Cour de cassation, Chambre sociale, 28 septembre 2022, 21-12.318

Mots-clés droit social

Contrat de travail • Transfert d'entreprise • Salaire / rémunération • Primes / variable • Temps de travail • Égalité de traitement • Accord collectif / convention collective • Procédure prud'homale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

28/09/2022

Numéro d'affaire

21-12.318

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2022:SO01031

Résumé

SOC. CH9 COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 28 septembre 2022 Cassation partielle partiellement sans renvoi M. HUGLO, conseiller doy…

Texte de la décision

SOC.

CH9 COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 28 septembre 2022 Cassation partielle partiellement sans renvoi M.

HUGLO, conseiller doyen faisant fonction de président Arrêt n° 1031 F-D Pourvoi n° Y 21-12.318 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 28 SEPTEMBRE 2022 La société Elior services propreté et santé (la société ESPS), société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 110], a formé le pourvoi n° Y 21-12.318 contre l'arrêt rendu le 17 décembre 2020 par la cour d'appel de Grenoble (chambre sociale, section B), dans le litige l'opposant : 1°/ à Mme [TS] [Y], domiciliée [Adresse 54], 2°/ à Mme [NE] [K], domiciliée [Adresse 52], 3°/ à Mme [EP] [S], domiciliée [Adresse 32], 4°/ à Mme [XB] [U], domiciliée [Adresse 30], 5°/ à M. [FP] [A], domicilié [Adresse 9], 6°/ à Mme [B] [L], domiciliée [Adresse 23], 7°/ à Mme [WW] [X], domiciliée [Adresse 48], 8°/ à Mme [F] [C] épouse [D], domiciliée [Adresse 56], 9°/ à Mme [TX] [E], domiciliée [Adresse 31], 10°/ à M. [WJ] [Z], domicilié [Adresse 43], 11°/ à Mme [KG] [V], domiciliée [Adresse 90], 12°/ à Mme [US] [J], domiciliée [Adresse 28], 13°/ à Mme [SL] [P], domiciliée [Adresse 68], 14°/ à M. [MY] [I], domicilié [Adresse 58], 15°/ à Mme [IF] [H], domiciliée [Adresse 26], 16°/ à Mme [NP] [NB], domiciliée [Adresse 29], 17°/ à Mme [CD] [LV], domiciliée [Adresse 61], 18°/ à Mme [GT] [LV], domiciliée [Adresse 16], 19°/ à Mme [ZI] [HN], domiciliée [Adresse 50], 20°/ à M. [CW] [CA], domicilié [Adresse 12], 21°/ à M. [W] [RC], domicilié [Adresse 75], 22°/ à M. [CT] [KA], domicilié [Adresse 59], 23°/ à Mme [ZC] [UV], domiciliée [Adresse 13], 24°/ à M. [UY] [UV], domicilié [Adresse 96], 25°/ à Mme [NM] [DG], domiciliée [Adresse 37], 26°/ à Mme [EY] [KO], domiciliée [Adresse 65], 27°/ à Mme [WP] [EM], domiciliée [Adresse 101], 28°/ à Mme [JA] [FB], domiciliée [Adresse 84], 29°/ à Mme [NW] [OW], domiciliée [Adresse 57], 30°/ à Mme [JF] [AD], domiciliée [Adresse 83], 31°/ à Mme [CD] [WB], domiciliée [Adresse 20], 32°/ à Mme [OH] [IC], domiciliée [Adresse 7], 33°/ à Mme [YR] [CZ], domiciliée [Adresse 80], 34°/ à Mme [FW] [JI], domiciliée [Adresse 14], 35°/ à Mme [TI] [TA], domiciliée [Adresse 42], 36°/ à Mme [YH] [RU], domiciliée [Adresse 38], 37°/ à M. [CG] [PN], domicilié [Adresse 10], 38°/ à Mme [RR] [GZ], domiciliée [Adresse 6], 39°/ à Mme [TS] [GW], domiciliée [Adresse 62], 40°/ à Mme [TI] [OZ], domiciliée [Adresse 5], 41°/ à Mme [VG] [NT], domiciliée [Adresse 35], 42°/ à Mme [CS] [SX], domiciliée [Adresse 53], 43°/ à Mme [ZX] [AY], domiciliée [Adresse 4], 44°/ à Mme [HC] [LD], domiciliée [Adresse 36], 45°/ à M. [MJ] [AW], domicilié [Adresse 11], 46°/ à M. [XW] [ZU], domicilié [Adresse 70], 47°/ à Mme [DK] [VY], domiciliée [Adresse 27], 48°/ à Mme [G] [YN], domiciliée [Adresse 21], 49°/ à Mme [AT] [YN], domiciliée [Adresse 21], 50°/ à M. [JL] [BP], domicilié [Adresse 28], 51°/ à Mme [WH] [XZ], domiciliée [Adresse 41], 52°/ à Mme [R] [WT], domiciliée [Adresse 24], 53°/ à M. [FP] [VM], domicilié [Adresse 86], 54°/ à Mme [HZ] [UG], domiciliée [Adresse 78], 55°/ à Mme [LO] [KS], domiciliée [Adresse 67], 56°/ à Mme [R] [DD], domiciliée [Adresse 60], 57°/ à M. [MM] [IR], domicilié [Adresse 28], 58°/ à M. [LS] [CK], domicilié [Adresse 1], 59°/ à Mme [DM] [RF], domiciliée [Adresse 87], 60°/ à Mme [OE] [GK], domiciliée [Adresse 15], 61°/ à Mme [BM] [HK], domiciliée [Adresse 72], 62°/ à Mme [KV] [GE], domiciliée [Adresse 25], 63°/ à Mme [UD] [PZ], domiciliée [Adresse 33], 64°/ à Mme [ZR] [SF], domiciliée [Adresse 97], 65°/ à Mme [SC] [TL], domiciliée [Adresse 79], 66°/ à Mme [VD] [DJ], domiciliée [Adresse 88], 67°/ à Mme [M] [WM], domiciliée [Adresse 8], 68°/ à M. [FH] [XK], domicilié [Adresse 2], 69°/ à Mme [BJ] [OT], domiciliée [Adresse 63], 70°/ à Mme [KI] [LJ], domiciliée [Adresse 92], 71°/ à M. [UY] [KD], domicilié [Adresse 77], 72°/ à Mme [N] [AF], domiciliée [Adresse 19], 73°/ à Mme [JX] [TD], domiciliée [Adresse 76], 74°/ à M. [TV] [KL], domicilié [Adresse 85], 75°/ à M. [EJ] [RX], domicilié [Adresse 71], 76°/ à Mme [NH] [CL], domiciliée [Adresse 39], 77°/ à M. [VJ] [RN], domicilié [Adresse 51], 78°/ à Mme [AK] [JO], domiciliée [Adresse 51], 79°/ à Mme [XT] [UA], domiciliée [Adresse 82], 80°/ à Mme [MG] [II], domiciliée [Adresse 40], 81°/ à Mme [UD] [FM], domiciliée [Adresse 100], 82°/ à M. [IX] [LA], domicilié [Adresse 64], 83°/ à Mme [VV] [EG], domiciliée [Adresse 93], 84°/ à M. [LY] [YC], domicilié [Adresse 44], 85°/ à Mme [MG] [ZN], domiciliée [Adresse 49], 86°/ à Mme [FT] [PH], domiciliée [Adresse 89], 87°/ à Mme [PR] [UJ], domiciliée [Adresse 98], 88°/ à M. [XE] [VB], domicilié [Adresse 95], 89°/ à Mme [PC] [JU], domiciliée [Adresse 81], 90°/ à M. [LG] [SO], domicilié [Adresse 74], 91°/ à Mme [IU] [RI], domiciliée [Adresse 17], 92°/ à Mme [MP] [HH], domiciliée [Adresse 18], 93°/ à Mme [T] [DU], domiciliée [Adresse 45], 94°/ à Mme [LM] [BA], domiciliée [Adresse 47], 95°/ à Mme [NP] [MV], domiciliée [Adresse 73], 96°/ à Mme [XB] [ON], domiciliée [Adresse 46], 97°/ à M. [OB] [MB], domicilié [Adresse 22], 98°/ à Mme [WE] [JC], domiciliée [Adresse 34], 99°/ à Mme [DR] [HU], domiciliée [Adresse 55], 100°/ à Mme [HR] [GB], domiciliée [Adresse 91], 101°/ à Mme [R] [XP], domiciliée [Adresse 99], 102°/ à Mme [PW] [YW], domiciliée [Adresse 69], 103°/ à Mme [O] [ZK], domiciliée [Adresse 66], 104°/ à Mme [YZ] [VT], domiciliée [Adresse 94], 105°/ à Mme [UO] [FZ], domiciliée [Adresse 3], défendeurs à la cassation.

La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, les trois moyens de cassation annexés au présent arrêt.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Sur le rapport de Mme Chamley-Coulet, conseiller référendaire, les observations de la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat de la société Elior services propreté et santé, de la SARL Cabinet Munier-Apaire, avocat de Mme [Y] et des soixante seize autres salariés, après débats en l'audience publique du 29 juin 2022 où étaient présents M.

Huglo, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Chamley-Coulet, conseiller référendaire rapporteur, M.

Rinuy, conseiller, Mme Laulom, avocat général, et Mme Jouanneau, greffier de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Faits et procédure 1.

Selon l'arrêt attaqué (Grenoble, 17 décembre 2020), Mme [Y] et cent douze autres salariés, engagés en qualité d'agent de services, par la société Elior services propreté et santé (ci-après la société ESPS), ont saisi la juridiction prud'homale courant 2016 aux fins de paiement, en application du principe d' égalité de traitement, notamment d'une prime de treizième mois, d'une prime d'assiduité et d'une prime de dimanches travaillés, versées à des salariés de la même entreprise travaillant sur les sites de la polyclinique de [Localité 108], de la clinique de la [104] à [Localité 102] et de la clinique [103] à Aix-en-Provence.

Examen des moyens Sur le premier moyen, pris en ses deuxième et troisième branches Enoncé du moyen 2.

L'employeur fait grief à l'arrêt de le condamner à verser aux salariés un rappel de prime de treizième mois, alors : « 2°/ que constitue un engagement unilatéral de l'employeur l'expression de la volonté libre et non équivoque de ce dernier de consentir un avantage à ses salariés ; que pour condamner l'exposante à verser aux salariés un rappel de prime de 13ème mois, la cour d'appel s'est bornée à constater le versement régulier et ininterrompu à compter du mois de décembre 2012, soit avant même tout débat devant les juridictions prud'homales et, en tout état de cause, avant les décisions la condamnant à rappel de rémunération, du versement de la prime de 13ème mois qu'ils revendiquaient" pour en déduire qu'il constituait pour l'employeur une pratique volontaire, fixe, constante et générale caractérisant un engagement unilatéral en faveur de ses salariés" ; qu'en statuant ainsi, sans cependant rechercher, ainsi qu'elle y était expressément invitée, si la réitération, en 2013 et 2014, du versement de la prime de 13ème mois aux salariés [XH] et autres du site de Narbonne ne résultait pas du lien étroit existant entre le contentieux engagé par un premier collectif de 35 salariés du site de Narbonne - qui avaient obtenu gain de cause sur la prime de 13ème mois par jugement du conseil de prud'hommes de Narbonne du 2 avril 2012 puis par arrêt de la cour d'appel de Montpellier du 26 mars 2014 - et le contentieux des salariés [XH] et autres du même site dont les jugements avant dire droit, rendus par ce même conseil de prud'hommes le 29 avril 2013, avaient sursis à statuer dans l'attente de la décision de la cour d'appel de Montpellier susvisée, ce dont il résultait que les versements litigieux ne reposaient sur aucune volonté libre et non équivoque de l'employeur, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1221-1 du code du travail, 1103 et 1104 du code civil ; 3°/ que constitue un engagement unilatéral de l'employeur l'expression de la volonté libre et non équivoque de ce dernier de consentir un avantage à ses salariés ; que pour juger que le versement de la prime de 13ème mois aux salariés [XH] et autres constituait pour l'employeur une pratique volontaire, fixe, constante et générale caractérisant un engagement unilatéral en faveur de ses salariés", la cour d'appel s'est bornée à constater un versement régulier et ininterrompu à compter du mois de décembre 2012, soit avant même tout débat devant les juridictions prud'homales et, en tout état de cause, avant les décisions la condamnant à rappel de rémunération, du versement de la prime de 13ème mois qu'ils revendiquaient" ; qu'en statuant ainsi, sans cependant rechercher, ainsi qu'elle y était expressément invitée, si la remise en cause systématique par la société ESPS, via l'appel et le pourvoi en cassation, de l'ensemble des décisions judiciaires l'ayant condamnée à verser la prime de 13ème mois aux salariés du site de Narbonne n'était pas de nature à exclure toute volonté libre et non équivoque de sa part d'accorder à ces derniers la prime litigieuse, la cour d'appel a entaché sa décision d'un défaut de base légale au regard des articles L. 1221-1 du Code du travail, 1103 et 1104 du code civil. » Réponse de la Cour Recevabilité du moyen 3.

Les salariés contestent la recevabilité du moyen.

Ils soutiennent que la critique est irrecevable, comme nouvelle et mélangée de fait et de droit en sa deuxième branche, en ce que la société ESPS n'avait pas soutenu, devant les juges du fond, que la persistance des versements de la prime en 2013 et 2014 au profit des salariés [XH] et autres affectés sur le site de [Localité 108] s'expliquait par l'existence d'un lien étroit entre les deux contentieux précités, qui serait résulté des jugements avant dire droit du 29 avril 2013. 4.

Cependant ce lien avait été expressément évoqué par la société ESPS qui faisait valoir dans ses conclusions d'appel que sa décision visait à maintenir un climat social apaisé dans un contexte de multiplication des actions judiciaires. 5.

Le moyen est donc recevable.