Cour de cassation · 2 juin 1999
Chambre socialeDécisionPourvoi n° 97-40.973
Actions
Dans cette décision
L’essentiel
Résumé automatiqueLa Cour de cassation rejette le pourvoi.
Dates essentielles
- Décision rendue
Revenir aux dates essentielles
- Contrat de travailLicenciement Passage source
- Décision rendue
Passages utilisés (3 passages)
DatesPassage 1
Attendu que Mme X..., au service de la société Centre des Carmes depuis le 1er février 1986 en qualité d'infirmière, a été licenciée le 14 avril 1994 pour faute lourde ; qu'estimant cette mesure abusive, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ;
Lire ce passageAutres dispositionsPassage 3
Condamne la société Centre des Carmes aux dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Centre des Carmes à payer à Mme Y... la somme de 12 000 francs ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du deux juin mil neuf cent quatre-vingt-dix-neuf.
Lire ce passage
Texte intégral
Rechercher
Réglages
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la société Centre des Carmes, société anonyme, dont le siège est 04510 Aiglun,
en cassation d'un arrêt rendu le 16 décembre 1996 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (9e Chambre sociale), au profit :
1 / de Mme Françoise Y..., demeurant ...,
2 / de l'ASSEDIC du Val de Durance, dont le siège est l'Etoile des Alpes, B Traverse Eaux Chaudes, 04000 Digne-les-Bains,
défenderesses à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 7 avril 1999, où étaient présents : M. Merlin, conseiller le plus ancien faisant fonctions de président, Mme Trassoudaine-Verger, conseiller référendaire rapporteur, MM. Texier, Lanquetin, conseillers, M. de Caigny, avocat général, Mlle Lambert, greffier de chambre ;
Sur le rapport de Mme Trassoudaine-Verger, conseiller référendaire, les observations de la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, avocat de la société Centre des Carmes, de Me Blanc, avocat de Mme Y..., les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le moyen unique :
Attendu que Mme X..., au service de la société Centre des Carmes depuis le 1er février 1986 en qualité d'infirmière, a été licenciée le 14 avril 1994 pour faute lourde ; qu'estimant cette mesure abusive, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ;
Attendu que la société Centre des Carmes fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 16 décembre 1996) de l'avoir condamnée à payer à Mme X... la somme de 230 000 francs à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que le fait que le contrat à durée indéterminée ne comporte pas une garantie de durée et que l'éventualité d'une résiliation doive entrer dans les prévisions du salarié exclut que l'on tienne pour certain le déroulement de carrière jusqu'à l'âge de la retraite pour apprécier l'étendue du préjudice ; que la cour d'appel qui, pour fixer l'étendue du préjudice subi par la salariée, s'est bornée à calculer le manque à gagner résultant de sa mise à la retraite, a privé sa décision de toute base légale au regard de l'article L. 122-14-4 du Code du Travail ;
alors surtout, que la société Centre des Carmes soutenait que Mme X... bénéficiait de 150 trimestres d'assurance vieillesse requis pour faire liquider sa retraite à taux plein auprès du régime général de la sécurité sociale ; qu'elle ajoutait que le régime de la mutuelle des Cultes n'était pas la contrepartie d'une prestation de travail salarié ou non salarié, mais d'un voeu, en sorte qu'elle ne pouvait être tenue pour responsable du manque à gagner résultant de ce que Mme X... devait attendre l'âge de 65 ans pour bénéficier de ce complément de retraite ; qu'elle concluait enfin qu'en toute hypothèse, la liquidation de la retraite de Mme X... à ce titre ne lui ouvrirait droit qu'à une pension annuelle de vieillesse de 23 171 francs ; que la cour d'appel qui, sans répondre à ces conclusions péremptoires dont il résultait que Mme X... ne démontrait pas l'existence d'un préjudice supérieur à six mois de salaire, a affirmé, par confirmation du jugement entrepris, que Mme X... ne pouvait prétendre à sa retraite à taux plein qu'à l'âge de 65 ans et a évalué le préjudice au manque à gagner résultant de la comparaison du montant de son salaire antérieur et du montant de la retraite perçue, a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Mais attendu que les juges du fond, qui n'avaient pas à entrer dans le détail de l'argumentation de l'employeur, ont apprécié souverainement, par une décision motivée, le préjudice tant matériel que moral subi par la salariée du fait de la rupture de son contrat de travail ;
que le moyen qui ne tend qu'à remettre en cause cette appréciation, ne saurait être accueilli ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société Centre des Carmes aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Centre des Carmes à payer à Mme Y... la somme de 12 000 francs ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du deux juin mil neuf cent quatre-vingt-dix-neuf.
Textes cités
1 référence
- L. 122-14-4Code du travail
Passage cité
… de durée et que l'éventualité d'une résiliation doive entrer dans les prévisions du salarié exclut que l'on tienne pour certain le déroulement de carrière jusqu'à l'âge de la retraite pour apprécier l'étendue du préjudice ; que la cour d'appel qui, pour fixer l'étendue du préjudice subi par la salariée, s'est bornée à calculer le manque à gagner résultant de sa mise à la retraite, a privé sa décision de toute base légale au regard de l'article L. 122-14-4 du Code du Travail ; alors surtout, que la société Centre des Carmes soutenait que Mme X... bénéficiait de 150 trimestres d'assurance vieillesse requis pour faire liquider sa retraite à taux plein auprès du régime général de la sécurité sociale ; qu'elle ajoutait que le régime de la mutuelle des Cultes n'était pas la contrepartie d'une prestation de travail salarié ou non salarié, mais d'un voeu, en sorte qu'elle ne pouvait être …
Thèmes de recherche
Rôle et passages
Demandes et argumentshomale de diverses demandes ; Attendu que la société Centre des Carmes fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 16 décembre 1996) de l'avoir condamnée à payer à Mme X... la somme de 230 000 francs à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que le fait que le contrat à durée indéterminée ne comporte pas une garantie de durée et que l'éventualité d'une résiliation doive entrer dans les prévisions du salarié exclut que l'on tienne pour certain le déroulement de carrière jusqu'à l'âge
Lire dans le texteRôle et passages
Demandes et argumentserses demandes ; Attendu que la société Centre des Carmes fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 16 décembre 1996) de l'avoir condamnée à payer à Mme X... la somme de 230 000 francs à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que le fait que le contrat à durée indéterminée ne comporte pas une garantie de durée et que l'éventualité d'une résiliation doive entrer dans les prévisions du salarié exclut que l'on tienne pour certain le déroulement de carrière jusqu'à l'âge de la retraite po
Lire dans le texteDemandes et argumentsdemandes ; Attendu que la société Centre des Carmes fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 16 décembre 1996) de l'avoir condamnée à payer à Mme X... la somme de 230 000 francs à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que le fait que le contrat à durée indéterminée ne comporte pas une garantie de durée et que l'éventualité d'une résiliation doive entrer dans les prévisions du salarié exclut que l'on tienne pour certain le déroulement de carrière jusqu'à l'âge de la retraite pour apprécier
Lire dans le texteRôle et passages
Demandes et argumentséral, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu que Mme X..., au service de la société Centre des Carmes depuis le 1er février 1986 en qualité d'infirmière, a été licenciée le 14 avril 1994 pour faute lourde ; qu'estimant cette mesure abusive, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ; Attendu que la société Centre des Carmes fait grief à l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 16 décembre 1996) de l'avoir condamnée à payer à Mme X... la somme de 230 000 francs à titre de dommages-inté
Lire dans le texte
Autres thèmes (2)
Rôle et passages
Mentions dans le textee les juges du fond, qui n'avaient pas à entrer dans le détail de l'argumentation de l'employeur, ont apprécié souverainement, par une décision motivée, le préjudice tant matériel que moral subi par la salariée du fait de la rupture de son contrat de travail ; que le moyen qui ne tend qu'à remettre en cause cette appréciation, ne saurait être accueilli ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société Centre des Carmes aux dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société Centre des Carmes à pay
Lire dans le texteRôle et passages
Mentions dans le texterait droit qu'à une pension annuelle de vieillesse de 23 171 francs ; que la cour d'appel qui, sans répondre à ces conclusions péremptoires dont il résultait que Mme X... ne démontrait pas l'existence d'un préjudice supérieur à six mois de salaire, a affirmé, par confirmation du jugement entrepris, que Mme X... ne pouvait prétendre à sa retraite à taux plein qu'à l'âge de 65 ans et a évalué le préjudice au manque à gagner résultant de la comparaison du montant de son salaire antérieur et du montant de la retraite perçue, a violé l'article 45
Lire dans le texteMentions dans le textemois de salaire, a affirmé, par confirmation du jugement entrepris, que Mme X... ne pouvait prétendre à sa retraite à taux plein qu'à l'âge de 65 ans et a évalué le préjudice au manque à gagner résultant de la comparaison du montant de son salaire antérieur et du montant de la retraite perçue, a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu que les juges du fond, qui n'avaient pas à entrer dans le détail de l'argumentation de l'employeur, ont apprécié souverainement, par une décision motivée, le préjudice tant mat
Lire dans le texte
Identifiants documentaires
- Identifiant source
- 61372348cd58014677407c23
Poursuivre la recherche (3)
- Cour d'appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 4, 2 septembre 2026, n° 23/01594Cite aussi l’article L. 122-14-4 du Code du travail
- Même chambre et même juridiction : Chambre sociale
- Décisions proches sur Licenciement
