Cour de cassation · Arrêt

Chambre sociale — pourvoi n° 79-40.100

Arrêt du 3 juin 1981Pourvoi n° 79-40.100

Publié au BulletinLicenciementCause réelle et sérieuseContrat de travail
Solution
Cassation
Publication
Publié au Bulletin

Repère documentaire

Synthèse de la décision

  • Réponse: QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QU'AUX TERMES DE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, IL APPARTIENT AU JUGE D'APPRECIER LE CARACTERE REEL ET SERIEUX DES MOTIFS DE RUPTURE ENVISAGES PAR L'EMPLOYEUR ET QUE CES DISPOSITIONS NE SONT PAS LIMITEES PAR L'ARTICLE L. 122-14-6 ET S'APPLIQUENT A TOUS LES LICENCIEMENTS, QUELLES QUE SOIENT L'ANCIENNETE DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE ET L'IMPORTANCE DU PERSONNEL DE CELLE-CI, LA COUR D'APPEL A VIOLE LES TEXTES SUSVISES.
  • Solution: CASSE ET ANNULE, DU CHEF DE LA DISPOSITION RELATIVE A LA DEMANDE D'INDEMNITE POUR LICENCIEMENT ABUSIF, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 24 OCTOBRE 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE BESANCON.
  • Portée: Les dispositions de l'article L 122-14-3 du Code du travail aux termes desquelles il appartient au juge d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de rupture envisagés par l'employeur, ne sont pas limitées par l'article L 122-14-6 et s'appliquent à tous les licenciements quelles que soient l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et l'importance du personnel de celle-ci.

Procédure

Chronologie du litige

Dates présentes dans les données de la décision
  1. Licenciement faits
  2. Arrêt de cassation Cour de cassation

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Document officiel

Texte intégral

6 paragraphes affichés intégralement — le texte officiel prévaut sur les enrichissements documentaires.

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU LES ARTICLES L. 122-14-3 ET L. 122-14-6 DU CODE DU TRAVAIL ;

ATTENDU QUE POUR REJETER LA DEMANDE D'INDEMNITE POUR LICENCIEMENT ABUSIF FORME PAR M. JEAN-LUC X..., ENGAGE EN QUALITE DE GARDIEN DE REFUGE PAR LA SOCIETE PROTECTRICE DES ANIMAUX (SPA), LE 26 FEVRIER 1976 ET CONGEDIE LE 28 OCTOBRE 1977, L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE, APRES AVOIR CONSTATE QUE M. X... AVAIT MOINS DE DEUX ANS D'ANCIENNETE, A ESTIME QUE LE REGIME DE PREUVE EXCEPTIONNEL INSTITUE PAR L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL NE POUVAIT RECEVOIR APPLICATION ET QU'IL APPARTENAIT AU SALARIE LUI-MEME DE FAIRE LA PREUVE DU CARACTERE ABUSIF DE SON LICENCIEMENT, C'EST-A-DIRE DE "DEMONTRER QUE CELUI-CI AVAIT ETE INSPIRE PAR LEGERETE BLAMABLE OU INTENTION DE NUIRE" ;

QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QU'AUX TERMES DE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, IL APPARTIENT AU JUGE D'APPRECIER LE CARACTERE REEL ET SERIEUX DES MOTIFS DE RUPTURE ENVISAGES PAR L'EMPLOYEUR ET QUE CES DISPOSITIONS NE SONT PAS LIMITEES PAR L'ARTICLE L. 122-14-6 ET S'APPLIQUENT A TOUS LES LICENCIEMENTS, QUELLES QUE SOIENT L'ANCIENNETE DU SALARIE DANS L'ENTREPRISE ET L'IMPORTANCE DU PERSONNEL DE CELLE-CI, LA COUR D'APPEL A VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, DU CHEF DE LA DISPOSITION RELATIVE A LA DEMANDE D'INDEMNITE POUR LICENCIEMENT ABUSIF, L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES LE 24 OCTOBRE 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE BESANCON ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE CHAMBERY.

Références

Éléments reliés à la décision

Articles, conventions, thèmes et source

Thèmes déterminants

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Identifiants et source

Identifiant source
6079b0c49ba5988459c5023f

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Méthode et périmètre

Origine, traitement et correction

Source documentaire : Judilibre — corpus DILA — identifiant 6079b0c49ba5988459c5023f.

Dernière date de mise à jour fournie par la source : 3 juin 1981.

Le texte et ses métadonnées de source sont conservés séparément des thèmes, références, montants et synthèses produits automatiquement par prudhommes.org.

Sauf mention expresse d'une relecture, la synthèse est un repère documentaire automatique. Le texte intégral prévaut et toute erreur peut être signalée pour correction.