Cour de cassation · 17 janvier 1996

d'une somme à titre de complément de préavis sur le même fondement ; Sur le second moyen : Attendu que M. X... fait grief au jugement d'avoir accueilli sa demande en paiement d'un complément de préavis sans lui allouer l'indemnité de congés payés correspondante et d'avoir, en statuant ainsi, méconnu les dispositions de l'article L. 223-11 du Code du travail ; Mais attendu que le salarié n'ayant pas présenté de demande au titre de l'indemnité de congé payé afférente au complément de préavis dont il sollicitait le paiement, le moyen est in

ont bénéficiait M. X..., il ne pouvait être pris en compte les heures supplémentaires et le réajustement de salaires y afférents, que cette demande serait donc rejetée ainsi que la demande portant sur le reliquat de 592 francs au titre des congés payés afférents au réajustement de salaire, M. X... n'ayant jamais auparavant contesté son salaire ; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses constatations que la demande du salarié au titre du réajustement de son salaire ne se confondait pas avec sa demande à titre d'heures supplémentaires

se légale à sa décision ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne la demande en paiement d'une somme à titre de réajustement de salaire à compter du 1er octobre 1991 et la demande en paiement d'un solde de congés payés de 592 francs, le jugement rendu le 30 juin 1992, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Bédarieux ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes

ompter du 1er octobre 1990 et de sa demande en paiement d'une indemnité de congé payé de 592 francs, le conseil de prud'hommes a énoncé que par le fait même du statut de cadre dont bénéficiait M. X..., il ne pouvait être pris en compte les heures supplémentaires et le réajustement de salaires y afférents, que cette demande serait donc rejetée ainsi que la demande portant sur le reliquat de 592 francs au titre des congés payés afférents au réajustement de salaire, M. X... n'ayant jamais auparavant contesté son salaire ; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il

, M. X... n'ayant jamais auparavant contesté son salaire ; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses constatations que la demande du salarié au titre du réajustement de son salaire ne se confondait pas avec sa demande à titre d'heures supplémentaires et alors que l'absence de protestation du salarié était inopérante, le salarié ne pouvant renoncer pendant la durée du contrat de travail aux droits qu'il tient de la convention collective, le conseil de prud'hommes, qui n'a pas recherché si, comme il le soutenait dans ses conclusions, le salarié n

["conventions collectives","transports","salaire","heures supplémentaires","cumul"]

ttendu que le salarié n'ayant pas présenté de demande au titre de l'indemnité de congé payé afférente au complément de préavis dont il sollicitait le paiement, le moyen est inopérant ; Mais sur le premier moyen : Vu l'annexe n 4 à la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'un rappel de salaire au titre du réajustement de son salaire à compter du 1er octobre 1990 et de sa demande en paiement d'une indemnité de congé payé de

re ne se confondait pas avec sa demande à titre d'heures supplémentaires et alors que l'absence de protestation du salarié était inopérante, le salarié ne pouvant renoncer pendant la durée du contrat de travail aux droits qu'il tient de la convention collective, le conseil de prud'hommes, qui n'a pas recherché si, comme il le soutenait dans ses conclusions, le salarié n'avait pas perçu entre le mois d'octobre 1990 et le mois de février 1992, une rémunération inférieure à la rémunération minimale garantie par la convention collective applicable pour un sal

prud'hommes, qui n'a pas recherché si, comme il le soutenait dans ses conclusions, le salarié n'avait pas perçu entre le mois d'octobre 1990 et le mois de février 1992, une rémunération inférieure à la rémunération minimale garantie par la convention collective applicable pour un salarié de sa catégorie, n'a pas donné de base légale à sa décision ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne la demande en paiement d'une somme à titre de réajustement de salaire à compter du 1er octobre 1991 et la demande en paiement d'un solde

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M. Georges X..., demeurant ..., en cassation d'un jugement rendu le 30 juin 1992 par le conseil de prud'hommes de Bédarieux (section encadrement), au profit de la société Transports Lopez, société à responsabilité limitée, dont le siège est ..., défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 22 novembre 1

t ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'un rappel de salaire au titre du réajustement de son salaire à compter du 1er octobre 1990 et de sa demande en paiement d'une indemnité de congé payé de 592 francs, le conseil de prud'hommes a énoncé que par le fait même du statut de cadre dont bénéficiait M. X..., il ne pouvait être pris en compte les heures supplémentaires et le réajustement de salaires y afférents, que cette demande serait donc rejetée ainsi que la demande portant sur le reliquat de 592 francs au titre des congés pa

ec sa demande à titre d'heures supplémentaires et alors que l'absence de protestation du salarié était inopérante, le salarié ne pouvant renoncer pendant la durée du contrat de travail aux droits qu'il tient de la convention collective, le conseil de prud'hommes, qui n'a pas recherché si, comme il le soutenait dans ses conclusions, le salarié n'avait pas perçu entre le mois d'octobre 1990 et le mois de février 1992, une rémunération inférieure à la rémunération minimale garantie par la convention collective applicable pour un salarié de sa catégorie, n'a p