← Rechercher des décisions

Cour de cassation · 18 janvier 2000

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 97-44.997

LicenciementContrat de travail
Lire le texte
Actions
Le navigateur permet d’imprimer ou d’enregistrer en PDF.Préparer une veilleSignaler une erreur
Dans cette décision

L’essentiel

Résumé automatique

La cassation est partielle. L’affaire est renvoyée devant la cour d'appel de Nîmes.

Autres points décidés
  • La Cour de cassation casse et annule, mais seulement en sa disposition déboutant M. X... de ses demandes, l'arrêt rendu le 24 juin 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Bastia.

Dates essentielles

  1. Décision rendue
Voir toutes les étapes (2)Revenir aux dates essentielles
  1. Contrat de travailDémission Passage source
  2. Décision rendue
Passages utilisés (4 passages)
  1. DatesPassage 1
    Attendu que M. X... a été engagé par le Sporting Club bastiais en qualité d'entraîneur de football pour la période comprise entre le 1er juillet 1994 et le 30 juin 1995 ; qu'il a été remplacé à son poste dès le 5 octobre 1994, des négociations se tenant parallèlement sur les conditions de la rupture du contrat de travail ; que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner ;
    Lire ce passage
  2. SynthèsePassage 2
    CASSE ET ANNULE, mais seulement en sa disposition déboutant M. X... de ses demandes, l'arrêt rendu le 24 juin 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Bastia
    Lire ce passage
  3. SynthèsePassage 3
    remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nîmes
    Lire ce passage
  4. Autres dispositionsPassage 4
    Condamne le Sporting Club Bastia aux dépens ;
    Lire ce passage

Texte intégral

Rechercher
Réglages
PoliceTaille du texte

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par M. Léonce X..., demeurant ...,

en cassation d'un arrêt rendu le 24 juin 1997 par la cour d'appel de Bastia (chambre sociale), au profit du Sporting Club Bastia, dont le siège est stade A. Cesari, ...,

défendeur à la cassation ;

LA COUR, en l'audience publique du 23 novembre 1999, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, M. Soury, conseiller référendaire rapporteur, MM. Brissier, Finance, conseillers, Mme Trassoudaine-Verger, conseiller référendaire, M. Lyon-Caen, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ;

Sur le rapport de M. Soury, conseiller référendaire, les observations de Me Ricard, avocat de M. X..., de Me Choucroy, avocat du Sporting Club Bastia, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;

Sur le moyen unique :

Vu l'article L. 122-3-8 du Code du travail ;

Attendu que M. X... a été engagé par le Sporting Club bastiais en qualité d'entraîneur de football pour la période comprise entre le 1er juillet 1994 et le 30 juin 1995 ; qu'il a été remplacé à son poste dès le 5 octobre 1994, des négociations se tenant parallèlement sur les conditions de la rupture du contrat de travail ; que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner ;

qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappels de salaires et de dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, outre la remise de divers documents ;

Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes, l'arrêt attaqué énonce que ce dernier a pris l'initiative de la rupture en saisissant le conseil de prud'hommes ; qu'il soutient y avoir été contraint par l'attitude des dirigeants du club, qui ont modifié son contrat de travail en confiant ses attributions à un autre salarié et ont refusé plusieurs fois de le recevoir afin d'envisager les conditions de la reprise du travail ; que cependant le remplacement du salarié dans ses fonctions d'entraîneur ne l'a été qu'à titre intérimaire et n'entraînait qu'une simple suspension du contrat de travail et non une modification de celui-ci ; que M. X... ne peut sérieusement soutenir que sa décision de saisir le conseil de prud'hommes a été partiellement déterminée par l'impossibilité où il se serait trouvé de rencontrer un dirigeant du club ; que dès le 28 octobre, alléguant que le rendez-vous fixé avec le président du club avait été reporté ou annulé, M. X... a informé son employeur de son intention de saisir le conseil de prud'hommes, ce qui fût fait dès le 31 octobre ;

qu'ainsi, la rupture anticipée du contrat de travail est exclusivement imputable au salarié, qui en a pris l'initiative alors qu'elle ne pouvait être justifiée par aucune modification de son contrat de travail, ni par l'absence du président au rendez-vous du 28 octobre, incident mineur et isolé, sans portée significative ;

Attendu cependant qu'aux termes de l'article L. 122-3-8 du Code du travail, sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la saisine du conseil de prud'hommes constitue l'exercice du droit d'agir en justice et n'entraîne pas la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée, la cour d'appel, qui n'a pas constaté l'existence d'un motif légal de rupture, a violé le texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en sa disposition déboutant M. X... de ses demandes, l'arrêt rendu le 24 juin 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Bastia ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nîmes ;

Condamne le Sporting Club Bastia aux dépens ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du dix-huit janvier deux mille.

Textes cités

1 référence

  • L. 122-3-8Code du travail
    Passage cité
    … Finance, conseillers, Mme Trassoudaine-Verger, conseiller référendaire, M. Lyon-Caen, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. Soury, conseiller référendaire, les observations de Me Ricard, avocat de M. X..., de Me Choucroy, avocat du Sporting Club Bastia, les conclusions de M. Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Vu l'article L. 122-3-8 du Code du travail ; Attendu que M. X... a été engagé par le Sporting Club bastiais en qualité d'entraîneur de football pour la période comprise entre le 1er juillet 1994 et le 30 juin 1995 ; qu'il a été remplacé à son poste dès le 5 octobre 1994, des négociations se tenant parallèlement sur les conditions de la rupture du contrat de travail ; que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner …

Thèmes de recherche

  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    bastiais en qualité d'entraîneur de football pour la période comprise entre le 1er juillet 1994 et le 30 juin 1995 ; qu'il a été remplacé à son poste dès le 5 octobre 1994, des négociations se tenant parallèlement sur les conditions de la rupture du contrat de travail ; que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappels de salaires et de dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, outre la remise de divers doc
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    n qualité d'entraîneur de football pour la période comprise entre le 1er juillet 1994 et le 30 juin 1995 ; qu'il a été remplacé à son poste dès le 5 octobre 1994, des négociations se tenant parallèlement sur les conditions de la rupture du contrat de travail ; que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappels de salaires et de dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, outre la remise de divers doc
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    r le salarié de ses demandes, l'arrêt attaqué énonce que ce dernier a pris l'initiative de la rupture en saisissant le conseil de prud'hommes ; qu'il soutient y avoir été contraint par l'attitude des dirigeants du club, qui ont modifié son contrat de travail en confiant ses attributions à un autre salarié et ont refusé plusieurs fois de le recevoir afin d'envisager les conditions de la reprise du travail ; que cependant le remplacement du salarié dans ses fonctions d'entraîneur ne l'a été qu'à titre intérimaire et n'entraînait qu'une simple suspension
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    plusieurs fois de le recevoir afin d'envisager les conditions de la reprise du travail ; que cependant le remplacement du salarié dans ses fonctions d'entraîneur ne l'a été qu'à titre intérimaire et n'entraînait qu'une simple suspension du contrat de travail et non une modification de celui-ci ; que M. X... ne peut sérieusement soutenir que sa décision de saisir le conseil de prud'hommes a été partiellement déterminée par l'impossibilité où il se serait trouvé de rencontrer un dirigeant du club ; que dès le 28 octobre, alléguant que le rendez-vous fixé
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    que, par lettre du 12 octobre 1994, le salarié a fait savoir qu'il renonçait à démissionner ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de rappels de salaires et de dommages et intérêts pour rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, outre la remise de divers documents ; Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes, l'arrêt attaqué énonce que ce dernier a pris l'initiative de la rupture en saisissant le conseil de prud'hommes ; qu'il soutient y avoir été contraint par l'attitude des dirigeants du club, qui ont modif
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ontrat de travail, ni par l'absence du président au rendez-vous du 28 octobre, incident mineur et isolé, sans portée significative ; Attendu cependant qu'aux termes de l'article L. 122-3-8 du Code du travail, sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la saisine du conseil de prud'hommes constitue l'exercice du droit d'agir en justice et n'entraîne pas la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée, l
    Lire dans le texte
    Demandes et arguments
    éance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la saisine du conseil de prud'hommes constitue l'exercice du droit d'agir en justice et n'entraîne pas la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée, la cour d'appel, qui n'a pas constaté l'existence d'un motif légal de rupture, a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en sa disposition déboutant M. X... de ses demandes, l'arrêt rendu le 24 juin 1997, entre les parties, par la cour d'appel de Bastia ; re
    Lire dans le texte
Autres thèmes (2)
  • Rôle et passages
    Demandes et arguments
    ur rupture anticipée de son contrat à durée déterminée, outre la remise de divers documents ; Attendu que pour débouter le salarié de ses demandes, l'arrêt attaqué énonce que ce dernier a pris l'initiative de la rupture en saisissant le conseil de prud'hommes ; qu'il soutient y avoir été contraint par l'attitude des dirigeants du club, qui ont modifié son contrat de travail en confiant ses attributions à un autre salarié et ont refusé plusieurs fois de le recevoir afin d'envisager les conditions de la reprise du travail ; que cependant le remplacement d
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    é dans ses fonctions d'entraîneur ne l'a été qu'à titre intérimaire et n'entraînait qu'une simple suspension du contrat de travail et non une modification de celui-ci ; que M. X... ne peut sérieusement soutenir que sa décision de saisir le conseil de prud'hommes a été partiellement déterminée par l'impossibilité où il se serait trouvé de rencontrer un dirigeant du club ; que dès le 28 octobre, alléguant que le rendez-vous fixé avec le président du club avait été reporté ou annulé, M. X... a informé son employeur de son intention de saisir le conseil de pru
    Lire dans le texte
    Mentions dans le texte
    ilité où il se serait trouvé de rencontrer un dirigeant du club ; que dès le 28 octobre, alléguant que le rendez-vous fixé avec le président du club avait été reporté ou annulé, M. X... a informé son employeur de son intention de saisir le conseil de prud'hommes, ce qui fût fait dès le 31 octobre ; qu'ainsi, la rupture anticipée du contrat de travail est exclusivement imputable au salarié, qui en a pris l'initiative alors qu'elle ne pouvait être justifiée par aucune modification de son contrat de travail, ni par l'absence du président au rendez-vous du
    Lire dans le texte
  • Rôle et passages
    Mentions dans le texte
    ["contrat de travail, duree determinee","rupture","rupture avant l'échéance","seules possibilités : faute grave ou force majeure","saisine des prud'hommes (non)"]
    Mentions dans le texte
    nt mineur et isolé, sans portée significative ; Attendu cependant qu'aux termes de l'article L. 122-3-8 du Code du travail, sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que la saisine du conseil de prud'hommes constitue l'exercice du droit d'agir en justice et n'entraîne pas la rupture anticipée d'un contrat à durée déterminée, la cour d'appel, qui n'a pas constaté l'existence d'un motif légal de r
    Lire dans le texte
Identifiants documentaires
Identifiant source
6137235ecd58014677408db9
Poursuivre la recherche (3)