Cour de cassation · 13 mai 1992

. Sur le moyen unique : Vu l'article 5 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie ; Attendu, selon ce texte, qu'après 45 jours de période d'essai, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou force majeure, est de 15 jours ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X... était entré au service des sociétés Haberer et Comptelec le 7 novembre 1983 ; que le contrat de travail prévoyait qu'il prendrait effet le 1er décembre 1983 et q

ajeure, est de 15 jours ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X... était entré au service des sociétés Haberer et Comptelec le 7 novembre 1983 ; que le contrat de travail prévoyait qu'il prendrait effet le 1er décembre 1983 et que la période d'essai pendant laquelle les parties auraient la faculté de se séparer moyennant le respect d'un préavis d'un mois, s'achèverait le 29 février 1984 ; que le salarié a cessé ses fonctions le 30 novembre 1983 ; Attendu que pour condamner M. X... à payer à son employeur une indemnité pour inobservation du

alariés que les dispositions de la convention collective applicable ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'en l'état de la convention collective ne prévoyant pas de préavis en cas de démission pendant les 45 premiers jours de la période d'essai, le contrat de travail ne pouvait imposer au salarié le respect d'un tel préavis, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a condamné M. X... au paiement de dommages-intérêts pour non-respect du préavis contractuel, l'arrêt rendu

["conventions collectives","métallurgie","convention nationale des ingénieurs et cadres du 13 mars 1972","engagement à l'essai","période d'essai","licenciement au cours de la période d'essai","délai","congé","condition","contrat de travail, formation","convention collective prévoyant un préavis","contrat de travail, rupture","licenciement","licenciement intervenu au cours de la période d'essai","convention collective","fixation des modalités","effet","rup

du 13 mars 1972","engagement à l'essai","période d'essai","licenciement au cours de la période d'essai","délai","congé","condition","contrat de travail, formation","convention collective prévoyant un préavis","contrat de travail, rupture","licenciement","licenciement intervenu au cours de la période d'essai","convention collective","fixation des modalités","effet","rupture par le salarié"]

","engagement à l'essai","période d'essai","licenciement au cours de la période d'essai","délai","congé","condition","contrat de travail, formation","convention collective prévoyant un préavis","contrat de travail, rupture","licenciement","licenciement intervenu au cours de la période d'essai","convention collective","fixation des modalités","effet","rupture par le salarié"]

L'article 5 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie prévoit qu'après 45 jours de période d'essai, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou force majeure, est de 15 jours. En l'état de ces dispositions, le contrat individuel de travail qui ne peut comporter de clause moins favorable au salarié que les dispositions de la convention collective, ne peut imposer au salarié le respect d'un préavis de démission pendant les 45 premiers jou

. Sur le moyen unique : Vu l'article 5 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie ; Attendu, selon ce texte, qu'après 45 jours de période d'essai, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou force majeure, est de 15 jours ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X... était entré au service des sociétés Haberer et Comptelec le 7 novembre 1983 ; que le contrat de travail prévoyait qu'il prendrait effet le 1er décembre 1983 et que la période d'essai pendant laquelle les parties aura

. Sur le moyen unique : Vu l'article 5 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie ; Attendu, selon ce texte, qu'après 45 jours de période d'essai, le délai de préavis réciproque, sauf pour faute grave ou force majeure, est de 15 jours ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, que M. X... était entré au service des sociétés Haber

3 ; Attendu que pour condamner M. X... à payer à son employeur une indemnité pour inobservation du préavis contractuel, l'arrêt a énoncé que le contrat avait fixé un délai de préavis plus long et plus contraignant que celui prévu par la convention collective, mais que ce délai était plus protecteur pour le salarié et que le contrat signé par les parties dérogeait à la convention collective dans un sens plus favorable au salarié ; Attendu cependant que le contrat individuel de travail ne peut comporter de clause moins favorable aux salariés que les d

noncé que le contrat avait fixé un délai de préavis plus long et plus contraignant que celui prévu par la convention collective, mais que ce délai était plus protecteur pour le salarié et que le contrat signé par les parties dérogeait à la convention collective dans un sens plus favorable au salarié ; Attendu cependant que le contrat individuel de travail ne peut comporter de clause moins favorable aux salariés que les dispositions de la convention collective applicable ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'en l'état de la convention collec