Cour de cassation · 7 mai 1996

e le 14 septembre 1994; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale pour demander le paiement de diverses sommes; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief au jugement de l'avoir déboutée de ses demandes en paiement de rappel de salaire des mois de juillet et août 1994, alors, selon le moyen, que le conseil de prud'hommes devait vérifier les informations données par la salariée en comparant les horaires affichés dans l'établissement; Mais attendu que le moyen ne tend qu'à remettre en discussion, devant la Cour de Cassation, des

ptembre 1994; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale pour demander le paiement de diverses sommes; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief au jugement de l'avoir déboutée de ses demandes en paiement de rappel de salaire des mois de juillet et août 1994, alors, selon le moyen, que le conseil de prud'hommes devait vérifier les informations données par la salariée en comparant les horaires affichés dans l'établissement; Mais attendu que le moyen ne tend qu'à remettre en discussion, devant la Cour de Cassation, des

n le moyen, que la motivation ne repose sur aucun fondement juridique; Mais attendu que le conseil de prud'hommes qui a fait ressortir que la salariée détenait la fiche de paie du mois de septembre 1994 faisant apparaître le paiement du salaire de ce mois, a exactement décidé qu'il lui appartenait de renverser la présomption de paiement que son acceptation de ladite fiche de paie avait instituée en faveur de l'employeur; que c'est, dès lors, à bon droit qu'après avoir, par une appréciation souveraine des pièces qui lui étaient soumises, r

née du 19 septembre 1994 et en application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, et a débouté Mme X... de ses autres demandes; Qu'en statuant ainsi, sans donner aucun motif concernant le rejet de la demande de paiement d'indemnité de congés payés, le conseil de prud'hommes n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne les dispositions relatives à l'indemnité compensatrice de repos hebdomadaire, les dommages-intérêts pour rupture abusive et les indemnités de

tembre 1994 et en application de l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, et a débouté Mme X... de ses autres demandes; Qu'en statuant ainsi, sans donner aucun motif concernant le rejet de la demande de paiement d'indemnité de congés payés, le conseil de prud'hommes n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne les dispositions relatives à l'indemnité compensatrice de repos hebdomadaire, les dommages-intérêts pour rupture abusive et les indemnités de congés

ences du texte susvisé; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne les dispositions relatives à l'indemnité compensatrice de repos hebdomadaire, les dommages-intérêts pour rupture abusive et les indemnités de congés payés, le jugement rendu le 16 février 1995, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Saintes; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Rochefort;

combattre cette présomption, il a rejeté ce chef de demande en paiement de l'intéressée; que le moyen n'est pas fondé; Mais sur le troisième moyen : Vu l'article L. 221-4 du Code du travail ; Attendu qu'aux termes de ce texte, le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives; Attendu que, pour débouter la salariée de sa demande d'indemnité compensatrice de repos hebdomadaire, le jugement, après avoir retenu que l'employeur, qui doit allouer à son personnel une journée et demie de repos par semaine, ne

221-4 du Code du travail ; Attendu qu'aux termes de ce texte, le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives; Attendu que, pour débouter la salariée de sa demande d'indemnité compensatrice de repos hebdomadaire, le jugement, après avoir retenu que l'employeur, qui doit allouer à son personnel une journée et demie de repos par semaine, ne lui accorde qu'une demi-journée de repos en juillet et deux demi-journées en août, énonce que la salariée était rémunérée 1 000 francs au-dessus du minimum professionnel

["travail reglementation","durée du travail","repos hebdomadaire","fermeture hebdomadaire","indemnité compensatrice","contrat de travail, execution","salaire","bulletin de salaire","fiche de paie","remise","présomption de paiement","contrat de travail, rupture","licenciement économique","formalités légales","lettre de licenciement","enonciations nécessaires"]

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par Mme Monique X..., demeurant ..., en cassation d'un jugement rendu le 16 février 1995 par le conseil de prud'hommes de Saintes (section commerce), au profit de la société le Jockey, société à responsabilité limitée, dont le siège est ..., défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 13 mars 1996, où étaie

e paiement de diverses sommes; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief au jugement de l'avoir déboutée de ses demandes en paiement de rappel de salaire des mois de juillet et août 1994, alors, selon le moyen, que le conseil de prud'hommes devait vérifier les informations données par la salariée en comparant les horaires affichés dans l'établissement; Mais attendu que le moyen ne tend qu'à remettre en discussion, devant la Cour de Cassation, des éléments de fait et de preuve qui ont été souverainement appréciés par les juges du fo

motif que la salariée n'apportait ni réserves, ni réclamations écrites quant à la véracité des dates portées sur son bulletin de paie, alors, selon le moyen, que la motivation ne repose sur aucun fondement juridique; Mais attendu que le conseil de prud'hommes qui a fait ressortir que la salariée détenait la fiche de paie du mois de septembre 1994 faisant apparaître le paiement du salaire de ce mois, a exactement décidé qu'il lui appartenait de renverser la présomption de paiement que son acceptation de ladite fiche de paie avait instituée en faveur de l

i ne permet pas de conserver les salariés; Qu'en statuant ainsi, alors que la simple référence à un licenciement pour motif économique ne constituait pas l'énoncé du motif économique exigé par la loi et qu'à défaut le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, le conseil de prud'hommes a violé les dispositions du texte susvisé; Et sur le cinquième moyen : Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que le conseil de prud'hommes a condamné la société Le Jockey à verser à Mme X... diverses sommes à titre de rembours

permet pas de conserver les salariés; Qu'en statuant ainsi, alors que la simple référence à un licenciement pour motif économique ne constituait pas l'énoncé du motif économique exigé par la loi et qu'à défaut le licenciement était sans cause réelle et sérieuse, le conseil de prud'hommes a violé les dispositions du texte susvisé; Et sur le cinquième moyen : Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que le conseil de prud'hommes a condamné la société Le Jockey à verser à Mme X... diverses sommes à titre de remboursement de sal

["travail reglementation","durée du travail","repos hebdomadaire","fermeture hebdomadaire","indemnité compensatrice","contrat de travail, execution","salaire","bulletin de salaire","fiche de paie","remise","présomption de paiement","contrat de travail, rupture","licenciement économique","formalités légales","lettre de licenciement","enonciations nécessaires"]

["travail reglementation","durée du travail","repos hebdomadaire","fermeture hebdomadaire","indemnité compensatrice","contrat de travail, execution","salaire","bulletin de salaire","fiche de paie","remise","présomption de paiement","contrat de travail, rupture","licenciement économique","formalités légales","lettre de licenciement","enonciat