Cour de cassation, Chambre sociale, 23 mars 1977, 75-40.622

Mots-clés droit social

Licenciement • Faute grave • Contrat de travail • CDD / intérim • Salaire / rémunération

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

23/03/1977

Numéro d'affaire

75-40.622

Résumé

Le salarié qui commet des dégradations importantes dans le logement mis à sa disposition par son employeur, et exerce des violences et menaces contre ses compagnons de travail vivant sous le même toit et auxquels il rend la vie impossible, crée une situation intolérable pour les autres ouvriers de l'entreprise de nature à nuire au bon fonctionnement de celle-ci et à entraîner sa ruine ; l'intéressé se rend coupable de fautes dont la gravité justifie la rupture immédiate du contrat de travail à durée déterminée, peu important que les faits soient réalisés en dehors des heures du travail, dès lors qu'ils se rattachent directement à l'exécution des conventions intervenues entre le patron et les salariés puisque ces derniers bénéficient d'un logement au titre du contrat de travail.

Texte de la décision

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134, 1147 ET 1780 DU CODE CIVIL, L.121-1 ET L.122-1 DU CODE DU TRAVAIL, 12, 455 ET 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIF, ET MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QU'IL EST REPROCHE A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR DECIDE QUE LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE, LIANT LA SOCIETE D'INTERET COLLECTIF AGRICOLE SICA PICARDIE-ALIMENTAIRE A BOUNAFIA, AVAIT ETE ENTRAINEE PAR LA FAUTE GRAVE DE CE DERNIER, AUX MOTIFS QU'IL RESULTAIT DES ELEMENTS VERSES AUX DEBATS QUE BOUNAFIA AVAIT COMMIS DES DEPRADATIONS, DANS LE LOGEMENT MIS A SA DISPOSITION PAR SON EMPLOYEUR QU'IL S'ETAIT EGALEMENT ATTAQUE A SES CAMARADES DE TRAVAIL VIVANT DANS LE MEME LOGEMENT, QUE, SI CES FAITS S'ETAIENT DEROULES EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL, ILS NE S'EN RATTACHAIENT PAS MOINS DIRECTEMENT A L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET AVAIENT CREE UNE SITUATION INTOLERABLE, QUI ETAIT DE NATURE A NUIRE AU BON FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE, VOIRE A ENTRAINER SA RUINE, QUE, SURABONDAMMENT, IL ETAIT ETABLI QUE LE SALARIE N'ETAIT PAS SUFFISAMMENT COMPETENT ET DESORGANISAIT LE TRAVAIL EN S'ABSENTANT, SANS AUTORISATION ET SANS MOTIF, ALORS, D'UNE PART, QUE LE SALARIE, QUI BENEFICIE D'UN LOGEMENT COMME ACCESSOIRE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL, EST LIE A SON EMPLOYEUR, POUR CE QUI REGARDE LE LOGEMENT, PAR UN BAIL, QU'EN OUTRE, NI LES RAPPORTS DU SALARIE AVEC SES CAMARADES DE TRAVAIL LORSQU'IL SE TROUVE A SON DOMICILE, NI SES RAPPORTS AVEC SON BAILLEUR, NE SONT SUSCEPTIBLES PAR EUX-MEMES DE CONSTITUER UNE FAUTE GRAVE ENVERS SON EMPLOYEUR, QU'EN DECIDANT LE CONTRAIRE ET EN RATTACHANT LE COMPORTEMENT DU SALARIE CHEZ LUI AU CONTRAT DE TRAVAIL PAR LA SEULE RAISON QUE L'EMPLOYEUR LUI AVAIT CONCEDE UN LOGEMENT COMME ACCESSOIRE DE SON EMPLOI, LA COUR D'APPEL A ENTACHE SA DECISION D'UNE FAUSSE QUALIFICATION, ALORS, D'AUTRE PART, QUE LES ABSENCES, MEMES INJUSTIFIEES, NE SONT PAS NECESSAIREMENT CONSTITUTIVES DE LA FAUTE GRAVE, QUE CELLE-CI SE DEFINIT EN EFFET COMME UNE FAUTE, QUI INTERDIT LE MAINTIEN DU CONTRAT DE TRAVAIL, QU'EN NE CONSTATANT PAS QUE L'INSUFFISANCE ET LES ABSENCES DU SALARIE ETAIENT TELLES QU'ELLES INTERDISAIENT LE MAINTIEN DU CONTRAT DE TRAVAIL, LA COUR D'APPEL A PRIVE SA DECISION DE TOUTE BASE LEGALE ; MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND, RELEVANT LES DEGRADATIONS IMPORTANTES VOLONTAIREMENT COMMISES PAR BOUNAFIA, DANS LE LOGEMENT MIS A SA DISPOSITION PAR SON EMPLOYEUR, LES VIOLENCES ET LES MENACES PAR LUI EXERCEES CONTRE SES COMPAGNONS DE TRAVAIL VIVANT SOUS LE MEME TOIT, AUXQUELS IL RENDAIT LA VIE IMPOSSIBLE, ONT PU ESTIMER QUE CES FAITS, BIEN QUE REALISES EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL, NE S'EN RATTACHAIENT PAS MOINS DIRECTEMENT A L'EXECUTION DES CONVENTIONS INTERVENUES ENTRE LE PATRON ET LES SALARIES, PUISQUE CES DERNIERS BENEFICIAIENT D'UN LOGEMENT AU TITRE DU CONTRAT DE TRAVAIL, QUE CES AGISSEMENTS AVAIENT CREE UNE SITUATION INTOLERABLE POUR LES AUTRES OUVRIERS DE L'ENTREPRISE, DE NATURE A NUIRE AU BON FONCTIONNEMENT DE CELLE-CI ET A ENTRAINER SA RUINE, ET EN DEDUIRE QUE BOUNAFIA S'ETAIT RENDU COUPABLE DE FAUTES, DONT LA GRAVITE JUSTIFIAIT LA RUPTURE IMMEDIATE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL ; QU'AYANT AINSI CONSTATE QUE LE COMPORTEMENT DU SALARIE RENDAIT IMPOSSIBLE TOUTE CONTINUATION DU CONTRAT DE TRAVAIL, LA COUR D'APPEL, PAR CE SEUL MOTIF, A DONNE UNE BASE LEGALE A SA DECISION ; D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 2 JUILLET 1975 PAR LA COUR D'APPEL D'AMIENS.