Rechercher une décision

Le 20 août 2014, la salariée a saisi la juridiction prud'homale, sollicitant pour l'essentiel la nullité de la convention de forfait, le paiement d'heures supplémentaires, l'indemnisation de ses temps de trajet, ainsi qu'une indemnité pour travail dissimulé. Examen du moyen Sur le moyen, pris en sa première branche Enoncé du moyen 4.

les sommes de : * 1.768 euros au titre de rappel de prime d'appareil photographique, * 800 euros au titre de l'article 700 du code procédure civile, - débouté M. R... de ses demandes au titre de ses demandes au titre de : * dommages et intérêts pour absence de contrat écrit, * rappel de salaires de janvier 2010 à décembre 2012, * congés payés afférents au rappel de salaires, * la prime de treizième mois sur rappel de salaires, * la prime d'ancienneté afférente au rappel de salaires, * la fixation de la rémunération moyenne mensuelle brute à la somme de 1.303,91euros, * rappel d'indemnité compensatrice de préavis, * rappel de congés payés afférents au préavis, * rappel d'indemnité de licenciement, * dommages et intérêts pour perte injustifiée d'emploi en raison de la déloyauté de l'employeur dans la mise en 'uvre des critères d'ordre des licenciements, * la communication d'une

[J] demande à la cour d'infirmer le jugement en ce qu'il l'a débouté de ses demandes en rappel de salaires et demande indemnitaire fondées sur la règle ' à travail égal, salaire égal ' et sur les articles L. 1132-1 et L.

requalifié le contrat de travail de Monsieur [R] [V] à temps complet. dit que la prise d'acte de rupture de Monsieur [R] [V] doit s'analyser en licenciement sans cause réelle et sérieuse. condamné la SARL [U] Drome Gel à verser à Monsieur [R] [V] les sommes suivantes : '21.737,91 € bruts à titre de rappel de salaire consécutif à la requalification à temps complet ; '2.173,79 € bruts à titre congés payés afférents au rappel de salaire ; ' 9.994,35 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; '13.048,18 € à titre d'indemnité de licenciement ; '3.331,45 € bruts à titre de préavis ; ' 333,10 € bruts à titre de congés payés afférents au préavis ; '6.097,13 € bruts à titre de rappel de paiement des congés payés ; '1.000 € à titre de l'article 700 du code de procédure civile. débouté Monsieur [R] [V] du surplus de ses demandes.

du 10 janvier 2020, Mme [I] [H] sollicite l'infirmation du jugement entrepris en ce qu'il a jugé que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse et l'a débouté de l'ensemble de ses demandes.

Les parties ont envisagé une rupture conventionnelle qui a donné lieu à deux entretiens des 24 juin et 6 juillet 2016, mais elles ne se sont pas entendues sur ses modalités et aucune convention n'a été conclue. Le 25 juillet 2016, Mme [T] [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse en référé aux fins de paiement des compléments de salaire prévoyance, des primes d'ancienneté de mai à juillet 2016, de la prime de vacances 2016 et de l'indemnité compensatrice de congés payés du 23 au 28 décembre 2015, et de communication des bulletins de paie de novembre 2015, mars, avril, juin et juillet 2016. Par ordonnance de référé du 14 octobre 2016, le conseil de prud'hommes a condamné l'employeur au paiement de la somme de 115,89 € au titre des primes d'ancienneté de mai à juillet 2016.

débouter la société Dietsmann technologies de l'ensemble de ses demandes ; - condamner la société Dietsmann technologies au paiement des sommes suivantes : * 90 000 € bruts à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; *10 260 € bruts à titre de complément d'indemnité compensatrice de préavis, * 1 026 € bruts au titre des congés payés y afférents ; * 10 260 € bruts à titre d'indemnité pour défaut de consultation des représentants du personnel ; * 22 456,36 € bruts à titre d'indemnité pour violation de la priorité de réembauche ; * 13 083,31 € bruts à titre de complément d'indemnité compensatrice de congés payés ; * 9 743,46 € bruts au titre des jours de détente ; * 4 000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile au titre de la première procédure ; * 4 000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile au titre de…

il soit jugé qu'il est gérant succursaliste salarié de la SA SFR sur le fondement de l'article L. 7321-2 alinéa 2b ; - sa rémunération soit fixée à la somme de 3 000 euros brut mensuel ; - la SA SFR soit condamnée au paiement des sommes suivantes : * 108 000 euros à titre de rappel de salaires pour la période de novembre 2013 à novembre 2016, outre 10 800 euros au titre des congés payés afférents, ces sommes devant être assorties des intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil des prud'hommes ; * 72 000 euros au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 9 000 euros au titre de l'indemnité compensatrice de prévis, outre 900 euros au titre des congés payés afférents ; * 9 720 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - il soit ordonné à la SA SFR la remise des bulletins de salaire pour la période de novembre 2013 à décembre 2013,…

fixé la créance de Mme [K], dans le cadre de la liquidation judiciaire de l'Association Epicerie Solidaire Maillol, prise en la personne de son mandataire liquidateur Me [L] [D] de la SELARL Egide, aux montants suivants : * 1 326 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 287,30 euros au titre d'indemnité de licenciement ; * 1 326 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés ; * 7 856 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; - fixé le salaire moyen de Mme [K] à 1 326 euros ; - déclaré le jugement opposable au CGEA AGS de [Localité 3] dans la limite et plafonds applicables à sa garantie tel qu'ils résultant des articles L. 3253-8, L. 3253-17 et D.

[Y] ne justifie pas d'un préjudice distinct de celui qui est réparé par l'intérêt moratoire. Il sera débouté de sa demande de dommages et intérêts au titre de la mise à pied conservatoire injustifiée. Sur la prime de vacances M. [Y] réclame par ailleurs une prime vacance au titre de l'article 4-1-2 de la convention collective nationale des travaux publics -cadres, correspondant à 30% de l'indemnité de congés payés . La société R.T.P. s'oppose à cette demande en faisant valoir qu'elle lui a été régulièrement versée par la Caisse nationale des entrepreneurs de travaux publics, et que l'obligation n'incombe pas à l'employeur.

Par jugement du 05 avril 2018, le conseil de prud'hommes de GRENOBLE a : -dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse, -condamné la SAS GO SPORT FRANCE à payer à Madame [L] [C], les sommes suivantes: 1 264,53€ au titre de l'indemnité légale de licenciement 4 742,00€ au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre la somme de 474,20€ au titre des congés payés afférents, 1 294,37€ au titre de la mise à pied conservatoire, outre la somme de 129,43€ au titre des congés payés afférents, 20 000€ à titre de dommages et intérêts, 1 500€ au titre de l'article 700 du code de procédure civile, -rappelé que les sommes à caractère salarial bénéficient de l'exécution provisoire de droit, nonobstant appel et sans caution, en application de l'article R.1454-28 du code du travail, étant précisé que ces sommes sont assorties des intérêts de droit à compter du jour de la demande et que la…

REFORMER le jugement rendu le 12 avril 2018 par le Conseil de Prud'hommes de Grenoble, en ce qu'il a débouté Monsieur [D] [T] de sa demande de rappel de salaire ; CONDAMNER la société ROCHE DIABETES CARE FRANCE à verser à Monsieur [D] [T] la somme de 6.184,5 euros bruts à titre de rappel de salaire sur rémunération variable, outre 618,45 euros au titre des congés payés afférents ; CONDAMNER la société ROCHE DIABETES CARE FRANCE à verser à Monsieur [D] [T] la somme de 2.500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, en cause d'appel ; CONDAMNER la même aux entiers dépens. Monsieur [D] [T] fait valoir que': - son licenciement pour insuffisance professionnelle est injustifié en ce que': - il avait travaillé, auparavant, pendant 11 ans comme ingénieur informaticien. Il n'a pas davantage fait l'objet de remarques lors de l'évaluation d'août 2015.

En conséquence, elle demande à la cour d'infirmer le jugement et de : sur la rupture du contrat de travail, à titre principal, - condamner le Centre culturel communal de [Localité 3] à lui verser les sommes suivantes : * 41 198,68 euros au titre de l'indemnité spéciale de licenciement, * 10 638,45 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 1 063,85 euros au titre des congés payés sur préavis, * 64 830,52 euros au titre des dommages et intérêts pour licenciement nul, * 42 000 euros de dommages et intérêts au titre de la privation de l'indemnité de départ à la retraite, à titre subsidiaire, - condamner le Centre culturel communal de [Localité 3] à lui verser les même sommes, à titre infiniment subsidiaire, - condamner le Centre culturel communal de [Localité 3] à lui verser les sommes suivantes : * 41 198,68 euros au titre de l'indemnité spéciale de licenciement, * 10…

325 192,32 euros au titre des salaires impayés sur la période de suspension du contrat de travail du 19 décembre 2001 au 1er janvier 2013 en application de l'article L. 1226-4 du code du travail, * 126 463,68 euros au titre provisionnel des salaires impayés sur la période du 1er janvier 2013 à la date de prononcé de la résiliation du contrat par la cour en application de l'article L. 1226-4 du code du travail, * 53 765,04 euros au titre du rappel des indemnités des congés payés sur la période de suspension du contrat de travail en application de l'article L. 1226-4 du code du travail, * 44 804,16 euros au titre de dommages et intérêts pour le licenciement sans cause réelle ni sérieuse en vertu de l'article L.

la quatorzaine doit inclure au moins trois jours de repos, - la durée maximale de la semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures calculées sur la base du temps de travail effectif et non sur celle des amplitudes horaires qui sont de 12 heures par jour et exceptionnellement de 15 heures. Il en résulte que : - les heures de travail effectif n'incluent pas les jours de congés payés et les temps de pause sauf dispositions légales ou conventionnelles, - elles constituent l'assiette de calcul des heures supplémentaires, - si elles excèdent la durée hebdomadaire de 35 heures, elles ouvrent droit aux majorations pour heures supplémentaires.

pour l'année 2019 : 55 024,50 euros bruts, - juger que la société [...] a dissimulé l'emploi de Mme R... épouse B... et la condamner à lui verser la somme de 99 664,74 euros, - prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail de Mme R... épouse B... et condamner lasociété [...] à lui verser : indemnité compensatrice de préavis : 49 823,37 euros, congés payés sur préavis : 4 983,24 euros, indemnité de licenciement (ancienneté de 9 ans de 2011 à 2020, date de la décision de résiliation à intervenir : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté) : 37374,28 euros, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (9 mois de salaire selon le barème): 149 497,11 euros, indemnité de congés payés non pris (période non prescrite de 3 ans x 10%) : 59798,84 euros bruts, - condamner la société [...] à verser à Mme R... épouse B...

[L] aux torts exclusifs de la société Mextriware, et dire que celle-ci produit les effets d'un licenciement nul, conformément aux dispositions des articles L. 1153-1 et L. 1153-3 du code du travail. En conséquence, - condamner la société Metrixware au paiement des sommes suivantes : - indemnité pour nullité du licenciement : 80 000 euros - indemnité compensatrice de préavis : 20 000 euros - indemnité de congés payés y afférent : 2 000 euros - dommages et intérêts pour harcèlement sexuel : 20 000 euros A titre subsidiaire, - prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail de M.

dire que le licenciement dont il a fait l'objet est dépourvu de cause réelle et sérieuse et en conséquence, - condamner la SASU Assystem EOS à lui payer la somme de 711,20 euros à titre d'indemnité de licenciement, - condamner la SASU Assystem EOS à lui payer la somme de 2 667 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et la somme de 266,70 euros au titre des congés payés afférents, - condamner la SASU Assystem EOS à lui régler la somme de 1 270,03 euros à titre de rappel de salaire sur la mise à pied conservatoire et 127 euros au titre des congés payés afférents, - condamner la SASU Assystem EOS à lui payer la somme de 4 754 euros au titre du remboursement des notes de frais de transport pour la période d'octobre à décembre 2015, - condamner la SASU Assystem EOS à lui payer la somme de 64 008 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -…

Il résulte de la combinaison des articles 28.2.1 et 28.2.2 de l'accord de réduction du temps de travail du 18 avril 2002 annexé à la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950, qui sont relatifs aux conditions de la garantie d'emploi et de la continuité du contrat de travail du personnel en cas de changement de prestataire, que le maintien de la rémunération du personnel repris doit être calculé sur la base de la rémunération mensuelle brute de base des douze derniers mois précédant la notification de la perte du marché

D... Il est reproché à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir dit le licenciement de M. Q... sans cause réelle et sérieuse et d'avoir condamné M. D... à payer à M. Q... les sommes de 5 000 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement abusif, 4 654 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 461,69 € au titre de la période de mise à pied conservatoire, les congés payés y afférents, 1 000 € en application de l'article 700 du code de procédure civile ; Aux motifs que la lettre de licenciement pour faute grave du 26 juin 2010 est ainsi rédigée : « non-respect de l'article 2 de votre contrat de travail que vous avez accepté après une période d'essai légale et que vous remettez en cause depuis votre CDI, vous aviez eu largement le temps de renoncer à ce poste pendant votre période d'essai, mais trop calculateur pour cela !