Code du travail

Article L. 2315-14 : texte et décisions associées

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Décisions associées3
Statut du texteTexte disponible
Période1 janvier 2018 – en vigueur selon la source collectée

Jurisprudence

Décisions citant l'article L. 2315-14

3 décisions
1

Cour de cassation, Chambre sociale, 5 novembre 2025, 23-22.110

Cour de cassation
Extrait du texte

l'article 835 du code de procédure civile et les articles L. 2143-20 et L. 2315-14 du code du travail ; 8°/ qu'au demeurant, il résulte de l'article 1er de la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 que le passe sanitaire était constitué soit par le résultat d'un examen de dépistage virologique ne concluant pas à une contamination par la covid-19, soit par un justificatif de statut vaccinal, soit par un certificat de rétablissement à la suite d'une contamination .

Voir l’extrait completRéduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 5 novembre 2025, 23-22.110

l'article 835 du code de procédure civile et les articles L. 2143-20 et L. 2315-14 du code du travail ; 8°/ qu'au demeurant, il résulte de l'article 1er de la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 que le passe sanitaire était constitué soit par le résultat d'un examen de dépistage virologique ne concluant pas à une contamination par la covid-19, soit par un justificatif de statut vaccinal, soit par un certificat de rétablissement à la suite d'une contamination .

2

Cour de cassation, Chambre sociale, 27 novembre 2024, 22-22.145

Cour de cassation
Extrait du texte

chaque salarié sur chacun des sites, la cour d'appel a violé les articles L. 2315-14 du code du travail et 835 du code de procédure civile ; 2°/ qu'en toute hypothèse, l'effectivité du droit des membres du comité à la prise de contact avec les salariés sur leur poste de travail est assurée par la communication aux membres du comité de la liste des sites où travaillent les salariés et de l'adresse électronique professionnelle de chaque salarié, ainsi que par la diffusion, auprès du personnel, des coordonnées des membres du comité .

Voir l’extrait completRéduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 27 novembre 2024, 22-22.145

chaque salarié sur chacun des sites, la cour d'appel a violé les articles L. 2315-14 du code du travail et 835 du code de procédure civile ; 2°/ qu'en toute hypothèse, l'effectivité du droit des membres du comité à la prise de contact avec les salariés sur leur poste de travail est assurée par la communication aux membres du comité de la liste des sites où travaillent les salariés et de l'adresse électronique professionnelle de chaque salarié, ainsi que par la diffusion, auprès du personnel, des coordonnées des membres du comité .

3

Cour de cassation, Chambre sociale, 16 février 2022, 20-19.140

Cour de cassation
Extrait du texte

du tribunal judiciaire a fait une fausse application de l'article L. 2315-14 -2e du code du travail ; 2. ALORS, EN TOUT ETAT DE CAUSE, QU'un CSE n'est en droit de demander une mesure d'expertise qu'à la condition qu'elle ait pour objet un projet précisément identifié entrant dans le champ de compétence de cette institution représentative, sans que ce projet puisse être totalement confondu avec un projet antérieur, au champ d'application plus large, dont il serait un élément .

Voir l’extrait completRéduire l’extrait : Cour de cassation, Chambre sociale, 16 février 2022, 20-19.140

du tribunal judiciaire a fait une fausse application de l'article L. 2315-14 -2e du code du travail ; 2. ALORS, EN TOUT ETAT DE CAUSE, QU'un CSE n'est en droit de demander une mesure d'expertise qu'à la condition qu'elle ait pour objet un projet précisément identifié entrant dans le champ de compétence de cette institution représentative, sans que ce projet puisse être totalement confondu avec un projet antérieur, au champ d'application plus large, dont il serait un élément .

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