Code du travail
Article R. 2324-1 : texte et décisions associées
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Version antérieure
Article R. 2324-1
La délégation du personnel au comité d'entreprise est composée comme suit :
1° De 50 à 74 salariés : 3 titulaires et 3 suppléants ;
2° De 75 à 99 salariés : 4 titulaires et 4 suppléants ;
3° De 100 à 399 salariés : 5 titulaires et 5 suppléants ;
4° De 400 à 749 salariés : 6 titulaires et 6 suppléants ;
5° De 750 à 999 salariés : 7 titulaires et 7 suppléants ;
6° De 1 000 à 1 999 salariés : 8 titulaires et 8 suppléants ;
7° De 2 000 à 2 999 salariés : 9 titulaires et 9 suppléants ;
8° De 3 000 à 3 999 salariés : 10 titulaires et 10 suppléants ;
9° De 4 000 à 4 999 salariés : 11 titulaires et 11 suppléants ;
10° De 5 000 à 7 499 salariés : 12 titulaires et 12 suppléants ;
11° De 7 500 à 9 999 salariés : 13 titulaires et 13 suppléants ;
12° A partir de 10 000 salariés : 15 titulaires et 15 suppléants.
Jurisprudence
Décisions citant l'article R. 2324-1
Cour de cassation, Chambre sociale, 6 juin 2018, 17-27.175
Cour de cassationqu'il en résulte, selon le syndicat, que les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du Code du travail fixant le nombre de sièges à pourvoir en fonction de l'effectif de l'entreprise ne peuvent être rapportés qu'aux collèges électoraux prévus par le code du travail à savoir, en l'espèce, un collège ouvriers et employés, un collège agent de maitrise et un collège cadre devant dès lors disposer à eux trois, pour le comité d'entreprise, des six sièges prévus par l'article R.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 6 juin 2018, 17-27.175
qu'il en résulte, selon le syndicat, que les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du Code du travail fixant le nombre de sièges à pourvoir en fonction de l'effectif de l'entreprise ne peuvent être rapportés qu'aux collèges électoraux prévus par le code du travail à savoir, en l'espèce, un collège ouvriers et employés, un collège agent de maitrise et un collège cadre devant dès lors disposer à eux trois, pour le comité d'entreprise, des six sièges prévus par l'article R.
Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2017, 16-16.492
Cour de cassationVu l'article 12 du code de procédure civile et les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du code du travail ; Attendu que pour dire que l'effectif à prendre en considération est supérieur à cinq cents salariés et supprimer l'astreinte provisoire, le jugement retient que la société Kem One démontre qu'elle a mis en place des moyens humains supplémentaires pour collationner les documents prescrits et permettre leur examen par le syndicat mais que face à l'.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2017, 16-16.492
Vu l'article 12 du code de procédure civile et les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du code du travail ; Attendu que pour dire que l'effectif à prendre en considération est supérieur à cinq cents salariés et supprimer l'astreinte provisoire, le jugement retient que la société Kem One démontre qu'elle a mis en place des moyens humains supplémentaires pour collationner les documents prescrits et permettre leur examen par le syndicat mais que face à l'.
Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2017, 16-16.493
Cour de cassationSur le premier moyen : Vu l'article 12 du code de procédure civile et les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du code du travail ; Attendu, selon le jugement attaqué, que le syndicat CGT des personnels du site chimique de l'établissement Kem One [...] a saisi le tribunal d'instance aux fins qu'il dise que l'effectif à prendre en compte pour les élections des institutions représentatives du personnel est fixé à un nombre supérieur à 500 salariés ; que, par jugement avant dire.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mai 2017, 16-16.493
Sur le premier moyen : Vu l'article 12 du code de procédure civile et les articles R. 2314-1 et R. 2324-1 du code du travail ; Attendu, selon le jugement attaqué, que le syndicat CGT des personnels du site chimique de l'établissement Kem One [...] a saisi le tribunal d'instance aux fins qu'il dise que l'effectif à prendre en compte pour les élections des institutions représentatives du personnel est fixé à un nombre supérieur à 500 salariés ; que, par jugement avant dire.
Cour de cassation, Chambre sociale, 16 octobre 2013, 13-11.324
Cour de cassationces sièges, et ce, en violation des dispositions des articles L 2324-1 et R 2324-1 du code du travail ; que la création d'un collège spécial cadres étant obligatoire dès lors que l'entreprise emploie plus de 25 cadres, les salariés de la catégorie ouvriers et employés doivent nécessairement être affectés au second collège pour exercer leur droit de vote et bénéficier d'une représentation ; que l'autorité administrative étant seule compétente pour.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 16 octobre 2013, 13-11.324
ces sièges, et ce, en violation des dispositions des articles L 2324-1 et R 2324-1 du code du travail ; que la création d'un collège spécial cadres étant obligatoire dès lors que l'entreprise emploie plus de 25 cadres, les salariés de la catégorie ouvriers et employés doivent nécessairement être affectés au second collège pour exercer leur droit de vote et bénéficier d'une représentation ; que l'autorité administrative étant seule compétente pour.
Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mars 2010, 09-60.361
Cour de cassationtitulaires et six suppléants ce qui correspond en application de l'article R. 2324-1 du code du travail à un effectif de quatre cents salariés, qu'il est donc établi que l'effectif est supérieur à trois cents salariés ; Qu'en statuant ainsi alors que le nombre de sièges au comité d'entreprise prévu par un protocole d'accord qui peut être plus favorable que les dispositions légales n'établit pas que l'effectif de l'entreprise était supérieur à trois.
Réduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 31 mars 2010, 09-60.361
titulaires et six suppléants ce qui correspond en application de l'article R. 2324-1 du code du travail à un effectif de quatre cents salariés, qu'il est donc établi que l'effectif est supérieur à trois cents salariés ; Qu'en statuant ainsi alors que le nombre de sièges au comité d'entreprise prévu par un protocole d'accord qui peut être plus favorable que les dispositions légales n'établit pas que l'effectif de l'entreprise était supérieur à trois.
Thèmes rencontrés dans les décisions affichées
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Méthode et périmètre
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