Cour de cassation · 24 septembre 2003

es d'ancienneté dans l'entreprise, 6 % après dix années d'ancienneté dans l'entreprise, 8 % après quinze années d'ancienneté dans l'entreprise) ; Attendu que M. X... et six autres salariés de la société Valliance Fiduciaire ont saisi le conseil de prud'hommes de demandes en paiement de rappel de salaires, heures supplémentaires et congés payés afférents ; Attendu que pour accueillir les demandes des salariés le conseil de prud'hommes a énoncé, d'une part, que la prime d'ancienneté Ardial était plus favorable que la majoration d'ancienneté prévue à l'

s salariés de la société Valliance Fiduciaire ont saisi le conseil de prud'hommes de demandes en paiement de rappel de salaires, heures supplémentaires et congés payés afférents ; Attendu que pour accueillir les demandes des salariés le conseil de prud'hommes a énoncé, d'une part, que la prime d'ancienneté Ardial était plus favorable que la majoration d'ancienneté prévue à l'article 26 de l'accord national professionnel" fonds et valeurs", il considère qu'elle doit se substituer à cette dernière et doit donc s'ajouter aux salaires minimaux professionnel

cotisations sociales, ce dont il résulte qu'elle doit être incluse dans la rémunération effective du salarié devant être comparée au salaire minimal professionnel garanti majoré du pourcentage prévu à l'article 26 c de l'accord susvisé, le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné la société Valiance Fiduciaire à régler aux salariés concernés des sommes à titre de rappels SMPG, ancienneté, heures supplémentaires, congés payés afférents, le jugement rendu le 15 novembre

férente aux heures supplémentaires ; des éléments de rémunération ayant un caractère aléatoire du fait que leur versement n'est pas garanti par la convention collective, ou par un accord d'entreprise ou d'établissement ou par une clause du contrat de travail ou par un usage (ex : gratification à caractère bénévole ou exceptionnel), des éléments de rémunération garantis dans leur versement mais ayant néanmoins un caractère aléatoire dans leur montant (ex : prime de non accident, de qualité, d'assiduité, de rendement, de production ou de résultat...), de

e du travail de nuit, des indemnités non imposables ou ayant un caractère d'un remboursement de frais ; que, selon le second, l'ancienneté acquise dans l'entreprise par les convoyeurs de fonds donne lieu à partir de la date de formation du contrat de travail aux majorations suivantes des salaires minimaux professionnels (de 2 % après un an d'ancienneté dans l'entreprise, 4 % après cinq années d'ancienneté dans l'entreprise, 6 % après dix années d'ancienneté dans l'entreprise, 8 % après quinze années d'ancienneté dans l'entreprise) ; Attendu que M. X

textes, aucun salarié exerçant ses activités professionnelles dans des conditions d'aptitude normales ne peut, quelle que soit la structure de la rémunération en vigueur dans l'entreprise, percevoir une rémunération effective inférieure au salaire minimal professionnel garanti correspondant à son emploi, à son ancienneté dans l'entreprise et à la durée du travail effectif pendant la période considérée. Pour l'application des dispositions ci-dessus, sont à prendre en considération pour comparer le montant mensuel de la rémunération effective

n ancienneté dans l'entreprise et à la durée du travail effectif pendant la période considérée. Pour l'application des dispositions ci-dessus, sont à prendre en considération pour comparer le montant mensuel de la rémunération effective au salaire minimal professionnel garanti tous les éléments de salaire assujettis aux cotisations sociales perçus par le salarié chaque mois, à l'exclusion : de la rémunération afférente aux heures supplémentaires ; des éléments de rémunération ayant un caractère aléatoire du fait que leur versement n'est pas

ectif pendant la période considérée. Pour l'application des dispositions ci-dessus, sont à prendre en considération pour comparer le montant mensuel de la rémunération effective au salaire minimal professionnel garanti tous les éléments de salaire assujettis aux cotisations sociales perçus par le salarié chaque mois, à l'exclusion : de la rémunération afférente aux heures supplémentaires ; des éléments de rémunération ayant un caractère aléatoire du fait que leur versement n'est pas garanti par la convention collective, ou par un accord d'en

versées au salarié en cas d'affectation temporaire dans un autre emploi, des indemnités versées au titre du travail des jours fériés et des dimanches, ou au titre du travail de nuit, des indemnités non imposables ou ayant un caractère d'un remboursement de frais ; que, selon le second, l'ancienneté acquise dans l'entreprise par les convoyeurs de fonds donne lieu à partir de la date de formation du contrat de travail aux majorations suivantes des salaires minimaux professionnels (de 2 % après un an d'ancienneté dans l'entreprise, 4 % après cinq années d'anc

, quelle que soit la structure de la rémunération en vigueur dans l'entreprise, percevoir une rémunération effective inférieure au salaire minimal professionnel garanti correspondant à son emploi, à son ancienneté dans l'entreprise et à la durée du travail effectif pendant la période considérée. Pour l'application des dispositions ci-dessus, sont à prendre en considération pour comparer le montant mensuel de la rémunération effective au salaire minimal professionnel garanti tous les éléments de salaire assujettis aux cotisations sociales perçus par l

éléments de rémunération à paiement différé au delà du mois (ex : 13ème mois, prime de vacances...), des indemnités différentielles versées au salarié en cas d'affectation temporaire dans un autre emploi, des indemnités versées au titre du travail des jours fériés et des dimanches, ou au titre du travail de nuit, des indemnités non imposables ou ayant un caractère d'un remboursement de frais ; que, selon le second, l'ancienneté acquise dans l'entreprise par les convoyeurs de fonds donne lieu à partir de la date de formation du contrat de travail aux majorati

rémunération à paiement différé au delà du mois (ex : 13ème mois, prime de vacances...), des indemnités différentielles versées au salarié en cas d'affectation temporaire dans un autre emploi, des indemnités versées au titre du travail des jours fériés et des dimanches, ou au titre du travail de nuit, des indemnités non imposables ou ayant un caractère d'un remboursement de frais ; que, selon le second, l'ancienneté acquise dans l'entreprise par les convoyeurs de fonds donne lieu à partir de la date de formation du contrat de travail aux majorati

s (ex : 13ème mois, prime de vacances...), des indemnités différentielles versées au salarié en cas d'affectation temporaire dans un autre emploi, des indemnités versées au titre du travail des jours fériés et des dimanches, ou au titre du travail de nuit, des indemnités non imposables ou ayant un caractère d'un remboursement de frais ; que, selon le second, l'ancienneté acquise dans l'entreprise par les convoyeurs de fonds donne lieu à partir de la date de formation du contrat de travail aux majorations suivantes des salaires minimaux professionnel

cotisations sociales perçus par le salarié chaque mois, à l'exclusion : de la rémunération afférente aux heures supplémentaires ; des éléments de rémunération ayant un caractère aléatoire du fait que leur versement n'est pas garanti par la convention collective, ou par un accord d'entreprise ou d'établissement ou par une clause du contrat de travail ou par un usage (ex : gratification à caractère bénévole ou exceptionnel), des éléments de rémunération garantis dans leur versement mais ayant néanmoins un caractère aléatoire dans leur montant (ex : prime de

e salarié chaque mois, à l'exclusion : de la rémunération afférente aux heures supplémentaires ; des éléments de rémunération ayant un caractère aléatoire du fait que leur versement n'est pas garanti par la convention collective, ou par un accord d'entreprise ou d'établissement ou par une clause du contrat de travail ou par un usage (ex : gratification à caractère bénévole ou exceptionnel), des éléments de rémunération garantis dans leur versement mais ayant néanmoins un caractère aléatoire dans leur montant (ex : prime de non accident, de qualité, d'as

ire abstraction de la prime d'ancienneté et de procéder à l'examen du salaire de base, hors prime avec le SMPG à l'embauche de chacune des périodes considérées ; Qu'en statuant ainsi, alors que la prime d'ancienneté versée en vertu d'un accord d'entreprise constitue un élément de salaire mensuel assujetti aux cotisations sociales, ce dont il résulte qu'elle doit être incluse dans la rémunération effective du salarié devant être comparée au salaire minimal professionnel garanti majoré du pourcentage prévu à l'article 26 c de l'accord susvisé, le conse