Cour de cassation · Arrêt
Chambre sociale — pourvoi n° 80-41.112
Arrêt du 30 juin 1982Pourvoi n° 80-41.112
- Solution
- Rejet
- Publication
- Publié au Bulletin
Repère documentaire
Synthèse de la décision
- Procédure: Le pourvoi vise L'ARRET RENDU LE 19 MARS 1980 PAR LA COUR D'APPEL D'ORLEANS.
- Moyen: ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DIT CE LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE.
- Solution: REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 19 MARS 1980 PAR LA COUR D'APPEL D'ORLEANS.
Procédure
Chronologie du litige
- Entretien préalable faits
- Licenciement faits
- Arrêt de cassation Cour de cassation
Document officiel
Texte intégral
6 paragraphes affichés intégralement — le texte officiel prévaut sur les enrichissements documentaires.
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL, DEFAUT DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE M JEAN-MARIE X..., ENGAGE EN 1970 PAR LA CHAMBRE SYNDICALE NATIONALE DU COMMERCE ET DE LA REPARATION AUTOMOBILE, A ETE LICENCIE PAR LETTRE DU 1ER AOUT 1974, POUR SUPPRESSION DE POSTE ;
ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DIT CE LICENCIEMENT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, ALORS QUE, D'UNE PART, LA REORGANISATION DE L'ENTREPRISE CONSTITUE UNE TELLE CAUSE ET QUE, DES LORS, EN STATUANT AINSI, LA COUR D'APPEL, QUI AVAIT CONSTATE LA SUPPRESSION EFFECTIVE DU POSTE DU SALARIE, A VIOLE L'ARTICLE L 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL, ALORS, D'AUTRE PART, QUE L'EMPLOYEUR EST LIBRE D'ORGANISER L'ENTREPRISE COMME IL L'ENTEND ET QU'AUCUNE DISPOSITION NE LUI IMPOSE D'INFORMER LE SALARIE DE SON INTENTION A CET EGARD ;
MAIS ATTENDU QU'APRES AVOIR NOTE QUE L'EMPLOYEUR EST JUGE DE LA NECESSITE DE REORGANISER SES SERVICES DANS L'INTERET DE L'ENTREPRISE, LA COUR D'APPEL A RELEVE QU'EN L'ESPECE, M X... AVAIT ETE CONVOQUE A L'ENTRETIEN PREALABLE LE 26 JUILLET 1974 SOIT DEUX JOURS APRES QU'AIT ETE RENDU UN JUGEMENT AVANT-DIRE DROIT DANS L'INSTANCE EN RAPPEL NOTAMMENT DE SALAIRE, ENGAGEE PAR LUI LE 5 JUILLET 1974 CONTRE SON EMPLOYEUR ;
QU'AYANT EGALEMENT RETENU QUE L'ACTIVITE DE LA BRANCHE SYNDICALE A LAQUELLE M X... ETAIT AFFECTE N'AVAIT PAS ETE NOTABLEMENT REDUITE ET QU'AVANT LA CONVOCATION A L'ENTRETIEN PREALABLE, L'EMPLOYEUR N'AVAIT JAMAIS FAIT PART AU SALARIE DE SON INTENTION DE SE SEPARER DE LUI ET DE SUPPRIMER SON POSTE, LA COUR D'APPEL, SANS POUR AUTANT DIRE QUE L'EMPLOYEUR EUT ETE TENU DE LE FAIRE, A ESTIME QUE LA SUPPRESSION DU POSTE DE M X... N'AVAIT ETE QU'UN PRETEXTE, DESTINE A MARQUER LE VERITABLE MOTIF DE LICENCIEMENT QUI AVAIT ETE LA VOLONTE DE LA CHAMBRE SYNDICALE DE SE SEPARER D'UN CADRE DONT ELLE NE DESIRAIT PAS SATISFAIRE LES REVENDICATIONS ;
QUE, PAR CETTE APPRECIATION DES ELEMENTS DE FAIT, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ;
PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 19 MARS 1980 PAR LA COUR D'APPEL D'ORLEANS.
Références
Éléments reliés à la décision
Articles, conventions, thèmes et source
Articles et conventions cités
Thèmes déterminants
Identifiants et source
- Identifiant source
- 6079b0d99ba5988459c505ae
Poursuivre la recherche
Méthode et périmètre
Origine, traitement et correction
Source documentaire : Judilibre — corpus DILA — identifiant 6079b0d99ba5988459c505ae.
Dernière date de mise à jour fournie par la source : 30 juin 1982.
Le texte et ses métadonnées de source sont conservés séparément des thèmes, références, montants et synthèses produits automatiquement par prudhommes.org.
Sauf mention expresse d'une relecture, la synthèse est un repère documentaire automatique. Le texte intégral prévaut et toute erreur peut être signalée pour correction.
