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Par lettre recommandée en date du 29 septembre 2015, la société Davima a procédé au licenciement de la salariée pour insuffisance professionnelle. Mme [N] a saisi le Conseil de Prud'hommes de Bobigny le 3 février 2016 d'une demande d'application de la convention collective des industries de produits alimentaires élaborés, de paiement de la prime annuelle, de paiement des heures supplémentaires et des congés payés afférents, de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Par jugement rendu le 16 novembre 2017, le Conseil de Prud'hommes de Bobigny a dit que le licenciement de Mme [N] était dépourvu de cause réelle et sérieuse, et que la convention nationale applicable était celle des Produits alimentaires élaborés.

Constater l'inégalité de traitement entre les salariés de l'établissement de [Localité 4] et les autres, - Dire que ces différences ne reposent sur aucune raison objective et pertinente.

' Prononcer en conséquence la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de la Sas GENIE CIVIL D'ARMOR avec les conséquences indemnitaires d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ' Condamner la Sas GENIE CIVIL D'ARMOR à ainsi lui régler les sommes de = .47 629,15 € de rappel d'heures supplémentaires sur la période 2011/2016, et 4 762,91 € de congés payés afférents .33 261,82 € d'indemnité compensatrice obligatoire en repos sur la même période, et 3 326,18 € d'incidence congés payés .3 330 € de dommages-intérêts pour dépassement de la durée maximale de travail .9 990 € d'indemnité compensatrice légale de préavis (3 mois de salaires), et 999 € de congés payés afférents .67 000 € de dommages-intérêts pour le préjudice consécutif à la perte de son emploi .2 500 € en application de l'article 700 du code de procédure civile, ainsi qu'aux entiers dépens ; Vu…

infirmer l'ordonnance de référé en ce qu'elle a dit que la SAS Arc-en-ciel IDF Ouest était l'employeur du salarié, - constater que la SASU Deca Propreté IDF est l'employeur du salarié en application de l'article 7 de la convention collective des entreprises de propreté, - condamner la SASU Deca Propreté IDF à lui verser les sommes suivantes : rappel de salaire du 2 février 2019 au 23 janvier 2020 : 15 127, 52 euros, congés payés afférents : 1 512,75 euros, - condamner la SASU Deca Propreté IDF à verser à Me [R] Formond la somme de 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridique sous réserve de l'admission de M.

l'employeur à lui payer en définitive avec exécution provisoire les sommes suivantes : '41'456,04 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, '13'818,68 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, '10'364,01 euro à titre d'indemnité compensatrice de préavis '1036,40 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents au préavis, '5463,58 euros à titre de rappel de salaire du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2014, outre 546,36 euros au titre des congés payés afférents, '20'728,02 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, '2500 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile. À l'occasion de la visite de reprise du 7 septembre 2015 le médecin du travail le déclarait inapte à tous les postes dans l'entreprise avec danger immédiat en un seul examen.

dire et juger que la rupture du contrat de travail en rupture est imputable à la société SAFRAN SA et doit être considérée comme un licenciement aux torts de l'employeur. En conséquence, condamner la société SAFRAN SA à verser à M. [J] les sommes suivantes : Indemnité de préavis de 3 mois........................................................................ 15 275,01 €Congés payés sur préavis.................................................................................... 1 527,50 € Indemnité conventionnelle de licenciement.......................................................

ni même d'une cause réelle et sérieuse justifiant son licenciement disciplinaire. Le licenciement de M. Q... est dès lors abusif et le jugement entrepris sera infirmé de ce chef. Sur les conséquences du licenciement M. Q... justifie d'un revenu de référence de 8.040€. Sur l'indemnité compensatrice de préavis et les congés payés afférents Selon l'article L1234-1 du code du travail, lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans, à un préavis de deux mois. Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.

Condamner la société Slh Quali et Fixer au passif de la société Territorial Team, au bénéfice de Mme [J], les sommes suivantes : - 3.540,00 € à titre d'indemnité de requalification de contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ; - 38.953,48 € à titre de rappel de salaire sur la base d'un temps complet de janvier 2012 à juin 2015 ; - 3.895,34 € au titre des congés payés y afférents ; En tout état de cause : - 9.108,15 € à titre de rappel de salaire sur la base d'un temps complet de septembre 2014 à juin 2015; -910,81 € au titre des congés payés y afférents ; - 86.82 € à titre de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires ; - 8,68 € au titre des congés payés y afférents ; - 3.540 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 354,00 € au titre des congés payés y afférents ; - 4.425,00 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 21.240,00 € à…

de M. [K] [N], les sommes suivantes avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception par la partie défenderesse de la convocation devant le bureau de conciliation : - 8.000,00 euros à titre de rappel de salaires pour la période de décembre 2014 à avril 2015, - 2.000,00 euros à titre d'indemnité de préavis, - 200 euros à titre de congés payés afférents, - 1.800,00 euros à titre d'indemnité légale de licenciement, - 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. Le conseil a également : - fixé le salaire moyen à la somme de 2 587,38 euros. - ordonné la remise de documents sociaux conformes au jugement. Par acte du 18 septembre 2018, l'avocat de Mme [D] a interjeté appel dudit jugement. Par arrêt du 12 juin 2019, la Cour d'appel de Paris, statuant sur la succession de M. [N] a confirmé le jugement qui avait débouté Mme [D] et M.

En conséquence, il est sollicité de la cour qu'elle condamne la société Oodrive à payer à M. [H] les sommes suivantes : - 80.000,00 € à titre dommages-intérêts réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement ; - 58 604,64 € à titre de dommages-intérêts pour violation du statut protecteur ; - 14.681,16 € à titre de d'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 1.468,11 € au titre des congés payés afférents ; - 4.069,76 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, cette somme portant intérêts au taux légal à compter du 8 avril 2015 ; - 29.302 € de dommages et intérêts pour violation par l'employeur de son obligation de sécurité de résultat sur le fondement des dispositions articles 1103, 1104 et 1231-1 du code civil ainsi que des articles [R]1222-1, [R]4121-1, [R]1235-3, L 6323-1 et suivants du code du travail ; - 1.000 € à titre de…

Condamner la Société Auxiliaire de Contrôle Auxicontrol à verser à M. N... les sommes suivantes : - Au titre des heures supplémentaires : a) A titre principal, en incluant les heures de trajet - Rappel de salaire :...................................................................................... 13 290.23 euros - Congés payés sur rappel de salaire :.............................................................. 1 329.02 euros - Contrepartie obligatoire en repos :.................................................................. 180,83 euros b) A titre subsidiaire, en excluant les heures des 1er et dernier trajets quotidiens du temps effectif : - Rappel de salaire :....................................................................................... 2 322,33 euros - Congés payés sur rappel de salaire :.................................................................

2015, Condamner la Société Auxiliaire de Contrôle Auxicontrol à verser à M. [W] les sommes suivantes : - Au titre des heures supplémentaires : a) A titre principal, en incluant les heures de trajet (à parfaire) - Rappel de salaire : ..................................................................................... 29 547,44 euros - Congés payés sur rappel de salaire : ............................................................. 2 954,74 euros - Contrepartie obligatoire en repos : ............................................................... 2 625,93 euros b) A titre subsidiaire, en excluant les heures des 1er et dernier trajets quotidiens du temps effectif (à parfaire) - Rappel de salaire :......................................................................................

Il conclut à l'infirmation du jugement sauf en ce qu'il rejette les demandes du salarié et sollicite le paiement de 2.000 € en application de l'article 700 du code de procédure civile.

SRPMI à verser à M. [K] [L] les sommes suivantes avec intérêts : - 175.000 € à titre de rappel de salaire du 1 er novembre 2008 à fin février 2012, période fixée par le conseil comme étant la période du contrat de travail . - 17.500 € au titre des congés pays afférents, - 15.000 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 1.500 € au titre des congés payés afférents, - 6.666,66 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 30.000 €à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 30.000 €au titre du travail dissimulé - 800 € au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile La sarl Société de RECHERCHE ET DE PRODUCTIONDES MELANGES INDUSTRIELS en a interjeté appel.

le surplus , de juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse et de condamner la société COULOMMIERS POIDS LOURDS à lui verser les sommes suivantes avec intérêts au taux légal : - 1.217,25 euros à titre de reliquat d'indemnité de licenciement ; - 6.902,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; - 690,22 euros au titre des congés payés afférents ; - 76.591 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 3.500 euros au titre de l'article 700 du Code de procédure civile et aux dépens Par conclusions récapitulatives du 29 juin 2020, auxquelles il convient de se reporter en ce qui concerne ses moyens, la SAS COULOMMIERS POIDS LOURDS demande à la cour de confirmer le jugement entrepris et de condamner Monsieur [D] [N] au paiement de la somme de 2.500 €uros sur le fondement de l'article 700 du Code de procédure civile, en…

dire et juger en conséquence la rupture du contrat de travail de Monsieur [C] dépourvue de toute cause réelle et sérieuse ; - dire et juger acquis à Monsieur [C] la somme de 142.616,70 euros à titre d'indemnité de licenciement (29 ans et 6 mois) ; - condamner la société Servier France à payer à Monsieur [C] les sommes de : 26.390 euros à titre d'indemnité de préavis ; 2.639 euros au titre des congés payés sur préavis ; 488.064 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (déduction faite de l'indemnité transactionnelle en vertu de l'annulation du protocole) ; 116.976 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture vexatoire ; 5.000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ; - ordonner la remise, sous astreinte de 100 euros par jour de retard et par document, de l'attestation Pôle emploi rectifiée, à compter…

Madame [R] épouse [W] sollicite : que soit prononcée la résiliation judiciaire de son contrat de travail à la date de l'arrêt à intervenir ; que la SARL [Localité 4] Dépannage soit condamnée à lui payer les sommes suivantes : - 194 310,42 euros au titre de rappel de salaire à compter du premier septembre 2008 ; - 19 431,041 euros au titre des congés payés sur rappel de salaire ; - 150 000 euros au titre des dommages et intérêts ; - 6 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. Aux termes de ses dernières écritures transmises au greffe de la cour par RPVA en date du 27 mars 2020 auxquelles la cour se réfère expressément, la SARL [Localité 4] Dépannage sollicite la confirmation du jugement du conseil de prud'hommes et la somme de 5 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.

Aux termes de l'article L. 2313-2 du code du travail dans sa rédaction antérieure à l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, si un délégué du personnel constate, notamment par l'intermédiaire d'un salarié, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, résultant notamment de toute mesure discriminatoire en matière de rémunération et qu'après en avoir saisi l'employeur, qui doit procéder sans délai à une enquête avec le délégué et prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation, en cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée avec lui, le délégué du personnel, si le salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui peut ordonner toute mesure propre à faire cesser cette atteinte.

Aux termes de l'article L. 1231-5 du code du travail, lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses précédentes fonctions en son sein. Il en résulte que lorsque la société mère ne réintègre pas le salarié après son licenciement par la filiale étrangère, les indemnités de rupture auxquelles le salarié peut prétendre doivent être calculées par référence aux salaires perçus par celui-ci dans son dernier emploi.

Enoncé du moyen 6. La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes fondées sur une discrimination syndicale, alors « que constitue un élément de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination syndicale, le non-paiement des heures de délégation ; qu'ayant condamné l'employeur à verser à Mme W... une somme de 4 214,30 euros outre les congés payés à titre d'heures complémentaires représentant les heures de délégation effectuées par Mme W... au titre de son mandat de déléguée du personnel et en ne recherchant pas si ce comportement de l'employeur ne caractérisait pas un élément susceptible de présumer une discrimination syndicale, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1132-1, L. 1134-1, L. 2141-5 et L. 2141-8 du code du travail. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1132-1, dans sa rédaction applicable en la cause, et L.