Cour de cassation · Arrêt

Chambre sociale — pourvoi n° 76-40.327

Arrêt du 22 février 1978Pourvoi n° 76-40.327

Publié au BulletinLicenciementPréavis / indemnités de ruptureContrat de travail
Solution
Rejette la demande ou le recours
Publication
Publié au Bulletin

Repère documentaire

Synthèse de la décision

  • Ne peut être considérée comme ayant participé à une grève - laquelle comporte une cessation du travail - la salariée qui, à la suite d'accords intervenus pour mettre fin à une grève, a refusé de reprendre le travail d'une manière normale et continue comme la plupart des salariés, dès lors qu'avec certains d'entre eux, elle a agi individuellement sans concertation ni nouvelle revendication, en étant désavouée par les délégués du personnel, et qu'elle n'a pas exécuté normalement sa tâche tout en étant présente, ce qui constitue une exécution fautive.
  • Elle ne saurait donc faire grief au Conseil de Prud"hommes de lui avoir refusé après son licenciement, les indemnités de rupture.
  • Solution : Rejette la demande ou le recours.

Procédure

Chronologie du litige

Jalons datés et vérifiables détectés dans la décision
  1. Licenciement faits
  2. Jugement prud'homal Conseil de prud'hommes
  3. Arrêt de cassation Cour de cassation

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Document officiel

Texte intégral

7 paragraphes affichés intégralement — le texte officiel prévaut sur les enrichissements documentaires.

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DU PREAMBULE DE LA CONSTITUTION, DES ARTICLES L. 521-1 DU CODE DU TRAVAIL, 1 ET 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE : ATTENDU QU'UN ACCORD ETANT INTERVENU POUR METTRE FIN A LA GREVE DU PERSONNEL DE LA SOCIETE GELBON, LE TRAVAIL Y REPRIT ;

QUE DAME X... QUI, TOUT EN S'Y PRESENTANT, N'EXECUTAIT PAS NORMALEMENT SA TACHE, FUT LICENCIEE LE 11 MAI 1973 ;

QU'ELLE FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTEE DE SA DEMANDE EN PAIEMENT D'INDEMNITES DE PREAVIS ET DE LICENCIEMENT, ALORS QUE L'ACCORD DE REPRISE DU TRAVAIL AVAIT ETE CONCLU PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL QUI N'AVAIENT PAS QUALITE POUR ENGAGER L'ENSEMBLE DES SALARIES, QUE LE MOUVEMENT CONTINUE PAR ONZE D'ENTRE EUX CONSTITUAIT UNE GREVE LICITE EN VUE DE FAIRE ABOUTIR LEURS REVENDICATIONS ET QU'IL IMPORTAIT PEU QUE L'INTERESSEE N'EUT PAS DEMANDE DE DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT ABUSIF ;

MAIS ATTENDU QUE LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES RELEVE QUE LA PLUPART DES SALARIES AVAIT REPRIS LE TRAVAIL D'UNE MANIERE NORMALE ET CONTINUE ;

QUE CEUX QUI NE L'AVAIENT PAS FAIT AVAIENT AGI INDIVIDUELLEMENT, SANS CONCERTATION NI NOUVELLE REVENDICATION, EN ETANT DESAVOUES PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL, ET QUE RIEN NE PERMETTAIT DE DIRE QUE DAME X... QUI, PRESENTE, N'EXECUTAIT PAS NORMALEMENT SA TACHE HABITUELLE EN CONTREPARTIE DE SA REMUNERATION, EUT AINSI PARTICIPE A UNE GREVE, LAQUELLE COMPORTE UNE CESSATION DU TRAVAIL ET NON UNE EXECUTION FAUTIVE ;

D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE PEUT ETRE ACCUEILLI ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 27 NOVEMBRE 1974 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE MONTPELLIER.

Références

Éléments reliés à la décision

Articles, conventions et thèmes

Thèmes repérés dans le texte

Publié au BulletinRejetLicenciementPréavis / indemnités de ruptureContrat de travailSalaire / rémunérationGrèveProcédure prud'homale

Identifiants documentaires

Identifiant source
6079b0aa9ba5988459c4f51d

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