède les 10 personnes dans un délai de trente jours, ce qui aurait dû amener la société [2] à convoquer un CSE pour informer et consulter les représentants des salariés, construire un PSE et le faire homologuer par l'administration, ce qui n'a pas été fait dans les formes.

Dès lors, le conseil de prud'hommes dit que la rupture du contrat de travail pour motif économique est nulle et de nul effet, et prononce la nullité du licenciement de monsieur [V].

En conséquence, le conseil de prud'hommes condamne la société [2] à payer à monsieur [V] les sommes suivantes :

- 1 475,83 € net au titre du complément d'indemnité de licenciement,

- 19 128,24 € brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,

1 912,82 € brut au titre des congés payés afférents,

38 256,48 € nets à titre de dommages et intérêts sur la nullité.

Par suite, le conseil de prud'hommes ordonne à la société [2] de remettre à monsieur [V] un bulletin de salaire récapitulatif des sommes dues, un reçu pour solde de tout compte rectifié, un certificat de travail et une attestation France Travail, tous documents conformes à la présente décision, sous astreinte provisoire de 50 € par jour à compter du 20ème jour et jusqu'au 90ème jour suivant la date de notification du présent jugement, le conseil de prud'hommes de Nantes se réservant le pouvoir de liquider cette astreinte.

Par ailleurs, le conseil de prud'hommes déboute monsieur [V] de sa demande d'indemnité pour absence de représentants du personnel dont il ne démontre pas le préjudice subi.

Sur l'indemnité pour travail dissimulé :

Les conseillers prud'hommes n'ont pu se départager sur cette demande.

En conséquence, l'affaire est renvoyée à l'audience du 30 mars 2027 à 9h00 devant le bureau de jugement présidée par le juge départiteur pour statuer sur cette demande.

Sur le remboursement des indemnités de chômage :

Le salarié ayant plus de deux ans d'ancienneté et l'entreprise occupant habituellement au moins onze salariés, il

convient d'ordonner le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage en application des dispositions de l'article L. 1235-4 du Code du travail.

En conséquence, le conseil de prud'hommes ordonne d'office le remboursement par la société [2] aux organismes intéressés des indemnités de chômage versées à monsieur [V] dans la limite de 6 mois d'indemnités.

Sur les intérêts au taux légal :

Les intérêts au taux légal sur les condamnations ci-dessus sont de droit mais il y a lieu de déterminer, en fonction de la nature des sommes allouées, la date à partir de laquelle ils doivent courir.

S'agissant des sommes à caractère salarial, il y a lieu de les accorder à compter de la date de saisine du conseil de prud'hommes de Nantes, soit le 2 février 2022.

S'agissant des sommes à caractère indemnitaire, les intérêts ne courront qu'à compter de la date de notification du présent jugement.

En application de l'article 1343-2 du Code civil, les intérêts dus au moins pour une année entière produiront eux-mêmes intérêts

Sur l'exécution provisoire :

Vu l'article R. 1454-28 du Code du travail ;

Vu l'article 515 du Code de procédure civile ;

Dans le cas d'espèce, l'exécution provisoire, compatible avec la nature de l'affaire, est ordonnée sur la totalité des condamnations.

Sur les frais irrépétibles et les dépens :

Vu les articles 696 et 700 du Code de procédure civile ;

Le conseil de prud'hommes faisant droit à la plupart des prétentions de monsieur [V], il y a lieu de lui allouer la somme de 1 500,00 euros au titre des frais irrépétibles en application de l'article 700 du Code de procédure civile, et de condamner l'employeur aux dépens éventuels, ce à quoi ne s'opposent ni l'équité, ni la situation économique de ce dernier qui sera débouté de ses demandes formées au même titre.

PAR CES MOTIFS

Le conseil de prud'hommes de Nantes, statuant par mise à disposition, par jugement contradictoire et en premier ressort, et après avoir délibéré conformément à la loi :

REJETTE la demande de sursis à statuer formulée par la SAS [2] ;

REÇOIT monsieur [N] [V] en ses demandes ;

DIT que les heures de réserves s'assimilent à des astreintes ;

CONSTATE la présence d'un volume d'heures d'astreintes s'élevant à 6 084 heures au cumul de 2019, 2020 et 2021 et DIT que ce volume d'heures ouvre droit à contreparties ;

DIT que chaque heure à indemniser doit l'être à hauteur de 75 % du salaire horaire ;

CONSTATE la présence de rappels de salaires mensuels minimum garantis dus au titre de l'année 2020 ;

DIT que ces sommes ne sont pas prescrites ;

DIT que le décompte proposé par la partie demanderesse est conforme ;

CONSTATE un volume de 65 jours OFF dont monsieur [N] [V] a été privé au titre de l'année 2020 et DIT que ces jours doivent être indemnisés ;

DIT que l'ensemble des manquements relevés sont des atteintes au droit de repos, à la santé du salarié et ont concouru à sa mise en danger ;

DIT que le non-respect des dispositions garantissant le droit à repos cause nécessairement un préjudice et ouvre droit à une indemnité ;

REÇOIT les demandes de monsieur [N] [V] au titre du harcèlement moral ;

DIT que les éléments fournis par la partie demanderesse ne sont pas probants ;

DÉBOUTE monsieur [N] [V] de ses prétentions à ce titre ;

DIT que la rupture du contrat de travail pour motif économique est nulle et de nul effet ;

PRONONCE la nullité du licenciement de monsieur [N] [V];

CONDAMNE la SAS [2] à payer à monsieur [N] [V] les sommes suivantes :

17 408,16 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2019,

1 740,81 € brut au titre des congés payés y afférent,

40 050,96 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2020,

4 005,09 € brut au titre des congés payés y afférent,

3 144,24 € brut au titre des contreparties d'astreintes pour 2021,

314,42 € brut au titre des congés payés y afférent,

5 386,81 € brut au titre des rappels de SMMG et maladie de 2020,

538,68 € brut au titre des congés payés y afférent,

316,95 € brut au titre des congés payés non pris,

7 645,95 € brut au titre des rappels de jours OFF non pris en 2020,

764,59 € brut au titre des congés payés y afférent,

10 000,00 € net à titre de dommages et intérêts pour non-respect des dispositions garantissant le droit à repos,

1 475,83 € net au titre du complément d'indemnité de licenciement,

19 128,24 € brut au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,

1 912,82 € brut au titre des congés payés afférents,

38 256,48 € net à dommages et intérêts au titre de la nullité du licenciement,

Lesdites condamnations étant assorties des intérêts au taux légal à compter de la date de la saisine du conseil de prud'hommes de Nantes pour les sommes de nature salarial, soit le 2 février 2022, et à compter de la date de notification de la présente décision pour les sommes de nature indemnitaire, lesdits intérêts dus au moins pour une année entière produisant eux-même des intérêts conformément à l'article 1343-2 du Code civil ;

FIXE la moyenne des salaires de monsieur [N] [V] à 6 316,08 € brut ;

ORDONNE à la SAS [2] de remettre à monsieur [N] [V] un bulletin de salaire récapitulatif des sommes dues, un reçu pour solde de tout compte rectifié, un certificat de travail et une attestation France Travail, tous documents conformes à la présente décision sous astreinte provisoire de 50 € par jour à compter du 20ème jour et jusqu'au 90ème jour suivant la date de notification du présent jugement, le conseil de prud'hommes de Nantes se réservant le pouvoir de liquider cette astreinte ;

DÉBOUTE monsieur [N] [V] de sa demande d'indemnités pour absence de représentants du personnel dont il ne démontre pas le préjudice subi ;

CONDAMNE la SAS [2] à payer à monsieur [N] [V] la somme de 1 500,00 € au titre des frais irrépétibles en application de l'article 700 du Code de procédure civile ;

RENVOIE l'affaire à l'audience du 30 mars 2027 à 9h00 devant le bureau de jugement présidée par le juge départiteur pour statuer sur la demande de dommages et intérêts pour travail dissimulé, la notification du présent jugement valant convocation des parties ;

DÉBOUTE les parties de toutes leurs demandes plus amples et contraires ;

ORDONNE d'office le remboursement aux organismes intéressés par la SAS [2] des indemnités de chômage versées à monsieur [N] [V] dans la limite de 6 mois d'indemnités ;

ORDONNE l'exécution provisoire totale du présent jugement ;

CONDAMNE la SAS [2] aux entiers dépens.

Le greffier Timothée CLEMENT

Le président Olivier KASSOUS

Notification le

1 CCC à M. [V] 1 CCC à SAS [2] 1 CE + 1 CCC à Me RICHARD 1 CCC à Me FISCHEL.