Cour de cassation · 29 mars 1995

prétentions, et qu'il a ainsi méconnu les dispositions de l'article 16 du nouveau code de procédure civile ; Mais attendu, en premier lieu, que l'ordonnance attaquée énonce que le salarié fondait ses demandes sur les dispositions de la convention collective nationale des industries de carrières et matériaux, tandis que l'employeur soutenait, pour sa part, qu'au regard de ces dispositions, en ce qui concerne l'indemnité de licenciement, l'intéressé avait été rempli de ses droits, et, en ce qui concerne la prime de vacances, elle ne lui était pas due dè

en sa seconde branche, qui est préalable ; qu'en second lieu, le conseil de prud'hommes a constaté, d'une part, que le salarié n'avait pas perçu en son intégralité l'indemnité de licenciement prévue par le paragraphe 5, alinéa A, de la convention collective dont les deux parties revendiquaient l'application, et, d'autre part, que cette même convention collective prévoyait, en son paragraphe 9, alinéa C, que tout salarié ayant au moins un an de présence continue dans l'entreprise avait droit à une prime de vacances représentant un pourcentage de l'inde

ne part, que le salarié n'avait pas perçu en son intégralité l'indemnité de licenciement prévue par le paragraphe 5, alinéa A, de la convention collective dont les deux parties revendiquaient l'application, et, d'autre part, que cette même convention collective prévoyait, en son paragraphe 9, alinéa C, que tout salarié ayant au moins un an de présence continue dans l'entreprise avait droit à une prime de vacances représentant un pourcentage de l'indemnité de congés payés ; que le conseil de prud'hommes a ainsi pu décider que la créance du salarié n'éta

CAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par la société anonyme René Urvoy, dont le siège est ... (Côtes-d'Armor), en cassation d'une ordonnance de référé rendue le 4 août 1992 par le conseil de prud'hommes de Guingamp, au profit de M. Claude X..., demeurant Les Fontaines, bâtiment M, appartement n 232 à Lannion (Côtes-d'Armor), défendeur à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 14 février 1995, où étaient présents : M. Kuhnmunch, président, Mme Ridé, conseiller rapporteur, MM. Waquet, F

ville, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller Ridé, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu, selon l'ordonnance attaquée (conseil de prud'hommes de Guingamp, 4 août 1992), que M. X..., engagé par la société Urvoy le 5 janvier 1987, en qualité de responsable d'entretien, a été licencié pour motif économique le 17 juin 1992 ; qu'il a saisi la formation de référé du conseil de prud'hommes de demandes en paiement d'un complément d'indemnité

de prud'hommes de Guingamp, 4 août 1992), que M. X..., engagé par la société Urvoy le 5 janvier 1987, en qualité de responsable d'entretien, a été licencié pour motif économique le 17 juin 1992 ; qu'il a saisi la formation de référé du conseil de prud'hommes de demandes en paiement d'un complément d'indemnité de licenciement et de diverses primes ; Attendu que la société fait grief à l'ordonnance attaquée de l'avoir condamnée à verser au salarié un complément d'indemnité de licenciement et une prime de vacances, alors que, d'une part, l'obligation é

egard de ces dispositions, en ce qui concerne l'indemnité de licenciement, l'intéressé avait été rempli de ses droits, et, en ce qui concerne la prime de vacances, elle ne lui était pas due dès lors qu'il n'avait pas pris effectivement ses congés payés avant son licenciement ; que le conseil de prud'hommes ayant ainsi statué à l'issue d'un débat contradictoire, le moyen manque en fait en sa seconde branche, qui est préalable ; qu'en second lieu, le conseil de prud'hommes a constaté, d'une part, que le salarié n'avait pas perçu en son intégr

d'autre part, que cette même convention collective prévoyait, en son paragraphe 9, alinéa C, que tout salarié ayant au moins un an de présence continue dans l'entreprise avait droit à une prime de vacances représentant un pourcentage de l'indemnité de congés payés ; que le conseil de prud'hommes a ainsi pu décider que la créance du salarié n'était pas sérieusement contestable ; Que le moyen n'est donc fondé en aucune de ses branches ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société René Urvoy, envers M. X..., aux dépens et aux

, que cette même convention collective prévoyait, en son paragraphe 9, alinéa C, que tout salarié ayant au moins un an de présence continue dans l'entreprise avait droit à une prime de vacances représentant un pourcentage de l'indemnité de congés payés ; que le conseil de prud'hommes a ainsi pu décider que la créance du salarié n'était pas sérieusement contestable ; Que le moyen n'est donc fondé en aucune de ses branches ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société René Urvoy, envers M. X..., aux dépens et aux frais