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[A] demande à la cour de : - Infirmer le jugement en ce qu'il l'a débouté de l'ensemble de ses demandes et laissé à la charge de ce dernier les entiers dépens ; Statuant à nouveau, Au titre de l'exécution du contrat de travail, - Condamner la société [1] à lui verser les sommes de * 9 033 euros à titre de rappel de salaire pour le mois d'août 2021, outre 933 euros à titre de congés payés afférents ; * 3 674,64 euros à titre de rappel de salaire pour le mois de septembre 2021, outre 367,46 euros de congés payés afférents ; * 27 600,00 euros à titre de rappel de salaire au titre des bonus 2020 et 2021 et 2 760 euros au titre des congés payés afférents ; * 145 765,65 euros à titre de rappel de salaire au titre des heures supplémentaires non payées et 14 576,56 euros au titre des congés payés afférents ; * 70 000,00 euros à titre d'indemnité pour travail dissimulé ; * 10 000,00 euros à…

Le 17 novembre 2022, le conseil de prud'hommes de Paris, dans sa section Encadrement, a statué comme suit : - requalifie le licenciement pour faute grave de M. [F] [R] en licenciement sans cause réelle et sérieuse - condamne la société [1] (anciennement dénommée [5]) à payer à M. [F] [R] les sommes suivantes : * 1 041,75 euros à titre d'indemnité de licenciement * 12 501 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis * 1 250 euros au titre des congés payés afférents avec intérêts de droit à compter de la date de réception par la partie défenderesse de la convocation devant le bureau de conciliation et jusqu'au jour du paiement ordonne la remise des documents sociaux conformes à la présente décision rappelle qu'en vertu de l'article R.

condamner la société [1] à verser à Monsieur [U] les sommes suivantes : * 48 000 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse * 11 000 euros au titre de l'indemnité de licenciement * 72 000 euros au titre de l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé * 24 000 euros au titre de l'indemnité de préavis * 69 000 euros au titre de l'indemnité de congés payés - dire que ces sommes devront être assorties des intérêts au taux légal à compter de la convocation devant le bureau de conciliation - dire que les intérêts seront majorés selon l'article L.

[S] et d'en fixer le montant au passif de la procédure collective comme demandé par M. M. [S] pour l'ensemble des sommes réclamées suivantes : * 1 800 euros pour non-respect de la procédure de licenciement * 1 800 euros à titre d'indemnité légale de licenciement * 3 600 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis * 360 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis * 37 243 euros à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse * 1 800 euros à titre de paiement de salaires du mois de juillet * 180 euros à titre de congé payé sur salaires * 1 800 euros à titre de prime * 25 769,48 euros à titre de commissions * 2 758,78 euros au titre des indemnités de congés payés 10% du total (commission et salaire de juillet) * 6 896,94 euros au titre des indemnités de licenciement 25% du total (commission et salaire de juillet) * 50 524,62 euros au titre…

Dit que le contrat à durée déterminée requali'é s'est poursuivi au-delà du terme initialement fixé entre les parties et que sa rupture est intervenue le 4 février 2022 ; En conséquence a : - Condamné la société Sarl [1] au versement de la somme de 3 372,00 euros à titre de salaire du mois de janvier 2022 et de 337,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés en incidence ; - Dit que ladite rupture s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse; En conséquence a : - Condamné la société Sarl [1] à verser à M. [G] les sommes suivantes : * 6 744,00 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 674,40 euros d'indemnité compensatrice de congés payés en incidence, * 11 800,00 euros d`indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 4 000,00 euros de dommages-intérêts pour harcèlement moral ; - Ordonné la remise à M.

Par mail du 3 juillet 2019, Madame [G] a contesté son solde de tout compte et ses documents de fin de contrat. Madame [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny par requête du 27 juillet 2021 afin de voir son employeur condamné à lui verser diverses sommes': - Rappel d'indemnité conventionnelle : 4 703,66 €, - Rappel au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés : 2 283,97 €, - Rappel au titre du maintien de salaire en cas d'arrêt maladie : 17 854,96 €, - Dommages et intérêts pour inexécution de bonne foi : 8'000 €, - Remboursement des avances sur salaires indûment prélevées : 4 862,29 €, - Article 700 du code de procédure civile : 2 000 €, A titre subsidiaire, - Indemnité conventionnelle de licenciement : 4 447,11 €, - Indemnité compensatrice de congés payés : 2 210,09 €.

CONDAMNER à titre principal la société [2] à verser à Monsieur [A] les sommes suivantes': - 410 € à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 23 400 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul ; - 5 764 € à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral en raison d'une situation de harcèlement moral ; - 1 457,60 € à titre de préavis ; - 145,76 € de congés payés afférents ; -CONDAMNER, à titre subsidiaire, la société [2] à verser à Monsieur [A] les sommes suivantes : - 410 € à titre d'indemnité légale de licenciement ; - 2 548 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - 5 764 € à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral et économique en raison du retard dans la communication des attestations de salaire ; - 1 457,60 € à titre de préavis ; - 145,76 € de congés payés afférents ; -CONDAMNER, à titre infiniment…

Condamne les sociétés [1], [2] et [3] en leur qualité de co-employeur à payer à Madame [R] [U] les sommes suivantes : -7890,99 euros, à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse avec intérêt au taux légal à compter du jour du prononcé du jugement -3182,00 euros, à titre d'indemnité légale de licenciement ; -7900,00 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis ; -790,00 euros à titre de congés payés, avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception par la partie défenderesse de la convocation devant le bureau de conciliation jusqu'au jour du paiement ; Rappelle qu'en vertu de l'article R 1454-28 du code du travail, ces condamnations sont exécutoires de droit à titre provisoire dans la limite maximum de neuf mois de salaire calculés sur la moyenne des trois derniers mois de salaire.

JUGER que l'ancienneté est acquise au 1er juin 2020, date de commencement du CDI ayant précédé le CDD, En conséquence, - CONDAMNER la société [1] à verser à Monsieur [O] [N] les sommes suivantes': -16 666 € à titre d'indemnité de requalification, - 25 000 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 2 500 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, - 5 000 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 16 666 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 16 666 € à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale des contrats de travail, - 16 666 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive et frauduleuse de période d'essai, En tout état de cause, - CONDAMNER la société [1] à payer à Monsieur [O] [N] la somme de 3.600 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - CONDAMNER la société…

d'information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à M. [Y] les sommes suivantes : * 13 962,18 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (6 mois de salaire), * 4 657,04 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 465,70 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

d'information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à M. [A] [V] les sommes de : *39 446,08 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (16 mois de salaire), * 4 930,76 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 493,07 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

d'information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à Mme [H] les sommes suivantes : * 53 935,90 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (17 mois de salaire), * 6 345,40 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 634,54 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

d'information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à Mme [H] les sommes suivantes : * 21 776 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (10 mois de salaire), * 4 355,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 435,52 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

d'information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à Mme [U] les sommes suivantes : *53 120,71 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (18,5 mois de salaire), *5 742,78 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), *574,27 euros au titre des congés payés afférents, *3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société Hôtel [1] à payer à Mme [J] les sommes suivantes : * 29 901,90 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (10,5 mois de salaire), * 5 695,60 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 569,56 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société Hôtel [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société Hôtel [1] aux entiers dépens.

information- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à Mme [F] les sommes suivantes : * 26 224,80 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (10,5 mois de salaire), * 4 995,20 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 499,52 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

- consultation du CSE, statuant à nouveau, - condamner la société Hôtel [1] à payer à Mme [P] les sommes suivantes : * 39 015,20 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (18,5 mois de salaire), * 4 217,86 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), * 421,78 euros au titre des congés payés afférents, * 3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société Hôtel [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société Hôtel [1] aux entiers dépens.

statuant à nouveau, - condamner la société [1] à payer à Mme [W] les sommes de: *4 601,36 euros à titre de complément d'indemnité de licenciement, *28 233 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (15,5 mois de salaire), *3 764,40 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire), *367,44 euros au titre des congés payés afférents, *3 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouter la société [1] de l'intégralité de ses demandes, - condamner la société [1] aux entiers dépens.

dit que le licenciement reposait sur une cause économique réelle et sérieuse, - dit que la demande d'ordonner à l'employeur la communication à la prévoyance du relevé d'indemnités journalières de l'arrêt de travail de la salariée est irrecevable, - débouté la salariée de l'ensemble de ses demandes relatives à l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, au rappel de salaire relatif à l'indemnité de congés payés durant la période d'accident du travail, d'ordonner à l'employeur la communication à la prévoyance du relevé d'indemnités journalières de l'arrêt de travail de la salariée, - condamné la société [1] à lui payer: *la somme de 2 185 euros à titre de dommages et intérêts pour irrégularité de la procédure d'information-consultation du CSE, *la somme de 500 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, - débouté la société [1] de sa…

Le 22 octobre 2021, [3] a refusé la demande de rupture conventionnelle. A compter du 2 décembre 2021, Madame [Q] a été placée en arrêt maladie. Le 30 mars 2022, Madame [Q] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris aux fins de résiliation judiciaire du contrat de travail, de condamnation de la Société à une indemnité compensatrice de préavis (15 444,00 €), à une indemnité compensatrice de congés payés sur préavis (1 544,40 €), à une indemnité pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse (75 000,00 €), à des dommages et intérêts pour harcèlement moral (10 000,00 €), à des dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité (10 000,00 €), au versement de 3 000,00 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, à la remise de bulletins de paie conformes au jugement à intervenir sous astreinte de 50 euros par jour de retard, et à la remise de…