Cour de cassation · 14 juin 2000
Chambre socialeDécisionPourvoi n° 98-41.445
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L’essentiel
Résumé automatiqueLa cassation est partielle.
Autres points décidés
- La Cour de cassation casse et annule, mais seulement en ce qu'il rejette les demandes de Mme X... tendant à l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure disciplinaire, le jugement rendu le 5 décembre 1997, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains.
Dates essentielles
- Jugement prud'homal Passage source
- Décision rendue
Passages utilisés (3 passages)
DatesPassage 1
en cassation d'un jugement rendu le 5 décembre 1997 par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains (section activités diverses), au profit de l'association OGEC Le Sacré Coeur, dont le siège est ...,
Lire ce passageSynthèsePassage 2
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette les demandes de Mme X... tendant à l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure disciplinaire, le jugement rendu le 5 décembre 1997, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains
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Laisse à chaque partie la charge de ses dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de l'association OGEC Le Sacré Coeur ;
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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par Mme Hasijé X..., demeurant HLM Barberjas, bâtiment E, appartement n° 43, 04000 Digne-les-Bains,
en cassation d'un jugement rendu le 5 décembre 1997 par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains (section activités diverses), au profit de l'association OGEC Le Sacré Coeur, dont le siège est ...,
défenderesse à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 9 mai 2000, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, M. Ransac, conseiller rapporteur, M. Chagny, conseiller, MM. Rouquayrol de Boisse, Funck-Brentano, conseillers référendaires, M. Lyon-Caen, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. Ransac, conseiller, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur le premier moyen, tel qu'il figure au mémoire en demande annexé au présent arrêt :
Attendu que Mme X... fait grief au jugement attaqué d'avoir rejeté la demande qu'elle avait formée à l'encontre de son employeur, l'association OGEC Le Sacré Coeur, en vue d'obtenir l'indemnisation de la rupture de son contrat emploi-solidarité, pour les motifs exposés dans le mémoire en demande susvisé, qui sont pris d'une violation des articles L. 122-3-8, L. 122-14-2 du Code du travail et 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Mais attendu, d'abord, que si la lettre de rupture d'un contrat à durée déterminée fixe les limites du débat en ce qui concerne les griefs articulés à l'encontre du salarié, il appartient au juge de qualifier les faits invoqués ; qu'en présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par les responsables du service, et prononçant une rupture immédiate du contrat de travail, c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a recherché si les faits que l'employeur s'était abstenu de qualifier constituaient une faute grave, seule susceptible de justifier la rupture du contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme ;
D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;
Mais sur le second moyen :
Vu les articles 12 et 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Attendu qu'il résulte du premier de ces textes que le juge tranche le litige conformément aux règles de droit qui lui sont applicables même si leur application n'a pas été expressément requise par les parties, et du second que tout jugement doit être motivé à peine de nullité, le défaut de réponse à conclusions équivalant à un défaut de motifs ;
Attendu que pour rejeter la demande de Mme X... qui réclamait l'indemnisation de l'irrégularité formelle de la rupture, le jugement attaqué se borne à retenir que les dispositions légales relatives à l'assistance du salarié lors de l'entretien préalable ont été respectées ;
qu'en statuant ainsi, sans répondre aux conclusions faisant état d'une notification de la rupture le jour même de l'entretien préalable, alors que, s'agissant d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée pour faute, la salariée invoquait ainsi la violation des dispositions de l'article L. 122-41 du Code du travail applicables en matière disciplinaire, selon lesquelles la sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc après le jour fixé pour l'entretien, le conseil de prud'hommes a violé le premier des textes susvisés et n'a pas satisfait aux exigences du second ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette les demandes de Mme X... tendant à l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure disciplinaire, le jugement rendu le 5 décembre 1997, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains ;
remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Manosque ;
Laisse à chaque partie la charge de ses dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de l'association OGEC Le Sacré Coeur ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement partiellement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quatorze juin deux mille.
Textes cités
3 références
- L. 122-3-8Code du travail
Passage cité
… loi ; Sur le premier moyen, tel qu'il figure au mémoire en demande annexé au présent arrêt : Attendu que Mme X... fait grief au jugement attaqué d'avoir rejeté la demande qu'elle avait formée à l'encontre de son employeur, l'association OGEC Le Sacré Coeur, en vue d'obtenir l'indemnisation de la rupture de son contrat emploi-solidarité, pour les motifs exposés dans le mémoire en demande susvisé, qui sont pris d'une violation des articles L. 122-3-8, L. 122-14-2 du Code du travail et 455 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu, d'abord, que si la lettre de rupture d'un contrat à durée déterminée fixe les limites du débat en ce qui concerne les griefs articulés à l'encontre du salarié, il appartient au juge de qualifier les faits invoqués ; qu'en présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par …
- L. 122-14-2Code du travail
Passage cité
… premier moyen, tel qu'il figure au mémoire en demande annexé au présent arrêt : Attendu que Mme X... fait grief au jugement attaqué d'avoir rejeté la demande qu'elle avait formée à l'encontre de son employeur, l'association OGEC Le Sacré Coeur, en vue d'obtenir l'indemnisation de la rupture de son contrat emploi-solidarité, pour les motifs exposés dans le mémoire en demande susvisé, qui sont pris d'une violation des articles L. 122-3-8, L. 122-14-2 du Code du travail et 455 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu, d'abord, que si la lettre de rupture d'un contrat à durée déterminée fixe les limites du débat en ce qui concerne les griefs articulés à l'encontre du salarié, il appartient au juge de qualifier les faits invoqués ; qu'en présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par les responsables …
- L. 122-41Code du travail
Passage cité
… se borne à retenir que les dispositions légales relatives à l'assistance du salarié lors de l'entretien préalable ont été respectées ; qu'en statuant ainsi, sans répondre aux conclusions faisant état d'une notification de la rupture le jour même de l'entretien préalable, alors que, s'agissant d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée pour faute, la salariée invoquait ainsi la violation des dispositions de l'article L. 122-41 du Code du travail applicables en matière disciplinaire, selon lesquelles la sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc après le jour fixé pour l'entretien, le conseil de prud'hommes a violé le premier des textes susvisés et n'a pas satisfait aux exigences du second ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette les demandes de Mme X... tendant à l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure …
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Rôle et passages
Demandes et argumentsotifs exposés dans le mémoire en demande susvisé, qui sont pris d'une violation des articles L. 122-3-8, L. 122-14-2 du Code du travail et 455 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu, d'abord, que si la lettre de rupture d'un contrat à durée déterminée fixe les limites du débat en ce qui concerne les griefs articulés à l'encontre du salarié, il appartient au juge de qualifier les faits invoqués ; qu'en présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par les responsables du se
Lire dans le texteMentions dans le texteune rupture immédiate du contrat de travail, c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a recherché si les faits que l'employeur s'était abstenu de qualifier constituaient une faute grave, seule susceptible de justifier la rupture du contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen : Vu les articles 12 et 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu qu'il résulte du premier de ces textes que le juge tranche le litige conformément aux règles de droit qui lui sont a
Lire dans le texteRôle et passages
Mentions dans le texteCASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par Mme Hasijé X..., demeurant HLM Barberjas, bâtiment E, appartement n° 43, 04000 Digne-les-Bains, en cassation d'un jugement rendu le 5 décembre 1997 par le conseil de prud'hommes de Digne-les-Bains (section activités diverses), au profit de l'association OGEC Le Sacré Coeur, dont le siège est ..., défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 9 mai 2000, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, M. Ransac, con
Lire dans le texteMentions dans le texteen présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par les responsables du service, et prononçant une rupture immédiate du contrat de travail, c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a recherché si les faits que l'employeur s'était abstenu de qualifier constituaient une faute grave, seule susceptible de justifier la rupture du contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen : Vu les articles 12
Lire dans le texteDemandes et argumentsiée invoquait ainsi la violation des dispositions de l'article L. 122-41 du Code du travail applicables en matière disciplinaire, selon lesquelles la sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc après le jour fixé pour l'entretien, le conseil de prud'hommes a violé le premier des textes susvisés et n'a pas satisfait aux exigences du second ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il rejette les demandes de Mme X... tendant à l'indemnisation de l'irrégularité de la procédure disciplinaire, le jugement rendu le 5 décembre 1997,
Lire dans le texteRôle et passages
Mentions dans le texte["contrat de travail, duree determinee","rupture","résiliation par l'employeur","nécessité d'une faute grave","rupture avant l'échéance","procédure disciplinaire","formalités et délais nécessaires"]
Mentions dans le textenes données par les responsables du service, et prononçant une rupture immédiate du contrat de travail, c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a recherché si les faits que l'employeur s'était abstenu de qualifier constituaient une faute grave, seule susceptible de justifier la rupture du contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen : Vu les articles 12 et 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu qu'il résulte du premier de ces textes que
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Mentions dans le texteau juge de qualifier les faits invoqués ; qu'en présence d'une lettre articulant des faits précis, décrits comme constituant un refus d'exécution des consignes données par les responsables du service, et prononçant une rupture immédiate du contrat de travail, c'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a recherché si les faits que l'employeur s'était abstenu de qualifier constituaient une faute grave, seule susceptible de justifier la rupture du contrat à durée déterminée avant l'échéance du terme ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ;
Lire dans le texteMentions dans le textelors de l'entretien préalable ont été respectées ; qu'en statuant ainsi, sans répondre aux conclusions faisant état d'une notification de la rupture le jour même de l'entretien préalable, alors que, s'agissant d'une rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée pour faute, la salariée invoquait ainsi la violation des dispositions de l'article L. 122-41 du Code du travail applicables en matière disciplinaire, selon lesquelles la sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc après le jour fixé pour l'entretien, le conseil de prud'homm
Lire dans le texteMentions dans le texte["contrat de travail, duree determinee","rupture","résiliation par l'employeur","nécessité d'une faute grave","rupture avant l'échéance","procédure disciplinaire","formalités et délais nécessaires"]
Identifiants documentaires
- Identifiant source
- 61372373cd58014677409ebc
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- Cour d'appel d'Aix-en-Provence, Chambre 4-2, 31 juillet 2026, n° 22/07611Cite aussi l’article L. 122-3-8 du Code du travail
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