Cour de cassation · 20 novembre 1980

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 79-40.507

LicenciementCause réelle et sérieuse

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La Cour de cassation rejette LE POURVOIR FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 25 JANVIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.

Dates essentielles

20 novembre 1980Décision rendue

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8 février 1977Contrat de travailLicenciement Passage source
20 novembre 1980Décision rendue

Passages utilisés (2 passages)

DatesPassage 1
ATTENDU QUE QUETIN, ENTRE AU SERVICE DE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE COMME COUPEUR LE 21 JUIN 1976, EST TOMBE MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT DE DOMMAGES ET INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL AUX MOTIFS QUE SON EMPLOYEUR ESTIMAIT SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INSUFFISANTE MALGRE LES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT QU'IL LUI FAISAIT SUIVRE, ALORS, D'UNE PART, QUE SI LE CONSEILLER PRUD'HOMMES RAPPORTEUR AVAIT RELEVE QUE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE REPROCHAIT AU SALARIE DE NE PAS DONNER ENTIERE SATISFACTION DANS SON TRAVAIL, IL N'AVAIT NULLEMENT CONSTATE QUE L'EMPLOYEUR LUI AVAIT FAIT SUIVRE SANS AUCUN RESULTAT DES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT; QU'AINSI LE RAPPORT
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SynthèsePassage 2
REJETTE LE POURVOIR FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 25 JANVIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS
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SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14-3, L. 122-14-6, ALINEA 3 DU CODE DU TRAVAIL, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE :

ATTENDU QUE QUETIN, ENTRE AU SERVICE DE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE COMME COUPEUR LE 21 JUIN 1976, EST TOMBE MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT DE DOMMAGES ET INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL AUX MOTIFS QUE SON EMPLOYEUR ESTIMAIT SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INSUFFISANTE MALGRE LES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT QU'IL LUI FAISAIT SUIVRE, ALORS, D'UNE PART, QUE SI LE CONSEILLER PRUD'HOMMES RAPPORTEUR AVAIT RELEVE QUE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE REPROCHAIT AU SALARIE DE NE PAS DONNER ENTIERE SATISFACTION DANS SON TRAVAIL, IL N'AVAIT NULLEMENT CONSTATE QUE L'EMPLOYEUR LUI AVAIT FAIT SUIVRE SANS AUCUN RESULTAT DES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT; QU'AINSI LE RAPPORT HOMOLOGUE PAR LES PREMIERS JUGES A ETE DENATURE PAR LA COUR D'APPEL; QU'EN SECOND LIEU, LES JUGES D'APPEL, EN NE TENANT AUCUN COMPTE DU FAIT QUE LE PRETENDU MOTIF DU LICENCIEMENT N'AVAIT PAS ETE INVOQUE AU MOMENT OU IL AVAIT ETE DECIDE ONT VIOLE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, ET ALORS, ET ALORS, QUE MEME S'IL A UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE UN LICENCIEMENT PEUT REVETIR UN CARACTERE FAUTIF S'IL EST INTERVENU DE FACON INUTILEMENT HUMILIANTE ET VEXATOIRE ET QU'EN L'ESPECE LE RAPPORT CONSTATAIT LE FAIT QU'IL ETAIT INTERVENU LE JOUR OU LE SALARIE VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL APRES CINQ SEMAINES D'ARRET POUR MALADIE ET REVETAIT AINSI UN CARACTERE DESINVOLTE ET VEXATOIRE;

MAIS ATTENDU QUE LES JUGES D'APPEL ONT CONSTATE QUE COMME LE SOUTENAIT LA SOCIETE ANONYME RIGGANE LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DE QUETIN ETAIT INSUFFISANTE MALGRE LES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT QU'ELLE LUI FAISAIT SUIVRE, QU'ILS OBSERVENT QUE SON LICENCIEMENT ETAIT DEJA DECIDE AU MOMENT OU IL ETAIT TOMBE MALADE, MAIS QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ATTENDU POUR CONNAITRE SA DECISION LA FIN DE SON ARRET DE TRAVAIL; QU'ILS ONT ESTIME QUE CETTE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, AVAIT JUSTIFIE LE LICENCIEMENT QUI N'ETAIT PAS INTERVENU DANS DES CONDITIONS VEXATOIRES ; D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS :

REJETTE LE POURVOIR FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 25 JANVIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.

Textes cités

2 références

L. 122-14-3Code du travail
Passage cité
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14-3, L. 122-14-6, ALINEA 3 DU CODE DU TRAVAIL, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE QUETIN, ENTRE AU SERVICE DE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE COMME COUPEUR LE 21 JUIN 1976, EST TOMBE MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE …
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L. 122-14-6Code du travail
Passage cité
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14-3, L. 122-14-6, ALINEA 3 DU CODE DU TRAVAIL, 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE QUETIN, ENTRE AU SERVICE DE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE COMME COUPEUR LE 21 JUIN 1976, EST TOMBE MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT DE …
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LicenciementPoints examinés
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Points examinés Demandes et arguments Mentions dans le texte
Points examinés
Peuvent estimer qu'un licenciement est justifié par une cause réelle et sérieuse et ne présente pas de caractère humiliant et vexatoire, les juges du fond qui constatent que, comme le soutient l'employeur, la qualification professionnelle d'un salarié est insuffisante malgré les cours de formation professionnelle et de perfectionnem
Demandes et arguments
E PROCEDURE CIVILE, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE QUETIN, ENTRE AU SERVICE DE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE COMME COUPEUR LE 21 JUIN 1976, EST TOMBE MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT DE DOMMAGES ET INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL AUX MOTIFS QUE SON EMPLOYEUR ESTIMAIT SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INSUFFISANTE MAL
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DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT; QU'AINSI LE RAPPORT HOMOLOGUE PAR LES PREMIERS JUGES A ETE DENATURE PAR LA COUR D'APPEL; QU'EN SECOND LIEU, LES JUGES D'APPEL, EN NE TENANT AUCUN COMPTE DU FAIT QUE LE PRETENDU MOTIF DU LICENCIEMENT N'AVAIT PAS ETE INVOQUE AU MOMENT OU IL AVAIT ETE DECIDE ONT VIOLE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, ET ALORS, ET ALORS, QUE MEME S'IL A UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE UN LICENCIEMENT PEUT REVETIR UN CARACTERE FAUTIF S'IL EST INTERVENU DE FACON INUTILEMENT HUMILIANTE ET VEXATOIRE ET QU'EN L'E
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Cause réelle et sérieusePoints examinés
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Points examinés Mentions dans le texte
Points examinés
Peuvent estimer qu'un licenciement est justifié par une cause réelle et sérieuse et ne présente pas de caractère humiliant et vexatoire, les juges du fond qui constatent que, comme le soutient l'employeur, la qualification professionnelle d'un salarié est insuffisante malgré les cours de formation professionnelle et de perfectionnement qu'elle lui a fait suivre et observent que
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LES JUGES D'APPEL, EN NE TENANT AUCUN COMPTE DU FAIT QUE LE PRETENDU MOTIF DU LICENCIEMENT N'AVAIT PAS ETE INVOQUE AU MOMENT OU IL AVAIT ETE DECIDE ONT VIOLE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL, ET ALORS, ET ALORS, QUE MEME S'IL A UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE UN LICENCIEMENT PEUT REVETIR UN CARACTERE FAUTIF S'IL EST INTERVENU DE FACON INUTILEMENT HUMILIANTE ET VEXATOIRE ET QU'EN L'ESPECE LE RAPPORT CONSTATAIT LE FAIT QU'IL ETAIT INTERVENU LE JOUR OU LE SALARIE VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL APRES CINQ SEMAINES D'ARRET POUR MALADIE ET REVETAIT AINSI UN CAR
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'ELLE LUI FAISAIT SUIVRE, QU'ILS OBSERVENT QUE SON LICENCIEMENT ETAIT DEJA DECIDE AU MOMENT OU IL ETAIT TOMBE MALADE, MAIS QUE L'EMPLOYEUR AVAIT ATTENDU POUR CONNAITRE SA DECISION LA FIN DE SON ARRET DE TRAVAIL; QU'ILS ONT ESTIME QUE CETTE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, AVAIT JUSTIFIE LE LICENCIEMENT QUI N'ETAIT PAS INTERVENU DANS DES CONDITIONS VEXATOIRES ; D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOIR FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 25 JANVIER 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.
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Contrat de travailDemandes et arguments
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["contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","inaptitude professionnelle du salarié","qualification professionnelle insuffisante malgré des cours de perfectionnement","rupture abusive","caractère humiliant et vexatoire","licenciement à la fin d'un arrêt de travail pour maladie","mesure décidé
Demandes et arguments
E MALADE LE 30 DECEMBRE 1976 ET A ETE LICENCIE LE 8 FEVRIER 1977, AU MOMENT OU IL VENAIT REPRENDRE SON TRAVAIL; QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT DE DOMMAGES ET INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL AUX MOTIFS QUE SON EMPLOYEUR ESTIMAIT SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INSUFFISANTE MALGRE LES COURS DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE PERFECTIONNEMENT QU'IL LUI FAISAIT SUIVRE, ALORS, D'UNE PART, QUE SI LE CONSEILLER PRUD'HOMMES RAPPORTEUR AVAIT RELEVE QUE LA SOCIETE ANONYME RIGGANE REPROCHAIT AU
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["contrat de travail","licenciement","cause","cause réelle et sérieuse","inaptitude professionnelle du salarié","qualification professionnelle insuffisante malgré des cours de perfectionnement","rupture abusive","caractère humiliant et vexatoire","licenciement à la fin d'un arrêt de travail pour maladie","mesure décidée antérieurement à l'arrêt de travail (non)"]

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Identifiant source: 6079b0c19ba5988459c4fe1f

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Cour de cassation, Chambre sociale, 21 mars 2012, n° 11-10.709Cite aussi l’article L. 122-14-6 du Code du travail
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