Cour de cassation · 20 février 1986

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 83-42.076

LicenciementContrat de travail

Lire le texte

Actions

Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veille Signaler une erreur

Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La Cour de cassation rejette le pourvoi.

Dates essentielles

20 février 1986Décision rendue

Passages utilisés (1 passage)

SynthèsePassage 1
REJETTE le pourvoi
Lire ce passage

Texte de la décision Méthode

Texte intégral

Rechercher

Réglages

PoliceTaille du texte

Sur le moyen unique, pris de la violationn de l'article 9 de la convention collective nationale des ingénieurs, assimilés et cadres des entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques, de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile et des articles L. 122-14 et suivants du Code du travail :

Attendu que M. X..., ingénieur, entré en 1957 au service de la société Missenard-Quint et muté en 1958 à la société Termiq, filiale de celle-ci, a informé le 12 septembre 1974 son employeur que la nouvelle organisation résultant de la fusion des deux sociétés comportait une réduction inacceptable de ses fonctions constituant un licenciement et a quitté l'entreprise ;

Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt attaqué de l'avoir débouté de ses demandes d'indemnités de rupture, alors, d'une part, que l'article 9 de la convention collective susvisée, applicable à l'entreprise et expressément invoqué par M. X... dans ses conclusions d'appel, dispose que " toute modification de caractère individuel aux conditions du contrat en cours d'un cadre doit faire l'objet, de la part de l'employeur, d'une notification écrite par pli recommandé avec accusé de réception de la part du cadre. Si cette modification n'est pas acceptée par l'intéressé dans un délai d'un mois, avec recours éventuel aux délégués du personnel, elle équivaut à un licenciement du fait de l'employeur et doit être réglée comme tel ", de sorte que méconnaît ce texte conventionnel l'arrêt attaqué qui, tout en constatant que le contrat de travail de M. X... a fait l'objet de modifications, omet de considérer comme équivalant à un licenciement du fait de l'employeur le refus d'acceptation de ces modifications par le salarié, au motif que lesdites modifications n'auraient pas concerné une clause essentielle du contrat de travail, ajoutant ainsi indûment une condition non prévue par la convention collective, alors, d'autre part, que méconnaît les dispositions de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile l'arrêt attaqué qui statue sur la demande formée par le salarié sans faire référence à l'article 9 de la convention collective que le salarié avait expressément invoqué dans ses conclusions d'appel et sur lequel il fondait sa demande, et alors, enfin, que le rapport Hibon, au vu duquel la Cour d'appel a expressément déclaré avoir statué, ayant constaté dans sa conclusion (p. 26) que l'étendue de la délégation d'autorité dont jouissait M. X... avait été substantiellement réduite par les modifications qui lui avaient été imposées et qu'en particulier " l'effectif sous ses ordres est réduit de quatre-vingt-dix personnes (sur 233) soit 38 % ", méconnaît les dispositions des articles L. 122-4 et suivants du Code du travail, l'arrêt, qui considère que le contrat de travail de l'intéressé n'a pas subi de modifications portant sur une condition essentielle, tout en relevant l'importance pour le cadre en question de l'effectif mis sous ses ordres, ce qui résulte de la considération de la Cour d'appel selon laquelle la qualité des attributions de M. X... était " maintenue essentiellement par le fait que l'intéressé conservait ses fonctions et ses responsabilités d'encadrement d'ingénieurs et techniciens diversement qualifiés " ;

Mais attendu que, pour constituer un licenciement en application de l'article 9 de la convention collective susvisée, la modification doit avoir porté sur un élément essentiel ;

Que la Cour d'appel, qui a relevé que si les modifications intervenues avaient réduit les responsabilités de M. X... dans certains domaines, la qualité de ses responsabilités était maintenue et que ni sa classification, ni sa rémunération n'avaient été réduites, et qui a estimé, répondant ainsi aux conclusions prétendument délaissées, que ces modifications n'avaient pas concerné une clause essentielle du contrat, en a déduit à bon droit que le salarié, qui les avait refusées, n'avait pas été licencié ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi

Textes cités

2 références

L. 122-14Code du travail
Passage cité
Sur le moyen unique, pris de la violationn de l'article 9 de la convention collective nationale des ingénieurs, assimilés et cadres des entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques, de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile et des articles L. 122-14 et suivants du Code du travail : Attendu que M. X..., ingénieur, entré en 1957 au service de la société Missenard-Quint et muté en 1958 à la société Termiq, filiale de celle-ci, a informé le 12 septembre 1974 son employeur que la nouvelle organisation résultant de la fusion des deux sociétés comportait une réduction inacceptable de ses fonctions constituant un licenciement et a quitté l'entreprise ; Attendu que M. X... fait grief …
Lire dans le texte Source de cette référence ↗
L. 122-4Code du travail
Passage cité
… alors, enfin, que le rapport Hibon, au vu duquel la Cour d'appel a expressément déclaré avoir statué, ayant constaté dans sa conclusion (p. 26) que l'étendue de la délégation d'autorité dont jouissait M. X... avait été substantiellement réduite par les modifications qui lui avaient été imposées et qu'en particulier " l'effectif sous ses ordres est réduit de quatre-vingt-dix personnes (sur 233) soit 38 % ", méconnaît les dispositions des articles L. 122-4 et suivants du Code du travail, l'arrêt, qui considère que le contrat de travail de l'intéressé n'a pas subi de modifications portant sur une condition essentielle, tout en relevant l'importance pour le cadre en question de l'effectif mis sous ses ordres, ce qui résulte de la considération de la Cour d'appel selon laquelle la qualité des attributions de M. X... était " maintenue essentiellement par le fait que l'intéressé conservait ses …
Lire dans le texte Source de cette référence ↗

Thèmes de recherche

LicenciementDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments Mentions dans le texte
Demandes et arguments
muté en 1958 à la société Termiq, filiale de celle-ci, a informé le 12 septembre 1974 son employeur que la nouvelle organisation résultant de la fusion des deux sociétés comportait une réduction inacceptable de ses fonctions constituant un licenciement et a quitté l'entreprise ; Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt attaqué de l'avoir débouté de ses demandes d'indemnités de rupture, alors, d'une part, que l'article 9 de la convention collective susvisée, applicable à l'entreprise et expressément invoqué par M. X... dans ses conclusions d'ap
Lire dans le texte
Mentions dans le texte
'une notification écrite par pli recommandé avec accusé de réception de la part du cadre. Si cette modification n'est pas acceptée par l'intéressé dans un délai d'un mois, avec recours éventuel aux délégués du personnel, elle équivaut à un licenciement du fait de l'employeur et doit être réglée comme tel ", de sorte que méconnaît ce texte conventionnel l'arrêt attaqué qui, tout en constatant que le contrat de travail de M. X... a fait l'objet de modifications, omet de considérer comme équivalant à un licenciement du fait de l'employeur le refus d
Lire dans le texte
Mentions dans le texte
employeur et doit être réglée comme tel ", de sorte que méconnaît ce texte conventionnel l'arrêt attaqué qui, tout en constatant que le contrat de travail de M. X... a fait l'objet de modifications, omet de considérer comme équivalant à un licenciement du fait de l'employeur le refus d'acceptation de ces modifications par le salarié, au motif que lesdites modifications n'auraient pas concerné une clause essentielle du contrat de travail, ajoutant ainsi indûment une condition non prévue par la convention collective, alors, d'autre part, que méconn
Lire dans le texte
Contrat de travailDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments Mentions dans le texte
Mentions dans le texte
'un mois, avec recours éventuel aux délégués du personnel, elle équivaut à un licenciement du fait de l'employeur et doit être réglée comme tel ", de sorte que méconnaît ce texte conventionnel l'arrêt attaqué qui, tout en constatant que le contrat de travail de M. X... a fait l'objet de modifications, omet de considérer comme équivalant à un licenciement du fait de l'employeur le refus d'acceptation de ces modifications par le salarié, au motif que lesdites modifications n'auraient pas concerné une clause essentielle du contrat de travail, ajoutant ain
Lire dans le texte
Demandes et arguments
e modifications, omet de considérer comme équivalant à un licenciement du fait de l'employeur le refus d'acceptation de ces modifications par le salarié, au motif que lesdites modifications n'auraient pas concerné une clause essentielle du contrat de travail, ajoutant ainsi indûment une condition non prévue par la convention collective, alors, d'autre part, que méconnaît les dispositions de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile l'arrêt attaqué qui statue sur la demande formée par le salarié sans faire référence à l'article 9 de la conventio
Lire dans le texte
Mentions dans le texte
t été imposées et qu'en particulier " l'effectif sous ses ordres est réduit de quatre-vingt-dix personnes (sur 233) soit 38 % ", méconnaît les dispositions des articles L. 122-4 et suivants du Code du travail, l'arrêt, qui considère que le contrat de travail de l'intéressé n'a pas subi de modifications portant sur une condition essentielle, tout en relevant l'importance pour le cadre en question de l'effectif mis sous ses ordres, ce qui résulte de la considération de la Cour d'appel selon laquelle la qualité des attributions de M. X... était " maintenu
Lire dans le texte
Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments Mentions dans le texte
Mentions dans le texte
Sur le moyen unique, pris de la violationn de l'article 9 de la convention collective nationale des ingénieurs, assimilés et cadres des entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques, de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile et des articles L. 122-14 et suivants du Code du travail : Attendu que M. X..., ingénieur, entré en 1957 au se
Lire dans le texte
Demandes et arguments
n inacceptable de ses fonctions constituant un licenciement et a quitté l'entreprise ; Attendu que M. X... fait grief à l'arrêt attaqué de l'avoir débouté de ses demandes d'indemnités de rupture, alors, d'une part, que l'article 9 de la convention collective susvisée, applicable à l'entreprise et expressément invoqué par M. X... dans ses conclusions d'appel, dispose que " toute modification de caractère individuel aux conditions du contrat en cours d'un cadre doit faire l'objet, de la part de l'employeur, d'une notification écrite par pli recommandé av
Lire dans le texte
Demandes et arguments
it de l'employeur le refus d'acceptation de ces modifications par le salarié, au motif que lesdites modifications n'auraient pas concerné une clause essentielle du contrat de travail, ajoutant ainsi indûment une condition non prévue par la convention collective, alors, d'autre part, que méconnaît les dispositions de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile l'arrêt attaqué qui statue sur la demande formée par le salarié sans faire référence à l'article 9 de la convention collective que le salarié avait expressément invoqué dans ses conclusions d'a
Lire dans le texte

Autres thèmes (2)

Modification du contratMentions dans le texte
Rôle et passages
Mentions dans le texte
Mentions dans le texte
ément substantiel","conventions collectives","entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques","convention nationale","ingénieurs, assimilés et cadres","licenciement","licenciement du fait de l'employeur","modification du contrat de travail portant sur un élément essentiel","nécessité"]
Mentions dans le texte
Pour constituer un licenciement en application de l'article 9 de la convention collective nationale des ingénieurs, assimilés et cadres des entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques, la modification du contrat de travail doit avoir porté sur un élément essentiel. Il en résulte que la Cour d'appel, qui a relevé que si les modifications intervenues avaient réduit les responsabilités de l'intéressé dans certains domaines, la qualité de ses responsabilités avait été maintenue et que ni sa classification, ni sa rémunéra
Salaire / rémunérationMentions dans le texte
Rôle et passages
Mentions dans le texte
Mentions dans le texte
sulte que la Cour d'appel, qui a relevé que si les modifications intervenues avaient réduit les responsabilités de l'intéressé dans certains domaines, la qualité de ses responsabilités avait été maintenue et que ni sa classification, ni sa rémunération n'avaient été réduites, et qui a estimé que ces modifications n'avaient pas concerné une clause essentielle du contrat, en a déduit à bon droit que le salarié, qui les avait refusées, n'avait pas été licencié.
Mentions dans le texte
ssentiel ; Que la Cour d'appel, qui a relevé que si les modifications intervenues avaient réduit les responsabilités de M. X... dans certains domaines, la qualité de ses responsabilités était maintenue et que ni sa classification, ni sa rémunération n'avaient été réduites, et qui a estimé, répondant ainsi aux conclusions prétendument délaissées, que ces modifications n'avaient pas concerné une clause essentielle du contrat, en a déduit à bon droit que le salarié, qui les avait refusées, n'avait pas été licencié ; PAR CES MOTIFS : REJETTE
Lire dans le texte
Mentions dans le texte
["contrat de travail, execution","modification","modification imposée par l'employeur","réduction des responsabilités","réduction partielle et non qualitative n'affectant ni la classification ni la rémunération du salarié","portée","modification ne portant pas sur un élément substantiel","conventions collectives","entreprises d'exploitation de chauffage et de distribution des fluides thermiques","convention nationale","ingénieurs, assimilés et cadres","licenciement","licenciement du fait de l'employeur","

Identifiants documentaires

Identifiant source: 6079b0e29ba5988459c50aef

Poursuivre la recherche (3)

Cour d'appel de Grenoble, Ch.sociale-sect.prud'hom, 5 novembre 2026, n° 24/04010Cite aussi l’article L. 122-14 du Code du travail
Même chambre et même juridiction : Chambre sociale
Décisions proches sur Licenciement