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[V] a saisi le conseil de prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye d'une demande tendant à ce que son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement soit jugé comme étant sans cause réelle et sérieuse, et à obtenir le versement de diverses sommes à titre de dommages et intérêts et de rappel de salaires. M. [V] mettait en cause l'association la [5] concernant ses demandes au titre des congés payés acquis qui lui seraient dus et au titre des demandes susceptibles d'impacter ses droits à congés. Par jugement rendu le 19 septembre 2023, auquel renvoie la cour pour l'exposé des demandes initiales des parties et de la procédure antérieure, le conseil de prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye a : - Dit que le licenciement de M. [V] pour inaptitude est régulier et fondé ; - Débouté M.

Condamné la société [1], prise en son représentant légal, à verser à M. [L] les sommes de : 1. Au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse (10 mois) : 22 800 euros ; 2. Au titre des dommages-intérêts pour violation obligation de sécurité (3 mois) : 6 840 euros ; 3. Au titre des dommages-intérêts pour défaut d'entretien biannuel (2 mois) : 4 560 euros ; 4. Au titre des dommages-intérêts pour perte de jours de congés payés à l'ancienneté : 1 171,10 euros; - Dit que les sommes porteront intérêt au taux légal à compter de la saisine avec anatocisme (articles 1231-7 1343-2 du code civil) - Condamné la société [1], prise en son représentant légal, à verser à M.

octobre 2004. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [T] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 19 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[Q] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'employé libre service, à compter du 8 septembre 2022. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [Q] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 21 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [P] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir sa réintégration dans l'entreprise, en raison de sa qualité de délégué du personnel, ainsi que le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 3 juillet 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

22 avril 2002. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [F] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 21 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

juillet 2022. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [B] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 20 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[M] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'employé libre service, à compter du 22 juin 2023. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [M] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 20 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

2021. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [V] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 20 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[E] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'agent d'entretien, à compter du 2 janvier 2006. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [E] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 28 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[T] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'employé libre-service, à compter du 6 avril 2020. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [T] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 21 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

Le 20 mars 2025, Mme [K] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir sa réintégration dans l'entreprise, en raison de sa qualité de membre du comité d'entreprise et de déléguée syndicale, ainsi que le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 18 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[O] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'agent d'entretien, à compter du 10 février 2003. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [O] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 26 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

1996. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [O] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 26 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 14 avril 2025, Mme [F] épouse [M] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 21 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

2023. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [H] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 20 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

avril 2022. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, Mme [A] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 27 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

[S] a été engagé par la Société de distribution et de gestion en qualité d'employé libre service, à compter du 7 avril 2015. Le 16 mai 2024, le commerce exploité par la Société de distribution et de gestion a été détruit dans un incendie. Le 20 mars 2025, M. [S] a assigné la Société de distribution et de gestion devant le juge des référés du tribunal du travail de Nouméa pour obtenir le paiement de son salaire pour la période du 17 mai 2024 au 28 juin 2024, des congés payés afférents et l'indemnisation du préjudice consécutif au retard de paiement du salaire. La Société de distribution et de gestion s'est opposée à cette demande en excipant d'une contestation sérieuse et d'une absence de trouble manifestement illicite, tenant à la rupture immédiate du contrat de travail pour cas de force majeure à la date du 16 mai 2024.

les numéros RG 18/67 et RG 19/50, rejeté la fin de non-recevoir soulevée par la société [1], dit que le courrier du 23 janvier 2018 s'analyse en une prise d'acte et que ladite prise d'acte a produit les effets d'un licenciement nul et condamné la société [1] à payer à M. [O] : -30 906 euros au titre de l'indemnité de préavis -3 090,60 euros au titre des congés payés y afférents -139 892,16 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement -25 000 euros à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral -234 620 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul -2 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

En conséquence, - condamner la société [1] à lui payer les sommes de : - 91.809,76 € à titre de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi du fait du licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 41.906,34 € à titre de rappel d'indemnité de licenciement, - 17.214,33 € brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre 1.721,43 € au titre des congés payés y afférents, - 3.000 € au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile au titre de la première instance, En toute hypothèse - débouter la société [1] de ses demandes, fins et conclusions, - condamner la société [1] à lui payer la somme de 3.000 € au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile au titre de la procédure d'appel, et aux entiers dépens de la présente instance ainsi que de ceux de première instance.