Cour de cassation · 27 mars 1996

le 4 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que l'objet du litige est déterminé par les prétentions respectives des parties; Attendu que le conseil de prud'hommes a alloué au salarié une somme de 749 francs à titre de rappel d'heures supplémentaires sur le salaire d'octobre 1991 en énonçant, sous la rubrique "Sur le salaire d'octobre 1991", qu'en vertu de l'article L. 212-5 du Code du travail toute heure accomplie au-delà de 39 heures hebdomadaires constitue une heure supplémentaire, qu'aucune convention de forfait n'existait entre la CPS et M

u Code du travail toute heure accomplie au-delà de 39 heures hebdomadaires constitue une heure supplémentaire, qu'aucune convention de forfait n'existait entre la CPS et M. X..., que ce dernier fournissait un décompte non contesté, que les heures supplémentaires effectuées au-delà de 39 heures par semaine civile donnaient lieu à une majoration de salaire fixée à 25 % pour les huit premières heures et 50 % pour les heures suivantes, que M. X... avait travaillé 60 heures les deux premières semaines et 45 heures la troisième semaine, qu'en conséquence le cons

emières heures et 50 % pour les heures suivantes, que M. X... avait travaillé 60 heures les deux premières semaines et 45 heures la troisième semaine, qu'en conséquence le conseil ne pouvait que faire droit à la demande sur le paiement des heures supplémentaires; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses propres énonciations, dans l'exposé des prétentions des parties, que le salarié avait présenté une demande en paiement d'une somme de 6 329 francs à titre de salaire du mois d'octobre 1991 et qu'il n'en résultait pas en revanche qu'il ait prése

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M. Eric X..., demeurant ..., en cassation d'un jugement rendu le 17 septembre 1992 par le conseil de prud'hommes de Corbeil-Essonnes (section activités diverses), au profit de la société CPS Gardiennage, société à responsabilité limitée, dont le siège est ..., défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique

e second, la durée d'essai, fixée par les annexes à la convention, est rappelée par le contrat de travail écrit; Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande de dommages-intérêts pour rupture abusive de son contrat de travail, le conseil de prud'hommes a énoncé que M. X... avait été embauché sans lettre d'engagement, ni contrat de travail, que la période d'essai ne se présumait pas, son existence devant être établie par la partie qui l'invoque, que l'article 6.01 de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité imposait un

le contrat de manière discrétionnaire sans avoir à alléguer de motifs; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résulte du texte conventionnel applicable que la durée de la période d'essai doit être rappelée par le contrat de travail écrit, le conseil de prud'hommes, qui avait relevé qu'il n'a pas été conclu de travail écrit entre les parties, n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations et a violé les textes susvisés; Et sur le second moyen : Vu l'article 4 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que l'objet du litige est détermin

laire d'octobre 1991 en énonçant, sous la rubrique "Sur le salaire d'octobre 1991", qu'en vertu de l'article L. 212-5 du Code du travail toute heure accomplie au-delà de 39 heures hebdomadaires constitue une heure supplémentaire, qu'aucune convention de forfait n'existait entre la CPS et M. X..., que ce dernier fournissait un décompte non contesté, que les heures supplémentaires effectuées au-delà de 39 heures par semaine civile donnaient lieu à une majoration de salaire fixée à 25 % pour les huit premières heures et 50 % pour les heures suivantes, que M.

, M. X... a été engagé sans contrat de travail écrit le 3 octobre 1991, en qualité de pompier, par la société CPS; que la société a mis fin au contrat le 21 octobre 1991; Sur le premier moyen : Vu l'article 6.01, l'article 6.02 de la convention collective nationale des entreprises de gardiennage et de sécurité et l'article 1134 du Code civil; Attendu qu'en vertu du premier de ces textes, l'embauchage ne devient définitif qu'à l'issue de la période d'essai; que, selon le second, la durée d'essai, fixée par les annexes à la convention, est rappelée

eil de prud'hommes a énoncé que M. X... avait été embauché sans lettre d'engagement, ni contrat de travail, que la période d'essai ne se présumait pas, son existence devant être établie par la partie qui l'invoque, que l'article 6.01 de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité imposait un essai, que la convention collective était applicable de plein droit même en l'absence de contrat de travail faisant référence à la convention, que pendant la période d'essai la liberté de rupture était la règle, chacune des parties ayant la f

at de travail, que la période d'essai ne se présumait pas, son existence devant être établie par la partie qui l'invoque, que l'article 6.01 de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité imposait un essai, que la convention collective était applicable de plein droit même en l'absence de contrat de travail faisant référence à la convention, que pendant la période d'essai la liberté de rupture était la règle, chacune des parties ayant la faculté de rompre unilatéralement le contrat de manière discrétionnaire sans avoir à alléguer